企业校园招聘策划方案范文(4篇)
校企招聘策划书3篇

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加,校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。
为了更好地促进学校与企业之间的合作,搭建学生与企业之间的沟通桥梁,提高学生的就业竞争力,特制定本次校企招聘活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 帮助学生了解企业需求,提高就业意识和就业能力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作,促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主题“携手共进,共创未来”四、活动时间及地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排(一)前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单,并与企业进行沟通,了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
向企业发送邀请函,邀请企业参加招聘活动。
2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息,宣传活动的时间、地点、参与企业等。
制作宣传海报、传单等,在学校内进行张贴和发放。
3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求,合理安排招聘场地,设置企业展位、面试区等。
准备音响设备、投影仪、桌椅等物资,确保活动的顺利进行。
4. 志愿者招募招募志愿者,负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。
(二)活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。
学校领导致辞,欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲,介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。
学生可以在宣讲过程中提问,与企业代表进行互动交流。
3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业,选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
企业代表对学生进行面试和评估,确定初步录用名单。
4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业,举行签约仪式,签订就业协议。
5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。
(三)后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访,了解企业对招聘活动的满意度和建议。
企业校园招聘策划书(五篇)

企业校园招聘策划书(一)背景: 目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从____年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人, ____届毕业生将近____人,就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校,促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书(二)一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金____元;“校园”一名,奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6:____分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。
企业校园招聘方案范文(推荐8篇)

企业校园招聘方案范文(推荐8篇)企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招,以及近几年经济展开的情况,高职毕业生的作业局势日趋严重,作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势,为了给职院学子一个社会实习的机会,行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力,一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径,学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历,在学生傍边树立超卓的公司形象,拓宽公司的社会影响,树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况,有关于性地翻开人力资源作业,为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径,供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会,找到自个满意的作业和方位,而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势,了解招聘的礼仪,行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况,更清楚地剖析自个,赔偿缺少的当地,发扬利益,为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生,以自个参与为主,等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办,院作业教训基地协办,将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织,我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任:宋丽丽、曲雪玉成员:王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法,延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者供给定见、主张;教授应聘窍门。
2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘,为同学供给各种作业,创业和实习练习的机会。
2024校园招聘方案(通用3篇)

2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求:基于公司战略和业务发展,分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标:明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会:在各大高校举办宣讲会,宣传企业文化和招聘岗位,与学生面对面交流。
网络招聘:利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,接收简历。
内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才,提高招聘质量。
校园合作:与高校建立合作关系,共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选:根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排:通知筛选通过的候选人参加面试,确定面试时间和地点,确保面试流程的顺利进行。
面试评估:根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估,为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训:为新员工提供入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训:根据员工职业发展需求,提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道:建立完善的晋升通道,鼓励员工发挥潜力,实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系:根据市场行情和员工能力,制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策:提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制:设立员工奖励制度,对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划:为员工提供职业规划指导,帮助员工明确职业发展方向,提高职业素养。
工作环境:创造良好的工作环境,提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前,首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析,可以确定未来的人才需求和岗位缺口,为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现,找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向,以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)

2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)方案一:1. 招聘目标:吸引高质量的应届毕业生加入企业,为企业注入新鲜血液。
2. 活动设计:- 线上招聘平台:搭建企业招聘专属网站,提供招聘信息、职位说明和应聘渠道,方便应聘者了解企业并进行投递简历。
- 线下校园宣讲会:邀请企业高层和员工代表,前往重点大学进行宣讲会,介绍企业文化、发展前景和工作环境,并与有意向的应聘者进行深入交流。
- 实习计划:与大学合作,设立暑期实习计划,吸引学生参与企业的实际工作,通过实习生的亲身体验,增加他们对企业的认知和对工作的兴趣。
- 毕业生培训计划:针对即将毕业的学生,开展针对性的培训课程,提升他们的职业素养和实际操作能力,为他们顺利进入职场做好准备。
3. 宣传推广:- 媒体宣传:利用新闻媒体、校园媒体和社交媒体进行宣传,发布企业的招聘信息和校园招聘活动的细节,吸引更多的应聘者参与。
- 校内海报和宣传册:在校园内的显眼位置张贴海报和发放宣传册,让更多的学生了解企业,并激起他们的兴趣。
- 高校合作:与各大高校合作,利用高校的校刊、校园广播等渠道进行宣传推广,扩大招聘活动的影响力。
4. 招聘流程优化:简化招聘流程,提高招聘效率,例如通过在线简历筛选系统提前过滤简历,减少企业的人力资源投入。
5. 反馈和评估:及时收集应聘者的反馈,了解活动的效果和存在的问题,以便不断改进和优化招聘策略。
方案二:1. 宣传活动:- 招聘宣传片:制作一份优质的招聘宣传片,展示企业的实力、发展前景和员工福利,并通过网络、校园等渠道广泛传播。
- 校园路演:组织企业代表团前往重点大学,进行现场宣讲和互动交流活动,吸引毕业生的关注和积极参与。
- 社交媒体推广:利用微信公众号、微博等社交媒体平台,发布招聘信息和企业文化,与应届毕业生进行即时互动。
2. 招聘策略:- 实习转正计划:为有实习意向的应聘者提供实习转正机会,通过实习阶段的考察和评估,选择合适的人才加入企业。
公司校园招聘的策划方案

公司校园招聘的策划方案公司校园招聘的策划方案(通用12篇)为了确保事情或工作得以顺利进行,往往需要预先制定好方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是店铺精心整理的公司校园招聘的策划方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司校园招聘的策划方案篇1一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。
招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的'时间、地点、需求岗位及专业等信息。
校园招聘方案范文6篇

校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划,有效引进优秀的应届毕业生,根据公司发展战略和业务要求,贯彻公司关于校园招聘工作的要求,推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动,为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生,优化公司人员结构,提升公司人才队伍素质,特制订本方案。
一、工作目标(一)通过校园招聘,引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生,满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备,并逐步形成人才引进机制。
(二)“人才3-5-8计划”:即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干;入职五年,部分培养成为各部门的核心骨干;入职八年,优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
(三)通过校园招聘活动,大力宣传和展现xxx品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业形象,扩大社会影响力,树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位(一)应届毕业生的定位:为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
(二)应届毕业生的培养方向医学、药学类专业:研发、生产、市场、营销机械电气类专业:维修、工程管理类专业:职能部门营销类专业:市场、营(三)应届毕业生培养原则以企业愿景为主线,成长机会为辅助,培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主,辅以适度薪酬和岗位机会倾斜,培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求,由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查,统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况,有计划的选择相应层次高校进行招聘,原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主,各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案(一)前期准备成立应届毕业生招聘工作小组,由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施,统一调配资源。
校园招聘举办方案策划书3篇

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大,人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业,提高企业的人才素质和竞争力,我们计划举办一场校园招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业品牌和文化,提高企业在校园中的知名度和美誉度。
2. 吸引优秀的毕业生加入企业,为企业的发展注入新的活力。
三、活动时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动准备1. 与高校就业指导中心联系,确定招聘时间和地点,并预订展位。
2. 准备宣传资料,包括企业宣传册、招聘海报、宣传单页等。
3. 确定招聘岗位和人数,并制定招聘计划和流程。
4. 组织招聘团队,包括人力资源部工作人员和相关部门负责人。
5. 培训招聘团队,使其了解招聘流程和注意事项。
六、活动宣传1. 在高校就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在高校校园内张贴招聘海报、悬挂横幅等,宣传企业品牌和文化。
3. 组织校园宣讲会,向毕业生介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇等。
七、活动流程1. 现场布置在招聘现场设置企业宣传展板,展示企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
摆放招聘海报、宣传单页等宣传资料,供毕业生查阅。
设置招聘咨询台,安排专人负责解答毕业生的疑问。
2. 现场招聘毕业生投递简历,招聘团队进行初步筛选。
对符合条件的毕业生进行面试,包括初试和复试。
面试结束后,招聘团队根据面试结果确定录用名单。
3. 录用通知对录用的毕业生发放录用通知书,并告知入职时间和相关事项。
对未录用的毕业生发放感谢信,感谢其对企业的关注和支持。
八、活动预算1. 展位费用:[X]元2. 宣传资料费用:[X]元3. 招聘团队差旅费:[X]元4. 其他费用:[X]元九、活动效果评估1. 统计招聘人数和质量,评估招聘效果。
2. 收集毕业生的反馈意见,了解其对企业的印象和评价。
十、注意事项2. 招聘团队要热情、耐心地解答毕业生的疑问,展示企业的良好形象。
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企业校园招聘策划方案范文(4篇)企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐,给予一定量的就业机会,让学生选择自己满意的工作,待遇从优,且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生,以个人参与为主,欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈,并签订合同,由合作方提供就业实习岗位,我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生,并提供相应薪水,该过程我们不参与,且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约,在有暑期实习想法的学生同意下,我们将抽取相应的管理费用,该费用由各合作方分配。
六、活动宣传1公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流通过和学生单独见面交流,全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传七、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业,确立暑期实习生就业推荐职位参加活动的企业要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对暑期实习生有需求;④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位):①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名咨询阶段1、设立咨询专员:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍,鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:(根据相应企业的要求)3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业推荐阶段1、主办方作为校方在此阶段,应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方招聘方只需提供相应“职位表”,并通过双方协商规定就业细则。
在接受到我们的学生就业选择时,可通过招聘方的需求更改实习职位。
企业校园招聘策划方案范文篇2一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案,其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神,展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣,从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力,为临沂的汽车文化打品牌。
在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上,创新汽车文化产业的发展模式,从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势,进一步繁荣鲁南汽车文化产业,吸纳人才,为临沂招商引资,使之持续、快速、健康的发展,为繁荣国产汽车产业添砖加瓦,贡献力量。
二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨,一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导,努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活,同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向,培养爱国责任感,从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力,扩大招商引资,为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势,进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点,我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源,汇聚全市优秀的文化产业组织机构,鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位,在高校内进行大规模的汽车文化推广,并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。
本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。
让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。
同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动,将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才,充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位,输送人才,实现校企双赢。
本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆第一展馆:汽车图书产品展示馆1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆:安全行车知识普及馆1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(新版)》;2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆:“汽车文化知识竞赛”馆1、古往今来各大汽车IOgO识别大赛;2、新概念环保车型IogO设计大赛;等等第四展馆:创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;3、“汽车模特大赛”;第五大展馆:名车展示馆1、中华高档车实体展示;2、长城中档车实体展示;3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例,等等。
(二)展区展示其中,第一大区,主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车,并且全部是实体车展示,全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。
第二大展区,主要面对有志于从事汽车文化产业的师生,并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘,达成就业协议,签订就业合同,将理论与实际高效的联系在一起,搭建校企合作新平台。
二、才艺表演(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模,出席开幕式演出和优秀节目系列演出。
(二)大型文艺汇演。
(三)创意活动(一)临沂大学首届汽车文化节一一“十佳车模选拔活动”;(二)临沂大学首届汽车文化节一一“汽车销售大赛前十强”;(三)临沂大学首届汽车文化节一一“新概念环保车1ogo设计大赛”四、推介交易(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;(二)举行项目签字仪式。
五、论坛峰会探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。
四、资金预算首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在IOO万人民币左右,起中前期造势宣传费用在20万人民币左右,布置展馆费用在80万人民币。
五、进度安排活动时间:/5/15—/6/15一、/5/15(周一)18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。
20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”二、/5/16(周二)9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。
10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式三、/6/15(周五)14:20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会六、分工安排(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(—年5月15日到20日)组委会新闻发布会时间:—年5月15日14:00地点:临沂大学沂蒙大讲堂主办:临沂大学团委联系人:白先生(二)欢迎仪式时间:—年5月15日18:00地点:临沂大学图书馆前主办:临沂大学文学院联系人:王先生(三)走进大学一一车友联谊晚会时间:—年5月15日20:00地点:临沂大学传媒报告厅主办:临沂大学音乐学院联系人:张先生(四)开幕式时间:—年5月15日9:45—10:15地点:临沂大学图书馆主办:临沂大学党委宣传部联系人:王先生(五)、企业家论坛时间:—年5月20日至6月12日18:00—21:00 地点:临沂大学文学院五楼报告厅主办:临沂大学文学院联系人:孙先生(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动时间:—年5月16日至6月14日14:00—16::00地点:临沂大学大学生服务中心主办:临沂大学团委联系人:徐先生(七)、闭幕式暨总结表彰大会时间:—年6月15日18:00—21:00地点:临沂大学沂蒙大讲堂主办:临沂大学联系人:唐先生七、策划所需物品及场地一、所需物品公文笔、纸张等办公用品。
桌椅、沙发若干套展台红地毯若干米舞台、灯光音响设备若干组二、所需场地临沂大学图书馆,沂蒙大讲堂,传媒学院报告厅,文学院报告厅,大学生服务中心一楼展厅。
企业校园招聘策划方案范文篇3一、活动意图跟着全国高职院校的扩招,以及近几年经济展开的情况,高职毕业生的作业局势日趋严重,作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势,为了给职院学子一个社会实习的机会,行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力,一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径,学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历,在学生傍边树立超卓的.公司形象,拓宽公司的社会影响,树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况,有关于性地翻开人力资源作业,为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径,供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会,找到自个满意的作业和方位,而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线一一应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势,了解招聘的礼仪,行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况,更清楚地剖析自个,赔偿缺少的当地,发扬利益,为自个将来走向社会作好预备。