计件工资核算表
工人计件工资方案(实用版)
制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。
充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。
2。
范围本办法适用于本公司的车间生产工人.注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员.3。
薪酬工资计算分配办法3。
1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则.3。
2计算分配办法工人工资(M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D)+绩效奖励（E)－个人扣罚（F）。
注：1。
以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现.2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。
3。
2.1基本保障按每月每人1500元。
要求每月到岗至少26天(不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天,每天扣罚100元，扣完为止。
有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。
要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等.未完成相关工作，按相关规定扣罚,扣完为止。
注：1.使用考勤表（附件2)、假条(附件3）和相关考核单为计算依据。
2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。
3。
批假权限：1天以内班组长批准,3天以内部长批准，4天以上副总批准。
特殊情况下，上级可以代替下级批准。
3。
2。
2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。
集体计件薪酬额（L)=完成产品任务数（N）×工时单价（P)个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7系数工资(M)=集体计件薪酬额(L)÷班组个人系数总和（∑K)。
物流部计件工资核算制度
4．6其他待遇按公司规章制度执行；
5．0执行日期
5．1从2012年4月1日开始执行；
5．2试行期为3个月，即：2012年4月1日至2012年6月30日；
编制
审核
批准
3．3辅料仓管员有权限和责任根据物流主管、经理审核的计件登记表严格按照制度做好员工计工资统计表；
4．0物流部计件工资制度：
4．1计件工资标准如下：
4．2保底工资标准如下：
4．3货运司机、装卸搬运工的上班时间原则分为白班与夜班两班倒，根据工作需要物流部车队长、主管、经理安排上班时间与倒班；
4．4上班时间必需尽职尽责，按质、按量、按时完成各项工作任务；
1．0目的：
1．1保障员工的收入稳定，进一完善体现公平、公正、合理、多劳多得的原则特制定本制度；
1．2提高员工的工作积极性，降低员工的流动率；
2．0适应范围：
2．1物流部货运司机、装卸搬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工；
3．0权限和责任：
3．1货运司机、装卸搬运工有权限和责任严格按照制度做好计件登记；
3．2物流主管、经理有权限和责任严格按照制度做好计件登记的审核；
仓库管理计件工资管理办法
仓库管理计件工资管理办法
1. 引言
本文档旨在制定仓库管理计件工资管理办法，以规范仓库管理计件工资的核算和支付，并保证公平和公正。
2. 计件工资核算标准
仓库管理计件工资按照以下标准核算：
- 成功完成入库、出库和货物调拨任务的数量
- 准确完成仓库盘点和库存管理的次数
- 达成优化仓库布局和工作流程的改进次数
3. 计件工资核算公式
计件工资 = 完成任务数量 * 单件工资金额 + 完成次数 * 次数奖励金额
其中：
- 完成任务数量为某一计算周期内完成的入库、出库、货物调拨任务的总数量
- 单件工资金额为每件任务的工资金额
- 完成次数为某一计算周期内完成的仓库盘点、库存管理和工作流程改进的总次数
- 次数奖励金额为每次完成次数的奖励金额
4. 工资核算周期
计件工资核算周期为每月一次，具体时间根据公司制度安排。
5. 工资支付方式
计件工资将通过银行转账或现金方式支付给员工。
具体支付时间由财务部门在每个计件工资核算周期结束后安排。
6. 其他注意事项
- 员工应按时完成任务和盘点工作，确保数据的准确性和及时性。
- 如发现违规行为（如作假等），将根据公司规定进行相应的惩罚。
- 本文档的内容在执行过程中如有需要调整的地方，应召开会议进行讨论并经主管部门批准后执行。
以上为《仓库管理计件工资管理办法》的主要内容，希望能够对仓库管理计件工资的管理提供帮助和指导。
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
计件薪资方案
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况调整本方案，调整后的方案应及时通知员工。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工之间已签订劳动合同的履行。
第2篇
计件薪资方案
一、引言
为优化生产作业流程，激发员工工作潜能，确保生产效率与质量，依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，结合公司运营实际，特制定本计件薪资方案。
计件薪资方案
第1篇
计件薪资方案
一、方案背景
为提高员工工作积极性，提升工作效率，确保公司生产目标的达成，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本计件薪资方案。
二、适用范围
1.本方案适用于公司内从事生产、加工等计件工作的员工。
2.非计件岗位的员工，如有特殊需求，经公司批准后可参照本方案执行。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工已签订劳动合同的履行。
4.员工违反公司规定，造成经济损失的，应承担相应责任。
九、争议处理
1.员工对计件薪资方案有异议的，可向人力资源部门提出。
2.人力资源部门应在收到异议后5个工作日内给予答复。
3.如双方无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据经营状况和法律法规调整本方案，并及时通知员工。
六、福利待遇
1.公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.公司提供住宿、餐饮等生活设施，员工按照公司规定承担相应费用。
4.员工享有年终奖、优秀员工奖等福利待遇。
服装生产车间员工计件工资核算内容
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在服装生产车间，员工的工资是根据其完成的工作量来进行计件核算的。
生产车间吨产品计件工资方案
生产车间吨产品计件工资方案
推行生产车间计件工资办法，是为了进一步强化考核机制，调动员工的工作积极性。
使员工收入与车间生产仸务挂钩。
统一生产车间岗位工资标准，使全员参与车间生产仸务．参与车间计件工资。
通过吨产品计件工资充分体现岗位价值的不同，有效的控制人工成本，提高劳动效率，满足不同岗位需求的工资方案，达到内部公平性收入水平。
一、吨产品工资构成项目：
工资总额=岗位工资（基本）+吨产品计件工资。
二、吨产品工资标准及办法：
1．岗位工资（基本）：以岗位评估为基准，确定各岗位相对价值及工资水平：
2、吨产品计件工资：根据车间设备自动化程度、产能等实际情况确定，
以吨产品核算成本为依据确定车间吨产品计件工资标准。
液奶车间：每加工一吨产品元。
（额定产量吨/月）
三．其它：
1．执行吨产品计件工资制后，除其它工资项目外，均参与吨产品计件工资考核。
2．执行吨产品计件工资制员工，若当月正常出勤，其月工资收入（实发部分）如低于XX省（市）当年最低工资标准，按XX省（市）最低工资标准计发。
3．对各车间吨产品计件工资的分配与考核人力资源部给予监督。
4．吨产品计件工资随企业生产经营变化随时调整。
5．车间根据各岗位的实际情况制定相应的考核标准。
6．本方案于年月日起执行。
XXXXXX公司人力资源部
年月日。
线束厂计件工资核算制度
线束厂计件工资核算制度1. 背景随着线束行业的不断发展，计件工资成为许多企业的主要工资制度之一。
为了规范公司的计件工资核算制度，实现有效管理和公正分配，制定该制度。
2. 适用范围该制度适用于普通员工和管理层，不适用于董事、高级职员以及特殊岗位员工。
3. 工资计算方式根据员工所在部门和岗位不同，采用不同的计件方式进行工资计算。
3.1 生产岗位生产岗位主要包括组装、焊接、绞线等工作。
采用按流程计件的方式进行工资计算。
计算公式为：计件工资=基本工资+奖励工资基本工资=出勤天数×8小时×基础工资奖励工资=总实际产量×单价×奖励系数其中，奖励系数为0.5，单价根据产品种类不同逐步调整。
3.2 装配岗位装配岗位主要包括装配钢板、调配电缆等工作。
采用按工序计算的方式进行工资计算。
计算公式为：计件工资=基本工资+奖励工资基本工资=出勤天数×8小时×基础工资奖励工资=总实际产量×单价×奖励系数其中，奖励系数为0.2，单价根据产品种类不同逐步调整。
3.3 质检岗位质检岗位主要负责对产品进行检测和质量保证。
采用按批件计算的方式进行工资计算。
计算公式为：计件工资=基本工资+奖励工资基本工资=出勤天数×8小时×基础工资奖励工资=总实际产量×单价其中，单价根据产品种类不同逐步调整。
3.4 巡检岗位巡检岗位主要职责是对生产车间进行巡查、维修和保养。
采用按任务计算的方式进行工资计算。
计算公式为：计件工资=基本工资+奖励工资基本工资=出勤天数×8小时×基础工资奖励工资=任务数量×单价其中，单价根据任务的难度和时间等因素综合考虑。
4. 工资核算流程4.1 计时记录员工需在每日上、下班进行手动考勤，以记录员工的实际工作时间。
4.2 汇总计算每个月底，公司对员工的考勤记录进行汇总并计算出员工当月的基本工资、奖励工资及总工资。