劳动仲裁申请书样本（五篇）
劳动仲裁申请书样本
申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人：____公司
地址：____
法定代表人：____，电话：____
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元( ____年____月至今)
事实与理由：
申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，
现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时,
根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
____劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动仲裁申请书样本（二）
尊敬的劳动仲裁委员会：
本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别： 3. 出生年月：
4. 联系电话：
5. 身份证号码：
6. 工作单位：
7. 雇主信息：
（1）姓名：
（2）工作单位：
（3）联系电话：
二、劳动纠纷概况
（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）
三、劳动纠纷的具体内容
（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）
四、申请事项和理由
1. 申请事项：
（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）
2. 理由：
（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）
五、申请人的要求
（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）
六、证据清单
（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）
七、其他需要说明的事项
（在此说明你认为有必要说明的其他事项）
八、联络方式
（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）
以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。如有需要，本人将随时提供进一步的证据和协助。谢谢！
申请人签名：
申请日期：
劳动仲裁申请书样本（三）
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是作为劳动者向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。这封申请书旨在详细描述我所面临的问题，并陈述我对于争议的看法和请求。
我是一位在某公司任职的员工，入职时间为XX年XX月。此次申请仲裁的争议涉及工资支付问题。以下是我所面临的问题的详细描述：
首先，我认为公司对我的工资支付存在违规行为。根据劳动合同，公司应当按时发放工资，并且在离职时结清未支付的工资。然而，自从我进入公司以来，公司一直存在支付工资不准时、不完全的情况。我多次与财务部门进行沟通，但他们只是敷衍我，没有给出任何解决方案。这不仅严重影响了我的生活和家庭，还侵犯了我的劳动权益。
其次，公司的工资结构存在不合理之处。根据劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。然而，我所在的公司从未按照最低工资标准支付工资，而是按照自己制定的工资结构进行支付。这导致我的工资明显低于最低工资标准，远低于我的劳动价值。我认为这是对我的劳动权益的严重侵犯，希望能够得到正当的补偿。
最后，公司对于加班工资的支付存在问题。按照劳动合同的规定，我每周需要工作40小时，超过40小时的部分应该按照加班工资标准支付。然而，公司从未按照加班工资标准支付加班工资，而是以其他形式进行补偿或者干脆不支付。我多次提出加班工资支付问题，但公司一直以各种理由搪塞，没有给出合理的解释。我认为这是对我的劳动权益的侵犯，要求公司按照劳动合同约定支付加班工资。
基于以上问题，我希望劳动仲裁委员会能够对此进行仲裁，并给出公正的处理结果。我请求：
1. 公司应当支付我尚未支付的工资，并且按照劳动合同的约定在离职时结清未支付的工资。
2. 公司应当按照国家规定的最低工资标准进行工资支付，并补偿我因为工资不合理而遭受的损失。
3. 公司应当按照劳动合同的约定支付我应得的加班工资，并补偿我因为加班工资不支付而遭受的损失。 为了支持我的申请，我已经准备了相关证据，包括劳动合同、工资单、沟通记录等。我请求贵委员会能够按照法律程序进行调查和处理，并在最短的时间内给出结果。同时，我也将全力配合贵委员会的工作，提供必要的证据和协助。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够维护劳动者的权益，给予我公正的处理结果。我的合法权益受到了侵犯，并且这也是其他员工的普遍现象。我希望通过此次申请，能够推动公司改善工资支付制度，保障员工的合法权益。谢谢贵委员会的审理。
此致
敬礼
XXXX（申请人姓名）
XX年XX月XX日
劳动仲裁申请书样本（四）
申请人:____,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
被申请人:____,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
法定代表人:____(,职务:____)。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资____%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____ 元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付____倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年月日
劳动仲裁申请书样本（五）
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，现因公司违反劳动法和合同规定，解雇了我，我对此深感不公和委屈，故向贵委申请劳动仲裁。
一、基本情况：
姓名：XXX
性别：XXX
年龄：XXX
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
家庭住址：XXX
二、申请事项：
我于XX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XX年。我在公司任职期间，一直认真履行合同义务，为公司的发展做出了较大贡献。然而，XX年XX月XX日，公司以没有完成工作任务为由，解雇了我。我认为公司的解雇行为违反了劳动法和合同规定，故提出如下申请：
1.确认劳动关系存在。我与公司签订了劳动合同，并积极履行合同义务，公司应承认劳动关系的存在。
2.确认解雇违法。公司解雇我是毋庸置疑的，然而，根据劳动法第39条的规定，公司无权单方面解雇劳动者，必须先与劳动者协商解决，如协商不成，需裁决机关作出相关裁决后方可解雇。但是，公司在解雇我之前没有与我进行任何协商，也没有经过任何裁决机关的裁决。因此，我要求仲裁委确认公司的解雇行为违法。
3.请求公司支付违法解雇赔偿金。根据劳动法第47条的规定，对非法解雇劳动者，公司应支付赔偿金。考虑到我的工龄、工资水平和被非法解雇的损失，我要求公司支付违法解雇赔偿金XXX元。
三、证据及陈述：
1.劳动合同：我与公司签订的劳动合同，证明了我的从业关系和双方的权利义务。
2.解雇通知：公司解雇我的通知书，证明了公司的解雇行为。
3.证人证言：我可以提供多位在公司工作的证人作证，证明我的劳动表现和公司的解雇行为。
4.其他证据：我还可以提供公司与我之间的劳动纠纷凭证、合同执行情况等证据，以证实公司的违法行为。
四、请求仲裁决定：
鉴于公司的违法解雇行为，我要求劳动仲裁委员会作出如下决定：
1.确认劳动关系存在。
2.确认公司解雇行为违法。
劳动仲裁申请书范本(共5篇)
劳动仲裁申请书范本(共5篇)
沙发回目录劳动仲裁申请书范本2着墨 | 2021-06-14 09:48
劳动争议仲裁申请书
申诉人:凯,男,汉族,1986年7月19日出生,
身份证号:
住住址:成都市武侯区
通讯方式:
代理人;xx,xx律师事务所律师
电话:
被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人:xx 职务:总经理
住所地:成都市金牛区
通讯方式:
被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:xx 职务:总经理
住所地:成都市武侯区
电话:
申请事项 :
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元.
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2021年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险).
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿.
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充). 6、请求裁决被诉人支付申诉人2021年2月致2021年11月的加班工资24000元
事实与理由:
2021年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保.2021年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,2021年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2021年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2021]2457号)评定为工伤伤残9级.2021年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）
在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书 篇一
申请人：_________，性别：____
出生日期：________年____月____日
职业：____________
工作单位：_________________公司
编码：______________
家庭地址：_____________________
身世分量证号码：___________________
手机号码：______________________
通讯地址：_____________________
电子话：________________________
被申请人：________________公司
法定代表人：_________________
注册号：_______________________
地址：_________________________
主要负责人：_________，职务：_________
手机号码：______________________
邮编：______________________________
办公地址：_____________________
电子话：__________________________
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
个人劳动仲裁申请书范本7篇
个人劳动仲裁申请书范本7篇
第1篇示例：
个人劳动仲裁申请书范本
申请人（姓名）：
被申请人（单位名称）：
申请人身份证号码：
申请事项：劳动争议仲裁申请
尊敬的仲裁委员会：
本人（申请人姓名），性别（男/女），现年（年龄），身份证号码（身份证号码），户籍地址（户籍地址），现居住地址（现居住地址），系作为被告（单位名称）的普通员工。
本人因与被告在劳动关系上发生争议，故向贵仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
一、争议的原因和事实
（一）被告拖欠本人工资问题
自（具体时间）开始，被告单位连续多月未按时足额支付本人工资，加之未按照国家规定缴纳社会保险费用，导致本人生活困难。
（二）被告强制加班问题 被告单位经常性地要求本人进行强制加班，超出法定工作时间，严重影响了本人的休息时间和身体健康。
（三）其他劳动纠纷问题
在本人工作期间，被告单位存在种种违法违规行为，如无故扣发工资、违法辞退等，严重侵害了本人的劳动权益。
二、申请的请求
（一）要求被告单位按时足额发放拖欠的工资，补发相关社会保险费用。
（二）要求被告单位停止强制加班行为，保障本人的合法休息权益。
（三）要求被告单位给予本人合法合理的赔偿，以弥补因其违法违规行为所导致的损失。
三、申请理由
本人认为，被告单位拖欠工资、强制加班、违法辞退等行为严重侵犯了本人的劳动权益，违反了劳动法律法规和劳动合同约定，应承担相应责任。
四、证据材料
（一）工资单、银行流水等相关证据
（二）加班记录、通知等相关证据 （三）证人证言等相关证据
五、联系方式
申请人联系人：（联系人姓名）
联系电话：（联系电话）
通讯地址：（通讯地址）
以上事实和理由属实，敬请仲裁委员会依法公正裁决。特此申请。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1
____市____区劳动争议仲裁委员会：
申请人姓名：____
性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___
住址：____市____区____村室邮编：____电话：____
工作单位：____邮编：___电话：___
被申请人名称：____
住所地：邮编：___
法定代表人：____职务：____电话：____
请求事项：
一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、
申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
劳动仲裁强制执行申请书范本7篇
劳动仲裁强制执行申请书范本7篇
第1篇示例：
劳动仲裁强制执行申请书
申请人：（申请人姓名）
被申请人：（被申请人姓名）
案由：劳动争议
尊敬的仲裁委员会：
一、申请人与被申请人之间存在劳动争议，合同签订于（合同签订日期），合同内容包括（合同主要内容），双方履行情况如下：
1. 申请人履行合同的情况：详细列出申请人在合同中的责任和履行情况；
2. 被申请人履行合同的情况：详细列出被申请人在合同中的责任和履行情况。
二、申请人要求被申请人做出以下工资支付和补偿：
1. 拖欠工资及加班费：列出被申请人拖欠申请人的工资和加班费的具体金额及时间；
2. 经济补偿金：申请人要求被申请人支付经济补偿金的具体数额及原因； 3. 其他要求：列出其他需要被申请人履行的义务或支付的费用。
三、申请人在此向贵委员会申请强制执行，要求被申请人按照合同约定及法律规定的期限和金额，支付申请人的工资、加班费、经济补偿金等款项。
四、本申请书提交时，向贵委员会提供以下资料作为证据：
1. 合同复印件及双方履行情况的证明材料；
2. 工资单、加班费记录等相关支付证明；
3. 相关证人证言或调解书等。
五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请人请求贵委员会尽快受理本申请，并作出公正裁决。若被申请人在规定期限内不履行相关义务，申请人将依法申请贵委员会强制执行仲裁裁决。
谨此申请。
申请人：（申请人签名）
日期：（申请日期）
以上为本人提交的劳动仲裁强制执行申请书，请贵委员会审慎审核。
【注：此为示范申请书，实际申请时建议根据具体情况进行修改，确保内容准确完整。】 第2篇示例：
劳动仲裁强制执行申请书范本
申请人：（申请人姓名）
劳动仲裁申请书8篇完整版
《劳动仲裁申请书》
劳动仲裁申请书（一）：
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455。15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。34元及25%的经济补偿金4667。58元;2休息日加班费24893。79元及25%的经济补偿金6223。44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。34元(940元/21。75*1。5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班
2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范本
申请人：张____，男，1____年____月____日出生，住址：湖南省____市____号，身份证号码：43____5211____2____。
代理人：姚____ 北京中银(____)律师事务所律师
被申请人：____机械有限公司，住所地：____经济技术开发区____号，电话：____31-____4____
联系人：刘____ 联系电话：13____31____
法定代表人：罗____ 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由： 2____年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2____年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
劳动仲裁申请书空白模板(3篇)
第1篇
模板
【申请人信息】
申请人姓名：________________________
性别：________________________
出生年月：________________________
身份证号码：________________________
联系电话：________________________
住址：________________________
【被申请人信息】
被申请人名称：________________________
法定代表人：________________________
住所地：________________________
联系电话：________________________
【仲裁请求】
1. 请求裁决被申请人支付申请人工资人民币____元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班费人民币____元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币____元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币____元；
5. 请求裁决被申请人支付申请人其他费用人民币____元；
6. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
【事实与理由】
一、事实经过 （一）申请人于____年____月____日入职被申请人处，担任____岗位。
（二）申请人工作期间，被申请人存在以下违法行为：
1. 未按照国家规定支付申请人工资；
2. 未按照国家规定支付申请人加班费；
3. 未按照国家规定支付申请人解除劳动合同经济补偿金；
4. 申请人因工作原因受伤，被申请人未按照规定支付医疗费及赔偿金；
5. 其他违反劳动法律法规的行为。
（三）申请人多次与被申请人协商解决上述问题，但被申请人未予理睬，故申请人向贵仲裁委员会提起仲裁。
二、理由
（一）根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条等规定，被申请人未按照国家规定支付申请人工资、加班费，违反了劳动法律法规。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇
篇1
尊敬的仲裁委：
本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。
一、申请人基本情况
姓名：[申请人姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话] 通讯地址：[详细地址]
二、被申请人基本情况
单位名称：[公司/企业名称]
地址：[公司/企业地址]
法定代表人（或负责人）：[姓名]
联系电话：[联系电话]
三、仲裁请求
1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。
3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。
4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。
5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。） 四、事实与理由
1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。
2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。
3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。
申请劳动仲裁申请书怎么写(精品8篇)
申请劳动仲裁申请书怎么写(精品8篇)
申请劳动仲裁申请书怎么写篇1
申请人：朱__。
被申请人：常熟市__机械有限公司
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2__4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其__年4月至__年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11__4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元__12天)。
事实和理由：
申请人于__年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。__年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是__年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于__年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。