煤业安监部对安全员管理考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
是为了保障煤矿安全生产、减少事故发生而制定的考核标准。
以下是一些可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的内容：
1. 煤矿法律法规的掌握：管理人员需要熟悉国家和地方的相关煤矿安全法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全规程等。
2. 安全管理制度的执行：管理人员需要严格执行煤矿安全生产的各项制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等。
3. 安全风险评估与控制：管理人员需要具备风险评估和控制的能力，包括对煤矿生产环节的各类安全风险进行评估，并制定相应的控制措施。
4. 事故应急管理：管理人员需要掌握事故应急管理的相关知识和技能，包括组织应急演练、协调应急救援等。
5. 安全教育培训：管理人员需要具备组织开展安全教育培训的能力，包括熟悉培训方法和内容，能够有效传达安全生产知识。
6. 安全生产监督检查：管理人员需要具备进行安全生产监督检查的能力，包括发现安全隐患并及时采取措施，提出整改建议。
7. 安全事故处理与调查：管理人员需要了解安全事故的处理和调查方法，包括记录事故情况、分析事故原因，并提出改进措施。
这些是可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的一些内容，具体细则可能根据煤矿所在地的法律法规和实际情况而有所不同。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。
2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。
3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。
4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。
5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。
注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
煤矿安全管理人员考核细则范本
煤矿安全管理人员考核细则范本第一章总则第一条目的和依据1.1 本考核细则是为了加强煤矿安全管理人员的业务能力和责任意识，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产安全。
1.2 本考核细则依据《煤矿安全法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规和文件的要求，在充分调研、论证的基础上制定。
第二条适用范围本考核细则适用于所有从事煤矿安全管理岗位的人员，包括煤矿安全主管、安全管理员和安全监察员等。
第三条考核内容和方式3.1 考核内容包括安全法规知识、安全管理理论、业务操作技能和责任心等方面。
3.2 考核方式包括笔试、面试、实操和综合评估等。
第四条考核标准考核标准按照不合格、合格、优秀三个等级划分，具体分数及等级标准在后续章节中规定。
第五条考核周期5.1 煤矿安全管理人员应每年接受一次考核。
5.2 考核时间在每年的月初至月底的任意一天进行。
第二章考核内容和标准第六条安全法规知识6.1 考核内容包括煤矿安全法律法规、相关规章和行业标准等。
6.2 考核方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
6.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：矿山安全标准、矿山安全规程、煤矿作业规程、安全责任制度、安全监管等。
第七条安全管理理论7.1 考核内容包括煤矿安全管理理论、安全风险评估、事故预防和应急管理等。
7.2 考核方式为开卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
7.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：安全管理原理、安全管理体系、风险评估方法、安全培训、事故调查和应急预案等。
第八条业务操作技能8.1 考核内容包括煤矿生产管理、安全检查和隐患排查、应急救援等。
8.2 考核方式包括实操和面试，满分为100分，及格线为60分。
8.3 考核内容涉及的主要技能包括但不限于：煤矿生产组织管理、现场隐患排查、应急救援演练等。
第九条责任心9.1 考核内容包括责任心、安全意识和法律纪律等方面。
9.2 考核方式包括面试和综合评估，满分为100分，及格线为60分。
安监人员考核细则范本
安监人员考核细则范本第一章总则第一条为了加强对安监人员的管理和考核，提升其工作能力和水平，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于所有从事安全生产管理工作的安监人员。
第三条安监人员考核的目的是对其履职情况进行评估，发现问题并提出整改措施，促进其提高工作能力，保障安全生产。
第四条安监人员考核应坚持科学公正、客观公正的原则，重在实际工作表现，充分调动安监人员的积极性和创造性。
第五条安监机构应建立健全考核制度，明确考核方法和内容，确保考核工作的顺利进行。
第二章考核内容第六条安监人员的考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产工作的组织与协调能力：包括组织制定安全生产计划和措施，协调相关部门的工作，对安全生产工作进行定期检查和评估等。
（二）安全生产工作的监管与指导能力：包括对本单位和相关单位的安全生产工作进行监管和指导，及时发现和纠正存在的隐患和问题，提出改进措施等。
（三）事故应急处置能力：包括发生事故时的组织和指挥能力，正确处理突发事件和事故，及时采取应急措施，并组织善后工作等。
（四）安全宣传教育能力：包括开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，组织进行安全培训等。
（五）安全监督执法能力：包括对违法违规行为进行监督和处罚，依法进行执法工作，确保安全生产的合法性和规范性。
第七条安监人员考核内容应根据其岗位职责和工作实际情况进行具体明确，可以根据需要进行适度调整和完善。
第八条考核内容应综合考虑安监人员的工作成绩、工作态度、职业素养等方面的表现。
第三章考核方法第九条安监人员的考核方法包括但不限于以下方式：（一）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，一般为半年或一年一次。
（二）临时考核：在特殊情况下或突发事件发生时进行的考核。
（三）检查评估：对安监人员的工作进行检查和评估，根据评估结果确定考核结果。
（四）自评报告：安监人员自行撰写工作报告，对所做工作进行总结和评估。
（五）专家评审：邀请行业专家或其他相关人员对安监人员进行评审。
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
一、目的
本细则旨在建立煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制，激励管理人
员切实履行安全生产职责，为营造安全的生产环境，保障安全生产的良好
发展而努力。
二、适用范围
本细则适用于煤矿的各级管理人员，具体包括矿长、副矿长、矿领导、安全员、教师、班长、教导员等职位。
三、责任范围
1、矿长
（1）负责安全生产工作的整体安排和组织，把安全作为首要领导任务，确保安全作为重要管理职责的实施；
（2）负责把安全生产纳入全社会进步中，实施科学发展观；
（3）负责把安全生产纳入全社会实行和发展的生产关系和发展经济，把安全作为经济发展的内涵；
（4）负责把安全有关的组织、安全管理等规章制度，纳入矿长日常
管理中；
（5）负责维护生产环境安全和职工权益，确保当局负责安全生产事
项的细化；
（6）负责安全生产文件的制定、实施，各部门的检查，当局安全生
产的维护；
（7）负责安全生产工作的经费支出、财务管理，安全生产设备的采购日常维护；
（8）负责安全培训、技术指导、安全文明文化普及等职责，确保当局安全生产工作的质量；。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的为了确保煤矿的安全生产，加强对煤矿安全管理人员的管理，提高其安全生产管理技能，特制定本考核细则。
二、考核对象本考核细则适用于煤矿安全管理人员，包括煤矿领导、安全主任、安全员等。
三、考核方式本考核采用定期考核和突击检查相结合的方式进行，采取闭卷考试和实际业务操作相结合的方式进行考核。
四、考核内容考核内容包括以下几方面：1.煤矿安全生产法律法规考核内容主要包括：《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全运行规程》、《煤炭安全规程》等相关法律法规。
2.煤矿安全管理制度考核内容主要包括：煤矿安全管理制度、安全生产责任制、紧急预案、事故处理程序等相关制度。
3.安全监督管理考核内容主要包括：安全监控、安全检查、安全培训、安全督导等相关管理内容。
4.安全生产技术考核内容主要包括：火灾与爆炸防治、矿山地质、矿井通风、安全防护、瓦斯抽放等相关技术知识。
5.突发情况处理考核内容主要包括：突发事故处理、安全应急措施、事故调查与报告、后续处理等相关内容。
6.其它相关内容考核内容可能包括与安全生产相关的其它内容，例如：人员资质、矿井设备检查、安全事故案例研究等。
五、考核标准考核标准主要分为两个方面：1.理论考核理论考核按照闭卷考试的方式进行，满分为100分。
其中，煤矿安全生产法律法规和安全监督管理部分满分为40分，其它内容满分为20分，考试时间为2小时。
考试成绩低于60分者，不及格。
2.实际业务操作考核实际业务操作考核按照突击检查的方式进行，考核扣分制，满分为100分。
根据考核情况，对煤矿安全管理人员进行加分或扣分，考核成绩低于60分者，不及格。
六、考核资格煤矿安全管理人员需具备以下条件，才能参加考核：1.入职时间入职满一年及以上。
2.学历条件大专及以上学历。
3.职务条件担任安全主任、安全员、煤矿领导等职务一年及以上，并接受过相关培训。
七、考核周期定期考核周期为一年，考核时间为每年年底。
煤业安监部对安全员管理考核细则
煤业安监部对安全员管理考核细则煤炭行业是我国能源行业的重要组成部分，安全生产一直是该行业的重中之重。
为了确保煤炭行业的安全生产，煤炭业安全生产监管部门对安全员的管理进行考核。
本文将从煤业安监部对安全员的管理考核细则进行详细论述，不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，以便梳理和表达清晰。
一、考核目的和原则安全员是煤炭企业安全生产的关键管理人员，其责任是保障煤炭企业的安全生产。
考核安全员是为了提高其工作能力，促进其正确认识安全生产的重要性，培养其安全管理意识和能力。
考核的原则是公正、客观、科学、全面。
二、考核内容1. 安全制度管理安全员负责制定和完善煤炭企业的安全制度，确保制度的科学性和有效性。
考核内容包括制度是否符合国家和地方相关法规要求、制度的可操作性、制度的执行情况等。
2. 安全培训与教育安全员负责组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
考核内容包括开展的培训与教育形式、培训效果、员工安全意识和技能的提高情况等。
3. 安全风险管理安全员负责对煤炭企业存在的安全隐患和风险进行评估和管理，制定相应的安全措施和应急预案。
考核内容包括对安全隐患的评估和排查情况、风险管控措施的有效性等。
4. 安全事故处理安全员负责处理煤炭企业发生的安全事故，及时进行应急救援和事故处理工作。
考核内容包括事故处理的流程和措施是否正确、事故处理的效果等。
5. 安全生产数据统计与报送安全员负责统计和报送煤炭企业的安全生产数据，定期向上级、相关部门汇报安全生产情况。
考核内容包括数据统计的准确性、报送及时性等。
三、考核方式和标准1. 面试通过面试了解安全员对安全生产相关法规和制度的掌握情况、安全管理经验和能力等。
考核标准包括对法规和制度的准确理解、解答问题的准确性、举例分析的合理性等。
2. 进场考察对安全员在实际工作中的表现进行考察，包括对安全制度的执行情况、对安全隐患的排查和整改情况等。
考核标准包括对制度执行的严谨性、对安全隐患的发现和处理能力等。
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管理制度参考范本
煤业安监部对安全员管理考核细则a
I时'间H 卜/ / 1 / 6
20分15分严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8
小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。
未班中汇报一次扣2 分，班中无故空岗、脱岗一次扣3 分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分
25
分按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。
每缺一次扣2 分，迟到一次扣1 分
35
分认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝吃拿卡要现象的发生。
一经发现安全员吃拿卡要、不负责任的现象，每有一次扣3
分。
45
分每月出勤要达到矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。
每出勤少一天扣2 分，旷工一天扣3 分。
16分18
分严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次每有一次不现场交接班的扣2 分，交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2 分
28
分根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；当班安全员发现三违
现象必须当场及时制止以避免事故的发生，对于态度恶劣、情节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部发现三违不及时制止的每有一次扣2 分，如若由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；对于不及时上报情节严重者每有一次扣2 分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
34分38
分对照《煤矿安全规程》和公司《三违管理处罚细则》要求积极开展抓三违、查隐患工作，每个安全员一个月抓三违人次不得少于10
人，查隐患不得少于10 处；同时严禁凑数目现象发生。
查三违、隐患每少一条扣1 分，一经发现凑数目现象扣3 分。
410分检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作
业状态（尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查），发现存在安全隐患立即通知停
止作业，责令施工人员进行整改，发现重大安全隐患随时危及人员安全时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部发现
安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3 分，发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5 分
58
分抓好安全隐患的检查验收工作，对上级部门、公司安全检查、
专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改到位。
发
现不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3 分。
68
分加强工程质量的监督，确保施工质量。
对采掘开队组每班工程质量认真打分，并记录在评估表上，做到工程质量与评估表上的分要
致。
严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分，一定要实事求是。
每有一次评分与现场实际不符扣3 分，情节严重者该项不得分。
学习
培训
10分110分加强手指口述、业务知识、安全规程的学习。
每月手
指口述考核不合格者扣2 分，安全规程抽问不会者每有一次扣2 分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
其他
20分15
分即日起安全员严禁坐猴车去工作面，安全员要从副立井底徒步走到工作面，边走边查所经区域的问题发现一次乘坐猴车扣3 分，所经区域发现问题不主动记录、管理的一次扣2 分
210分安监人员在井下监督检查中要树立严细实的工作态度，不
过放任何一个三违、任何一条隐患，做好井下裁判员的角色两级集团公司（上级公司）检查中检查出的问题安全员平时未查出，每有一条扣5 分。
35
分强化军事化管理，跟班安全员要随同跟班队组进行集体宣誓，负责本班安全宣誓的监督执行；同当班人员列队同入井同升井。
未同跟班队组一起宣誓一次扣1 分，队组当班人员宣誓纪律差每有一次扣1
分，未同入井同升井一次扣1 分
分120 分安全员时刻谨记自身的职责所在，本着严细实的工作作风，发扬安全管理人员敢说话、敢碰硬、敢动真的三敢精神，切实抓好我公司的安全生产工作本项可酌情加分，如发现重大隐患及时上报在一定程度避免了事故的发生加10 分，工作作风受到领导、职工一致好评者加10 分等
总得分：
备注：宜兴煤业对安全员考核细则采用百分制考核，每月对安全员进行一次大考核：考核分在在100 分（含100 分）以上者，当月绩效分加20xx 分；95-99 分（含95 分）者当月绩效分加1000分；90-94
分（含90 分）者以上者不奖不罚，取消当月优秀安全员评选资格；
85-89分（含85分）者扣当月绩效分1000分；80-84分（含80分）
扣当月绩效分20xx分；70-80分（含70分）扣当月绩效分3000分；70 分以下者扣当月绩效分5000分并在次月住公司三违学习班一个月。