毕业生派遣问答

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毕业生面试问题及答案

毕业生面试问题及答案

毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题常见的有哪些?这些问题又应该如何回答?回答的不好对后面的面试有什么影响吗?
今天帮毕业生罗列了一些面试过程中可能会遇到的问题和一些答案。

1、你认为我们为什么聘用你?
点评:回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大,最好是说出自己适合这个岗位的优势。

2、能说说因为什么原因离开之前的公司吗?
点评:面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度,这个也是很多用人单位都会问到的问题,回答时候切记不要说原公司的不好,最好说一些无关痛痒的原因。

3、要是你被录用了,你还有什么要求呢?
点评:很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题,这个需要提,但是要看准时间,而这个问题的目的不是薪资问题,你可以说一些职业发展的要求。

4、你对于你应聘的岗位怎么理解?
点评:考察你对于岗位和公司的简单认识,这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。

5、对于这个岗位你最缺乏的能力是什么?
点评:这个有点象压力问答,如果回答不好也没有关系,只要保持心态平和,不要紧张,主要就是想看你的应变能力和稳定性。

除了上述问题,在帮大家简单罗列一些常见问答:
1、这个岗位你自认认为有什么遇见的问题?
2、可以说说你自己的一些情况吗?
3、简单自我介绍一下?
4、你最大的优点是什么?
5、你有什么职业规划吗?
6、如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办?
7、你觉得领导和你什么怎么样的关系?
8、有人批评你,你怎么处理?
1。

劳务派遣知识问答

劳务派遣知识问答

劳务派遣知识问答随着社会经济的发展,劳务派遣这种用工形式越来越常见。

但对于很多人来说,劳务派遣的相关知识还比较陌生。

接下来,就让我们通过问答的形式,来深入了解一下劳务派遣。

问题一:什么是劳务派遣?劳务派遣,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单来说,劳务派遣就是劳动者与一个单位签订合同,但工作在另一个单位。

劳务派遣最大的特点在于劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣单位招人但不用人,用工单位用人但不招人。

问题二:劳务派遣有哪些好处?对于用工单位来说,劳务派遣具有不少优势。

首先,能灵活用工。

企业可以根据业务的淡旺季,灵活调整派遣员工的数量,降低人力成本。

其次,降低管理成本。

派遣员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事务都由劳务派遣单位负责,用工单位无需投入过多精力。

再者,减少劳动纠纷。

由于员工是与劳务派遣单位签订合同,一旦出现劳动纠纷,由劳务派遣单位负责处理,减轻了用工单位的压力。

对于劳动者来说,劳务派遣也提供了一定的就业机会,尤其是对于那些难以直接进入理想企业的人员。

问题三:劳务派遣适用哪些岗位?劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

但需要注意的是,法律对劳务派遣的适用岗位有严格限制,并非所有岗位都可以采用劳务派遣的方式用工。

问题四:劳务派遣单位需要具备哪些条件?劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万元。

劳务派遣单位还应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,以及法律、行政法规规定的其他条件。

问题五:劳务派遣单位和用工单位的义务分别有哪些?劳务派遣单位的义务主要包括:1、与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

劳务派遣考试题

劳务派遣考试题

劳务派遣考试题一、选择题(共30题,每题2分,共60分)1. 劳务派遣是指下列哪一种情况?A. 用人单位将部分员工派往其他企业或机构工作B. 用人单位将全部员工派往其他企业或机构工作C. 用人单位借用其他企业或机构的员工D. 用人单位与其他企业或机构共同雇佣员工2. 劳务派遣工作中,以下哪项不属于派遣单位的责任?A. 合理安排工作岗位和工时B. 为派遣员工报销工作所需的交通、住宿费用等C. 提供必要的职业培训和安全教育D. 对派遣员工的工资福利进行核算3. 岗位派遣的最长期限是多久?A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 12个月4. 劳务派遣工作中,以下行为违反劳动法律法规的是:A. 根据实际情况调整派遣员工工资待遇B. 违规解除派遣员工的劳动合同C. 不提供派遣员工应享受的福利待遇D. 按规定给予派遣员工培训及职业安全教育5. 下面哪个程序不属于劳务派遣合同的签订步骤?A. 派遣单位向用工单位推荐派遣人员B. 用工单位与派遣单位商定派遣条件C. 派遣单位与派遣人员签订劳动合同D. 用工单位与派遣人员签订劳动合同二、判断题(共10题,每题2分,共20分)1. 劳务派遣不属于一种灵活用工形式。

( )2. 只有用工单位才有权利解除劳务派遣合同。

( )3. 劳务派遣期满后,不能继续派遣同一名员工。

( )4. 派遣单位可以随意调整派遣员工的工资标准。

( )5. 雇主和用工单位都有权利解除劳务派遣合同。

( )三、简答题(共6题,每题10分,共60分)1. 劳务派遣制度的定义和目的是什么?2. 劳务派遣合同需要满足哪些法定要素?3. 劳务派遣工作中,派遣单位有哪些责任和义务?4. 劳务派遣工作中,用工单位有哪些责任和义务?5. 劳务派遣期满后,对派遣员工是否存在继续派遣的可能性?为什么?6. 请简要说明劳务派遣制度的优点和不足之处。

四、论述题(20分)请以劳务派遣与传统用工模式的比较为题,论述劳务派遣的优势和劣势,并给出你的观点。

就业指导课考试题目及答案

就业指导课考试题目及答案

1、什么是派遣?毕业生派遣遵循什么原则?毕业生落实工作单位的可以派遣,但必须在《报到证》上注明,在规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户口关系转至生源所在地,自谋职业。

学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明(就业协议书、录取通知书或调档函)以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息(注册办法另行通知)形成就业方案,经报省就业主管部门审批后,核发就业报到证。

升学、缓派的毕业生不发放报到证;签约后不确定能否升学被录取的,根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校;未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人事局;未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局,由当地教育局组织考核录用或自主择业。

2、上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何排遣?向省毕业生就业主管部门上报就业方案时,未签订就业协议的毕业生,其就业单位列生源地毕业生就业主管部门,毕业生到生源地就业主管部门报到后,由生源地就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。

择业期内未落实就业单位的毕业生,派遣回生源地之后落实具体单位,由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程,称为二次派遣。

3、什么是改派?毕业生如何办理改派手续?改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因,由毕业生本人提出申请,原接收单位或市地、县(市)同意,报经毕业生就业主管部门批准,调整工作单位的一种派遣方式。

申请办理改派的,应承担违约责任,并提供以下材料:(1)放行函(退函)。

原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函(说明辞退原因);(2)接收函。

新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函(就业协议书);(3)个人改派申请和原报到证。

凭材料按下列原则办理;(1)不跨地市调整改派的,直接到地市就业主管部门协调处理;(2)跨地市该派的,由两地就业主管部门办理,再报省就业主管部门审批;(3)由实地改派至省直、不对、中央主办鲁单位或外省单位的,将上述材料交学校就业指导中心,由学校按规定统一报省就业主管部门审批。

《报到证》、毕业生档案、户籍关系以及改派与二次派遣

《报到证》、毕业生档案、户籍关系以及改派与二次派遣

《报到证》、毕业生档案、户籍关系以及改派与二次派遣1、什么是《报到证》?报到证是由教育部统一印制,经山东省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证,其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。

用人单位以报到证为依据,接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。

《报到证》只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。

毕业生对报到证要妥善保管,凡自行涂改、撕毁,一律作废。

2、《报到证》在报到期限内丢失,如何办理补办手续?遗失就业报到证的,应持接收单位证明及时到当地或就读学校所在地日报登报挂失,并持报纸、个人申请、毕业证、学位证向学校就业指导中心提出申请,并办理录简表和就业方案复印件(须加盖学校招办、就业指导中心的公章),然后由学校或毕业生本人自行到省级就业主管部门申请补发。

3、毕业生《报到证》有何作用?(1)毕业生到用人单位就业时,须持《报到证》,用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。

(2)单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

(3)学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递,组织关系转移和户籍迁移等手续。

(4)《报到证》一式两页,正页由毕业生本人持有;副页全称为《普通高等毕业生就业通知书》,该页装入毕业生本人档案。

(5)《报到证》由毕业生用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

(6)《报到证》是毕业生就业的证明。

其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致,单位名称和单位所在地必须准确。

4、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,不要与对方争吵,更不要贸然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。

若属因学校工作失误造成,由学校负责提出调整意见报批。

由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等),不能接收的,应及时与学校协商,合理调整。

若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题一、选择题1. 以下哪个是劳务派遣人员的定义?A. 员工在不同公司之间轮岗B. 员工被派遣到其他公司工作C. 员工在公司内部岗位转换D. 员工被派往海外工作2. 劳务派遣合同的期限通常为多长时间?A. 不超过3个月B. 6个月到1年C. 1年到3年D. 根据双方协商决定3. 劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇?A. 是B. 否4. 员工在接受派遣工作之前,由谁负责与用工单位签订劳务派遣合同?A. 劳务派遣公司B. 劳务派遣人员C. 用工单位D. 劳动部门5. 劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定?A. 劳务派遣公司的规定B. 劳动法律法规规定C. 用工单位的规定D. 双方共同协商确定二、问答题1. 请简要说明劳务派遣的定义和特点。

劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作,派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。

劳务派遣的特点包括:- 用工单位与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。

- 员工在用工单位工作期间,与用工单位的员工享有相同的工作待遇。

- 劳务派遣合同期限一般为短期,且可以与员工协商决定。

- 用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。

2. 劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待,应该如何处理?劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况,应该采取以下步骤进行处理:- 第一步,劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况,并要求劳务派遣公司介入调解。

- 第二步,劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通,了解情况,并要求用工单位采取措施解决问题。

- 第三步,如果用工单位未能解决问题,劳务派遣公司应该采取进一步的行动,例如提出投诉或申请劳动仲裁。

- 最后,劳务派遣人员也可以寻求法律援助,通过法律途径解决问题。

三、综合题劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月,感觉自己的工作待遇与正式员工存在差距,请回答以下问题:1. 劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗?为什么?2. 小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求?为什么?3. 如果用工单位拒绝给小明提涨薪资,小明应该采取什么措施来解决问题?参考答案:1. 是的,劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益。

劳务派遣笔试面试题及答案

劳务派遣笔试面试题及答案

劳务派遣笔试面试题及答案一、单项选择题1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到()进行劳动的用工形式。

A. 派遣单位B. 用工单位C. 劳动者选择的单位D. 劳动者户籍所在地单位答案:B2. 根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。

A. 一年B. 三年C. 五年D. 二年答案:A3. 劳务派遣用工是企业用工的()。

A. 主要形式B. 补充形式C. 临时形式D. 长期形式答案:B二、判断题1. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。

()答案:错误2. 用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

()答案:正确3. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。

()答案:错误三、简答题1. 请简述劳务派遣单位的法定义务有哪些?答案:劳务派遣单位的法定义务包括但不限于:- 与被派遣劳动者签订劳动合同;- 告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息;- 支付劳动报酬,按时足额缴纳社会保险费;- 对被派遣劳动者进行必要的就业培训;- 保护被派遣劳动者的合法权益,不得克扣劳动者的报酬或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 请简述用工单位在劳务派遣中的禁止行为。

答案:用工单位在劳务派遣中的禁止行为包括但不限于:- 不得以劳务派遣形式逃避用工责任;- 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;- 不得因劳动者被派遣而降低其工资待遇;- 不得在被派遣劳动者无工作期间停止支付工资;- 不得违反规定使用劳务派遣用工。

四、案例分析题某公司因业务需要,通过劳务派遣公司招聘了一批员工。

在工作期间,该公司发现其中一名员工小张的工作表现非常出色,决定将其转为正式员工。

请问该公司在这一过程中需要注意哪些法律问题?答案:该公司在将小张转为正式员工的过程中需要注意以下法律问题:- 确保小张与劳务派遣公司的劳动合同已经解除或终止;- 与小张签订新的劳动合同,并明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;- 为小张缴纳社会保险费,并确保其享受与正式员工同等的待遇;- 遵守相关的劳动法律法规,确保小张的合法权益不受侵害。

浙江大学生毕业去向问答卷

浙江大学生毕业去向问答卷

浙江大学生毕业去向问答卷1.假如《毕业生双向选择就业推荐表》不慎遗失,怎么办,怎么补办?A.浙江省教育厅B.浙江省高校招生就业指导服务中心C.学校就业工作部门D.当地人才服务中心正确答案:C2.(单选):参加“浙江大学生志愿服务”的志愿者,服务期满一年,经考核合格并符合报考条件的志愿者,()年内报考浙江省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加10分的政策。

A.1B.2C.3D.5正确答案:C相关知识:《2012年浙江大学生志愿服务苏北计划实施方案》3.(单选):“浙江省毕业生就业网”的网址是:A.C.D./正确答案:B4.(单选):“浙江省大学生创业教育网”的网址是:A..B. C. D. 正确答案:B5.(单选)“全国大学生就业服务公共立体化平台”的网址是:A.B.C.http:D..vn正确答案:A6.“浙江省大学生创业教育网”为大学生提供创业实践机会的栏目是:A.创业学苑 B.视频讲座C.C点石成金D.创业之星正确答案:C7.“浙江省高校毕业生就业网络联盟”的网址是什么?A.B.C.D.正确答案:B8.“浙江省曁杭州市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会”举办时间是:A.2013年11月20、21日B.2013年10月20、21日C.2013年12月20、21日D.2013年3月20、21日正确答案:A9.以下哪家单位不是“浙江省曁杭州市2014届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位?A.浙江省高校招生就业指导服务中心B.浙江省人才市场C.浙江省职业介绍中心D.杭州市人才市场正确答案:D10.“浙江省百校联动就业活动计划”是由哪家单位组织实施的?A.浙江省教育厅B.浙江省人力资源和社会保障厅C.浙江省民政厅D.共青团浙江省委正确答案:A11.以下哪一项不属于职位名称?A.招聘专员B.平面设计师C.软件工程师D.市场营销正确答案:D相关知识:招聘专员、平面设计师和软件工程师都是职位名称,而市场营销不是。

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毕业生派遣问答1、什么是派遣?答:“派遣”指毕业生毕业时,学校依照毕业生升学、就业以及待就业等各种去向为依据编定就业方案,经省级主管部门批准,按照规定程序把毕业生的报到手续、档案、户口、组织关系等转迁到相关单位,完成毕业生的关系转接,这一过程称之为“派遣”。

2、派遣的依据和过程是什么?答:(1)、毕业生于6月中旬前上交就业材料(就业协议书、劳动合同、接收函、调档函等)→学校根据就业材料编制就业计划→教育厅审核后发放报到证(派出所根据就业计划制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后领取报到证、户口迁移证(7月中旬,学校根据就业计划发送档案至报到单位)→学生凭报到证、户口迁移证、学位证、毕业证在规定时间内到单位报到。

(2)、6月中旬前未提交任何就业材料的毕业生,学校根据其生源地派遣至生源地毕业生接收部门→教育厅审核后发放报到证(派出所根据就业计划制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后领取报到证、户口迁移证(7月中旬学校通过机要局,根据就业计划发送档案至毕业生接收单位)→学生凭报到证、户口迁移证、学位证、毕业证在规定时间内到毕业生接收部门报到(一定要报到,否则户口没法落,档案可能会丢失)。

(3)、考研(专升本)学生:(考研及专升本学生无报到证)毕业生向辅导员老师提交升学材料(录取通知书或调档函)编入就业计划(派出所根据就业计划制作户口迁移证)→离校时(7月初)办理完毕离校手续后凭录取通知书领取户口迁移证(同时,学校根据考取学校发送档案至升学高校)→学生凭录取通知书、户口迁移证、学位证、毕业证到就读学校报到。

3、什么是《报到证》?它有什么作用?答:《报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。

报到证的作用主要有:(1)、是接收单位报到的有效凭证;(2)、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;(3)、凭《报到证》及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;(4)、具有毕业资格;(5)、人才服务机构存档的证明。

毕业生对《报到证》要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。

《报到证》非常重要,关系到毕业生今后的转正定级、工龄计算、干部身份、工作调动、职务升迁甚至退休手续的办理,因此一定要妥善保管,在规定的期限内到报到证所写单位报到。

4、《报到证》何时发放?答:《报到证》在毕业生离校时发放,办理完毕全部离校手续后方可领取《报到证》。

5、户档转移的依据是什么?答:户档转移的依据就是派遣的依据,即学校依照毕业生提供的升学、就业以及待就业等各种去向为依据编定的就业方案(报到证)。

6、我未就业,户档会发到哪里?答:6月中旬前,未提交任何就业材料的毕业生,学校根据毕业生生源地派遣至生源地毕业生接收部门。

7、用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系怎么办?答:用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系的一般是外企和民营企业,毕业生可采取如下办法:一是派遣回原籍。

毕业生可向直接向就业办提交申请,属实后,待毕业后到报到证上指定的毕业生主管部门报到落户;二是联系一个人才市场,将户档做人事代理,由人才为你保管档案和户口,缴纳社会保险、做工龄计算、转正定级、保留国家干部身份等。

8、毕业后,毕业生需要做什么?答:毕业生毕业离校时,学校会将每人的毕业证、学位证、报到证、户口卡发到本人手中,毕业生需要持报到证和户口卡,在报到证上规定的期限内到户档所派的单位或部门报到落户,并在8月中旬左右到单位或部门确定档案是否已收到(学校在7月中旬统一将毕业生档案寄发出去。

)9、我可以将户档分离么?单位只接收档案,不接收户口,怎么办?答:应届毕业生的户口和档案在派遣时的凭据是《报到证》,《报到证》只有一个,并且落户时需要向公安机关出示《报到证》,因此,户档原则不能分离,必须去同一个地方。

如单位只接收档案,不接收户口,建议先派遣回原籍,在原籍落户档后,由用人单位出具调档函从原籍将档案转出落入单位。

10、毕业生应如何对待自己的档案?答:目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的毕业几年了,可不知档案在何处;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。

其实不然,这里只作简要说明。

现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。

总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。

按国家政策规定,硕士毕业生毕业工作三个月(以报到日期计)、本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年(以报到日期计)可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

11、我未就业,但不想把户档派遣回原籍,该怎么办?答:可在想要落户档的地方自行联系人才交流中心办理人事代理,并将相关材料(协议书或调档函)在6月中旬前提供给学校,届时即可派遣至该人才中心,毕业后要持相关材料到人才中心报到即可。

12、毕业生办理人事代理的好处有哪些?答:首先解决了落户的问题,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资、或民营企业)工作,其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留国家干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等,如将来考取研究生还可以连续计算工龄。

13、转移户口的方式是什么?答:转移户口的方式是《户口迁移证》或《集体户口登记卡》,凭证是《报到证》。

户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。

由户口迁出地的公安机关开具。

持证人到达迁入地后,须在有效期内(目前有效期为30天)将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。

14、档案和户口是一回事吗?答:不是。

档案是由档案保管权的人事部门或人才交流中心保管,档案属机密材料,一般情况下不能本人携带。

而户口不同,户口是由公安机关管理,它必须由本人或委托人到迁往地落户,是个人行为。

15、档案我能自己带吗?我能不能把档案放在家里?答:档案属于国家机密材料,原则上个人不允许携带,更不允许私自拆封,否则单位将拒收档案;档案一定要放在有档案保管权的单位,否则会变成死档。

16、学校不是说到时候户口给我们打回原籍吗,我是不是不用管了?答:这是一个误解。

户口所谓“打回原籍”也就是派遣回原籍,届时《户口迁移证》的迁往地址栏里写上你的原籍,而并不是给你寄回去。

《户口迁移证》必须是本人或委托人来办理带回原籍落户。

17、户口学校是否能给我寄回原籍派出所?答:不邮寄。

户口是非常重要的个人证件,必须是个人来校办理迁出并到迁往地派出所落户。

18、我考上研究生了,户口怎么转移,能不能放回家?答:升学的毕业生按照升学学校所在地转移户口,毕业离校时领取户口迁移证后,开学时将户口迁移证交给升学学校即可落户,不能转回家。

19、我原籍是农村,户口迁回原籍还是否是农业户?答:毕业生户口迁回原籍后是非农业户口,如要转为农业户口则各地政策不一,具体要咨询原籍公安机关户籍部门“非农业户口转为农业户口”(即“非转农”)相关政策,绝大多数地区不允许“非转农”,但有个别地方允许“非转农”。

20、我毕业后找到单位(或更换单位),该怎么办?答:国家规定,毕业生在毕业之日起三年内找到单位(或更换单位)的,可以向学校申请重新派遣(即改派),后凭改派后的《报到证》转移户档至新单位。

21、什么是改派?答:改派即修改或调整派遣,即毕业生毕业后,找到单位或调整单位,重新来校办理派遣手续(即重新办理《报到证》)(1)派遣时未落实单位的毕业生办理改派:毕业生需持原《报到证》、用人单位就业协议(或接收函、录取通知书等)交至就业办,由就业办携此材料统一到省教育厅审核办理,发放新《报到证》,后凭新《报到证》自行转移户档。

(2)派遣时已落实单位(包括人事代理)的毕业生办理改派:毕业生需在就业网下载填写《毕业生调整改派申请表》,持原单位解约手续、新签用人单位就业协议(或接收函、录取通知书等)、原《报到证》等材料交就业办,由就业办携此材料统一到省教育厅审核办理,发放新《报到证》,后凭新《报到证》自行转移户档。

22、从什么时间开始可以办理改派?答:离校时领到《报到证》时即可办理改派。

23、改派的期限是多长?能否办理多次改派?答:毕业生调整改派原则上在三年内办理,只能办理一次,逾期不再办理有关调整改派手续。

超过改派期限的调整按社会在职人员有关规定办理。

24、我毕业超过三年了,找到单位(或更换单位),该怎么办?答:国家规定应届毕业生的改派期限为三年,过后按社会在职人员工作调动处理。

25、我办理了人事代理,报考明年的公务员是不是就不是应届毕业生了?答:应届毕业生的理解有两种,一种指当年毕业的毕业生为应届毕业生(例如部队每年招考时所指应届毕业生就是当年毕业的毕业生),另外一种是指毕业后三年内未就业毕业生(户档派遣回原籍或户档派遣在各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生),按应届高校毕业生对待。

一般国家公务员考试中的应届毕业生都是第二种理解,即办理了人事代理三年内还可按应届毕业生对待,考上公务员后可办理改派(重新向学校申请派遣),派遣至公务员录取单位。

26、我现在已经使用了一份就业协议书,毕业后如果找到新的单位,再签协议书改如何办理?答:毕业后,需凭原单位解约函(办理了人事代理的,凭人才交流中心的退函),即可到就业办重新申请一份新的就业协议书。

毕业前,需按《就业协议书补办申请表》和《毕业生违约申请表》流程办理。

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