人员招聘需求增补申请单
人员增补申请单范文
人员增补申请单范文尊敬的领导：我特此向贵部门提交人员增补申请单，根据我们部门当前的工作情况和发展需要，建议增补人员以提高工作效率和质量。
一、背景描述我们部门是一个致力于销售和服务的团队，负责公司产品的市场推广和客户关系的维护。
由于市场竞争的加剧和客户需求的多样化，我部门的工作任务越来越繁重。
目前我们的团队成员数量已无法满足业务需求，存在以下问题：1.工作压力过大：由于人手不足，每位成员需要承担过多的工作任务，工作量超出承受范围；3.业务拓展受限：由于人员不足，我们无法扩大业务范围，开拓新的市场和客户，错失了一些商机。
二、申请理由鉴于上述问题，我特此申请增补人员，并提供以下理由：1.提高工作效率：增加人力资源可以减轻每个成员的工作压力，提高工作效率，更好地满足客户的需求；2.优化客户关系：客户是我们的核心资产，只有保持良好的客户关系，才能获得客户的长期支持。
增加人员可以更好地回应客户需求，减少客户投诉率，提高客户满意度；3.拓展业务范围：增加人员可以帮助我们开拓新的市场和客户，扩大业务范围，提高销售额和市场份额。
三、人员需求及岗位职责根据我们的实际情况和业务需求，我们建议增补以下人员：1.销售人员（2名）：负责市场开拓和销售业务，回应客户需求，完成销售目标；2.客户服务专员（1名）：负责客户的售后服务，回应客户反馈，解决问题，提高客户满意度；3.市场调研员（1名）：负责市场调研工作，研究市场动态，挖掘客户需求，提供有针对性的市场营销策略；4.行政人员（1名）：负责办公室事务和文件管理，保证日常工作顺利进行。
四、人员增补计划我们计划在贵部门审核通过后，尽快进行人员招聘和培训的工作，以保证新成员能够顺利加入并胜任工作。
招聘流程将包括人员需求确认、面试、培训和入职。
我们将与招聘专业机构合作，确保招聘过程的公平和透明。
五、人员增补预算及效益评估根据调研结果和市场价格水平，我们预计增补人员的总成本为X万元/年，其中包括薪资、福利、培训和办公设备等费用。
招聘(录用)通知单及增补人员申请书
携
带
资
料
1．学历证件复印件
2．离职证明
3．体格检查表
4．身份证
增补人员申请书
年月日
申请单位
编定
制额
职员
作业员名
现人
有数
职员
作业员
名
拟增加（补充）
人员
原报到日期
月日
报到单位
经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
招聘（录用）通知单
承蒙
应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：年月日
兹聘请为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。
到报
日期
年月日
午时分
报到
地点
待遇
起薪月支元，试用个月，期满视工作绩效另行加薪。
人员招聘(增补)申请表
4．人力资源部承办人将最终到位人员状况填于“补员状况”栏内并将该张“人员增补申请表”结案整理归档。
承办人
人员招聘（增补）申ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
申请部门
申请人
申请部门
负责人
人员增
补需求
需求岗位
需求人数
岗位编制人数
岗位现有人数
申请时间
需求时间
需求原因
及工作内容
任职资格
要求
部门经
理意见
人力资源
部意见
年月日
总经理
审批
年月日
补员状况
说明
1．各部门需要新聘或增补人员时，必须详细填写该表交人力资源部。
2．编制人数内补员由申请部门部门长核准，交于人力资源部部门长签核后进行招募作业。
人力资源需求表人员增补申请单
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制 □人员补充 □储备人力 □短期需要 □其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职 □兼职
学历：最低最高
专业要求（可填大类）：
工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、Biblioteka 3、4、特殊要求：（如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求：
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见：
公司总经理核准：
增补人员申请书
增补人员申请书尊敬的XXX部门主管：我是XXX部门的员工，我特此写信给您申请增补人员。
鉴于部门工作量的日益增加，我认为增加人员是必要的，以保证部门工作的高效运转和员工的工作负担得到合理分配。
我在此向您提出以下申请：一、背景说明当前，XXX部门负责处理大量的业务，包括项目策划、业务拓展、客户服务等。
由于业务量的增加和各项工作任务的繁杂，现有人员已经无法满足部门高效运作的需求。
作为部门一员，我深切感受到工作压力的增大，同时也注意到同事们的工作量较大且超负荷工作已成常态。
二、需求分析1. 人力不足影响工作效率：由于部门人员较少，工作任务紧张，工作效率下降，无法及时有效地满足客户需求，给公司形象带来不利影响。
2. 员工超负荷工作：现有人员需要超负荷地完成工作任务，长时间的超负荷工作会导致员工的工作质量下降，身体疲劳，甚至出现工作失误，给公司带来潜在风险。
3. 工作分工不明确：由于人员不足，员工需要兼顾多个岗位，导致工作分工不明确，团队协作效率低下，工作结果无法保证。
三、增补人员的必要性1. 提升工作效率：增补合适的人员可以有效提升部门的工作效率，使我们能更好地满足公司和客户的需求，保持竞争力。
2. 分担员工工作压力：增加人员可以分担员工的工作负担，提高员工的工作积极性和工作质量，减少工作失误的可能性。
3. 实现合理工作分工：增补人员可以实现工作分工的合理化，提高团队的协作效率，达到专业化分工，提高工作质量。
四、增补人员方案鉴于以上需求分析和增补人员的必要性，我建议采取以下措施来解决人力不足的问题：1. 招聘新员工：通过招聘渠道，寻求合适的人才加入我们的团队，以满足各项工作任务的需求。
2. 内部调配：如果有其他部门有闲置的人力资源，我们可以通过内部调配的方式将这些同事调到我们部门，可以快速解决目前人力不足的问题。
五、预期效果1. 工作效率提升：通过增补人员，工作负荷能够合理分配，部门工作效率得到提高，提升公司整体竞争力。
人员增添申请表
C.增补理由：
□增加编制 □流失补充 □预算内 □预算外 □其它
理由_____________
代替离职员工(人员较多可附页):
姓名工号职位
1. __________________ _________________________ _______________________
差额：____________
收件日期及时间：
申请部门（高级）主管意见
部门经理意见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
分管副总经理意见
人事部பைடு நூலகம்见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
人事副总经理批示
总经理批示
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注：1.此表有效日期为三个月(以批准日期起计算)。
人员增添申请表
申请部门:申请经办人：申请日期：___
A.申请职位:____
招聘人数：要求到岗日期：
雇员类别:□主管级别以上人员 □主管 □ 职员 □直接员工 □间接员工
B.聘请要求:
性别:□男□女 □不限 年龄:学历/专业:___
工作经验:语言:________________
能力要求:_ _________；
2. __________________ _________________________ _______________________
3. __________________ _________________________ _______________________
人事专用
人员编制：_________ 实际在岗人数：________
人员招聘需求增补申请单
理由描述﹕
人资部负责人签字﹕______日期﹕___________
事业部意见﹕
总经理审批﹕____________日期﹕____________
1.此表由事业部负责签核后生效，请及时提交人资部。
2.此表为人资部进行的招募依据，请确保招聘要求栏的内容填写准确、完善。
3.试用期内离职员工，人资部根据岗位编制自动补招聘。
人员增补申请单
QR.701-01(VER:B)
事业部
部门
班组
需求职位
申请日期
需求日期
编制人数：（人）实际人数：(人)
增补人数：□增招：（人）□补招要求﹕（人）共计需求：（人）
申请原因
□扩大编制 □离职补充 □储备人力 □其他
招聘要求：
意见﹕
主管签字﹕日期﹕____________
意见﹕经理签字﹕日期﹕Fra bibliotek___________
人员增补申请单_2
人员增补申请单
增补岗位
增补人数
申请日期
人员性质
□长久
□临时工
申请部门
车间主管
增补理由
人员要求
学历
性别
专长
年龄
其它
要求到位日期
会办部门意见
经办人：
部门经理
副总经理
总经理
流程说明
1.车间主管或部门主管提出申请→ 部门经理审批 → 副总经理或总经理核准 → 交人力资源科会办;
2.车间员工增补只需副总经理审批,管理人员以上人员增补需经总经理核准.
**公司
人员增补申请单
增补岗位
增补人数
申请日期
人员性质
□长久
□临时工
申请部门
车间主管
增补理由
人员要求
学历
性别
ห้องสมุดไป่ตู้专长
年龄
其它
要求到位日期
会办部门意见
经办人：
部门经理
副总经理
总经理
流程说明
1.车间主管或部门主管提出申请→ 部门经理审批 → 副总经理或总经理核准 → 交人力资源科会办;
2.车间员工增补只需副总经理审批,管理人员以上人员增补需经总经理核准.
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员招聘需求增补申请单
尊敬的 xxx：
根据公司的发展规划和工作需要，我特向贵部门提交人员招聘需求增补申请单。
请允许我详细阐述有关情况和理由：
一、招聘背景
随着公司业务的快速发展，我们面临着人员配备不足的困境。
尽管我们已经采取了一系列措施来优化和提高工作效率，但当前的团队规模已不能满足业务发展和日常运营的需要。
为了保持公司竞争力并顺利实施未来的发展计划，我们迫切需要增补人员。
二、增补人员需求
根据目前的工作情况和对未来发展的预测，我建议增补以下职位：
1.销售人员：由于市场竞争日益激烈，我们需要更多的销售人才来开拓新客户、维护现有客户并推动销售业绩增长。
2.技术人员：随着公司技术的不断创新和产品研发的加速，我们需要增加技术人员来保证产品质量、提升技术水平，并为公司未来的技术发展提供支持。
3.行政人员：公司运营工作繁杂，行政人员相对不足。
合理增补行政人员可提高公司内部协调效率，降低管理成本。
三、招聘计划与流程
根据市场的需求和公司的实际情况，我们计划在明年第二季度进行人员招聘。
具体招聘流程如下：
1.完善岗位需求：与各部门充分沟通，明确不同岗位的具体需求和岗
位职责。
2.编制招聘计划：确定各岗位的招聘数量和时间安排，协商并制定招
聘预算。
3.发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发
布招聘信息，吸引优秀的候选人。
4.筛选面试：对符合条件的简历进行筛选，安排面试，与相应部门负
责人共同参与，进行多轮面试和评估。
5.选定候选人：综合考虑候选人的能力、素质、工作经验等情况，选
定最合适的人选，并与其进行薪资协商和入职准备工作。
6.培训与适应：新员工入职后，公司将为其提供相应的培训和适应期，帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。
四、申请理由与益处
1.提升工作效率：增加适当的人员可以减轻现有人员的工作负担，提
高工作效率，降低工作压力，从而更好地完成工作任务。
2.充实团队力量：通过增补人员，可以更好地整合和利用公司各部门
的资源，提高团队的协同配合，实现更好的绩效。
3.拓宽人才渠道：通过人员招聘，我们可以拓宽公司的人才渠道，吸
引更多优秀的人才加入公司，为公司的长期发展提供强有力的支持。
4.保持竞争优势：增补人员将使公司有更多的资源和能力应对市场竞
争的变化，保持公司的竞争优势和市场份额。
综上所述，根据公司的发展规划和工作需要，我强烈推荐公司增补人员，并在明年第二季度进行相应的人员招聘工作。
我相信，随着团队力量的充实和优化，公司一定能够更好地实现战略目标和未来发展计划。
请予以审批，期待您的支持和指导。
此致
敬礼。