内蒙古人才信息库信息采集说明

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内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (4)二、单位用户 (4)(一)注册操作说明 (4)(二)数据审核操作说明 (5)(三)数据录入操作说明 (6)(四)批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)(一)个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (8)(二)个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)(1)专技资格 (10)(2)职(执)业资格 (12)(3)学习经历 (13)(4)工作经历 (15)(5)获奖情况 (15)(6)荣誉称号 (16)(7)外语 (17)(8)培训情况 (17)(9)论文 (18)(10)获得授权专利 (19)(11)论著和译著 (19)(12)承担课题项目 (20)(13)学术团体任职情况 (21)(14)兼职 (21)(15)留学情况 (21)(16)获得资助情况 (22)(17)展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (23)2.单位用户忘记密码怎么办? (23)3.个人用户忘记密码怎么办? (24)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (24)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (24)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (24)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (24)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (25)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (25)11.工作经历从什么时候开始录入? (25)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (25)13.要求上传的证书丢失怎么办? (25)14.论文附件要求上传哪些内容? (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (25)17.单位为什么不能审核个人信息? (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (25)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

内蒙古人才信息库职称申报流程

内蒙古人才信息库职称申报流程

内蒙古人才信息库职称申报流程
嘿,朋友们!今天咱们要来聊聊内蒙古人才信息库职称申报流程,这可超级重要哦!
你想想看,职称那可是对咱能力的一种认可呀,就像给咱的职业生涯加上一道闪耀的光环!那申报流程到底是咋回事呢?首先,你得准备好各种资料,这就好比搭房子要先准备好砖头水泥一样重要!身份证、学历证书、工作经历证明等等,一个都不能少哇!“哎呀,我会不会落下哪个呀?”别担心,只要认真准备,肯定没问题。

然后呢,就是在网上填写申报信息啦!这就像是在给自己精心打造一份独特的简历,把你的本事和成绩都好好展现出来。

每一个空格都要填得准确无误,可不能马虎哟!“这可不能弄错了呀,弄错了不就麻烦了嘛!”在这里,一定要仔细再仔细。

接着,就是提交申报啦!就好像把精心准备的礼物送出去一样,心里还会有点小紧张呢,“不知道能不能通过呀?”不过别怕,只要你是真材实料,肯定没问题的!
等审核通过后,可能还会有一些后续的环节,比如面试或者答辩啥的。

这就像是一场考试,不过不用太担心啦,只要你对自己有信心,肯定能发挥好的!“我肯定没问题的,相信自己!”
申报职称虽然可能会有点小复杂,但它带来的好处那可是实实在在的呀!它能让你在职场上更上一层楼,就像搭上了升职加薪的快车!“哇塞,想想就好棒!”所以呀,大家可千万别嫌麻烦,认真对待,肯定能收获满满的!
总之,内蒙古人才信息库职称申报流程虽然有点繁琐,但只要咱一步一
个脚印,认真去做,就一定能顺利完成!相信自己,加油吧!。

流动人员人事档案基础信息采集规范——人社厅发[2018]102号

流动人员人事档案基础信息采集规范——人社厅发[2018]102号

附件2流动人员人事档案基础信息采集规范人社厅发【2018】102号1 范围本规范确定了流动人员人事档案基础信息最基本指标的结构,规定了需要采集的基本信息集。

本规范适用于各级档案管理服务机构开展流动人员人事档案基础信息采集工作。

2 规范性引用文件下列文件对于本规范的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T 2260 中华人民共和国行政区划代码GB/T 2261.1 个人基本信息分类与代码第1部分:人的性别代码GB/T 3304 中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码GB/T 4754 国民经济行业分类GB/T 8561 职称代码GB/T 8563.1 奖励、纪律处分信息分类与代码第1部分:奖励代码GB/T 8563.2 奖励、纪律处分信息分类与代码第2部分:荣誉称号和荣誉奖章代码GB/T 8563.3 奖励、纪律处分信息分类与代码第3部分:纪律处分代码GB 11643 公民身份号码GB/T 12402 经济类型分类与代码GB/T 12407 职务级别代码GB/T 14946.1 全国干部、人事管理信息系统指标体系与数据结构第1部分:指标体系分类与代码GB/T 20091 组织机构类型GB 32100 法人和其他组织统一社会信用代码编码规则3 采集样表流动人员人事档案基础信息数据采集样表如下。

流动人员人事档案基础信息采集样表注:带**为必填项4 流动人员人事档案基础信息集4.1个人基本信息集[描述] 本信息集规定了个人的常用基本信息,见表1。

表1 个人基本信息集4.2 职称与职业(工种)资格信息集[描述] 本信息集规定了个人职称与职业资格情况的基本信息,见表2。

表2 职称与职业资格信息集4.3 教育经历信息集[描述] 本信息集规定了个人教育经历的基本信息,见表3。

表3 教育经历信息集4.4 培训经历信息集[描述] 本信息集规定了个人培训情况的基本信息,见表4。

内蒙古人事管理信息系统版操作手册

内蒙古人事管理信息系统版操作手册

内蒙古人事管理信息系统版操作手册一、系统简介内蒙古人事管理信息系统版是一套专门为内蒙古地区人事管理机构量身定制的信息系统。

该系统主要用于管理机构的人事信息,包括员工档案、职务调整、考勤管理等。

二、系统登录用户通过浏览器访问系统登录页面,输入用户名和密码进行登录。

初次登录时,系统会要求用户设置个人密码,并要求用户设置密保问题以便找回密码。

三、系统界面登录成功后,用户会看到系统的主界面。

主界面包括顶部导航栏、左侧功能菜单栏、以及主要操作区域。

用户可以通过功能菜单栏快速找到所需的功能模块。

四、员工档案管理员工档案管理是系统的核心功能之一。

用户可以在系统中创建新员工档案,包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。

用户可以随时查看和编辑员工档案内容。

五、职务调整系统支持对员工进行职务调整。

用户可以在系统中选择员工,进行职务升降、岗位调整等操作。

系统会自动记录职务调整的历史信息,便于查询。

六、考勤管理系统提供了考勤管理功能,用户可以录入员工的考勤情况,包括请假、加班等信息。

系统可以生成考勤报表,方便管理人员进行考勤统计。

七、权限管理系统支持权限管理功能,管理员可以根据实际情况设置不同用户的权限。

通过权限管理,可以确保不同用户只能访问其具备权限的功能模块,保证信息的安全性。

八、系统设置系统提供了系统设置功能,用户可以在系统中设置个人信息、修改密码、上传头像等。

管理员可以对系统参数进行设置,以满足不同机构的需求。

九、联系我们如有任何问题或建议,请联系系统管理员,我们将竭诚为您服务。

十、版权声明内蒙古人事管理信息系统版为内蒙古地区人事管理机构专属系统,未经许可禁止擅自复制、传播或用于其他商业目的。

以上即为内蒙古人事管理信息系统版操作手册的主要内容,希望能够为用户提供便捷、高效的使用体验。

内蒙古人事管理信息系统操作标准手册

内蒙古人事管理信息系统操作标准手册

内蒙古人事管理信息系统操作手册内蒙古人事管理信息系统安装流程:将安装光盘放入光驱,双击打开光盘→双击“内蒙古人事管理信息系统安装程序”→双击“setup.exe”→点击“下一种(N)”,如下图:点击“是”,如下图:输入“姓名(A)”和“公司(C)”,点击“下一种(N)”,如下图:点击“浏览(R)…”,选择软件安装途径(下图选择旳途径为:d:\GPMS2000),点击“拟定”,如下图:浮现如下对话框,点击“是(Y)”。

点击“下一种(N)”,如下图:选择“典型旳(T)”,点击“下一种(N)”,如下图:点击“下一种(N)”,开始安装,直至安装进度条完毕,如下图:安装进度条完毕后来,弹出如下图所示提示框,点击“是(Y)”,选择“不,我将稍候重新启动计算机”,点击“结束”。

程序安装完毕后来,单击电脑屏幕左下角旳“开始”→“程序”→“内蒙古人事信息管理系统”→“安装MSDE2000”→根据提示进行安装即可→“内蒙古人事信息管理系统数据库安装”→点击“拟定”,稍等片刻,提示安装完毕→拟定,登陆软件进入系统进行相应旳业务操作即可。

计算单位工资业务流程:从未用软件执行过(参照)公务员工资业务旳单位需要补充旳业务流程如下:一、2006年工资套改与公务员工资套改有关旳必录信息:人员基本状况:姓名、参与工作时间、工龄计算校正值、大专以上未计算工龄旳学习年限、93年以来考核不称职次数学历及学位子集:学历职务子集:现职务层次、职务属性、任同级职务时间、前一级职务层次、前一级职务任职时间工资变动状况子集:工资类别2006年套改环节:将电脑时间修改成2006年12月30日。

双击软件登录图标--登录--工资管理――业务解决――信息—环境配备--(如果弹出对话框,点击拟定即可)双击自己单位—拟定--2006工资套改――工资套改,在下拉菜单中点击相应旳人员类别进行套改—拟定即可,返回人员管理--工资子集查看工资即可。

套改完毕后来即可进行2006年7月1日至2006年12月30日之间旳职务变动。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.20•【字号】内人社办函〔2022〕90号•【施行日期】2022.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局:按照自治区优化营商环境工作要求,“实现专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验,地区间职称互认”已列入自治区优化营商环境我厅牵头任务清单,根据自治区人力资源社会保障厅《关于做好职称评审信息采集报送的通知》要求,为确保职称评审信息报送任务高质量完成,现就做好高级职称评审数据完善报送工作通知如下。

一、工作要求为落实好自治区任务要求,请各地积极配合自治区人事人才公共服务中心做好2000年以前取得高级职称人员职称评审数据的补充完善工作,按照完善一批、报送一批的工作要求,务于4月30日前将补充完善的高级职称数据上传人才信息库,以便自治区统计汇总,全面实现自治区专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验,地区间职称互认。

二、数据报送范围各盟市、各有关单位要按照属地原则,根据自治区人事人才公共服务中心传送的各年度核准人员名单,统一组织做好本地区(单位)2000年以前的职称评审数据补充完善工作,并确保报送数据真实准确。

此次数据报送范围为2000年之前通过自治区各级人力资源社会保障部门社会化职称评审、并核准备案取得的历年高级职称信息。

数据补充完善内容主要为:行政区划代码,地区、年度、姓名、性别、证件类型(居民身份证)、证件号码、出生日期、工作单位名称、证书编号、发证日期、资格起算时间、专业系列、资格级别、评委会名称、发证机构等。

三、强化组织领导“职称评审信息跨地区在线核验,地区间职称互认”是自治区优化营商环境工作重点任务,也是自治区深化职称制度改革工作的重要任务,各盟市务必高度重视,提高站位,周密部署,抓好落实,及时将此项工作任务推进情况和工作要求向单位主要领导汇报,制定工作方案,成立专项工作组,指派专人负责,按照从易到难、有序推进、不落一人的原则,确保在规定的时间节点前完成相关数据补充上报。

内蒙古人才信息库信息采集说明书

内蒙古人才信息库信息采集说明书

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)(一)注册操作说明 (4)(二)数据审核操作说明 (5)(三)数据录入操作说明 (6)(四)批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)(一)个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (7)(二)个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)(1)专技资格 (10)(2)职(执)业资格 (12)(3)学习经历 (13)(4)工作经历 (14)(5)获奖情况 (15)(6)荣誉称号 (16)(7)外语 (16)(8)培训情况 (17)(9)论文 (18)(10)获得授权专利 (19)(11)论著和译著 (19)(12)承担课题项目 (20)(13)学术团体任职情况 (20)(14)兼职 (21)(15)留学情况 (21)(16)获得资助情况 (22)(17)展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (23)2.单位用户忘记密码怎么办? (23)3.个人用户忘记密码怎么办? (23)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (24)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (24)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (24)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (24)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (24)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (24)11.工作经历从什么时候开始录入? (25)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (25)13.要求上传的证书丢失怎么办? (25)14.论文附件要求上传哪些内容? (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (25)17.单位为什么不能审核个人信息? (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (25)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

2023年高职人才培养工作状态数据采集指南

2023年高职人才培养工作状态数据采集指南

2023年高职人才培养工作状态数据采集指南在当前社会发展的背景下,高职人才的培养工作成为各个行业关注的焦点。

为了更好地了解和把握高职人才培养工作的状态和趋势,数据的采集变得至关重要。

本文将就2023年高职人才培养工作状态数据采集进行深入探讨,以及相关的指南和建议。

一、数据采集的背景和重要性1.1 背景2023年,随着社会经济的发展,各行各业对高职人才的需求日益增加。

而高职院校作为培养高职人才的重要渠道,其培养工作的质量和效果直接关系到社会需求的满足程度和国家经济的发展速度。

对高职人才培养工作状态的数据进行采集具有重要的现实意义。

1.2 重要性通过对高职人才培养工作状态数据的采集,可以全面了解高职院校的师资力量、教学设施、教学质量以及学生就业情况等方面的情况。

在数据的基础上,可以有针对性地对高职人才培养工作进行调整和改进,进一步提高高职人才的培养质量,满足社会需求。

二、数据采集指南和步骤2.1 确定数据采集的范围和内容在进行数据采集之前,首先要明确需要采集的数据范围和内容。

包括但不限于高职院校的师资情况、教学设施和教学条件、学生就业情况、学校的办学特色和培养模式等方面的数据。

2.2 选择数据采集的工具和方法数据采集的工具和方法直接关系到数据的全面性和准确性。

可以采用问卷调查、访谈等方式,结合网络调查和实地走访相结合,以确保数据的全面性和真实性。

2.3 数据采集的时间和周期确定数据采集的时间节点和周期,可以根据学校的学期安排和教学计划进行合理的安排。

2.4 数据采集的分析和利用数据采集完成后,需要对数据进行详细分析和研究,从而发现问题和改进空间。

还可以将数据用于相关政策的制定和高职人才培养工作的评估。

三、个人观点和建议从我个人的角度来看,数据采集是高职人才培养工作中至关重要的一环。

只有通过数据采集,我们才能客观地了解高职人才培养工作的实际情况,从而针对性地进行改进和提高。

我建议高职院校应该重视数据采集工作,将其纳入学校的管理体系和评估体系之中,从而形成一个持续改进的机制。

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内蒙古人才信息库信息采集说明内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (5)二、单位用户 (5)(一)注册操作说明 (5)(二)数据审核操作说明 (6)(三)数据录入操作说明 (7)(四)批量导入操作说明 (7)三、个人用户 (8)(一)个人用户注册 (8)1.单位用户批量导入 (8)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (8)3.个人用户自行注册 (9)(二)个人用户信息完善 (9)1.基本信息 (9)2.详细信息 (11)(1)专技资格 (11)(2)职(执)业资格 (14)(3)学习经历 (15)(4)工作经历 (16)(5)获奖情况 (17)(6)荣誉称号 (17)(7)外语 (18)(8)培训情况 (19)(9)论文 (19)(10)获得授权专利 (20)(11)论著和译著 (21)(12)承担课题项目 (22)(13)学术团体任职情况 (22)(14)兼职 (22)(15)留学情况 (23)(16)获得资助情况 (24)(17)展出和表演 (24)四、常见问题解决办法 (25)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (25)2.单位用户忘记密码怎么办? (25)3.个人用户忘记密码怎么办? (26)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (26)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (27)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (27)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (28)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (28)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (28)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (29)11.工作经历从什么时候开始录入? (29)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (29)13.要求上传的证书丢失怎么办? (29)14.论文附件要求上传哪些内容? (30)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (30)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (30)17.单位为什么不能审核个人信息? (30)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (30)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

一、人员采集范围具体人员采集范围包括符合以下五类人才的所有人员。

(1)专业技术人才:是指取得初级以上(含初级)专业技术职称,在企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)从事专业技术工作的人员。

(取得专业技术资格证书即职称证书的人员)(2)技能人才:是指具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。

(取得执业资格证书或职业资格证书的人员)(3)企业经营管理人才:是指企业负责人和中高级管理人员等。

(4)农村牧区实用人才:是指具有一定使用知识和技能,能够起示范和带头作用,得到群众认可的农牧业劳动者。

(5)社会工作人才:是指在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活等领域工作,具有相关资质(如社工师)的社会管理和服务人员。

注:务必要符合以上五类条件中至少一类的人员才需要采集信息,不符合的人员不需要进行信息采集。

二、单位用户单位用户采集范围:所有单位均需完成单位用户注册。

(一)注册操作说明1.单位名称:填写单位全称(以组织机构代码证为准)。

2.组织机构代码:填写本单位的组织机构代码(如单位已三证合一,即填写统一社会信用代码)。

注意:(1)组织机构代码(或统一社会信用代码)中的字母要区分大小写;(2)如个别单位没有组织机构代码(或统一社会信用代码),请让本单位人员选择本单位的主管单位;(3)由于组织机构代码(或统一社会信用代码)将作为系统登录用户名,所以单位用户注册时,请务必准确注册组织机构代码(或统一社会信用代码);3.上级人事主管部门:各单位选择对应地区人社部门。

4.上级行业主管部门:各单位选择本单位的上级单位。

注意:该项要求上级单位已注册系统,若上级单位未注册,可暂时不填该项,请在后期务必将该项及时完善。

5.登录密码:密码设置要求遵循密码设置规则,即6到16位,必须包含字母、数字、符号,字母要区分大小写。

提示:单位用户在注册设置密码时密码中尽量避免使用“!:?”等在中英文状态下有区别的标点符号,这样会造成登录时密码错误的问题,建议在密码中的符号只用“.”即可,另外,在设置密码时一定要点击“显示密码”,记好自己设置的密码。

6.确认密码:务必和登录密码保持一致,否则无法注册。

7.联系人、联系电话:请填写准确有效的信息。

注:如注册时输入单位代码或单位名称时提示信息已存在时,请联系本地人社局管理人员查询注册联系人,核实情况。

如注册时,代码注册有误,但已注册成功,切勿重复注册,及时联系人社局管理人员修改错误用户。

如注册后,再登录时忘记了密码,请联系本地人社局管理人员重置密码。

(二)数据审核操作说明单位用户的主要职责即审核本单位人员信息的真实性和准确性,审核内容包括个人信息和扫描件。

1.审核原则:所有信息均要求有据可查,即证书等内容均需要以原件为标准来进行审核,工作经历等内容均要求和档案保持一致,其中若有证书原件丢失的情况,可暂时不上传附件,具体要求以个人信息填写说明为准。

2.审核(不)通过:个人完善所有信息核实准确并提交到所在单位,由单位管理员依据审核原则对个人信息进行审核,在审核的过程中,要求各单位管理员务必认真审核,若审核无误,即可审核通过,若审核发现信息有误,要给对应个人审核不通过,并在审核意见中明确有误内容并退回信息。

注意:由于各单位负责审核本单位人员信息,该信息关乎单位员工职称评审等切身利益,请各单位管理员务必把好关,认真负责完成这项工作,提醒单位人员信息未填写完整或未核实准确,请勿提交信息,在信息审核通过后,发现信息有误需要修改的人员,需向本地人社局提交申请,经过同意方可授权修改。

3.重置密码:单位用户在数据审核中,除了可以对个人信息进行审核,还可对个人用户进行重置密码,若个人用户忘记密码,需要由单位用户负责初始化密码。

(三)数据录入操作说明该模块为单位用户录入个人信息同时完成个人注册的入口,即当个人由于特殊原因无法自己完成信息注册即录入的时候,可委托单位用户代录,单位用户可由此处录入该人员信息,之后由个人从个人用户登录确认信息并提交审核即可。

注:该个人的登录密码默认为本人身份证号码的十到十五位。

(四)批量导入操作说明该模块为单位用户同时完成多个个人用户注册的入口,即单位为了统一管理,可由此下载个人基本信息模板,将本单位所有人员信息整理到模板中,然后导入系统。

该功能为单位统一规范管理本单位人员信息提供了便利,避免了个人注册过程中出现选错单位等问题。

注:在模板中整理个人信息时,要按模板要求填写所有必填项,且有下拉选项的信息必须严格按照选项中的内容填写,其中初始登录密码的设置要注意以下问题:(1)初始登录密码不允许使用公式设置,如区身份证的某些位数等。

(2)初始登录密码不允许设置以0开始的纯数字。

(3)建议初始登录密码设置为。

因为在系统建设初期,后台数据库中导入了一批职业技能鉴定中心的数据,所以部分有职业资格证书的人员在注册时会遇到提示信息已存在的情况,那么遇到这种情况时,请该人员直接在个人用户窗口登录完善信息,用户名为本人的身份证号码,密码是。

注:如遇到单位用户批量导入信息时导入失败、报302错误、进度条不动的情况,请将浏览器模式切换成在极速模式进行信息的导入。

三、个人用户(一)个人用户注册个人用户信息采集方式共有以下三种:单位用户批量导入个人用户、单位用户从数据录入逐条录入个人用户、个人用户自行注册。

个人信息可以选择其中任意一种方式进行注册采集,也就是说,只要通过其中一种方式完成了用户注册,就不允许再用其它两种方式进行二次注册了。

下面,分别详细介绍每一种采集方式:1.单位用户批量导入单位用户登录系统后,通过批量导入模块下载模板导入个人信息,即给导入人员完成了注册的过程,已成功导入人员可用本人身份证号码和单位管理员导入时设置的初始登录密码进行个人用户登录。

该方式适用于单位人数较多,方便单位统一管理。

2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户单位用户登录系统后,通过数据录入可完成个人用户的注册和信息完善,之后个人用户通过本人的身份证号码和默认密码(身份证号码的第10到15位数字)进行登录。

该方式适用于单位内的人员由于特殊情况无法自行完成信息录入,委托单位录入,单位管理员完善了某个人用户信息后,个人用户必须确认信息并提交审核。

3.个人用户自行注册进入系统后,在系统门户网站右上方的用户中心中选择个人用户,点击注册按钮进行个人用户的注册。

(1)身份证号码:身份证号码将作为系统登录用户名,一经注册无法修改,所以个人用户注册时,请务必填写准确的身份证号码;(2)姓名:如出现身份证姓名和档案姓名不一致,请以身份证姓名为准。

(3)工作单位:请大家在注册时务必选择个人工作单位。

提示:工作单位选择流程:点击查询单位信息->输入单位名称->点击查询按钮->点击单位名称->点击确定按钮。

(4)登录密码:密码设置要求遵循密码设置规则,即6到16位,必须包含字母、数字、符号,字母要区分大小写。

提示:个人用户在注册设置密码时密码中尽量避免使用“!:?”等在中英文状态下有区别的标点符号,这样会造成登录时密码错误的问题,建议在密码中的符号只用“.”即可,另外,在设置密码时一定要点击“显示密码”,记好自己设置的密码。

(二)个人用户信息完善1.基本信息(1)身份证号码:完善信息时不允许修改,注册时务必填写准确的身份证号码;(2)姓名:完善信息时姓名可以修改,若身份证的姓名和档案的姓名不一致,请以身份证的姓名为准;(3)性别:根据身份证号码自动识别;(4)民族:选择准确的民族;(5)出生日期:根据身份证号码自动识别,如果身份证出生日期和档案出生日期不一致,请以档案的出生日期为准;(6)籍贯:指曾祖父及以上父系祖先的长久居住地或出生地;(7)出生地:本人出生的地方;提醒:在信息未全部填写完毕之后请勿点击提交审核按钮※公安身份证备案照片不需要上传,后期自动获取(8)人才类型:有具体工作单位的人员选择“在各类机构工作的人才”,没有工作单位的人员选择“不在各类机构工作的人才”;(9)所在单位/上级审核单位:当人才类型选择“在各类机构工作的人才”时,所在单位选择现工作单位, 当人才类型选择“不在各类机构工作的人才”时,上级审核单位请选择本人就近人社部门;工作单位选择流程:点击查询单位信息->输入单位名称->点击查询按钮->点击单位名称->点击确定按钮。

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