解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同通知书(工会)8篇
解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。
为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。
因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。
（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。
此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。
（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。
员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。
（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。
解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。
公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。
如有未尽事宜，详见附件。
（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。
请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。
公司将在收到意见后及时沟通处理。
三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。
对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。
篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。
公司员工解除劳动合同通知书（通用21篇）
公司员工解除劳动合同通知书公司员工解除劳动合同通知书在学习、工作生活中，需要使用通知的情境愈发增多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编精心整理的公司员工解除劳动合同通知书（通用21篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司员工解除劳动合同通知书1有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：xxx20xx年5月1日公司员工解除劳动合同通知书2先生/女士：基于您20xx年xx月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年xx月x日终止，请接到本通知后，在20xx年xx月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司人力资源部20xx年xx月xx日公司员工解除劳动合同通知书3__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。
以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。
然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。
鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。
此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。
2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。
4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。
2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。
3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。
四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。
如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。
3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
请贵工会妥善保管。
在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。
我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。
谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至_____年_____月_____日 ;计_____元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。
○公司不需要支付经济补偿金。
三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇4解除劳动合同通知书被通知人：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司年月日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇5职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
公司：________年____月____日解除劳动合同通知书（工会）篇6致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年 ________月______日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同通知书（工会）篇7解除劳动合同通知书（辞职）致公司：本人（身份证号码：）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：（签名）年月日解除劳动合同通知书（工会）篇8解除劳动合同通知书先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。
因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。
现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇9同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：________________。
(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日解除劳动合同通知书（工会）篇10解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。