某公司总部业务发展副总裁职务说明书
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高级管理层的重要职位，负责协助总裁进行公司的战略规划和决策，管理和指导公司的各个部门和团队，确保公司的运营和发展目标得以实现。
本岗位需要具备卓越的领导才能、出色的战略思维和协调能力，以及对行业和市场的深刻洞察力。
二、岗位职责1. 协助总裁进行公司的战略规划和制定长期发展目标，并推动实施；2. 负责制定和执行公司的运营计划、预算和绩效目标，确保公司的运营稳定和高效；3. 管理和指导公司的各个部门和团队，协调各个部门之间的合作与沟通，确保各项工作的顺利进行；4. 监督和评估公司的业务运营情况，及时发现问题并提出解决方案，确保公司的运营目标得以实现；5. 跟踪行业和市场的变化，进行市场分析和竞争对手分析，提出相应的应对策略；6. 建立和维护与合作伙伴的良好关系，寻求合作机会，推动公司的业务拓展；7. 参与公司重大决策的制定和执行，对公司的发展方向提供建议和意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景；2. 具备丰富的管理经验，有成功的团队管理和项目管理经验；3. 具备卓越的领导才能和团队协作能力，能够有效地管理和激励团队成员；4. 具备出色的战略思维和决策能力，能够准确判断市场趋势和行业动态；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方进行沟通和合作；6. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对各种复杂情况；7. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力；8. 具备良好的商业伦理和职业道德，能够保护公司的利益和声誉。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行调整；2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，根据个人表现进行晋升；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作和生活平衡。
五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的个人简历发送至公司的人力资源部门，我们将尽快与您联系安排面试。
副总裁岗位说明书(模板)
岗位名称
副总裁
岗位编号
所在部门
XX
岗位定员
X人
直接上级
总裁
பைடு நூலகம்工资等级
直接下级
中心负责人
薪酬类型
所辖人员
各中心负责人
岗位分析日期
XXXX年XX月XX日
本职：集团管理
职责与工作任务：
职
责
一
一、职责表述：根据集团公司的经营方向和市场发展状况，制定、规划各中心的经营目标
工作
内容与步骤
1、制定各中心各业务部的年度、月度经营目标（包括业绩目标、利润率、成本和人才培养）
2、根据市场需求与发展制定业务管理制度（包括指导、激励、监督、评估等）
职
责
二
二、职责表述：产品体系的整合各
工作
内容与步骤
1、根据各分公司、二级公司以及研发中心的课程（产品）整合各
2、对新课程（产品）的业务流程进行设定和优化
职
责
三
三、职责表述：业务管理工作的辅导与监控
工作内容与步骤
1、根据市场各的发展状况，完善业务管理制度
2、根据分公司、业务部的情况，进行目标与任务工作部署
3、对歌项业务进行制定、指导、辅导、检查和监督考核、统计分析、评估
职
责
四
四、职责表述：新分（二级）公司的市场开发
工作
内容与步骤
1、考察与可行性研究，落实分（二级）公司市场开拓
2、人员安排
职
责
五
五、职责表述：市场信息收集与市场分析
工作
内容与步骤
1、收集行业、竞争对手等市场发展的信息
2、对信息进行筛选与分析、评估
代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高层管理团队的重要成员，直接向总裁汇报。
副总裁应负责指导和协调公司各部门的工作，并参与决策管理，推动公司的战略目标实现，同时也是公司内外交流沟通的重要纽带。
二、岗位职责1. 参与全球战略规划：研究和制定公司的发展战略和规划，确保公司的长期可持续发展。
2. 部门协调管理：协调各部门的工作，制定部门目标，并监督执行，确保各部门工作的协同运作。
3. 业务发展拓展：负责开拓新业务，发掘市场机会，提升公司核心竞争力。
4. 重大决策参与：参与公司重大决策，包括投资、并购、合作等，提供战略建议和决策支持。
5. 内外部沟通协调：作为公司内部各部门之间的沟通纽带，促进信息流通；负责与重要客户、合作伙伴的沟通及关系维护。
6. 员工培养与管理：负责部门员工的培养、激励和管理，建设高效团队，提升员工绩效和企业文化。
三、任职资格1. 教育背景：本科或以上学历，具备相关专业知识和技能。
2. 工作经验：具备丰富的管理经验，有相关行业从业经验者优先。
3. 领导能力：具备卓越的领导力和团队管理能力，具备良好的人际关系和沟通能力。
4. 战略视野：具备对市场发展和趋势的敏锐洞察力，能够制定公司的战略规划。
5. 专业知识：具备相关专业知识和技能，熟悉公司管理、财务、市场等领域。
6. 抗压能力：能够在复杂的工作环境下保持冷静，具备较强的应变能力。
四、薪酬福利副总裁的薪酬福利将根据个人能力和贡献、岗位责任以及市场行情而定，包括基本薪资、奖金、股权激励、福利待遇等。
五、工作地点副总裁将会在公司总部工作，并有时需根据工作需要进行差旅。
六、认同价值观副总裁应具备公司核心价值观，包括诚信、创新、协同和客户导向。
七、申请方式如对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历以电子邮件的形式发送至公司人力资源部，接受初步筛选后将进行面试和深入了解。
以上为副总裁岗位的说明书，详细介绍了该岗位的概述、职责、任职资格、薪酬福利、工作地点以及申请方式。
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高层管理团队的重要成员，直接向总裁汇报工作，并协助总裁完成公司的战略规划和业务发展。
副总裁需要具备卓越的领导能力和战略思维，能够有效地管理团队，推动公司的发展。
二、岗位职责1. 参与制定公司的战略规划，并负责制定和实施相关的战略目标和计划；2. 协助总裁管理公司各部门的日常运营，确保各项业务活动按照公司的战略方向和目标进行；3. 负责组织和协调公司的重大项目，包括项目的策划、实施和监督，确保项目按时、按质量完成；4. 建立并维护公司的合作伙伴关系，包括供应商、客户和合作机构等，推动公司与外部资源的合作；5. 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核和激励等，确保公司拥有高素质的员工队伍；6. 分析市场动态和竞争对手的情况，提供决策参考和市场预测，为公司的战略调整提供支持；7. 协助总裁进行高层会议的组织和决策，参与公司重要事务的讨论和决策。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业背景优先；2. 具备丰富的企业管理经验，有在大型企业或跨国公司担任高级管理职位的经历者优先；3. 具备良好的战略思维和创新能力，能够为公司提供战略决策和业务发展的建议；4. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激发团队成员的潜力和创造力；5. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和合作；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境下保持高效率和高质量的工作。
四、福利待遇1. 公司为副总裁提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金；2. 公司提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间；4. 公司注重员工的培训和学习，提供专业的培训课程和职业发展规划。
五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司的人力资源部门，我们将尽快与您联系安排面试。
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高层管理团队的核心成员，直接向总裁汇报，负责制定和执行公司的战略计划，协助总裁管理公司各项业务，推动公司的发展和实现业绩目标。
二、岗位职责1. 参与制定公司的战略规划和发展目标，为公司的长期发展提供战略方向；2. 协助总裁管理公司的日常运营，包括财务、人力资源、市场营销、业务拓展等各个部门的工作；3. 分析市场趋势和竞争对手的动态，提出相应的应对策略，确保公司在市场中的竞争优势；4. 负责公司的绩效管理，制定并监控各部门的绩效指标，确保公司整体业绩的达成；5. 协调各部门之间的合作与沟通，促进团队协作，提高工作效率；6. 参与重大决策的制定和执行，为公司的发展提供决策支持和建议；7. 代表公司与外部合作伙伴、客户、投资者等进行沟通和协商，维护公司的形象和利益。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理类或相关专业背景优先；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功的管理经验者优先考虑；3. 具备较强的战略思维能力和业务分析能力，能够独立制定并执行公司战略计划；4. 具备良好的团队协作能力和领导能力，能够有效管理团队，推动团队目标的实现；5. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与各级别员工和外部合作伙伴进行良好的沟通与合作；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂的环境下稳定情绪，迅速做出决策；7. 具备高度的责任心和执行力，能够按时保质地完成工作任务；8. 具备良好的商业道德和职业操守，能够保护公司的利益并遵守相关法律法规。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的经验和能力而定，公司提供有竞争力的薪酬福利体系，并根据个人绩效给予相应的奖励。
五、发展前景副总裁是公司高层管理层的核心岗位，具有广阔的发展前景。
在担任副总裁岗位后，有机会晋升为公司总裁或其他高层管理职位，负责更大范围的业务和战略决策。
六、工作地点工作地点为公司总部，根据业务需要可能需要出差。
七、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，简历中请注明申请副总裁岗位，并附上个人的工作经历、教育背景、能力和成就等相关信息。
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高级管理层的核心职位，负责协助总裁完成公司战略目标的制定和执行。
本岗位需要具备卓越的领导力、战略规划能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门之间的合作，推动公司整体运营的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助总裁制定公司发展战略和年度经营计划，并负责落实执行；2. 负责公司各项业务的整体规划和管理，确保公司业务目标的实现；3. 组织和协调各部门间的合作，促进信息共享和协同工作；4. 监督各部门的运营状况，及时发现问题并提出改进措施；5. 负责公司重大决策的制定和执行，确保决策的合理性和有效性；6. 建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，推动公司业务的拓展；7. 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训和绩效考核等；8. 参与公司的财务管理工作，确保财务状况的稳定和可持续发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景，如管理学、工商管理等；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功的团队管理和项目管理经验者优先；3. 具备较强的战略思维能力和商业敏感度，能够准确把握市场变化和公司发展机遇；4. 具备优秀的领导力和沟通能力，能够有效地协调各部门的合作；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种挑战和变化；7. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够带领团队共同实现目标；8. 具备良好的职业道德和职业操守，具备高度的责任心和事业心。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全面的培训和学习机会，提升个人能力和专业素质；4. 提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的权益；5. 提供良好的工作环境和团队氛围，营造积极向上的工作氛围。
五、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部，简历中需包含个人基本信息、教育背景、工作经历和相关证书等资料。
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、引言作为公司的高层管理人员，副总裁在组织中扮演着重要的角色。
本篇文章旨在对副总裁岗位进行详细说明，包括岗位职责、能力要求以及职业发展路径等方面，以帮助有意于从事该岗位的人员了解和规划自己的职业发展。
二、岗位职责1. 战略规划与执行作为公司的副总裁，主要职责之一是与总裁共同制定和执行公司整体战略。
副总裁需要积极参与战略规划过程，结合市场动态和公司资源，为公司制定长期、中期和短期战略目标，并协助总裁将战略转化为具体的行动计划，并推动其执行。
2. 组织管理副总裁需要负责部门的组织管理工作。
这包括人员招聘、培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利设计以及团队建设等方面。
副总裁需要确保部门拥有高效的工作团队，并负责部门的日常运营。
3. 跨部门协调副总裁在公司内部发挥着一个沟通和协调的角色，需要与其他部门的负责人保持紧密的合作关系，共同解决公司的问题和挑战。
副总裁需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，以及协调各部门之间的利益关系。
4. 业务拓展与创新副总裁还需要具备敏锐的业务洞察力和创新思维能力，积极寻找和评估新业务机会，并推动其落地。
副总裁需要与市场部门紧密合作，了解市场需求以及竞争对手动态，为公司的产品和服务进行升级和创新。
三、能力要求1. 战略思维作为公司的高级管理者，副总裁需要具备广阔的战略视野和思考问题的能力。
副总裁需要能够从宏观角度看待公司的发展，并将策略转化为具体的行动。
2. 领导能力副总裁需要具备优秀的领导能力，能够激励团队成员发挥最佳水平，并通过合适的激励机制和目标管理体系推动团队实现共同目标。
3. 沟通与协调能力副总裁在跨部门合作中发挥着重要的角色。
因此，副总裁需要具备良好的沟通与协调能力，能够与不同背景和层次的人员进行有效的沟通和协商。
4. 创新意识随着市场的日新月异，副总裁需要具备敏锐的业务洞察力和创新意识，能够领导团队开展创新活动，并推动公司跟进市场变化。
四、职业发展路径对于有意于从事副总裁岗位的人员，以下是一些可能的职业发展路径：首先，一个典型的副总裁职业发展路径是从中层管理岗位开始。
副总裁岗位说明书
副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁岗位是公司中高级管理层的重要职务，主要负责协助总裁对公司的各项工作进行全面管理和决策，推动公司战略目标的实现。
本岗位需要拥有丰富的行业经验和深厚的管理能力，能够为公司提供专业化的领导，有效地协调和沟通各部门工作，确保公司的正常运营。
二、职责与要求1. 参与制定公司发展战略：通过对市场动态、行业趋势的研究和分析，参与制定公司的战略目标和发展计划，并能够具体化和落实相关战略。
2. 组织和管理团队：负责组织和管理公司各部门的工作，搭建高效的团队和组织架构，确保员工的工作效率和团队的凝聚力。
3. 协调各部门工作：积极开展部门间的沟通和协作，加强部门之间的协调，以确保各项工作能够有效地推进。
4. 管理公司运营：负责管理公司的日常运营，包括财务管理、人力资源管理、供应链管理等，确保公司各项运营活动的正常开展。
5. 客户关系维护：与重要客户进行有效的沟通和协调，维护好与客户的关系，提升客户满意度。
6. 管理公司资源：合理调配和管理公司的各类资源，包括人力、物力、财务等，提高资源利用效率，降低成本。
7. 制定和执行绩效指标：设定公司各项绩效指标，并对相关部门和员工进行绩效考核，确保公司及个人的目标能够得到有效的评估和落实。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有相关行业管理经验者优先。
3. 管理能力：具备出色的组织、协调和管理能力，能够有效地领导团队，推动公司的整体发展。
4. 行业认知：对相关行业的市场状况和发展趋势有较深的认识和研究，了解行业规则和竞争环境。
5. 专业技能：熟悉企业管理制度和相关法律法规，具备良好的沟通、协调、决策和解决问题的能力。
6. 进取心和创新性：有良好的职业道德、责任感和事业心，具备良好的团队合作精神和创新意识。
四、薪资福利待遇具体薪资福利待遇将根据候选人的综合能力和工作经验进行评估确定。
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四、岗位关系
职务关系
可直接升迁的职位：总裁可升迁至此的职位：
可相互转换的职位：其他副总裁职位其他：
内外沟通关系
对内：与上级的沟通 接受总裁的口头与书面指示
同级沟通 与其他副总裁沟通
与下级的沟通 向下级人员下达口头与书面指示
对外沟通：交易所、证监会、行业协会、政府部门、研究机构
五、工作执行
消耗时间
1.拟定公司业务发展规划,统筹安排公司相应资源,组织协调总部与分支机构的业务开拓工作；
2.审核业务发展部工作计划，指导其重要工作；
3.协调全公司研究人员的工作安排,保证公司重要研究工作的开展;
4.组织公司市场营销工作,负责重大市场营销活动的开展。
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工作活动基本功能
信息人物
工作责任
0风险控制
1成本控制
2指导监督
3内部协调
4外部协调
5工作结果
6组织人事
7法律责任
8决策责任
9其他
0综合0指导0创造
1调整1谈判1精密加工
2分析2教育2操作控制
3汇编3监督３驾驶操作
4加工４ 转换4处理
5复制5劝解5照料
6比较6交谈示意6反馈回馈
7服务7服务7掌握
８接受指示、帮助
１、要求很高２、要求较高3、要求一般4、要求较低５、不做要求Fra bibliotek3．3个体特征
兴趣爱好
项目：要求程度:很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
个性特征
项目：要求程度:很高较高一般较低很低
很高 较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
很高较高一般较低很低
自然生理
特征
适应年龄：２0岁以下21-２5岁２6－３0岁31-３5岁35-４５岁45岁以上
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1、对公司业务发展规划的实施效果负责;
2、对公司市场营销活动的工作效果负责;
3、对公司研究开发工作的实际效果负责。
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三、任职要求
3.1教育与培训
最
低
学
历
小学初中高中
职高中专技校
大专本科硕士
博士其他：
所需专业
主修专业:１、法律
2、审计
相关专业:１、财会
２、经济
资历凭证
1、期货业高级管理人员从业资格
2、
3、
4、
一般能力
领导能力2指导能力2激励能力２授权能力3创新能力2计划能力2
资源分配2管理技能2组织人事２时间管理2人际关系2协调能力２
群体技能 １谈判能力1冲突管理1说服能力1公共关系２表达能力１
公文写作2倾听敏感2信息管理3分析能力2判断能力１实施能力 ４
业务发展副总裁职务说明书
档案编号:
一、基本资料
1、职务名称：业务发展副总裁2、直接上级:总裁3、所属部门：
４、薪金等级：５、薪金水平：6、辖管人数：2
7、定员人数：1
１0、工作分析人员：11、分析日期：1２、批准人:
二、工作概要
2.1岗位目的
组织总部的期货业务开拓，分管业务发展部。
2.2职务说明
编号工作内容
设备运用
电脑计算器
电话扫描仪
传真装订机
复印机其他
软件应用
１、软件开发
2、网络、系统维护
3、专业软件使用
4、网络工具、一般办公软件使用
工作绩效标准
编号关键业绩指标量化目标指标权重
1、
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六、工作环境与要求
工作场所
经常去外埠出差
因工作需要经常外出联系或商谈（本市)
因工作需要与本市几个固定部门联络
一般仅限于本公司办公区范围内
一般仅限于本座位,不宜外出
其他情况
工作时间
工作时间极不固定且无规律
经常需要加班
经常需要下班延时
一般只需白天工作时间
工作时间较自由，弹性制
其他情况
其他
职业病:名称：危险程度：
舒适性：舒适一般不舒适
工作要求
１、工作压力很大较大一般较小
２、精力集中程度高度集中很集中集中平常
３、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意
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2.3职务权责
编号权限
编号 责任
1.分管部门总经理任免的建议权;
2.各分支机构业务发展工作的指导权、监督权、考核权;
3.分支机构主管人员任免的建议权；
4.对全公司市场营销人员、研究人员的人事安排权。
4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需
5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握
6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可
其他描述
所需培训科目
１、高管人员培训
2、
3、
4、
5、
6、
所需培训时间
1、BA一个月以下
2、B一至三个月
3、C三至六个月
4、D六个月至一年
５、E一至两年
6、F两年以上
3.2经验与技能
工作经历
与经验
1、期货行业3年以上
2、审计工作2年以上
3、法务工作3年以上
4、年以上
专业能力
精通期货知识；
洞察能力；
驾御能力;
熟练掌握法律知识