招聘专员笔试题样本含答案
招聘专员笔试题及答案
招聘专员岗位笔试题答题时间：30分钟姓名： _____ _______一、选择题1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0003.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。
A.刻板印象B.晕轮效应C.天花板效应D.首因效应4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。
A.15B.30C.60D.6个月5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才7.影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是()。
A.投射测验B.案例分析C. 职业兴趣测试D.无领导小组讨论9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验10. 胜任素质(能力)模型又叫素质模型，创始人是哈佛大学著名心理学家()。
A. 佛洛依德B.麦克里兰C. 泰勒D.詹姆斯二、填空题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当__________ 。
2.请写出四种不同的面试方法___________ 、_____________ 、____________ 、3.请写出您知道的知名度较高的几个招聘网站___________ 、___________ 、__________ 、___________ 。
招聘通用笔试题目及答案
招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
招聘笔试题目及答案
招聘笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项是计算机编程语言？A. JavaB. JavaScriptC. HTMLD. CSS答案：A、B2. 在Excel中，以下哪个函数用于计算一组数据的平均值？A. SUM()B. AVERAGE()C. COUNT()D. MAX()答案：B3. 以下哪个选项不是项目管理的五大过程组之一？A. 启动B. 规划C. 执行D. 测试答案：D4. 在市场营销中，4Ps理论指的是以下哪些元素？A. 产品（Product）B. 价格（Price）C. 地点（Place）D. 促销（Promotion）E. 人员（People）答案：A、B、C、D5. 以下哪个选项是操作系统的类型？A. WindowsB. LinuxC. AndroidD. iOS答案：A、B6. 以下哪个选项不是数据库管理系统的特点？A. 数据持久化B. 数据共享C. 数据独立性D. 数据隔离性答案：D7. 在会计中，资产负债表的平衡公式是什么？A. 资产 = 负债 + 所有者权益B. 收入 - 费用 = 利润C. 资产 + 负债 = 所有者权益D. 负债 = 资产 - 所有者权益答案：A8. 以下哪个选项是企业资源规划（ERP）系统的组成部分？A. 财务管理B. 人力资源管理C. 供应链管理D. 所有上述选项答案：D9. 在网络通信中，以下哪个协议用于域名到IP地址的转换？A. HTTPB. FTPC. DNSD. SMTP答案：C10. 以下哪个选项是数据分析中的常见方法？A. 描述性分析B. 预测性分析C. 规定性分析D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题5分，共30分）1. 描述软件开发生命周期（SDLC）的主要阶段。
答案：软件开发生命周期的主要阶段包括需求收集、设计、实现、测试、部署和维护。
2. 解释什么是SWOT分析，并给出一个实际应用的例子。
答案：SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估一个项目或企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
招聘专员笔试题样本(含答案)
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员笔试题一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．242．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0003．你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高E．其他（）4. 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A. 改变工作条件问题B. 公司用人问题C. 公司的分配机制问题D. 自己的学习和培训问题5．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平7. 人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘广告D. 网络招聘9．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单10. 如果要招聘到与企业文化契合度较高的专业人才，可采用(C )。
A. 网上招聘B. 人才猎取C. 员工推荐D. 传统媒体11. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 现场招聘会12．招聘的基本程序是（C）。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
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招聘专员笔试题样本含
答案
Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
X X集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。
本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。
谢谢！
第一部分：专业知识测试（分值50分）
一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括
号内，每小题2分，共13题，总26分）
( D ) 1.狭义的人力资源规划实质上是
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
( D ) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A. 自我推荐与他人引荐
B. 学校与社会
C. 广告招聘与机构推荐
D. 内部来源与外部来源
( D ) 3.面试中的“晕轮效应”表现为
A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
( A ) 4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的”
( D ) 5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试
A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情景性面试
( D ) 6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
( A ）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试
( A ）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是
A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
( A ) 9.关于工作说明书的编写，错误的是
A. 使用语言应该具有较强的专业性
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
( B ) 10.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理
( C ) 11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A. 个人--工作匹配
B. 个人—组织匹配
C. 个人—团队匹配
D. 个人—能力匹配
( D ) 12.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A．张某患病住院
B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
( B ) 13.前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是
A. 100元
B. 1600 元
C. 750元
D. 1500元
二、不定项选择题（以下题目至少有两个或以上答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在
题号前的括号内，每小题3分，共8题，总24分，漏选得1分，错选不得分）
( AD ) 1.行为面试法的前提是
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
( BCD ) 2.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试
( ACD ) 3.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
(ABCD) 4.关于录用决策，表述正确的是
A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E. 员工的能力若能显着超出应聘岗位的要求，自然更好
（ABCD）5.人岗匹配包括
A. 工作要求与员工素质相匹配
B. 工作报酬与员工贡献相匹配
C. 员工与员工之间相匹配
D. 岗位与岗位之问相匹配
E. 部门与部门之间相匹配
( BD ）6．某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。
但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，但是，有些部门却是人员过
剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题
A. 人与事的结构配置不合理
B. 人与事的总量配置不合理
C. 人员使用效果方面出现问题
D. 人与工作负荷的配置不合理
E. 人与事的质量配置不合理
(ACDE ）7．企业解决人力资源过剩的可用方法有
A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
（ ABC ）8.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：
A.劳动合同的期限
B.劳动报酬
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期
第二部分：应用能力或技术测试（分值50分）
一、简答题（共2题，每小题15分，共30分）
1、请简述企业人力资源招聘工作的主要流程、以及相关注意事项。
（15分）
2、（1）关于结构化面试，请描述实施结构化面试的一般程序；（10分）
（2）和一般面试相比，请描述结构化面试具有哪些显着的特点（5分）
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等
资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心
态、岗位适应性和个人素质。
二、人力资源案例分析（20分）
案例：一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作.由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘
者的情况, 就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了.小王的任务也完成了.
请您对上述的面试活动过程提出评价,并说明:
(1)是什么原因形成上述面试的过程（8分）
(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做如何避免这样的事件发生（12分）
加分题（10分）：此题为额外加分题，您可根据自身的情况选择作答，可答题也可不答题。
背景：一年一度的校园招聘季节又到了，按照公司的人力资源政策，今年计划从高校招聘一批名高
层次大学毕业生，但是各个部门负责人都持反对态度，认为应届大学毕业生没有工作经验且不稳
定。
问题：针对以上情况，假如你是该项目的招聘负责人，您将如何与各部门进行沟通，如何推进此项
工作谈谈您的思路。