2014年专业技术继续教育试题与答案2
2014年专技人员公需科目培训(2)
2014年专技人员公需科目培训（中、高级）练习试卷总分： 100考试总时长： 45分钟一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（）参考答案：正确2、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
参考答案：正确3、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）参考答案：正确4、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（）参考答案：正确5、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
参考答案：正确6、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（）参考答案：正确7、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（）参考答案：正确8、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。
（）参考答案：正确9、世界观是人生观的理论基础，人生观是世界观在人生问题上的具体运用和体现。
有什么样的世界观就有什么样的人生观。
参考答案：正确10、由于每个人参与职业活动的动机不同，更由于人们在认知水平和兴趣等方面的差异以及职业劳动本身的特点，个人对职业不同功能的看法会产生极大的差异。
参考答案：正确11、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。
（）参考答案：正确12、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。
参考答案：正确13、根据我国《突发事件应对法》中的分类，大规模事物中毒事件属于突发公共卫生事件。
（）参考答案：正确14、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）参考答案：错误15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。
2014年专业技术人员继续教育试卷及答案
C、9个
D、8个
参考答案： B、10个
试题解析： 无
显示答案 8、我国是世界上最大的（ ）国家。 本题得 5 分 A、落后
B、发展中
C、发达
参考答案： B、发展中
试题解析： 无
参考答案： A、正确对待名利, B、正确对待工作, C、正确对待他人
试题解析： 无
显示答案 5、专业技术人员遵守行为准则，要做到（ ）。 本题得 6 分 A、做好本职工作，按时完成工作任务
B、高度认同思想理念与价值观念，有坚定的信念和理想
C、维护国家和人民的利益，全心全意为人民服务
参考答案： A、经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断,
B、具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石,
C、企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士,
D、中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人
试题解析： 无
显示答案 4、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（ ）。 本题得 6 分 A、正确对待名利
B、正确对待工作
C、正确对待他人
D、正确对待知识
D、社会行为
参考答案： C、职业行为
试题解析： 无
显示答案 5、美国、日本等经济发达国家早在（ ）中后期就提出了经济信息化问题。 本题得 5 分 A、20世纪50年代
B、20世纪70年代
C、20世纪60年代
2014专业技术人员考试答案
2014专业技术人员考试答案第一篇：2014专业技术人员考试答案2014年济宁市专业技术人员继续教育1．常见的绩效指标类型是B.质量2． KPI的应用误区是B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.战略4．秘书的工作包括C.起草文件5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A.利润6．指标的衡量包括A.定量数据7．平衡记分卡的不足之处是A.实施难度大8．绩效考核的方法有B.行为法9．行为法的类型包括C.行为观察评估法10在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A.行为法11．绩效信息的来源是B.同事12360度绩效评估的优点是A.全面客观的了解有关自己的优缺点的信息13.绩效评价误差的危害不对的是D.制定的政策可以很好的执行14.绩效评价误差的原因A.有意识的误差15.绩效评价误差的方法错误的是A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题16.360度绩效评估的应用误区C.滥用17.绩效工资的优点，不对的是B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效18.绩效工资的缺点A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户19.绩效工资的实施条件，不对的是D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20.严格化倾向产生的廕A.促使有问题的员工主动辞职21.下列哪项不属于组织特征的是C.无意识协调的系统22.组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B.角色23.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C.权力24.组织结构中最早也是最简单的组织形式是B.直线制25.下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型D.直线制26.下列不属于职能制组织结构缺点的是D.权力集中27.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C.模拟分权制28.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D.矩阵制29.下列哪项不是矩阵制结构的特征D.拥有一定的经营自主权30.下列哪项不属于委员会结构的缺点B.集思广益31.对于流程再造的方法说法错误的是A.强调面相客户和供应商来整合企业业务流程32.以下对于工作流程说明错误的是 B.任务交接33.对于流程再造的特点，说法错误的是C.以上司为中心34对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A.想象法35.对于绩效管理的流程说法错误的是B.绩效实施36.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是.A.目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析37.对于绩效辅导说法错误的是C.与员工的直接上级无关38.对于岗位分析说明书，其中的误区是A.只重结果，不重过程39.基于胜任特征的有效测验，有几个原则C.6个40.选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A.绩效优秀和绩效普通41.能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案
专业技术人员继续教育公需科目考试结果L（3分）C ）玄是人杓基于生存.爻聂匀亭曼甘暑娶.冬芒会主旨实陵*老玄的耒子价值的忌惡钛m看法. 是人那的护但它念，■=«.雀母・•标0希羔比价宦取写曲绦音体蔗・A•发展观B人生觌C伯值观D世界观2.（3分）社会主文檢心於伍或貯落乎璋和出发直迢<）.扎豳iB爱国C.平等D和谐3.（3?r）（）显人r在主w实残中義亍事窃一尼会袪咒其狗耒泛厅态复雯交化旳茂念.足人瓷*妄/辺实或说念抱期深刻何任感的輔冲状态・A.价值信念B价值理拒C.价值信仰D价值追求•t.G&）社虫主丸苦*啖交次是< ）・A富强B公正C.自由D创新,•（3分）价值疚疑基*的兰忖昱《）・A.国家B社会C集体D个人6.（3分）•: ｝晅最承左步攻人弟人之可羡系射這席要求.P圧也狂辰殘代秀天易传垃.直良有芸連适耳性粗基花性的价恒氏，是牡金主义核心价恆戍的应有之乂・丄文明B.友墓C.诚信D.包咨7Q分）那种价恒曳U丟艺腰亡世4个人主文“？（）人我国传统价值观B-建国后左的时期影成的价值观C.西方社会伯值观D社会主义核心价值观8_（3分）*芝磚兰壮会主乂H化逮设已噥（）. 人科学社会主义理论R “三个代喪理要思想C-社会主义荣辱观9一（3分）矣的C ）奨出了“三个唱孚“基立为W.*+七大艮+丿快C.十六大D.+八届三中全会你的告案:£ A・B C D得分:3分1O.〔3分）实曳〔）.是麦亘经会主只坐石楚设.欢治建去.文化建设.匕会苣设和主冬文阴楚设苣奋斗昌标，超匡赢言玄的■价僅呈參・超凄心农力貯宏住目亏闻价悒黑芝・人自由、平等、公正、法治B.爱国、锁业、诚信、友善C.爱国、创新、包咨、厚隱D-富强、民主、文明、和谐分）社令主久与资本主乂的区別之处在于＜）・A-社会主义要比资本主义更快岌展生产力B社会主义要消灭录悄I］，消除社会不平等和不公正C.社会主义要逐步实现人与社会的自由全面发展12.（$分）％=并于“三个信孚”迟一基*內容的逹養正港的是（》・丄它体奴了我国人民的根本利益和侑值诉求B.它杲q克思主义' 中华民旗文明传统、西方现代文朋三音相互结含，水貝交融的集合体C.它是世界性与民族性相纟充一的具体体規2©分）幻何堵克与浚厅社会主义檢心价值衣？（＞A.确立在意识形态中的主导地位B.在国际范倒內提升影响力C.内化为国民信仰D.引导制度改革和制度设计14Q分）为什么我.冨艮罡应牡会主义號心价恤口？＜）A社会主义核心伯偵颯是当代中国前进的潞标B.社会主义核心价值观是社会主义的生命之遣卩.《5分）完育判稷疔杜会主久核心价值众代基土宴划是IX坚持以经济建i殳为中心B.坚持以人为本C-坚持以理想信念为核心16.0分）根焉（宅共电央关于构建牡会主文和请芒合若干宣大甸乞为覆层「牡会主义檢心价但优兼基左内容包乘＜〉・A-中国特色社会主义共同理想B.以妙劳勇敢为孩心的民族精神C.马克思主义指导思想D-以改革创新为核心的时代精神17.（5#）对于巨社中国杜会价但庆的基N状况.以弋理幅正猶的直（）・儿传统与现代、呻与哂"、'左写右等多元价值汎并存共处B.封建主义价值体系的瀕本位"和资本主义价值体系的•琳位“侶拥有一走市场C-各层次价佰主休的主体地位逐步确立，并发生了从务层次主体向羊一主体的轴变D理想价值观与世俗价值观相互交织18©分）旻主曲圧则是氏主历軽电无歎正反盘径宜教训的电這.是使民主从形戒上逢向酣二化.法治化旳叢現.鼻体弃识良主的原则是＜、•A.多数人决定B.呆护少教C.程序北原则D自由化原贝I]19.（5分）对于公正与效罢二老■肘区剧与联果.以下理烂正礁的是I）.A.效军是实现公正、推动公正岌展的基本茶件B.追求公正与效率的统一，是社会主义的内在要求C.在一定程厦上，公正决定效奉，公正的水平决定敷率的可能性建度D.数率依赖十公正2%5牙）艺亡会主义核心价岂厲雲入国民弍茸％碍禅文阴毬设的全过程的谨径包W ＜）-A.岌挥现代教胃体系在核心价值观的戦育与传擋中的主渠適作用B.加，豳家文化传務力離设，更新全球化、信息化时代的文化传待途径和手段C•突出党政机关、負员干部、以及先逬典型的欖范带头作用D.发挥现代传媒和大众文化在影塑人的观念世畀和生舌方式方面的作用21.（2分）认一這童文上世.诲弓蛊了文化狰蛍“发長芒竽J总盏二诲掏有了毎丈为匚文化放实力J脊就紜够在激衣的国莽克争申裁得认同.争取主奇.22.（2为）’4:僅筮直”戏昱基亍卡里人昆史于丈文化传绕、具住国倩.叹灵申1人民貝总和二戻的价宣或.23.（2分）洁帀是戻主的科孚化、気度总韦朮汶其实圧•，&人权、公正年民主的氛孕第滾或“溟护神”.24.（2为）综会国力叉称邑家荽力，它既包择圭径窃.离芨、至事买力尊走或白栄的''嗖实力二主官損決文比. 倉谆三亏茅於引力.凝農力徉现出来的“放实力九你詢音棗:«正确盘诸误傳分:？分25.（2分）一安突谏.伎红燥但无可以右封逗M文护GL匹艺茅号.宜&它弓不包荼支映电国人匡在不E专史讯!«.現怨和侖要的用盘；…」°.... …•…•…」• 一…••…%Q豹文化的核心是仕蚯・文化的克爭片根到味是价值观討凭爭.你曲答案:•正确c错渓得分：2分2"2和建设吐金主文较心价值加5*国特克芒金主久女展要求巧咒含.与卡华號季传盘工化和人矣文弓吭秀丈黒柜承接.是宙妄多展一的盗济昨囊弐走的.29.（2分）0个人字直总育牡会主乂孩心价位班.其基立旦标是杞逮長司牡会的伦蔭安则.包指畫个方奁：一—一 - …-.29.Q分）价怕:•巳指在实送-认祺活础申•立=足否溝足気旻的关蕙•它蔻戏力主住对窩总的总冃性或意义.30.（2分）在廿丸垒次已应•笙一主仝化.建曼或洽化的茹愛车.护乜窃日机剖窝從表现为国东行政较力的逗注渚为犬众男论评价不过是英廷停或补完.。
济宁市2014年专业技术人员继续教育考试试题及答案
1．单选题1．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无2．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于A. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征A. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用A. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是A. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014年继续教育答案
必修课一：专业技术人员人文素养读本第一章国学1、《四库全书》包括：经、史、子、集。
2、楚辞类、别集类等属于《四库全书》中的《集部》。
3、正史类、编年类等属于《四库全书》中的《史部》。
4、易类、书类等属于《四库全书》中的《经部》。
5、国学在当代的重大价值包括：文学、教育、思想和政治。
6、儒家类、兵家类等属于《四库全书》中的《子部》。
7、清朝名臣曾国藩认为国学可分为义理、词章和考据。
（错，是姚鼐说的）。
8、1929－1936年《国学论文索引》共（17）章。
第二章文学1、屈原的代表作有：离骚、九章、九歌和天问。
2、下面说法正确的是：（2）和（3）。
（1）《西厢记》的作者是孔尚任。
（2）《牡丹亭》的作者是汤显祖。
（3）《窦娥冤》的作者是关汉卿。
（4）《桃花扇》的作者是王宪甫。
3、盛唐田园派的代表人物是：孟浩然。
4、清代白话短篇小说是：《无声戏》、《十二楼》。
5、我国第一部诗歌总集是《诗经》。
6、初唐时期诗人：王勃。
7、唐宋八大家中属于唐朝时期的人物是韩愈和柳宗元。
8、《喻世明言》、〈警世通言〉、〈醒世恒言〉的作者是：冯梦龙。
第三章书法1、有隶中草书之称的是：《石门颂》。
2、行书是在（楷书）的基础上发展起来的。
3、魏碑的代表作品有：《始平公造像》、《石门铭》、《张猛龙碑》。
4、大篆包括：甲骨文、金文、石鼓文、六国文字。
5、因为书法被称为二王的是：王羲之和王献之。
6、天下三大行书是：《兰亭序》、《祭侄文稿》和〈寒食帖〉。
7、四大名砚是：（1）、（2）、（3）、（4）。
8、小篆是我国（秦）朝统一时期的文字。
第四章哲学1、道家学说的创始人是：老子。
2、古希腊三大哲学家是：柏拉图、苏格拉底、亚里士多德。
3、第一次阐述了理性认识的是：柏拉图。
4、下列著作是韩非子的是：《孤愤》、《五蠧》。
5、在认识论上，提出了“三表法”的是：墨子。
6、提出“性善论”思想的是：孟子。
7、提出“道德即知识”的思想的是：苏格拉底。
8、提出“三纲”“五常”的儒家哲学家是：董仲舒。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷2(满分)
o D. 无
68．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的
o A. 墨菲
o B. 坎贝尔
o C. 博尔曼
o D. 无
69．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括
o A. 岗位描述和岗位规范
o D. 无
36．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A. 单纯付出体力劳动人员
o B. 具有国家专业技术职称人员
o C. 在某一领域有操作相关或技术人员
o D. 无
37．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
o A. Q分类法
o B. 语义分析
o C. 内容分析
o D. 无
33．对于绩效的特征，说法错误的是
o A. 可衡量性
o B. 单一性
o C. 动态性
o D. 无
34．对于绩效评价方面，说法错误的是
o A. 评价什么
o B. 怎样评价
o C. 为何评价
o D. 无
35．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是
o A. 无法衡量
o B. 难以监控
o C. 团队协作性较强
o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
o B. 企业管理面向业务流程
o C. 以上司为中心
o D. 无
64．对于流程再造的方法说法错误的是
o A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
o B. 成本导向的流程简化
o C. 重组性的流程简化
o D. 无
65．以下对于工作流程说明错误的是
2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题
专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 学校教育 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专 业知识与技能。 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基 本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并 以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流
决策者； 策划者； 执行者； 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家
记忆力 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，不属于特殊 想象力 能力的是 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致 的，几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到 渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责 和任职条件 在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务 的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的 专业技术人员中聘任
考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。
正确答案 韧劲
( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家 彼得·圣吉 企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练 ——学习型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需 重获奖 要加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。 价值观 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重 要形式。 终身教育 标准国际化
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C.科学准确的论文评价机制能有利于遏制学术腐败
D.以上都对
标准答案：D
27.（ ）是一项用来表述课题研究进展及结果的报告形式。（2分）
A.开题报告
B.文献综述
C.课题报告
D.序论
标准答案：C
28.前言、背景交代、对理论的应用做出解释、得出结论，属于（ ）性专栏文章结构。（2分）
D.创新性原则
E.以上都是正确的
标准答案：ABD
44.根据《科学研究及其科研方法》所述，实验的特点包括（ ）。（3分）
A.主动变革性
B.控制性
C.因果性
D.不可重复性
E.数量性
标准答案：ABC
45.根据《科学研究及其科研方法》所述，科研方法包括（ ）。（3分）
A.文献调查法
B.观察法
C.思辨法
D.行为研究法
21.如何了解相关的科学研究是如何跨学科进行发展和应用的？（ ）（2分）
A.按照学科分类进行分析
B.按照作者进行分析
C.按照来源刊进行分析
D.按照机构名称进行分析
标准答案：A
22.下列哪些不是引文数据库对博士研究生的服务的是（ ）。（2分）
A.开题
B.完成学位论文
C.找工作
D.开展国际合作
标准答案：D
B.《自然》
C.《福布斯》
D.《哈佛商业评论》
E.《财富》
标准答案：CDE
37.围绕某个课题，SCI、SSCI数据库帮助科研人员获得（ ）。（3分）
A.该课题的重要文献全文
B.该领域高影响力的学者信息
C.该领域的期刊、热点课题
D.该领域重要的新闻
E.试验相关的事实性数据
标准答案：ABCE
38.引文数据库可以为学校的博硕士研究生教学科研做什么服务？（ ）（3分）
A.研究
B.科学
C.实践
D.实验
标准答案：A
32.系统论作为一门科学，是于（ ）创立的。（2分）
A.19世纪20年代
B.20世纪30年代
C.20世纪50年代
D.20世纪70年代
标准答案：B
33.根据《科学研究及其科研方法》所述，（ ）是创新的基础。（2分）
A.技术
B.资本
C.人才
D.知识
标准答案：D
8.三审三校审读制是用来提高论文质量和期刊的出版质量的一个监控机制。（2分）
标准答案：正确
9.论文评价是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子。（2分）
标准答案：正确
10.专栏性文章在所有期刊论文中的特点是篇幅最短。（2分）
标准答案：错误
11.作者投稿不需要根据内容的定位，只需要随意投给出版社就行。（2分）
标准答案：ABCD
42.根据《科研创新及论文写作》所述，学位论文分为（ ）。（3分）
A.普通学位论文
B.学士学位论文
C.硕士学位论文
D.博士后学位论文
E.博士学位论文
标准答案：BCE
43.根据《科学研究及其科研方法》所述，科研选题应遵循的原则包括（ ）。（3分）
A.价值性原则
B.可行性原则
C.经济性原则
标准答案：错误
15.对新理论、新原理的探讨，目的在于发现新的科学领域，为新的技术发明和创造提供理论前提，这属于开发研究。（2分）
标准答案：错误
16.科研的基本步骤，是指在科学研究中所采用的最基本、最有成效的环节。（2分）
标准答案：正确
17.根据《科学研究及其科研方法》所述，科研方法注重的是研究方法的指导意义和学术价值。（2分）
A.进行论文的开题查新工作、选取论文的研究课题
B.跟踪某研究领域/某课题的最新进展
C.高效率地完成学位论文的写作
D.帮助获得作者投稿指南、选择投稿期刊、寻找同行评审，有助于其论文的发表
E.寻求未来的学习和工作机会
标准答案：ABCDE
39.科研人员经费申请，可以申报（ ）项目。（3分）
A.奖学金
B.国家基金项目
标准答案：错误
12.专家评估是论文评价的主要方法之一。（2分）
标准答案：正确
13.科研课题/项目是科学研究的主要内容，也是科学研究的主要实践形式，更是科研方法的应有实践范畴，是科研管理的主要抓手。（2分）
标准答案：正确
14.论文是知识、技术、思想等创新的主要表现形式，是科研成果的主要表现的唯一载体。（2分）
23.突发性灾害多以新闻的形式被SCI收录，原因是（ ）。（2分）
A.只能以新闻的形式
B.以新闻形式写起来没难度
C.影响被引用的次数
D.交流快捷
标准答案：D
24.（ ）最重要的用途是用于搜集文献线索，快速和全面地查询某个学科、领域或主题的文献。（2分）
A.搜索引擎指南
B.参考数据库
C.文献
D.信息资源库
标准答案：错误
18.指标的建立，是为了定量阐述现象的差异或变异，以便精确描述被测量对象的某一特征。（2分）
标准答案：正确
19.对专业技术人员来说，科研论文是资格认定和职称评审的主要依据之一。（2分）
标准答案：正确
20.分析即从未知到已知，从局部到全局的逻辑方法。（2分）
标准答案：错误
二.单选题（共15题,共30分）
C.国家杰青
D.补贴
E.海外合作项目
标准答案：BCE
40.论文评价的原则有（ ）。（3分）
A.创新性原则
B.公正性原则
C.准确地计量原则
D.可比性原则
E.以上都不正确
标准答案：ABCD
41.学术论文写作的类型有（ ）。（3分）
A.期刊论文的写作B.学位论文 Nhomakorabea写作C.学术专著的写作
D.研究报告的写作
E.生活杂谈的写作
标准答案：B
25.利用国家与地区分布检索，表述错误的为（ ）。（2分）
A.可发现高产出作者
B.不能发现与该地区学者合作的国家和机构
C.可发现该课题在当地的发展趋势
D.可发现高影响力的作者
标准答案：B
26.根据《科研创新及论文写作》所述，论文评价的重要性是（ ）。（2分）
A.是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子
34.下列不属于科学研究的社会科学对象的是（ ）。（2分）
A.法学
B.经济学
C.地质学
D.史学
标准答案：C
35.下列不属于信息方法的作用的是（ ）。（2分）
A.归纳演绎
B.功能抽象
C.科学预测
D.结构探析
标准答案：A
三.多选题（共10题,共30分）
36.经济管理的热点可能发表在（ ）。（3分）
A.《科学》
一.判断题（共20题,共40分）
1.相关文献是论文甲和论文乙的共用文献。（2分）
标准答案：正确
2.参考数据库，指包含各种数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。（2分）
标准答案：正确
3.阅读SCI、SSCI收录的科学新闻能够帮助科学工作者更好的了解研究热点。（2分）
标准答案：正确
4.参考数据库，指包含某种特定数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。（2分）
A.理论性
B.实验性
C.技术性
D.科学性
标准答案：A
29.下列不属于按研究方式和论述内容的科技论文分类的是（ ）。（2分）
A.实验型论文
B.理论型论文
C.技术型论文
D.设计型论文
标准答案：C
30.下列属于期刊论文难能可贵之处的是（ ）。（2分）
A.多样性
B.单一性
C.原发性
D.多发性
标准答案：C
31.科研方法，也是（ ）方法，是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。（2分）
E.概念分析法
标准答案：ABCDE
标准答案：错误
5.如果一篇文献与母记录引用了相同的一篇或几篇参考文献，则判定该文献为母记录的相关文献。（2分）
标准答案：正确
6.发表研究成果是科研过程中不可或缺的重要环节。（2分）
标准答案：正确
7.描述科学技术研究及成果，进行成果推广、信息交流，促进科学技术发展，是论文的作用之一。（2分）
标准答案：正确