个人岗位风险点及防控措施表4篇
个人岗位风险点及防控措施表
个人岗位风险点及防控措施表个人岗位风险点及防控措施一、岗位风险点1. 工作场所安全风险工作场所安全是每个员工都要关注的问题。
在我个人的工作中，可能会遇到以下的安全风险：（1）设备故障：我所在的部门需要使用很多设备，如计算机、打印机、扫描仪等，如果这些设备发生故障，不仅会影响日常工作，还会带来安全隐患。
（2）电器安全隐患：办公室内有很多电器，如电脑、台灯、插座等，如果使用不当或者老化，可能会引发电器安全问题，如短路、漏电等。
（3）防火意识不足：使用一些电器设备时，如果不注意安全防护措施，如过度使用插座，乱扔烟蒂等，会引发火灾隐患。
2. 人力资源风险人力资源风险是指可能造成企业人力资源管理不当所带来的风险。
在我个人的工作中，可能会遇到以下的人力资源风险：（1）岗位变动：因为公司业务的调整或者个人能力的评估，有可能会发生岗位变动，这将会对个人的工作产生重大的影响。
（2）团队构成变动：因为公司的设立或者合并等原因，团队的构成可能会发生变动，新员工的加入或者老员工的退出都会带来不确定性。
（3）员工流动：因为个人的发展需要或者其他原因，员工可能会离开公司，这将会给团队带来很大的影响。
3. 数据泄漏风险数据泄漏风险是指因各种原因而导致公司的隐私信息泄露的潜在风险。
在我个人的工作中，可能会遇到以下的数据泄漏风险：（1）安全漏洞：因未及时进行软件升级或者安全漏洞曝光而导致系统被攻击，可能会导致公司隐私信息泄漏。
（2）密码安全问题：密码是公司保护隐私信息的一种方式，但如果密码薄弱或者泄露，会导致公司数据泄漏。
（3）内部员工泄露：内部员工是企业的重要资产，但有些员工可能会泄露公司机密信息。
二、防控措施1. 工作场所安全防控（1）设备维护：定期检查并维护设备，避免设备故障带来的风险。
（2）电器条线安全：用专门的插线板组织电器的接线，定期更换老化电器。
（3）防火意识培养：加强员工的防火意识培养，保持办公室整洁，不乱扔烟蒂等。
岗位职责风险点和防控措施一览表
岗位职责风险点和防控措施一览表一、市场营销专员岗位职责风险点：1.误解客户需求：由于沟通不畅或信息不准确，导致产品或服务与客户需求不匹配。
2.违反广告法规：发布不符合法规的广告内容，可能招致法律追究。
3.不当竞争：采取不当手段进行竞争，损害公司利益或声誉。
防控措施：1.严格执行客户需求确认流程：确保与客户沟通到位，确认其需求并记录，在产品或服务交付前再次确认。
2.定期法律培训：加强广告法规培训，确保广告内容合规，严格审核广告发布内容。
3.建立竞争规范：明确公司竞争准则，规范竞争行为，激励正当竞争，禁止不当行为。
二、财务管理人员岗位职责风险点：1.财务账目不准确：错误填写或记录账目信息，导致财务数据不真实，影响管理决策。
2.违反税务法规：未按照税法规定办理报税手续，可能面临税收罚款或法律处罚。
3.财务数据泄露：处理财务数据时泄露机密信息，造成商业机密泄露。
防控措施：1.建立财务审计机制：定期对财务账目进行审计核实，确保账目准确性。
2.定期税务培训：定期组织税务法规培训，确保财务人员了解最新税收政策，并按规定办理报税手续。
3.加强数据保护：建立权限管理制度，加密存储和传输财务数据，防止泄露。
三、人力资源专员岗位职责风险点：1.违法用工：未按法律规定进行招聘、劳动合同签订或解雇流程，可能违反劳动法规。
2.人事信息泄露：管理人事信息时出现泄露，可能导致员工信息被恶意使用。
3.歧视性招聘：进行歧视性招聘、晋升或解雇，可能引起员工不满或法律诉讼。
防控措施：1.严格执行用工法规：遵守相关用工法规，标准招聘流程、劳动合同签订和解雇程序。
2.加强信息安全：建立信息安全管理制度，加密存储和传输员工信息，限制访问权限。
3.推行公平原则：建立公平人才发展机制，确保招聘、晋升、解雇等过程公平公正。
通过有效的风险防控措施，各岗位职责可以更好地发挥作用，保障企业运营的稳定性和可持续发展。
个人岗位职责风险点及防控措施事业单位
个人岗位职责风险点及防控措施事业单位一、引言在事业单位里，每个人都承担着不同的岗位职责，随之而来的是各自岗位的风险点。
了解并防范这些风险点，对于保障单位运转和个人安全至关重要。
本文将详细探讨个人岗位职责的风险点及相应的防控措施。
二、行政人事岗位风险点及防控措施1. 风险点•信息泄露：处理大量员工信息，存在信息泄露风险。
•数据丢失：管理人事档案，意外数据丢失可能造成严重后果。
2. 防控措施•保密意识培训：定期对从业人员进行信息保密培训。
•数据备份：建立定期备份机制，确保数据安全。
三、财务管理岗位风险点及防控措施1. 风险点•财务舞弊：操纵账目、财务操作存在舞弊风险。
•资金盗窃：管理单位资金，存在资金盗窃风险。
2. 防控措施•内部审计：建立独立审计机构对财务进行审计。
•财务监察：监察财务操作，加强内部控制。
四、安全保卫岗位风险点及防控措施1. 风险点•人员安全：负责单位安保，要防范各类安全风险。
•物品丢失：管理单位贵重物品，需要防范盗窃风险。
2. 防控措施•安保培训：对安保人员进行安全培训，提高处置风险的能力。
•物品防盗：加强监控设备，保障贵重物品的安全。
五、总结个人岗位职责涉及的风险点各异，但都需要及时识别并采取相应的防控措施。
事业单位应注重人才培养、内部管理，建立健全的风险防范机制，确保单位运转和个人安全。
希望通过本文的阐述，能使更多从事事业单位工作的人员认识到职责风险的重要性，从而更好地履行职责，保障单位和个人的利益。
未经允许，不得转载。
个人安全风险点及防范措施精选5篇,个人风险点及防控措施-经验本
个人安全风险点及防范措施精选5篇,个人风险点及防控措施-经验本大家好，以下是我精心整理的个人安全风险点及防范措施，希望可以帮助到大家，欢迎阅读下载。
个人安全风险点及防范措施1一、思想道德风险点1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。
措施：加强学习，坚定理想信念不动摇。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于布门工作安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
个人安全风险点及防范措施2财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施岗位工作职责：(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关布门降低消耗、节约费用、提高经济效益;(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;(4)承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点：1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
岗位职责风险点及防控措施个人八篇总结
岗位职责风险点及防控措施个人八篇总结岗位一：生产线工人在生产线工作中，工人需要面对机械设备、高温等多种潜在风险。
为了确保工作安全，工人需要严格执行相关作业规程，戴好安全帽和手套等防护用具，避免误操作导致伤害。
同时，定期进行设备维护保养，确保设备运行正常，减少意外发生的可能。
岗位二：仓库管理员仓库管理员需要处理大量的货物和搬运设备，容易发生物品损坏、人身伤害等风险。
为了避免这些风险，仓库管理员需要经常清点货物，确保货物存放规范，防止货物堆放不稳导致倾倒。
另外，仓库管理员要注意人身保护，正确使用搬运设备，避免搬运过程中摔倒或拉伤等意外发生。
岗位三：销售人员销售人员在工作中需要大量的面对面接触客户，存在安全隐患。
为了减少风险，销售人员需要加强安全防范意识，避免独自与陌生客户会面，确保在公共场合工作时有同事在场。
另外，销售人员还需熟悉公司的产品知识和规章制度，避免因为信息不准确导致纠纷发生。
岗位四：财务人员财务人员接触大量公司财务信息，存在信息泄露风险。
为了防范这些风险，财务人员需要严格遵守信息保密制度，确保财务信息不外泄。
同时，财务人员需要保护好个人账号和密码，避免被他人盗用，造成财务损失。
岗位五：技术支持人员技术支持人员需要处理各种网络设备和软件问题，存在网络安全风险。
为了确保工作安全，技术支持人员需要定期更新防火墙和杀毒软件，避免病毒感染。
此外，技术支持人员要注意识别恶意软件和网络钓鱼等网络攻击，防止公司信息泄露。
岗位六：人力资源人员人力资源人员处理大量员工信息，存在个人信息泄露风险。
为了保护员工隐私，人力资源人员需要严格遵守相关法律法规，使用安全的文件管理系统，确保员工信息安全。
另外，人力资源人员还需加强信息安全意识培训，提高员工对信息安全的重视程度。
岗位七：客服人员客服人员需要面对大量客户投诉和咨询，存在情绪调节困难风险。
为了避免工作压力带来的负面影响，客服人员需要定期进行心理调适，保持积极乐观的心态。
个人岗位风险点及防控措施表范文
个人岗位风险点及防控措施表范文
岗位名称：销售代表
风险点一：客户信息泄露
风险描述：
•销售代表接触大量客户信息，存在泄露风险，造成公司形象受损和客户信任丧失。
防控措施：
•不在公共场合处理客户信息；
•在私密通讯工具内传递客户数据；
•定期更改电子设备和账户密码。
风险点二：合同漏洞
风险描述：
•销售代表签订合同时可能存在漏洞，导致公司权益受损。
防控措施：
•定期参加法律培训，提升合同意识；
•合同签订前请专业法律团队审核；
•谨慎记录合同细节，避免模糊语言。
风险点三：销售数据造假
风险描述：
•销售代表可能因为个人利益考虑而伪造销售数据，误导公司决策。
防控措施：
•建立销售数据监控制度，定期核实数据真实性；
•奖惩机制激励诚信销售行为；
•强调团队合作与信息共享，提高销售数据透明度。
备注：
以上为销售代表岗位风险点及防控措施的示范范文，具体应根据实际情况进行调整和完善，以确保岗位风险得到有效控制。
个人岗位职责风险点及防控措施内容
个人岗位职责风险点及防控措施内容在工作中，每个人都承担着特定的岗位职责，但是这些职责可能存在一些潜在的风险。
了解个人岗位职责中可能面临的风险点并采取相应的防控措施，对于提高工作效率、降低事故风险具有重要意义。
以下是一些常见的个人岗位职责风险点及防控措施内容。
岗位一：销售代表风险点1.信息泄露风险：在与客户接触时，销售代表可能接触到公司敏感信息，存在泄露风险。
2.合同风险：签订合同时，存在条款不清晰或不合规的风险。
3.销售目标压力：销售代表在实现销售目标时可能面临过度压力，影响工作表现。
防控措施1.加强数据安全意识培训：定期对销售代表进行数据安全意识培训，强调敏感信息的保护重要性。
2.合同审查流程：建立合同审查流程，确保销售代表在签订合同前经过严格审核。
3.心理健康支持：提供心理健康支持机制，帮助销售代表缓解压力。
岗位二：财务经理风险点1.财务舞弊风险：财务经理可能利用职权进行财务舞弊行为。
2.审计风险：审计时可能暴露财务管理中的漏洞和问题。
3.税务风险：税务政策变化可能影响财务管理。
防控措施1.建立审计制度：建立完善的审计制度，定期对财务情况进行审计。
2.内部控制：加强内部控制，确保财务管理流程的规范性和透明度。
3.及时了解税务政策：定期跟踪税务政策变化，及时调整财务管理策略。
岗位三：人力资源主管风险点1.劳动法合规风险：人力资源主管需要确保公司的用工行为符合劳动法规定。
2.员工关系管理风险：员工关系不和谐可能影响团队合作和工作效率。
3.招聘失误风险：招聘过程中可能存在招聘失误导致用人不当的风险。
防控措施1.定期培训：定期对人力资源主管进行劳动法合规培训，提高其法律意识。
2.建立沟通渠道：建立员工投诉和建议渠道，及时解决员工关系问题。
3.招聘流程规范：优化招聘流程，建立多重筛选机制，减少招聘失误可能性。
以上是个人岗位职责中常见的风险点及防控措施内容，希望能对各位在职场中遇到类似问题时提供帮助。
在工作中，保持警惕，建立正确的风险防控意识，有助于提升工作质量和效率。
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个人岗位风险点及防控措施表4篇个人岗位风险点及防控措施表（领导干部）1、经理风险点：1.1违反“三重一大”决策制度。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3对财务审批和财务管理监管不严，私建“小金库”。
1.41.5防控措施：1.1度。
1.21.31.41.5况。
不自觉接受组织和群众对自己的监督。
党风廉政建设检查考核不到位。
严格执行“三重一大”决策制度；贯彻落实“三重一大”制坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
严格遵守财经制度，坚决执行财务审批程序。
加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
监督检查本部党风廉政建设情况和各部门干部廉洁从业情2、支部书记风险点：1.1违反“三重一大”决策制度。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.5不加强自身作风建设，没做到“八好风气”防控措施：1.1度。
1.21.3定。
1.41.5严格执行“三重一大”决策制度；贯彻落实“三重一大”制坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
树立依法行政理念，完善廉政制度，严格执行廉政相关规加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
建立廉政监察制度，充分发挥组织和群众的监督职能。
3、副经理（经营）风险点：1.1不遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.5不加强自身作风建设，没做到“八好风气”防控措施：1.1遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程，积极开展廉政风险防控管理工作。
1.2坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
1.3树立依法行政理念，完善廉政制度，严格执行廉政相关规定。
1.4加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
1.5建立廉政监察制度，充分发挥组织和群众的监督职能。
4、副经理（机关）风险点：1.1不遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.5不加强自身作风建设，没做到“八好风气”防控措施：1.1遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程，积极开展廉政风险防控管理工作。
1.2坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
1.3树立依法行政理念，完善廉政制度，严格执行廉政相关规定。
1.4加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
1.5建立廉政监察制度，充分发挥组织和群众的监督职能。
5、办公室主任风险点：1.1不遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2对办公类资产管理不严，违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.3不自觉接受组织和群众对自己的监督。
防控措施：1.1遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2完善并记录办公室资产。
1.3加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
6、工程部主任风险点：1.1不遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2对现场安全和质量管理不严，工程进度及现场人员管理不到位。
1.3不自觉接受组织和群众对自己的监督。
防控措施：1.1遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2经常下现场检查并完善安全制度，严格按照《质量通病防范措施》检查现场工艺标准。
1.3加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
7、经营部主任风险点：1.1不遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2对市场了解不到位，新建项目报告不完整。
1.3不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.4不熟悉业务洽谈及合同上手续出现极大差错。
防控措施：1.1遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2开拓市场，及时了解新技术；对新建项目及时进行可行性分析工作，并对项目进行经营策划、投资分析等。
1.3加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
1.4加强业务技能训练，负责尽职办理合同、协议等文件手续。
8、报账员职责风险点：1.1不遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2私自开设账户，公款私存；违规发出或借出支票和现金，坐支、套取或挪用现金；与会计人员之间的对账只核对余额，不核对发生额，或者根本不对账，导致账务混乱。
1.3利用工作之便谋私利。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
防控措施：1.1遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2办公透明化，严格按照公司财务制度办公。
1.3充分发挥组织和群众的监督职能。
1.4加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
9、资料员职责风险点：1.1不遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2利用工作之便谋私利。
1.3不自觉接受组织和群众对自己的监督。
防控措施：1.1遵守工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2充分发挥组织和群众的监督职能。
1.3加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
10、普通员工职责风险点：1.1未严格履行公司规章制度。
1.2利用工作之便谋私利。
1.3不自觉接受组织和群众对自己的监督。
防控措施：1.1严格遵守工作范围内的相关制度。
1.2充分发挥组织和群众的监督职能。
1.3加强党风廉政教育，提高廉政自律能力。
个人岗位风险点及防控措施表校长风险级别:A级廉政风险点:1、不依法履行职务～学校人财物管理中的重大问题不集体研究～搞个人说了算,2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严～不严格执行规章制度～导致出现违法违纪现象。
防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度～落实责任制,4、充分发扬民主～自觉接受全校师生监督,5、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。
副校长风险级别:B级廉政风险点:1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严～不按规章制度办事～导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为,2、个人不严格自律～利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施:1、严格按制度办事～落实责任制,2、加强分管部室的管理～建立廉洁自律长效机制～预防任何不廉洁行为发生,3、树立全局意识～坚持重大问题集体研究～集体决定,4、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。
工会主席风险级别:B级廉政风险点:1、不依法履行维权职能～对学校依法治校工作监督不力,2、工会经费管理不到位～发生违规使用现象,3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,防控措施:1、坚持校务公开～接受群众监督,2、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度,3、严格执行学校规章制度。
教务处主任、副主任风险级别:B级廉政风险点:1、教师工作安排未能才尽其用～公心处事,2、教学管理中执行制度不力～存在人情关,3、组织实施考试过程操作不规范～考风考纪不端正试卷保密出现问题造成严重后果,4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正,5、教材教辅的征订中程序不规范～有不廉洁行为,6、相关教学经费管理使用违反规定。
7、学籍管理中发生不廉洁行为,8、毕业证办理～审核不严,防控措施:1、严格执行标准～加强自律意识,2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事,3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理,4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理～接受师生和社会监督,5、加强科室管理～培育廉洁、高效有序的工作作风。
后勤主任风险级别:B级廉政风险点:1、利用职务之便～违反财务审批程序～支出审核不严～发生不廉洁行为,2、不按规定执行收支两条线管理～出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为,3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误,4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序～为自己或他人谋取利益,5、不认真执行政府采购制度～固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关～采购过程中操作不规范～出现质次价高、虚开发票等,6、固定资产管理不严～出现资产流失或丢失现象等,7、项目管理不规范～造成资金流失和浪费,8、在统计数据时审核把关不严～造成统计数据失真,9、对后勤组职工管理不到位～工作上出现重大失误。
防控措施:1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度～依法理财～依法办事,2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》～按照审批程序和标准～严把支出审批关,3、严格执行大宗物资商品政府采购,4、严把项目申报、加强项目管理～提高资金使用效益,5、认真审核统计数据～确保数据真实准确,6、加强学习～增强廉洁自律意识和服务意识,团委书记风险级别:C级廉政风险点:1、团员发展未严格按照《团章》规定执行,2、团费收缴及使用未严格按规定执行～存在不廉洁行为,3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行,4、在评选优秀团员、团干部未做到公平、公正、公开。
5、对班主任管理未能做到公心处事～存在人情关,6、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假～发生不廉行为,7、学生管理工作中～惩罚不按规定办理。
防控措施:1、加强工作纪律教育、监督,2、强化自身工作纪律意识～认真履职尽责,3、接受师生监督。
会计风险级别:B级廉政风险点:1、不按照规定使用、管理现金、支票～造成现金挪用、公款私存,2、票据管理不规范～导致票据丢失和票款流失,3、不及时与银行核对账目～造成资金流失。
防控措施:1、加强学习～增强廉洁自律意识和服务意识,2、遵守会计人员职业道德～不断提高业务水平,3、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度～认真进行会计核算,4、严格执行收支两条线～定期对票据进行监督检查,5、坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理～相互监督～避免违反财经纪律。
出纳风险级别:B级廉政风险点:1、利用工作之便～违反财务审批程序～支出审核不严～发生不廉洁行为,2、不严格执行收支两条线规定～收支管理不规范～出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。
防控措施:1、加强学习～增强廉洁自律意识和服务意识,2、严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务,3、建立健全现逐日记帐～逐日逐笔登记现金收付～账目应日清月结,4、定期盘点库存现金～确保现金帐面余额与实际库存相符～发现不符～应及时查明原因,5、严格执行库存限额的规定～对超过库存限额部分～应于当日送存开启银行。
党支部书记及委员风险级别:C级廉政风险点:1、在发展新党员、党员组织关系转移工作中接受他人礼品、宴请,2、在党内评优、评先中存在不规范、不公正、不廉洁现象。
防控措施:1、加强思想政治学习～防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为,2、严格工作程序～严格规范管理,3、坚持党务公开、接受师生监督。
伙管员风险级别:C级廉政风险点:1、食堂固定资产管理不严～出现流失或丢失现象,2、不按规定及时上解师生伙食费～造成现金挪用～公款私存或贪污,3、不及时与银行对账～造成资金流失。