食药监局人力资源使用现状调研报告
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告医药行业是一个重要的支撑行业，也是我国经济发展的关键领域之一、随着人们健康意识的提高以及老龄化问题的加剧，医药行业的人才需求也日益凸显。
为了解医药行业的人才需求状况，本文进行了相关调研，以下是报告的主要内容。
一、医药行业人才需求总体状况根据调研结果显示，医药行业的人才需求量较大，并且呈现不断增长的趋势。
主要原因有以下几点：1.健康产业的快速发展：随着人们对健康生活的追求，各种保健品、保健食品、医疗器械等产品的市场需求不断增加，对医药行业人才的需求也随之增加。
2.新药开发与研究：新药的开发对于医药行业至关重要，需要大量的药学、生物化学以及临床医学等专业人才参与。
新药的开发需要一系列从临床试验到上市流程中的专业人才，对人才需求量大。
3.医疗器械行业的发展：随着我国医疗器械行业的持续发展，对相关人才的需求也在不断增加。
医疗器械行业需要制造、研发、销售等一系列专业人才，对行业人才需求量大。
二、医药行业人才需求结构特点根据调研结果显示，医药行业的人才需求结构具有以下几个特点：1.专业技能要求高：医药行业对于专业技能要求较高，需要具备专业知识和技能的人才。
例如，临床医学、药学、生物化学等专业的毕业生市场需求量大。
2.跨学科人才需求增加：由于医药行业的复杂性和综合性，对跨学科人才的需求也在不断增加。
例如，需要具备医学、化学、生物、管理等多个领域知识的人才。
3.研发人才需求量大：医药行业对研发人才的需求量较大，特别是对新药研发的需求较为突出。
研发人才的培养和引进是医药行业发展的重要保障。
三、医药行业的人才供给状况根据调研结果显示，医药行业的人才供给状况相对不足，存在一定的人才缺口。
主要原因有以下几点：1.人才培养滞后：医药行业的专业要求较高，对人才的培养要求也较高。
但目前我国的医学教育和药学教育存在一定的滞后，无法满足医药行业的人才需求。
2.人才引进困难：部分专业领域的人才需求量大，但在国内供给不足的情况下，医药企业往往需要引进海外人才。
当前食品药品监管工作调研报告
当前食品药品监管工作调研报告1. 引言本次调研旨在了解当前食品药品监管工作的情况，评估其效果并提出改进建议。
通过对相关政策法规的研究，以及实地走访企业和监管机构，我们对食品药品监管工作的现状有了更深入的了解。
本报告将呈现我们的调研结果和建议。
2. 调研方法我们采取了多种调研方法，包括文献研究、实地走访、访谈等。
通过分析这些数据，我们对当前食品药品监管工作的情况进行了全面的综合评估。
3. 调研结果3.1 食品药品监管法规的完善我们发现，尽管食品药品监管法规已经建立起来，但仍存在一些问题。
一是现有法规过于复杂，操作性较差。
二是一些新兴产业和产品的监管还存在一定的盲区。
我们建议相关部门在继续完善现有法规的，要根据行业发展的变化及时制定新的监管政策。
3.2 监管机构的监督能力通过对监管机构的走访和访谈，我们了解到一些监管机构在监督能力方面存在一定的不足。
一些机构人员的专业素质和技能需要进一步提升，对违法行为的打击力度也需要加大。
我们建议增加监管机构的人员培训和技能提升，并确保对违法行为的打击力度。
3.3 企业自律意识的提高我们走访了一些食品药品企业，发现一些企业对于自身的质量监控和产品安全意识较低。
这对于监管工作来说是一个挑战。
我们建议相关部门要加强对企业的培训和引导，提高企业的自律意识和责任心。
4. 建议基于我们的调研结果，我们提出了以下建议：加强食品药品监管法规的完善，提高其操作性和适用性。
加强监管机构的监督能力，提高人员的专业素质和技能，加大违法行为的打击力度。
加强对企业的培训和引导，提高企业的自律意识和责任心。
5.通过本次调研，我们对当前食品药品监管工作的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进建议。
我们希望我们的建议能够被相关部门采纳，从而提升食品药品监管工作的效果和质量。
希望本次调研能够对相关决策和政策的制定提供一定的参考价值。
食品药品监督管理局调研报告
食品药品监督管理局调研报告食品药品监督管理局调研报告10月10日至12日，县人大常委会副主任费晗带领部分常委会委员和社工委工作人员，深入到相如制药厂、永生药业有限公司、xxxx二中学生食堂、县医院、老百姓大药房、新嘉华大酒店、姚麻花生产作坊、城区易灿光米粉厂、三元食品厂、相如手工面生产作坊、南乔火锅城等食品药品生产经营单位，采取实地查看，走访群众，听取汇报和召开座谈会等形式，对我县食品药品监管工作进行了调研，现将调研情况报告如下：一、食品药品监督管理工作开展情况及成效近年来，县政府高度重视食品药品监督管理工作，组织协调药监、技监、工商等部门，认真履行食品药品监管职能，采取多种有效方式，加强了对全县xx年1-9月，发放宣传资料1800余份，悬挂宣传标语8幅，接受现场咨询1000多人次，组织科普宣传小组，深入社区和乡村向群众讲解食品药品科普知识，利用益鸿数字电影有限公司送文化下乡之机，播放食品药品安全宣传影片和公益广告300多场次。
利用广告宣传车在县城不间断播放食品药品科普知识。
利用广播电视播放食品药品公益广告和安全用药情景短剧让群众知晓安全用药基本知识，不断增强了广大群众食品药品安全意识。
（二）加强培训，不断提高食品药品从业人员的从业技能为提高从药人员素质，采取分片区，分层次对乡镇卫生院、县属医院、民营医院、个体诊所、村级卫生站和药品经营负责人及从业人员进行法律法规及药物专业知识的培训，培训人员923人。
为确保群众的饮食安全，加强行业自律，倡导自我约束，印制了《餐饮从业人员培训教材》xx年1-9月县政府相关部门共计出动执法检查人员4995人次，出动执法检查车辆273车次，检查餐饮服务企业860家次，监督检查药品、医疗器械经营使用单位484家次，检查县级医疗机构4家次，检查乡镇卫生院71家次，检查民营医院、个体诊所125家次。
严格按照《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国药品管理法》《医疗器械监督管理条例》等法律法规严厉查处。
食药局调研报告
食药局调研报告食药局调研报告一是受基层监管力量薄弱等客观因素的制约，加之我县广大农村地区食品监管点多、面广、线长，监管任务重，监管工作很难落实到位，再加上一些执法人员意识上还存在重城县轻农村的误区，所以对农村食品领域的监管还存在着缺位现象；二是部分食品生产经营单位法律意识淡薄，违法经营和不规范生产加工食品问题突出部分食品生产经营单位未取得证照而擅自生产经营，一些从业人员不经健康检查而上岗工作，产品质量把关不严，消毒设施欠缺或弃之不用，从业人员卫生知识缺乏；有些餐饮摊点卫生条件极差，餐具消毒无保障；有的规模餐饮服务单位拒不配合监管等等，这些违法行为给食品安全工作带来了诸多隐患。
在城乡结合部和城郊附近的农村地区，存在着不少家庭作坊式的食品生产加工点，这些家庭式加工作坊既无证照，又达不到合格的卫生条件，取缔不了，管理起来又非常麻烦。
一些小作坊式的食品加工厂为盲目提升食品的色香味，一些制假食品加工厂为掩盖假劣原料的颜色和气味，违规使用食品添加剂、防腐剂等。
（一）全社会食品药品安全意识还不强部分食品药品生产和经营者法律意识淡薄，社会公德意识差，不能自律守法经营，特别是一些“两证”不全的食品加工业户，违规、违法现象较为严重，加之生产加工设备落后，食品原料低劣，对消费者的身体健康造成了严重威胁。
大多数消费者缺乏食品药品安全知识，对食品药品安全的辨别能力较低，安全质量意识和自我保护意识不强，为不合格食品提供了市场。
（二）食品生产和经营企业问题较多一是部分食品生产加工企业设施简陋，生产环境和卫生条件差，从业人员素质较低，不同程度存在食品安全隐患。
二是市场上过期霉变等问题食品仍然存在，对消费者的身体健康造成严重危害。
三是食品流通终端大多为个体工商户，经营方式和管理水平落后，索证索票登记不规范，存在严重质量问题。
四是小型餐饮业卫生状况差，从业人员无证上岗现象比较普遍，食品安全难以保证，“脏、乱、差”的问题十分突出，群众反应强烈。
医药行业人力资源分析报告
医药行业人力资源分析报告第一篇：医药行业人力资源分析报告医药行业招聘外部环境分析1、行业招聘趋势从招聘数据上看，招聘需求的减少更多的是来自于跨国企业的需求减少。
对于藏医药制药企业来说，除要面临医改严峻的大环境外，更要面对专利新药的匮乏和仿制药企业的挑战等重重困难。
2016年，医药企业间将不得不进行新一轮的并购重组，欧美国家的企业为节约成本，将会增加对中国、印度等亚洲国家的外包业务，并继续将投资重点进行转移，对中国医药人才的争夺战会更明显。
最后，2016年医药行业人才的需求增长还离不开强大的内需潜力。
我国人口众多，医疗需求缺口巨大，在扩大内需政策的进一步刺激下，逐年提高的卫生总费用投入是必然是行业快速发展的原动力之一。
最后，2016年医药行业人才的需求增长还离不开强大的内需潜力。
我国人口众多，医疗需求缺口巨大，在扩大内需政策的进一步刺激下，逐年提高的卫生总费用投入是必然是行业快速发展的原动力之一。
2、行业招聘主要职位排名职位类别 1 医药代表 2 美容·整形师 3 医生·医师 4 护士·护理人员 5 财会 6 药品注册 7 药库主任·药剂师 8 心理医生 9 疾病控制·公共卫生 10 医药检验医药代表的招聘占到医药业总招聘量的30％，以绝对多数排在第一位，说明行业对这类人才的需求突出，需求量最大。
其次是美容、整形师、医生/医师类、护理人员等。
另外，一些比较新的职位（宠物护理，健身教练、心理医生等）虽然需求在不断增加。
3、行业人才申请热门职位分布排职位类别名医药代表护士·护理人员 3 行政人事 4 财会类 5 药品注册 6 医疗管理人员 7 市场公关类8 医生·医师药库主任·药剂师 10 健身教练由上可见，该行业的招聘需求和求职意向有一定的错位，但是医药代表销售类的需求和供给还是一致的。
医药代表的大量需求是该行业总体竞争加剧的表现，随着关税的降低、药品知识产权保护加强、药品批发、零售服务逐渐开放，除了各制药企业以外，各地的医院、药房、药检所等需要大批药品质量检验的岗位技术型人才和销售人才。
食品行业食品专业人才需求调研报告（范文）
食品行业食品专业人才需求调研报告食品行业食品专业人才需求调研报告摘要：本文在对我国食品行业调研的基础上，对食品行业紧缺的工作岗位进行了分析和探讨，旨在为高职院校食品专业学生的就业提供指导，解决学生就业和企业需求的供需矛盾。
关键词：食品行业；食品专业；人才需求1 前言“民以食为天”，食品和食品工业与人民的日常生活密切相关。
充足的食品是社会稳定的基础，优质的食品是国民健康的保证，所以，食品工业是人类的生命工业，在世界经济中占据着举足轻重的地位。
我国食品工业自改革开放以来历经坎坷，在激烈的市场竞争中求生存，有了很大的发展，近年来，国家也已经将食品工业的发展放在了前所未有的重要地位，这为我国食品行业的发展开辟了光明的道路。
众所周知，食品专业人才是推动我国食品工业发展的核心力量，大力发展我国食品专业人才的培养关系到千万国民的健康营养。
而国家高等院校的食品专业正肩负着培育这种人才的重任，目前众多职业院校的食品专业以培育高等应用型专业人才为目标，为企业培养出大批的一线操作技术人才，切实为社会做出了巨大的贡献。
鉴于此，本文对食品行业的紧缺工作岗位进行了分析和探讨，旨在为高职院校食品专业学生的就业提供一定的指导作用。
2 我国食品工业现状及发展趋势随着生活水平的逐步提高，人们对于日常生活中的食品要求也越来越高，进而推动了我国食品工业的快速发展。
从表1可以看出，近10年食品工业的总产值一直保持增长趋势，从1997年到201X年食品工业总产值从5317亿增长到24430亿元。
国内外经济学家公认：在未来5～10年内，中国将是全球收入增长最快的国家之一。
期间至少有1亿家庭（约有3亿多人口）将进入年收入l万美元以上的行列，这是一个非常大的消费市场。
药品 监管 调研报告
药品监管调研报告药品监管调研报告一、引言药品是保护人类健康的重要物品，在使用过程中需要受到严格的监管。
药品监管的目标是确保药品的安全性、有效性和合理性，保护公众免受药品的不良影响。
本次调研将重点关注药品监管的现状和存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、现状分析1. 药品监管机构我国的药品监管体系主要由国家药品监督管理局和各级药品监管部门组成。
国家药品监督管理局负责全国范围内的药品监管工作，各级药品监管部门负责地方范围内的药品监管工作。
监管机构层级清晰，职责明确，但由于监管力量有限，导致一些药品监管盲区存在。
2. 监管制度我国的药品监管制度基本完善，依法建立了生产、流通、使用全过程的监管体系。
但在实际应用中存在一些问题，如监管法规存在更新滞后、执法力量不足等。
同时，药品监管的执法力度需要进一步加大，对于违法生产、销售行为进行严厉打击。
3. 质量安全问题药品质量安全问题是当前药品监管的重点和难点。
在市场上存在一定数量的假冒伪劣药品，给公众的身体健康造成严重威胁。
监管机构应加强对药品生产企业和销售渠道的监管，加大对违法行为的打击力度，提高药品质量和安全水平。
三、存在问题分析1. 监管力量不足目前，药品监管工作的执法力量相对不足。
由于人力、物力等资源的不足，导致监管机构无法覆盖到每一个角落。
因此，监管力量需要进一步加大，增加人员数量和执法力度，确保全面有效的监管。
2. 监管法规更新滞后药品监管法规的更新速度相对较慢，无法及时跟上药品市场的变化和发展。
监管部门应加强对药品监管法规的研究和修订，以适应快速变化的药品市场，提高监管的针对性和有效性。
3. 假冒伪劣药品问题仍然存在尽管药品监管部门已经采取了一系列的措施，但假冒伪劣药品问题仍然存在。
监管机构应强化对药品生产企业和销售渠道的监管，加大力度打击制售假药行为，同时加强对药品质量的抽检，保障公众的用药安全。
四、改进措施1. 加大监管力度增加药品监管部门的执法力量，提高监管的普及率和覆盖面，确保偏远地区也能得到有效的监管。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告一、绪论医药行业是一个重要的国民经济支柱产业，也是人们生活中不可或缺的一部分。
随着人们健康意识的提升和医疗条件的改善，医药行业的需求呈现出快速增长的趋势。
本报告通过对医药行业人才需求状况的调查和分析，旨在更好地了解行业的需求，为人才的培养提供一定的参考。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，面向医药行业的企业和相关机构进行调查。
问卷主要针对人才需求的类型、数量以及对人才的要求等方面展开调查。
三、调研结果1.人才需求类型：根据调研结果显示，医药行业人才需求主要集中在以下几个方面：(1)研发人员：医药行业对研发人员的需求较大，特别是在新药研发、药物临床试验和药物注册等方面。
(2)销售人员：医药行业对销售人员的需求也很高，销售人员需要具备良好的沟通能力和市场开拓能力。
(3)生产人员：医药行业对生产人员的需求主要集中在制药工程师、质量控制员和包装人员等方面。
2.人才需求数量：根据调研结果显示，医药行业对人才的需求数量呈现出快速增长的趋势。
特别是在新药研发和市场开拓等领域，需求更为迫切。
随着医药行业的不断发展壮大，相关人才的需求将继续增加。
3.人才需求的要求：根据调研结果显示，医药行业对人才的要求主要体现在以下几个方面：(1)专业知识和技能：医药行业对人才的专业知识和技能要求较高，需要掌握药学、化学、生物学等相关的专业知识，并具备熟练的实践操作技能。
(2)沟通能力和团队合作精神：医药行业对人才的沟通能力和团队合作精神要求较高，特别是对于销售人员和临床医生等岗位。
(3)创新能力和责任心：医药行业对人才的创新能力和责任心要求较高，在研发和管理等方面需要具备良好的创新意识和责任心。
四、结论及建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论和建议：结论：(1)医药行业对人才的需求呈现出快速增长的趋势，特别是在研发、销售和生产等方面需求更为迫切。
(2)医药行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能、沟通能力和团队合作精神，以及创新能力和责任心等。
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食药监局人力资源使用现状调研报告
一、当前分局人力资源使用的现状及问题
市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构是在我市食品药品监管系统1999年成立后，根据监管工作需要，于2001年相继成立。
每个分局承担3个至4个区的食品药品安全监管任务。
每个分局核定人员编制为7人，目前三个分局已经基本满编。
其人员基本通过调入和考入两个途径进入分局工作，其中考入人员占65%，学习法律、医药、食品等专业的占75%。
在人员的安排上，基本是按需调入，按考定位，定向安置具体工作，根据其调入和考入的职位安排具体工作，如按照药品、医疗器械监管、食品安全综合监管、法制、办公室等方面进行工作分工。
日常工作运转上，分局局长负总责，其他人员分工负责，各司其职。
对于某一阶段的集中工作，如市场检查，则由分局局长、具体负责药械市场的人员牵头，其他人员配合，组成若干个检查组实施检查等。
这种传统的人力资源配置符合常规工作需要，对提高人员业务素质、强化工作起到了积极作用。
特别是在我局成立初期，对于促使人员尽快的熟悉业务、进入角色、开展工作的确发挥了很好的作用。
但是，随着监管工作步入常轨，这种人力资源配置不是十分符合分局的实际工作需要，实践中也产生了一些问题。
1、限制了整体监管工作水平的提高。
这种人力资源配置方式，看似每一方面工作都有人负责，但是，由于每项工作的内容、任务量不同，特别是分局是跨区监管，造成了每个人的工作量悬殊很大，工作绩效失衡。
如药品的监管工作量较大，有时要求时限很紧，由几个具体负责此项工作的人去做，显然很难保质保量的完成;由其他人员配合去做，由于其不具体负责此方面的工作，不熟悉业务，也很难要求其负责任的、高质量的完成工作。
这种情况长期下去，势必影响监管工作水平的提高。
同时，由于某人长期负责某一项工作，受其个人业务水平、思想惰性、思维惯性的影响，也在某种程度上影响了监管水平的提高。
2、为“执法难”的存在提供了可能的条件。
在分局，药械的监管最能体现权力，此项工作长期由某人负责，受人情、关系等的影响，就会不同程度的产生“执法难”
的问题。
3、不利于干部的全面发展和监管工作的长远发展。
这种单一的分工负责制的人力资源配置方式，一是会造成工作人员只对所负责的某一方面的业务深入钻研，而对其他的业务不去学习，形成了干部业务能力的单一性和对学习的惰性，而对所负责的业务也因为限于个人的学习能力和相对与其他同志的业务优越性而限制了业务学习的深度和广度。
二是由于分局每个人的职责、业务、任务不同，个体之间缺乏可比性，很难进行工作的评价，不利于建立奖惩激励机制，不利于调动人的工作积极性。
三是这种人力资源配置方式可能造成干部只学习本职业务，业务知识相对单一，不利于实施工作岗位间的交流，虽然保持了短期工作的相对稳定，但是不利于监管工作的长远发展。
二、对人力资源合理使用和培养的建议
根据分局人力资源配置和使用的现状及监管工作的实际，现对合理使用和配置分局人力资源，最大限度的调动人的工作积极性，最大限度的发挥个人和整体的效能，提出三点不成熟的建议。
1、应采取“线面结合式”的人力资源配置和使用方式。
“线”式的资源配置方式，就是目前分局普遍采用的传统的、常规式的人力资源配置方式。
即每一方面工作都确定由某个人负责，如药品监管由某某负责，具体要负责掌握分局辖区内药品监管的全面情况，协助分局长负责全辖区的药品监管的指导，负责对各责任区药品监管的监督、检查和评价工作等。
其他方面的工作也是如此。
“面”式的资源配置方式就是对分局的辖区按照某一依据划分成若干监管责任区域，根据人员情况，合理配置，以两人为一组，落实监管责任区。
任务是具体负责监管辖区的药品、医疗器械、食品、野生药材资源等全部工作，要做到全面掌握责任区的情况，对责任区的全面工作负责，接受分局的检查和评价，接受分管“线”的人员的业务指导。
这种“线面结合式”的资源配置和使用方式优越性在于：一是做到了职责明确、分工合理、责任到人。
“线”上的工作有人负责，“面”上的工作也有人管，每一方面的工作和每一责任区的工作任务、责任都落实到了人，任务均衡得到分解，责任最大限度的得到明晰。
二是有利于促进干部素质的全面提高。
这种“线面结合式”的工作
配置，要求每名干部即要熟练的掌握分管的“线”上的工作，又要懂得责任区的药品、食品、器械、野生药材等全面的工作，从而促使干部要深学、精学、博学业务，有利于在实践中了解、培养和发现干部。
三是有利于对干部工作绩效的综合考评。
采用“线面结合式”的人力资源配置和使用方式，由于每个人的工作量和内容都大致相当，彼此之间有一定的可比性，可以采取某种方法、制定某种考评细则，建立起考评的长效机制，用机制激励干部工作的积极性。
四是有利于解决“执法难”的问题。
“线面结合式”的人力资源配置和使用方式由于实现了“权力”的分解，责任的明晰，一定程度的约束了执法人员不敢执关系法、人情法。
同时，这种配置方式有利于根据具体情况进行责任辖区间的交流，可以在分局内部进行责任辖区间的交叉检查，从而在一定程度上有效解决“执法难”的问题。
五是有利于相对解决辖区间空间距离带来的交通、经费问题。
除了必须的集中检查之外，日常监督检查可以由责任区人员采取乘坐火车、公共汽车，个人购置电动车、摩托车等方式到达辖区，并可全天的工作。
避免一件“事”出一次车，跑一圈等造成的过路费、油脂燃料等的浪费，有效解决工作效率不高和执法成本高的问题等。
2、应在分局内建立干部的长效考核激励机制，有效激发干部工作的积极性。
当前，在分局普遍缺乏一种考核激励机制，干部对工作的投入精力往往凭领导或上级的督促和个人的责任心，这种机制往往缺乏长效性，很不稳定，也不利于工作的长远发展。
应该建立一种长效的考核激励机制，用机制激励干部自觉的积极开展工作，用机制改变那种干不干一个样，干多干少一个样，被动应付工作和主动积极工作一个样的状况。
应建立一种什么考核激励机制?我个人认为建立干部的日常考评机制不失为一种好的办法。
对干部的考评就是在一定的目的和思想的指导下，运用科学的方法，依据一定的标准，对干部及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。
对干部进行工作的考评是人力资源日常管理中最为重要的工作之一，也是人力资源管理过程中最为核心的环节。
公平、公开、公正的干部考评机制有利于形成工作积极、正面的导向作用和工作氛围，有利于激励干部积极主动工作，有利于反映和反馈实际工作效果，有利于加强对干部的管理、教育和改进工作。
具体要抓好三个环节。
一是要建立一个考评标准和实施方案。
这是做好考评工作的基础。
可以根据分局全年工作任务和每个人的具体职责，将分局全年的主要工作进行分解、量化，确定完成时限，完成质量、权重分值等等。
二是要进行科学、有效、合理、公正的考评。
组织实施考评是整个考评的关键。
可以采取集中考评、(即每年两次组织分局全体人员，依据考评标准，对每个人的工作完成情况进行集中评价)群众评价(即采取画票、打分等形式对每个人的工作进行评价)、领导点评(即上级相关部门和分局领导根据平时掌握的情况对每个人的工作进行评价)等相结合的方法对每个人的工作作出最后的评价。
三是要兑现考评结果。
这是整个考评工作能否发挥作用的的根本所在。
根据考评结果对每个人的工作作出不同层次的评价后，依据考评方案对工作好的给予奖励，并作为晋级、提职等的主要依据，对工作不力的必须给予相应的警示、警戒等。
3、应立足长远，对分局干部进行必要的培训和教育，为食品药品监管工作事业培养和积甸人才。
对干部进行培训是一种对人的投资，其概念是对干部传授完成本职工作所必需的相关知识。
这里所说的培训和教育是指对干部的在岗培训。
做好干部的教育和培训工作，一是要树立以人为本，人才资源是第一资源的理念。
决策者站在食品药品监管长远发展的战略高度审视和重视干部的教育和培训工作;分局干部也要坚持与时俱进，树立终身学习的观念，把学习作为工作的第一需要和生活的重要方式，作为谋求发展、把握未来的基本能力和人生的永恒主题，不断加强自身的学习，努力适应发展变化的食品药品监管工作需要;二是要克服资金不足等因素，采取送出去的方法，有计划的组织干部走出去，参加必要的培训和学习，开拓视野，学习先进的经验;三是要眼睛向内，采取请进来等有效的方法，加强内部的学习和交流，苦练内功。
在干中学，在学中干，通过坚持不懈的实践提高素质，迎接时代的挑战。