第01章金蝶KIS专业版V10.0的应用-工资管理
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成都信息工程学院商学院
文兴斌
提纲
基本功能 类别管理 基础设置 日常业务 职员变动 查询与报表
基本功能
金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理， 可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研 单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资 费用分配、银行代发等。 工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现 完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提 供丰富实用的各类管理报表。
四、工资费用自动分配
通过与总账的联用，可以方便地进行工资费用的分 配，从而及时掌握企业的各项人工费用。
基本功能
五、工资管理报表
工资管理系统可以提供多种报表，以满足企业管理 的需要，为企业决策提供丰富的依据。
六、工资公式、过滤方案的共享
如果某企业的工资类别非常庞大，某个工资系统管 理员需要管理多个类别，并且定义多个工资公式、工 资过滤方案，系统实现了工资公式、过滤方案的共享 功能。可以在工资系统管理的权限范围内，将公式、 过滤方案通过导入的方式在多个类别中共享使用。提 高了工资系统的易用性。
基础资料设置
项目设置 可以定义工资核算项目的全部信息，如：职员 代码、职员姓名、部门名称、应发合计、实发合 计、代扣税等。 操作包括：新增、编辑、删除工资项目。 只有定义了的工资项目才能在公式设置时被引 用，否则系统会提示某某变量未定义。 系统预设的基本工资项目或已被引用的工资项 目均是不可以删除的。
编辑过滤器 在KIS工资管理主界面中，单击“工资录入”， 选择工资类别后，进入“过滤器”对话框； 在“职员代码过滤”中，设置所需的职员范围； 单击【增加】，系统弹出“定义过滤条件界 面”，输入过滤名称，选择计算公式，确定工资 发放表中需用的工资项目，可单击【上移】【下 移】功能键调整工资项目在表中的前后排列顺序； 单击【公式检查】，在当前所选择的工资项目下 检查公式是否正确有效；若公式检查有误，单击 【公式编辑】，可以直接进入“公式编辑”界面；
选择类别 在KIS工资管理主界面中，单击“类别管理”， 进入“类别管理”对话框； 移动光标选择已设好的工资类别，单击【选择】 按钮。 进入工资管理系统时如未选择工资类别，则进 行相关业务处理时，系统将自动弹出选择类别的 页面，在选择相应类别后才能进行相关的业务操 作。
基础资料设置
修改和删除工资类别 在KIS工资管理主界面中，单击“类别管理”， 进入“类别管理”对话框； 移动光标选择已设好的工资类别，单击【修改】 按钮，可对类别进行修改。 单击【删除】按钮，可删除类别，但对于已有 工资数据的类别不能直接在此删除。
日常业务
一、业务流程
工资业务主要处理工资的日常业务，如工资录入， 工资计算及审核，工资发放，工资费用分配及相应的 凭证管理工作以及员工的个人所得税计算。
日常业务
日常业务
二、工资录入
在工资录入界面可以实现用户手工录入或引入一些 工资项目，并对此进行计算及审核等，以及工资数据 的引入引出。
日常业务
基础资料设置
单击“所得计算”右边编辑条，单击【编辑】， 切换到“编辑”标签页，再单击【新增】定义应 税项目，选取属性，单击【保存】与【确定】； 填写<所得期间>； 通过下拉框选取所得币别； 填入基本扣除数； 填入其他扣除数； 单击【保存】将新建的所得税设置进行保存； 单击【取消】则放弃新建的内容； 单击【确定】或【取消】退出所得税设置界面。
基础资料设置
工 资 系 统 初 始 设 置 业 务 流 程 图
基础资料设置
一、类别管理
工资类别是用于对工资核算数据的分类处理，以方 便企业对不同公司、不同部门或不同类别人员进行工 资核算及发放业务的处理。 在进入工资管理系统之后，首先应建立或者选取一 个工资类别，然后才进行相关功能的操作。
基础资料设置
新建工资类别 在KIS工资管理主界面中，单击“类别管理”， 进入“类别管理”对话框； 单击“新建”按钮，弹出“新建工资类别”界 面; 输入自定义类别名称（名称不能重复）； 通过下拉框选择工资发放的币别，一个类别下 仅能选择一种币别； 单击【确定】按钮，完成新建类别。
基础资料设置
基础资料设置
基础资料设置
在“查看”菜单下选择“设置”或工具栏中的 “设置”，弹出“个人所得税初始设置”界面； 单击【新增】，进入所得税设置的新建状态； 输入设置方案的名称； 单击“税率类别”的右边编辑条，则系统单击 【编辑】，切换到“编辑”标签页，再单击【新 增】定义税率，单击【保存】与【确定】； 单击“税率项目”右边编辑条，单击【编辑】， 切换到“编辑”标签页，再单击【新增】定义应 税项目，选取属性，单击【保存】与【确定】；
基础资料设置
基础资料设置
职员管理 用于建立员工基本档案，如身份证号、性别、 所属部门、职位、文化程度、类别、入职日期、 离职日期、银行账号等信息。 操作包括：新增、导入、修改、删除、页面设 置、打印及引出、禁用职员的恢复。 职员属性中的部门、职员类别、银行名称、个 人账号、职务和文化程度六个属性的变动，必须 通过人员变动模块进行。如果在职员管理模块中 对这六个属性字段进行变动和修改，则不会在当 期工资核算中发生作用，要到下期才反映变动后 的信息。
基本功能
二、银行代发
现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是 通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行 的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工 资的及时发放。
基本功能
三、个人所得税申报
按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代 缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所 得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
基本功能
七、工资基础数据引入引出和删除
在工资系统中支持工资基础数据的引入和引出，可 以从一个账套中引出基础数据，另一个账套中再进行 引入，减少重复录入数据； 除可进行工资业务数据、基础数据、工资类别的删 除，可以清空相应的临时数据或测试数据。
基本功能
工 资 系 统 总 体 业 务 流 程 图
日常业务
日常业务
批量替换与变动 在“工资数据录入”界面，选择需变动某工资 项目的职员，可直接单击该工资项目的列头，进 行全选，也可以在该工资项目列内通过单击并拖 动鼠标选择部分职员； 单击工具条上【计算器】，系统弹出“工资项 目辅助计算器”界面； 在“变动项目”中通过下拉框选择需进行数据 变动的工资项目； 填入变动公式，可以为数值； 选择进行变动的职员范围； 单击【确定】，进行职员变动，单击【取消】， 取消变动。
基础资料设置
二、基础设置
主要是对工资管理系统中的一些基础性内容，如部 门信息、职员信息、工资发放的币别、工资计算所采 用的工资项目、工资计算公式、所得税设置、扣零设 置等进行详细分类设定。 只有正确设定好相关的资料，才能有效进行日常的 工资计算与报表的查询。
基础资料设置
部门管理 主要是用于建立企业的组织机构信息，包括了 下属机构或部门的相关信息，可以建立单级平行 部门，也可根据企业组织架构建立多级部门。 部门信息也可作为以后工资费用分配的依据之 一。 操作包括：新增、修改、删除、导入部门、页 面设置、部门引出。
基础资料设置
基础资料设置
所得税设置 一般情况下，企业需要对个人所得税进行代扣 代缴的业务处理。 在进行所得税计算及扣减的业务处理前，需要 在所得税设置中对个人所得税计算进行初始项目 设置，如：税率类别、税率项目、所得计算、基 本扣除、所得期间、外币币别等。 操作方法：新增、编辑和删除。 在KIS工资管理主界面中，单击“所得税计算”， 在“类别管理”对话框中选择工资类别后，在弹 出的“过滤器”对话框中选择筛选条件“确定” 后，进入“个人所得税录入”界面；
在KIS工资管理主界面中，单击“工资录入”，选择工 资类别后，进入“过滤器”对话框； 单击单击【导入】，弹出方案导入页面； 在工资系统工资类别下拉列表中选择需要导入过滤方案 的工资类别，当前登录用户只能选择有权限的工资类别； 过滤方案列表中显示选中的工资类别下的所有过滤方案， 选中需要导入当前类别的过滤方案，单击【导入】，将选 中的过滤方案导入当前工资类别中供使用； 如果要导入选定类别下的所有过滤方案，单击【全选】， 如果要清除选中的过滤方案，单击【全清】。
日常业务
单击标签页【条件】，进入“条件编辑”界面； 设置过滤条件； 单击标签页【排序】，进入“排序”界面；设 置排序方式； 单击【确定】，保存过滤条件，并退回“输入 过滤器”界面；（若之前未进行公式检查，系统 在这时会自动进行检查） 单击【确定】，进入工资录入界面。
日常业务
日常业务
过滤方案导入
基础资料设置
基础资料设置
公式设置 根据企业的工资制度建立工资计算公式。建立 公式前应在项目管理中定义好工资项目，这样工 资项目才能在定义公式时被引用，否则，在进行 公式检查时，系统将提示“工资项目或变量未定 义”。 操作包括：新增、编辑、保存、导入公式。
基础资料设置
基础资料设置
扣零设置 在KIS工资管理主界面中，单击“工资录入”， 进入“过滤器”对话框； 单击“增加”按钮，进入“定义过滤条件”对 话框，输入“过滤名称”，并有“基本信息”选 项卡中选择计算公式和工资项目； 设定条件后，单击“确定”按钮； 系统提示“确定”后，即增加“过滤器”； 选中过滤器，单击“确定”后，进入“工资数 据录入”界面； 单击菜单“操作—扣零设置”或工具栏“设置” 按钮，即可进行设置。
基础资料设置
基础资料设置
注意事项：
定义个人所得税时可以定义多种方案（税率类别，所得项目及所得 计也可以定义多种方案），以适应企业一个月发多个月奖金等具体情 况。 定义个人所得税税率时，系统会给出提示是否使用“含税级距”？ 若选择“否”则使用“不含税级距”。含税级距和非含税级距，均为 按照税法规定减除有关非费用后的所得额，含税级距适用于由纳税人 负担税款的工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人（单位）代 付税款的工资、薪金所得。 定义“税率项目”和“所得计算”时均会遇到填写属性，系统提供 “增项”和“减项”两个选项。“增项”的含义为这个项目在计算所 得税时该项目与计税基数相加，“减项”的意思为在计算所得税时该 项目从计税基础中减去。例如，在所得项目选取了“应发合计”这一 工资项目做为计算所得税的计税基础，但在“应发合计”中包含了一 个工资项目“补贴”可以是免税的，这个工资项目在计算所得税时扣 减，这时应把“应发合计”作为增项，而“补贴”这个工资项目作为 减项。
金蝶KIS专业版V10.0整体介绍
P14
在产品产量录入介绍
针对生产周期较长（超过一个会计期间），月末存 在在产品的企业，系统提供约当产量法进行成本计 算。 用户需要在月末的时候，通过“在产品产量录入” 功能确认期末在产品的数量和约当系数，为生产成 本核算做好准备。 约当系数支持取上期数据 支持批量填充 支持引入引出
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P7
提纲 专业版V10.0总体概述 专业版V10.0新增功能、亮点及优势 专业版V10.0市场定位、客户及价值 专业版V10.0销售、服务、升级策略 专业版V10.0价格策略
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P5
专业版10.0功能模块
生产管理 应收应付 存货核算 仓存管理 采购管理 销售管理 出纳管理 工资管理 固定资产 报表与分析 总帐
业务模块
财务模块
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P6
专业版10.0产品形态
老板报表
出 纳 工 资 固 定 资 产
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P13
费用分摊单介绍
关联了生产任务单的产品入库单才能分摊费用
产品入库单必须审核 产品入库单的每行记录都会反映到分摊单中
可以按产品汇总显示 支持四种分摊方式
按产品数量 按材料成本 按工时 手工分摊
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支持客户、供应商和仓库的明细数据授权
金蝶KIS专业版操作手册
诸城致远科技信息有限公司金蝶KIS专业版操作手册第一部分账套初始化1．1账套建立第一步：点击开始——所有程序——金蝶KIS专业版——工具——账套管理第二步:输入用户名（如图所示，默认用户名:admin;默认密码为空）-—点击“确定”第三步：点击“新建”第四步：输入账套号、账套名称、数据库路径以及公司名称（注：带＊为必输项）——点击“确定”（注意:数据库路径尽量不要设置在C盘。
)第五步：耐心等待几分钟………账套管理注意事项：1、独立核算的不同的公司主体，需建立不同的账套。
2、账套管理中有不同的的N 个账套，需要对不同用户可查看和登录的账套进行设置，在【操作】菜单——-【查看账套中设置】3、备份的账套是经常压缩和处理的，不能直接通过金蝶打开,需要在账套管理中，点击恢复，恢复成金蝶的数据库文件方能重新打开。
4、服务器重装系统前，应先对在账套管理中对账套进行备份，服务器安装好系统后，再进行账套恢复即可.如果重装系统前，未对账套进行备份，仅留下数据库文件，则需要在数据库中进行附加数据库,然后再进行金蝶的账套管理中，【操作】菜单-—-【账套注册管理】中点注册即可。
5、涉及数据库文件的扩展名为:＊.mdf 和＊。
ldf，备份文件的扩展名为：＊。
bak，.dbb，复制备份文件或数据库文件时，需要把两个文件同时复制.6、账套管理界面登录密码的修改,【系统】菜单--—【修改密码】1．2软件登陆第一步:点击桌面上的——输入用户名、密码——点击“确定”，即可进入到“图一”图一1．3参数设置说明：在账套建好后，需要先进行一些参数的设置，否则不能使用操作方法第一步：在图一中点击“基础设置”——系统参数第二步：点击“会计期间"页签—-设置会计期间—--选择启用会计年度第三步：点击“财务参数"页签，设置“启用会计期间”第四步：点击业务基础参数——设置相关业务参数注意事项:【业务基础参数】选取项卡中设置业务系统的初始参数，初始参数设置好后将不能修改。
金蝶操作手册
金蝶操作手册一、系统概述金蝶软件是一款功能强大的财务管理软件，广泛应用于各类企事业单位。
本手册将指导用户进行系统的安装、配置及日常操作，确保软件的高效运行。
二、安装与配置1.安装环境：确保计算机满足金蝶软件的最低配置要求，包括操作系统、内存、硬盘空间等。
2.安装过程：按照金蝶软件的安装向导逐步完成安装，确保选择正确的安装组件。
3.初始化设置：根据企业实际情况，设置账套、会计期间、汇率等基础参数。
三、日常操作1.登录系统：使用已设定的账套、用户名和密码登录系统。
2.凭证录入：根据经济业务发生情况，录入相关凭证。
需确保凭证信息完整、准确。
3.凭证审核：对已录入的凭证进行审核，确保凭证无误。
如有错误，需退回修改。
4.凭证过账：在确认凭证无误后，进行过账操作。
过账后数据将不可更改。
5.报表生成：根据需要，选择报表模板或自定义报表，生成各类财务报表。
6.结账与反结账：在会计期末，进行结账操作。
如需调整，可使用反结账功能回到上期。
7.数据导出与导入：可将系统数据导出为Excel或其他格式，便于分析处理。
如有外部数据需要导入，可按系统要求整理数据并导入。
四、高级功能1.固定资产管理：对固定资产进行卡片录入、折旧计提、变动管理等操作。
2.工资管理：设置工资项目、计算公式，进行工资发放等操作。
3.成本核算：根据企业需求，进行成本归集、分配及计算。
4.预算管理：编制预算、控制预算执行情况，确保费用支出在合理范围内。
5.税务处理：根据税收法规，进行税务申报、税款缴纳等操作。
6.自定义报表：根据企业特殊需求，自行设计报表模板或利用公式函数制作报表。
五、系统维护1.数据备份：定期对系统数据进行备份，以防数据丢失。
2.系统更新：及时更新软件至最新版本，获取更多功能与安全补丁。
3.问题解决：如遇到操作问题，可查看系统帮助文档或联系金蝶客服寻求支持。
六、安全防护1.账号安全：设置复杂密码，并定期更换密码。
同时，确保账号权限合理分配。
金蝶KIS专业版操作手册
金蝶KIS专业版操作手册金蝶KIS专业版操作手册第一部分：账套初始化1.1 账套建立要建立账套，需要按照以下步骤进行操作：1.点击开始菜单中的“所有程序”。
2.找到“金蝶KIS专业版”并点击。
3.打开“工具”菜单下的“账套管理”。
4.输入用户名和密码（默认用户名为admin，密码为空），然后点击“确定”。
5.点击“新建”按钮。
6.输入账套号、账套名称、数据库路径和公司名称（带*的为必输项），然后点击“确定”。
7.等待几分钟，账套就建立完成了。
1.2 软件登录要登录软件，按照以下步骤进行操作：1.点击桌面上的软件图标，进入登录界面。
2.输入用户名和密码，然后点击“确定”按钮即可登录。
1.3 参数设置在建立账套后，需要进行一些参数设置才能正常使用软件。
按照以下步骤进行操作：1.在登录界面点击“基础设置”。
2.点击“系统参数”。
3.在“会计期间”页签下选择启用会计年度。
4.在“财务参数”页签下设置“启用会计期间”。
1.4 用户设置要设置用户，按照以下步骤进行操作：1.在登录界面点击“基础设置”。
2.点击“新建用户”。
3.输入用户姓名、密码和确认密码。
4.点击“用户组”页签，选中“系统管理员组”，然后点击“添加”和“确定”按钮。
5.用新建的用户重新登录软件：在登录界面点击“系统”，然后选择“重新登录”，输入新建的用户名和密码，最后点击“确定”按钮。
1.5 界面定义界面定义的目的是隐藏不需要使用的模块，使界面更加简单明了。
按照以下步骤进行操作：1.在登录界面点击“系统”。
2.点击“界面自定义”。
3.选择需要设置界面的用户，勾选需要显示的模块，去掉不需要显示的模块。
4.点击“保存”和“退出”，然后重新登录软件。
1.6 基础档案设置基础档案包括币别、凭证字、会计科目、供应商档案和客户档案。
按照以下步骤进行设置：1.6.1 币别设置1.在登录界面点击“基础设置”。
2.点击“新增”，输入币别代码、币别名称，选择折算方式，选择固定汇率或浮动汇率。
金蝶工资模块的操作步骤
金蝶工资模块的操作步骤一、登录金蝶工资系统在电脑上打开金蝶工资系统，在登录界面输入用户名和密码，点击登录按钮。
二、选择工资模块成功登录后，进入系统主界面，找到工资模块并点击进入。
三、导入员工信息在工资模块中，选择导入员工信息的功能。
根据系统要求，准备好员工信息表格，并将其导入系统中。
四、设置工资项目在系统中设置工资项目，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
根据公司的实际情况，设置不同的工资项目。
五、配置工资计算规则根据公司的工资计算规则，配置系统中的计算规则。
例如，指定基本工资的计算方式、绩效奖金的计算比例等。
六、生成工资表在每个月的指定时间段内，点击生成工资表的功能，系统会自动根据员工信息和工资计算规则生成工资表。
七、核对工资表在生成工资表后，对工资表进行核对。
确保工资计算的准确性，如核对员工的基本工资、绩效奖金、扣款等信息。
八、调整工资信息如果有需要，可以在工资表中对员工的工资信息进行调整。
比如增加奖金、扣除罚款等操作。
九、发放工资核对无误后，点击发放工资的功能，系统会自动将工资转账到员工的工资账户中。
十、打印工资条为了方便员工查看自己的工资信息，可以选择打印工资条的功能，系统会生成工资条并提供打印选项。
十一、备份数据为了防止数据丢失，定期备份工资系统的数据。
可以选择将数据备份到云端或本地存储设备中。
以上就是金蝶工资模块的操作步骤。
通过这些步骤，可以方便地管理员工的工资信息，确保工资计算的准确性和工资发放的及时性。
希望以上内容对您有所帮助。
金碟kis财务软件教程工资管理
工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
本系统主要功能有：✍? 工资分类别管理✍? 银行代发✍? 计件工资✍? 计时工资✍? 个人所得税申报✍? 工资费用自动分配✍? 工资管理报表✍? 工资公式、过滤方案的共享✍? 工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。
支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。
银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。
支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。
计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。
个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法
金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法--用操作实例讲解实际工作中工资项目设置及工资计算公式一、工资项目简介在工资管理窗口，单击【工资项目】，进入工资项目设置窗口，如下图所示：点击新增按钮，可以增加工资项目，可以从名称下拉菜单中选，也可以手动输入，类型可以选择数值或文字二、工资计算方法简介在工资管理窗口，单击【工资计算方法】，进入计算方法设置窗口，如下图所示。
单击【引导输入】选项，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。
然后就可以进行公式设置。
设置计算方法的语句：（一）报警作用：产生报警提示窗口。
1、用法：在计算公式窗口中设置：报警报警信息或 ALERT 报警信息例如：在计算公式窗口中输入报警“工资不够扣”或ALERT “工资不够扣”则在执行到该语句时，系统就会弹出如上图所示报警窗口。
（二）判断语句1、作用：根据条件判断执行。
可用中文或英文。
2、用法：如果...则...如果完(IF ... THEN ... ENDIF)如果...则...否则...如果完(IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF)如果...则...否则如果...则...如果完(IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)举例：首先在工资项目中添加职员名称、职员代码；然后添加：实发工资、应发工资、个人所得税、扣款，类型全部设置为数值。
在计算公式窗口中输入实发工资=应发工资-个人所得税-扣款如果实发<0 则报警“工资不够扣”如果完3、报警设置：如果病假天数 >WorkDays则报警“病假天数不能超过月工作日”如果完4、季度奖计算公式设置：在工资项目中添加季度奖，类型数值。
如果月份 = 3或月份 = 9则季度奖 = 2000否则季度奖 = 0如果完输入后5、个人所得税计算公式设置：在工资项目中添加：不含税所得额、应付工资、税率、扣除、个人所得税，类型数值公式：不含税所得额 = 应发工资– 3500如果不含税所得额 <= 1500则税率 =0 .03 扣除 = 0否则如果不含税所得额 <= 4500则税率 = .10 扣除 = 105否则如果不含税所得额 <= 9000则税率 = .20 扣除 = 555否则如果不含税所得额 <= 35000则税率 = .25 扣除 = 1005否则如果不含税所得额 <= 55000则税率 = .30 扣除 = 2755否则如果不含税所得额 <= 80000则税率 = .35 扣除 = 5505否则税率 = .45 扣除 = 13505如果完如果不含税所得额 <= 0 则个人所得税 = 0否则个人所得税 = 不含税所得额 * 税率 - 扣除如果完输入后如图：（三）注释在核算方法模块中，系统增设“设置注释块”和“解除注释块”功能；其具体操作是，将光标移动至计算方法编辑框中的某一行，单击002「设置注释块」按钮后，系统将在该行首添加“//”，表示该行条件值不参与工资计算。
KIS专业版功能模块全面介绍
P17
KIS商贸系列客户价值
◎智能成本核算 金蝶KIS商贸版可完全胜任企业成本会计的日常核算工作，高效、智能的自主核算存货的出库成本，随 时计算每笔销售业务的成本、毛利，让企业了解每笔业务的盈亏，盈利情况了如指掌； ◎单票合一 金蝶KIS商贸版提供简约的流程设计，使用者可以用最节省的操作步骤完成日常业务登记工作，以销售 为例，通过录入销售单，可直接打印销售出库单用于仓库出货的凭据，打印销售出库成本单用于财务 登记入账，打印销售单用于业务部门核算业绩；多种业务一单完成； ◎资金灵活 金蝶KIS商贸版能够处理各种灵活的资金结算业务，无论是日常采购销售收付款、其他诸如运费、折扣 等收付款，还是预收付款的核销、债权债务的关系转移，均可以在商贸版中轻松处理；商贸版还提供 资金收支明细表、商品明细往来对帐单等报表，让往来间轻松交易，结算无忧； ◎向导式财务 金蝶KIS商贸版可直接根据业务单据生成凭证，节省财务工作者80%的凭证制作工作量，商贸版保持一 贯的金蝶财务专家形象，提供日常总账、报表等核心财务应用，让财务主管轻松管理全盘账务； KIS专业系列客户价值 ◎流程严谨、专家管理 金蝶KIS专业版按照资金流、物流、信息流分离式管理、一体化集成的先进设计思想。为企业提供完善、 严谨的业务流程和管理规范、全面精细的数据采集和分析，轻松实现从购销存到收付款，一直到财务 结算的完整流程管理；并辅以强大专业的报表系统及个性化报表管理，提供管理信息的全面收集和及 时传递，成为企业值得信赖的管理顾问。 ◎技术领先、按需扩展 金蝶KIS专业版提供了细致入微价格、成本、存货以及财务管理。并实现远程应用和移动应用让业务管 理实现随时、随地、随需。基于先进的技术架构，提供了强大的自定义功能以及KIS-BOS报表系统， 让企业各种个性需求、系统集成以及行业应用等合理需求快速实现，引领个性化管理潮流。 ◎业务财务、标准应用 金蝶KIS专业版通过核算项目、现金流量、财务分析等标准账务处理，辅以进销存管理、生产加工、存 货核算等业务应用，帮助企业全面掌控运营资金流及物流，更好地支撑企业财务业务等关键业务的灵 活应用。同时，金蝶KIS专业版产品设计融入了《新企业会计准则》和《小企业会计制度》的理念和行 业规范，帮助企业进一步推动内部流程的规范和会计制度的标准化应用。 ◎简单高效、安全稳定 金蝶KIS专业版通过简单易用的设计风格、标准化的业务流程，为小企业提供一套完整的管理工具，旨 在帮助企业提高工作效率，规范工作流程，节约运行成本。 版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
金蝶kis标准版使用教程
金蝶kis标准版使用教程金蝶KIS标准版使用教程。
金蝶KIS标准版是一款功能强大的企业管理软件，它涵盖了财务、采购、销售、库存等多个方面，可以帮助企业实现全面的管理和控制。
本教程将为您详细介绍金蝶KIS标准版的基本功能和操作方法，帮助您快速上手并熟练运用该软件。
一、系统登录与基本设置。
1.系统登录。
首先，打开金蝶KIS标准版软件，输入用户名和密码进行登录。
如果您是第一次使用该软件，建议您先进行系统初始化设置，包括企业基本信息、财务设置、库存设置等，以确保软件能够准确地反映您企业的实际情况。
2.基本设置。
在登录后，您可以进入系统设置界面，进行基本设置，包括用户权限设置、打印设置、系统参数设置等。
这些设置将影响到软件的日常使用，因此请务必认真进行设置，并根据实际需求进行调整。
二、财务管理。
1.科目设置。
在金蝶KIS标准版中，财务管理是其中的重要部分。
在进行财务管理前，您需要先设置会计科目，包括资产、负债、权益、成本、损益等科目。
这些科目的设置将直接影响到财务报表的生成和财务数据的分析。
2.凭证录入。
凭证录入是财务管理的核心环节，您可以在凭证录入界面，录入公司的各项财务业务，包括收款、付款、转账、费用报销等。
在录入凭证时，请务必保证凭证的准确性和完整性，以确保财务数据的准确性。
三、采购管理。
1.供应商管理。
在金蝶KIS标准版中，您可以进行供应商的管理，包括供应商基本信息的录入、供应商资质的审核、供应商合同的管理等。
这些信息将为您的采购管理提供重要的支持。
2.采购订单。
在进行采购管理时，您可以通过系统生成采购订单，包括采购商品的名称、数量、单价等信息。
在生成采购订单前，请确保您已经完成了供应商的选择和资质审核，以确保采购的顺利进行。
四、销售管理。
1.客户管理。
客户管理是销售管理的重要环节，您可以在系统中录入客户的基本信息、联系方式、信用等级等信息。
这些信息将为您的销售管理提供重要的支持。
2.销售订单。
在进行销售管理时，您可以通过系统生成销售订单，包括销售商品的名称、数量、单价等信息。
金蝶KIS专业版财务管理之工资管理
金蝶KIS专业版财务管理之工资管理金蝶KIS专业版财务管理之工资管理你知道金蝶KIS专业版如何进项工资管理吗?你对工资管理的方法了解吗?下面是yjbys店铺为大家带来的关于金蝶KIS专业版财务管理之工资管理的知识，欢迎阅读。
工资管理1.基于工资类别的工资管理(1)工资管理是在工资类别下进行的(2)不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用(3)不同类别的管理可以根据企业员工工资核算方法的不同，进行分类管理2.计时计件工资管理(1)通过计件工资单实现对计件工资的管理(2)通过计时工资单实现对计时工资的管理3.工资计算功能(1)工资录入(2)根据工资计算公式快速进行工资的计算(3)可指定计算某个工资类别的数据4.费用分配(1)强大灵活的费用分配功能，可以计提各种费用和进行费用分配(2)能自动生成凭证到总账工资管理基础资料管理1、类别管理：开始使用工资系统的第一步2、部门、职员和银行：可以手工录入也可以从总账中引入3、项目设置：可以新增、修改、删除和排序4、公式设置：可以设置多个方案;系统提供了条件语句和丰富的函数。
5.部门与职员(1)可从总账或其他类别引入(但不能引出到总账)(2)可手工录入(不能引出到总账)(3)已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理6.银行(1)用于生成银行代发文件7.工资项目(1)逻辑、文本型的只能作为判断条件时使用，不能参与计算(2)固定项目可复制到下期(3)变动项目不能复制到下期8.公式(1)所有公式中涉及到小数计算或乘除计算的，都建议使用Roundx(计算关系,小数位数)的函数，如Roundx(基本工资*.01,2)(2)否则在工资报表、凭证生成等方面可能存在几分钱的数据差异工资管理——工资录入1.过滤器(1)应包含选择公式中的所有项目，否则提示项目未定义(2)可设置过滤条件与排序(3)支持过滤器复制和导入2.数据录入(1)支持工资引入(.DBF，.MDB，.XLS)(2)支持查找职员(“定位”)(3)支持数据的批量修改(“计算器”)(4)支持扣零(5)支持所得税计算(6)可将固定项目复制到下期3.工资条套打(1)工资条套打信息，在活动文本中直接录入(2)要打印的信息，必须在过滤条件中被选中工资数据录入1.工资录入界面分2种颜色：(1)黄色：固定项目或有计算公式的项目，不可录入。