XX装饰工程有限公司三年发展规划书
装饰公司发展规划 装饰公司三年发展规划
装饰公司发展规划_装饰公司三年发展规划__装饰三年发展规划（20__——20__）一、基本情况 __装饰前身是华然装饰__分部，后注册为____装饰设计有限责任公司。
经过两年多的发展，公司业绩稳步提升，规模持续壮大，实力逐渐增强，成为__白领入住家装领导品牌。
20__年2月，公司搬迁至__路与__路交汇处的汇峰大厦三层，经营面积达到3000平方米。
公司致力于白领入住家装的研发和经营，研发和探索自助家装新模式和配置产品。
企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。
制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。
现结合行业及公司当前发展趋势，在SWOT分析的基础上，制定__装饰20__年——20__年的三年发展战略规划。
2、指导思想以做白领入住家装领导品牌为指导思想，以提供高性价比服务为指导原则，坚持以市场为导向，积极引导消费理念，不断扩大市场份额，形成研发、销售、服务、反馈四位一体的经营格局；通过不断创新和完善，提升员工素质，增强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进公司持续、稳定、快速、健康的发展。
三、总体目标 1、产值和毛利润率 20__年度产值实现3000万元目标，毛利润率30%；20__年度产值达到6000万元，毛利润率33%；20__年度产值突破1亿元，毛利润率35%。
2、团队 20__年度团队稳定在70-90人规模，20__年度团队稳定在100-120人规模，20__年度团队稳定在120人规模。
3、品牌 20__年度细化和深化白领入住家装品牌诉求，迅速打造自助家装开创者品牌形象；20__年度深化自助家装开创者形象，力求自助家装与传统模式、全包模式、套餐模式等现有模式具有同等市场影响力；20__年度深化自助家装内涵，初步实现真正自助，成为年轻家装消费者首选品牌。
装修公司工作计划（精选5篇）
装修公司工作计划（精选5篇）装修公司工作计划（精选5篇）日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，我们要好好计划今后的工作方法。
相信许多人会觉得工作计划很难写吧，下面是小编帮大家整理的装修公司工作计划（精选5篇），欢迎大家分享。
装修公司工作计划120xx年转眼间就这样过去了，在过去的几个月中，xxx深圳分公司从筹备到开业再到走上轨道经历了将近大半年时间，个中曲折非语言所叙。
自从李总调入深圳，效果突出，公司的发展也越来越被看好。
虽然受金融危机的影响，全国楼市普遍不景气，售房量较往年并没有大的增长，影响同行业业绩发展。
但xxx公司却以一种新的商业模式于行业中脱颖而出！20xx年，在公司领导以及广大同仁通过不懈努力下，公司在渠道建设、营销活动等方面形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打下了良好的基础；初步打开了深圳二手房市场，形成了公司新的业务增长点。
20xx年是xxx深圳公司发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，要按照“思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，要在中联和总部的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，要在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面进一步完善。
一、注重企业人才建设，增强企业竞争力公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善的《公司员工手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。
xx年底公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。
二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网站、联谊会、员工聚会、早会等一系列活动，宣传、推广了企业文化建设，增加了员工对企业的认同感，提升了企业凝聚力。
三、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式根据公司20xx“经营年”的战略定位，我们要采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。
项目公司三年发展规划大纲5
项目公司三年发展规划大纲关于公司发展及管理建议高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。
建筑装饰工程公司如何承受调整的压力，适应市场环境的变化，延长企业生命周期，涉及发展战略规划的制定等一系列问题。
锐意进取，永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。
当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。
但是在公司发展的过程中，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对公司发展战略规划今后发展的几点构想：一、发展战略规划---制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。
在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，发展战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。
一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。
高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。
鉴于此，编制公司 5 年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。
二、发展战略规划---突出主业、多业并举发展目前甚至将来一段时间，公司虽然有良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出装饰工程、装饰设计和机电安装这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：1、本着公司装饰工程施工资质一级、装饰设计乙级资质以及机电安装工程二级资质、钢结构三级资质的机遇，合理利用各种渠道包装和宣传自己。
装修公司工作总结（通用5篇）
装修公司工作总结时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的装修公司工作总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
装修公司工作总结120xx年是装饰实施企业三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。
一、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式。
根据公司“经营年”的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。
1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销。
根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。
2、加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。
公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略布局，先后在不同地方设立了分公司，进一步完善公司市场营销网络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。
与此同时，公司注重对各分支机构的支持、服务和管理，构建公司与各分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能。
3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识。
为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们针对项目经理的实际情况和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面给予专业的建议和相应的服务。
企业发展战略规划范本某建筑业集团企业发展战略规划
某建筑业集团企业发展战略规划根据国家建设部特级企业新标准的要求以及河北省建设厅《关于加快重点支持大型建筑业集团发展的政策措施》精神，结合鹏达集团的实际，制定企业发展战略规划。
一、指导思想及总体战略目标指导思想企业的发展规划以特级资质标准为基准，与企业的经营管理和发展相适应，与本企业的经营管理现状相结合，扩大市场规模，提高企业管理水平，提高企业创新能力，增强核心竞争能力，创造良好的经济效益。
总体战略目标企业年总收入2010年达到50亿元以上，到2015年达到100亿元以上。
企业全面实行法人治理结构，实现现代集团化管理模式，市场化经营模式。
二、市场发展规划：立足京冀市场，发展津沪市场，开拓全国市场，步入国际市场，市场规模每年增长33.4%，到2015年达到100亿元以上。
1、扩大工程范围：公司是建筑总承包特级企业，经过几年的努力要达到可承包所有工程项目。
（1）要在原有施工重点电力行业、教育行业，房屋建设行业的基础上逐步扩大施工行业范围，向社会全行业发展，重点发展宾馆饭店，写字楼，工业厂房等，建筑工程由一般规模向大规模发展，由中低层建筑向高层发展。
（2）扩大建筑相关业，发展市政工程，给排水工程，桥梁道路工程，争取三年内获得市政工程和公路桥梁一级资质。
充分利用国家1+2政策，努力达到可承包所有工程项目，在几年内争取承揽高速公路，铁路，桥梁，机场等大型建设工程。
（3）大力发展钢结构工程，采取自己承包工程，与大型钢构企业联合等的方法，承揽一些大型钢结构工程。
2、巩固京冀市场经过三十多年的发展，公司已经初具规模，施工面积达120多万平米，施工量12多亿元，为企业的发展奠定了良好的基础。
在此基础上，要巩固老用户、老市场，并不断发展新用户、新市场。
（1）北京市场：一是扩大施工区域，在目前主要北京市城八区和房山、昌平区的基础，逐步扩大区域，重点发展顺义、密云、燕郊新区等区县。
二是提高现有市场的占有率，提高工程招标率。
装饰企业未来三年发展规划
装饰企业未来三年发展规划-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN装饰企业未来三年发展规划根据国家对相关行业的调控，导致社会许多相关企业的经济不景气，甚至有一些企业面临转型、并购以及淘汰出局。
现如今装饰企业正是面临洗牌阶段，做为一名装饰行业中的一员，对目前装饰市场大环境的分析，谈谈装饰企业未来三年战略规划及重点控制的事项与风险的规避。
一、发展战略规划1、抓住机遇，向外拓展，站稳脚步，稳扎稳打。
无论是在行业中走过几年的老兵，还是刚刚步入的新战士。
都要精益求精、注重细节，做好装饰工程中的每一道工序，要实现先做强、后做大的原则，只有这样我们才能扩大品牌的美誉度、知名度，才能拥有更多的机遇。
2、企业发展要规范化、专业化、市场化。
装饰装修行业在我国已经走过接近二十几年的时间历程了，从2000年到2008年的高峰期，再到今天的大洗牌阶段，无论是马路边上的零散工人还是工长组织的装修游击队，以及写字楼里大大小小的装饰公司，他们几乎没有几家能够做到专业化、规范化，没有能够完全的按照国家规范要求的来施工。
而大多数都是差不多，过得去。
正是因为这些不良的负面影响扰乱了市场，这些不专业的施工导致了今天的大洗牌。
所以要想继续在行业当中生存不被淘汰就必须做到规范化、专业化、市场化。
3、组织管理是企业的载体。
一个企业的组织结构是否合理、健全，关系着企业经营的目标能否实现是企业的重要内容，是管理的灵魂。
企业发展规划根据组织设计、合理分工、分任务，把事情、责任落实到人头，把最合适的员工放到最适合的位置。
4、选拔人才是关键。
装饰装修工程是一个复杂的系统工程。
从前期的准备工作、设计阶段、施工阶段、采购阶段、分项验收、整改阶段、竣工验收、资料存档等一系列相关的不同专业的阶段。
而这些阶段的工作内容不仅要求对专业人员的技术、管理方面的知识过硬，更重要的要有一个很强的责任心和一个良好的品德。
德才兼备是人才选拔的标准。
家装企业三年发展战略规划（2017-2017）
家装企业三年发展战略规划（2012-2014）一、本公司的发展目标（一）整体经营目标1、公司发展的总体目标（1）公司的使命公司的使命是“为居家客户创造环保的、优美的生活环境和时尚的、先进的并能凝聚家人情感的美好生活方式”。
（2）公司的愿景公司的愿景是“作中国家居装饰行业领导者，作今日名牌、创百年企业”。
（3）公司的长期发展目标成为中国最具规模的、最具品牌影响力的、专业领先的家装产业集团。
（4）公司的中期发展目标建立以京津冀环渤海经济圈、长江三角洲经济圈、珠江三角洲经济圈及其他主要省会城市为核心的销售网络，辐射带动三、四线城市；三年内再建设49家“東易日盛”直营连锁设计馆，50家“速美”门店，形成覆盖全国的有机整体家装营销网络；大力发展住宅精装修业务，在住宅精装修业务领域形成一定的市场占有率。
2、公司的发展战略（1）品牌化战略2005年起，公司的“東易日盛”品牌连续被北京市工商局认定为“北京市著名商标”；2010年1月，“東易日盛”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”，成为家庭装饰行业率先被认定企业；2004至2010年，公司连续七年入选由世界品牌实验室发布的“中国500最具价值品牌”排行榜，是家装企业中上榜次数最多、品牌价值最高的企业；公司将进一步加大品牌拓展的力度，以强有力的宣传扩大知名度，以良好的口碑增强美誉度。
公司实施品牌分层经营。
围绕“東易日盛”主品牌，开展品牌分层经营，形成以大户型客户为服务对象的“原创”别墅装修品牌，以中大户型客户为服务对象的“東易日盛装饰”品牌，以及以城市白领为服务对象的“速美”速装品牌，三大品牌各自吸引一类客群，客群不同，需求不同，产品与服务也不同，业务模式也不尽相同；三大品牌由不同的专业组织和团队运营，匹配不同的业务、组织、财务、营销、激励、后台支持、产品配套等。
通过品牌分层，对中国家装市场、客户群进行细分及业务覆盖，使业务、产品及服务针对性更强，既能全面满足不同客户的不同需求，又为企业发展建立不同的业务增长通道。
广西AAA装饰工程有限公司未来三年发展规划
广西AAA装饰工程有限公司未来三年发展规划为适应市场，面对新的机遇和挑战，企业要想发展，就要有一个完善的发展规划，按规划实现目标。
广西AAA装饰工程有限公司特制定2011-2013年三年发展规划。
AAA装饰公司三年发展战略概要广西AAA装饰公司2011年～2013年企业发展总体规划和发展目标概括为：1、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌美誉，实现跨越式发展。
以南宁市场为基础，逐步辐射周边城市；2、三年内施工面积突破10万平米，年营业额达到1000万，年毛收入突破150万元，企业资质升上国家二级，成为本地区最具知名度的装饰公司之一；3、申报并力获广西装饰行业十强，强化内部管理，逐步实现从单纯管理到管理输出的转变；4、在集团良好的平台上，通过尚城街区精装工程的锤炼，建立完善的组织架构和制度，建立一整套精装标准，通过自身内功提升，与有精装项目的房开公司合作，做集成式精装流水线生产，增强公司后续发展的能力；5、通过资本结构的调整，优化资源，实现多元化经营，尽快实施和壮大与装饰工程相关的园林景观、智能化配套项目；6、扩大品牌优势，探讨总结管理经验，把房地产精装修做成一本教材，形成具有自主知识产权的管理模式。
AAA装饰公司三年发展规划一、发展思路作为装饰行业具有一定品牌知名度和美誉度的专业装饰设计管理公司，AAA装饰将以本《规划书》“抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌美誉，实现跨越式发展”的指导思想，充分扩大AAA装饰在南宁市乃至周边地区的影响力，力争在3年内让AAA装饰成为南宁市以及周边地区装饰管理及设计水平在行业内的好品牌，努力在装饰工程管理、设计服务、园林景观、智能化工程行业推进的浪潮中写下浓墨重彩的一笔。
二、外部环境及政策分析1、规模化、专业化、市场化、标准化是装饰行业的发展方向我国的装饰行业是随着改革开放不断的深入、市场经济日趋活跃、城市建设事业的迅速发展、大批新建商业区、住宅区的建成、房地产综合开发的崛起和房产管理体制改革加快而应运而生的，是我国建筑业的重要组成。
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专注
材料供应
专注
合作共赢
1，选择30家材料企业作为屋前 屋后装饰合作战略供应商 2， 3， 4， 5，
谢谢
在职分红激励方案
确定在职分红激励额度
1. 股本 将年度利润的5%作为管理团队分红 将在职股总额设定为1000万股 根据岗位价值评估对不同的职位设定在职分红股额度
2. 权利说明 在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无 继承权、投票权。员工离职后，该在职股自动失效。
递延支付
第一年配比 第二年配比
第一年收入 第二年收入 第三年收入 第四年收入
40% 30% 40% 30% 30% 30%
……
第三年配比 ……
40%
30% 40%
30% 30%
合作 共赢
生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来 使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！ 封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。 但ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。
设计部组长
市场部组长 财务部经理
4
4
各激励对象的在职分红考核标准
No. 考核项目 考核标准
A
B C D
被考核对象
担任职位 应激励额度 考核期间 总经理根据岗位价值评估与可分配股份资源及其岗位系数及工龄系数确定 2015年6月1日——2015年12月31日
E
价 值 观
考核标准： （1）要求价值观与公司保持一致；（2）一票否决制。
核心价值观 Core values 诚信共赢 献 务实创新 团结奉
------以诚信为根本，质量求生存，创意求发展。
目标
Target
2017年实现“年产值1亿”
XX装饰“1”“2”“3”战略
“一年”即2015年产值突破3000万； “二年”即2016年实现总产值达到6000万； “三年”即2017年实现年产值达到1亿；
上级或客户评 自评得分 分
股权激励对象及模式
确定激励对象与对应的激励模式
激励对象 总经理 营销总监 工程部经理 设计部总监 激励模式 超额分红 在职分红 超额分红 在职分红 在职分红 超额分红 在职分红
市场部总监 人力行政经理 设计部组长
市场部组长
超额分红 在职分红
在职分红
超额分红 在职分红
超额分红 在职分红 在职分红
XX装饰工程有限公司
目录
1 2
企业简介 企业使命、愿景、核心价值观 企业“1、2、3、”战略 组织架构
3 4 5
股权激励方案
企业简介
人力 行政 部
材料 部 营销 部
基本构成和信息 基本信息
XX 装饰
工装 部
财务 部
注册时间 注册资本
2014年6月6日 500万元 200万元 XX 38
工程 部
周转资金 注册地 员工
2. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、 损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
3. 开设相同或相近的业务公司。 4. 自行离职或被公司辞退。 5. 伤残、丧失行为能力、死亡。 6. 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 7. 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
财务部经理
超额利润分红激励方案
各激励对象及超额激励额度
激励岗位
总监 组长 组员 总计
人数 2 8
激励比例
以各层级业务单位设定 超额利润提取比例 （详见下页）
100%
2015年公司超额利润激励提取比例
超额起提点：利润达成100%
超额比例
100%<X≤120% 120%<X≤150% 150%<X≤180% >180%以上
激励对象2015年重要任务考评表部分示例
部门：营销部 序号 任务名称 1 年度任务 2 3 团队建设 外围拓展
填表日期：2015 年
岗位：营销总监 任务权重 60% 20% 20%
得分： 资源支持 资金100万 薪酬体系绩 效考核 资金10万元
执行标准 3000万 1、员工流失率＜10%， 2、培养2名营销总监 开发3家加盟公司
评分标准： （1） 80%≤公司指标完成率 系数为1； （2） 70%≤公司指标完成率＜80%，系数为0.7； （3） 公司指标完成率＜70%，系数为0 评分标准： （1） 80%≤部门指标完成率，系数为1； （2） 70%≤部门指标完成率＜80%，系数为0.7； （3） 部门指标完成率＜70%，系数为0 评分标准： （1）违纪次数不超过5次；（2）一票否决制 实际激励额度 =应激励额度 * 价值观系数 * 公司指标系数 * 部门指标系数 * 自律项系数
10000
年销售 额
未来三年经营指标
区域
增长 销售量 销售额 百分 销售量 销售额 利润（ 销售量（ 销售额（ 利润（ 利润 比 （万吨 （万元 （万元） （万吨 （万元 万元） 万吨） 万元） 万元） ） ） ） ） 3000 0 0 30% 0 0 3000 6000 10000 4500 1500 0 0 6000 2000 1000 1000
Development history
2014年 2015年 2016年 2017年
发展历程
XX装饰
上海
Development history
目标产值1亿
发展历程
产值6000万 产值3000万 提出“集团化发展” 的战略发展目标 集团化发展 涉足家居上下游 提出“1、2、3” 战略发展规划
2015年
营销部总监
设计、市场总监 设计、市场组长 设计、市场组员
3%
5% 8% 10%
5%
7% 10% 12%
8%
10% 13% 15%
15%
17% 20% 23%
超额利润分红机制特别说明： 各层级岗位利润完成率低于100%以下，该岗位取消超额利润分红资格。
超额利润分红激励退出机制
提示： 在方案有效期内，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格 、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权根据公司规章制度给予相应处罚，相应处罚包 括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 1. 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
F
公司指标
G H I
部门指标 自 律 项 激励额度 考核结果
超额加在职分红 递延支付机制
超额加在职分红总额的递延支付方式按4：3：3原则执行
若个人所得分红金额低于3万元时，则分红于当年一次性发放； 若个人所得分红金额大于3万元时，则采用4：3：3原则递延支付。 分红在每年1月30日前发放，公司代扣代缴个人所得税
区域加盟、分公司
橱柜、衣柜的生产加工 ，部分主材、家具、窗 帘、软装品牌代理
集团化经营
高端机构
修炼内功
高端客户VIP服务机构
打造团队，深挖客户，提升素质
XX预期业绩增长
Performance
4 3 2 1 2015
单位 万元 年销售 3000 额
2016
2017
2018
年销售 6000 额
年销售 额
2016年
2017年
【企业荣誉】
Enterprise honor
使命、愿景、核心价值观
Vision、 Mission、 Target、 Core values
使命 Vision
让三亿家庭享受快乐、便捷的装修 服务，享受高品质的幸福生活
愿景 Mission
为客户创造优美舒适健康的工作生活环境， 为员工提供发挥才智的平台，让幸福感伴随 员工一生。
XX装饰 组织架构及简介
行业背景
Industry background
服务有待提高 模式新颖 具有竞争力
市场竞争激烈
激励机制 人才培养
核心竞争力
内控 体系
以会销 为主
企业 文化
公司发展
规范化 操作
The core competitiveness
未来应对
To deal with future 拓展外围 延伸产业链链 接上下游
2015年
2016年
2017年
总部 一分店 二分店 三分店 工装部 合计
XX公司
股权激励方案
激励对象岗位价值评估
激励对象岗位价值评估
激励对象 总经理 营销总监 工程部经理 设计部总监 市场部总监 人力行政经理 人数 1 1 评估得分
1
1 1
1
1 4 4
设计部组长
市场部组长 财务部经理
激励对象 2015年重要任务呈现
各激励对象的激励额度
激励 岗位
总经理 营销总监 工程部经理
人数
评价 得分
分配 经职位和工龄系数调整 股数 后的股数 （单位：万股）
1
1097 823 457 274 183 183
120 360 450 30 20 20
120 360 450 30 20 20
1
1 1 1 1 1
设计部总监
市场部总监 人力行政经理