用人单位劳务派遣申请表一
劳务派遣劳动仲裁申请书(5篇)
劳务派遣劳动仲裁申请书（5篇）劳务派遣劳动仲裁申请书1申请人：xxx，电话：xxx，住所：xx，邮编：xxx被申请人：xxx，住址：xx，邮编：xxxx，法定代表：xxx一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计2000元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时x15.28元/小时x1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元。
直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工资计2000元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）
劳务派遣暂行规定2014
劳务派遣暂行规定2014劳务派遣暂行规定2014第一章总则第一条按照《劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，为规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的合法权益，制定本规定。
第二条本规定所称劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位所签订的劳务派遣合同，将自己录用的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条本规定适用于在中华人民共和国境内的劳务派遣活动。
第二章劳动派遣单位的设立和管理第四条劳动派遣单位应依法在当地劳动行政部门注册登记，并取得劳务派遣资格证书。
第五条劳动派遣单位应当设立精确、完整的工作岗位与职责等管理制度，并加强组织、督促和检查工作岗位的执行情况。
第六条劳动派遣单位应当按照国家有关规定，为派遣到用工单位的劳动者购买社会保险，确保其社会保险权益。
第三章劳动派遣合同的订立与履行第七条劳务派遣合同应当采用书面形式，明确双方的权利义务、工作地点、工作岗位、工作时间、工作内容等内容。
第八条劳派单位应当在与用工单位订立劳务派遣合同前，向被派遣劳动者明确告知派遣工作的具体信息，并取得其书面同意。
第九条用工单位对派遣劳动者与自有员工享有同等待遇。
派遣劳动者的工资、福利待遇等应当不低于用工单位同类岗位的平均水平。
第四章劳动派遣活动监督与处罚第十条劳动行政部门应当加强对劳务派遣活动的监督检查，对违规行为及时予以处理。
第十一条对违反本规定的劳务派遣单位，劳动行政部门有权采取警告、罚款、吊销劳务派遣资格证书等处罚措施。
第十二条劳务派遣单位应当配合劳动行政部门的监督检查工作，提供与劳务派遣活动有关的材料和信息。
第五章附件附件一：劳务派遣合同样本附件二：劳务派遣资格证书申请表附注法律名词及注释：1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动法律体系中的一部重要法律，主要规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和终止等事项。
2.劳务派遣：是指劳务派遣单位将录用的劳动者派遣到用工单位从事工作，受用工单位管理和领导的一种劳动形式。
劳务派遣人员聘用合同续签的请示
劳务派遣人员聘用合同续签的请示篇一：《劳务派遣人员聘用合同续签的那些事儿》嘿，同学们！你们知道吗？最近学校里有件大事，就是劳务派遣人员聘用合同续签的事儿。
咱先来说说这劳务派遣人员吧，他们就像是学校这个大机器里的螺丝钉，虽然不起眼，可缺了他们还真不行！就像我们的保洁阿姨，每天早早地来把教室打扫得干干净净，让我们能在一个整洁舒适的环境里学习。
还有门口的保安叔叔，时刻守护着我们的安全，让我们能安心地在校园里玩耍。
现在他们的聘用合同要续签啦，这可不是一件小事！我就想问问，要是没有保洁阿姨，那教室不就变得脏兮兮、乱糟糟的啦？我们还能有好心情学习吗？要是没有保安叔叔，万一有坏人闯进学校，那多可怕呀！老师们为了这件事可没少操心。
那天我路过办公室，听到老师们在讨论呢。
王老师说：“这些劳务派遣人员工作都挺认真负责的，咱们得好好考虑续签的事儿。
”李老师接着说：“对呀，像张师傅修东西又快又好，可不能让他走。
”校长也认真地思考着：“我们得综合考虑他们的工作表现、工作态度，还有学校的实际需求。
”我在旁边听着，心里也着急呀。
我真想跟校长和老师们说：“这些叔叔阿姨们这么好，一定要把他们留下来呀！”你们说，要是学校没有了这些默默付出的劳务派遣人员，那会变成什么样？肯定会乱套的！所以说，续签他们的聘用合同太重要啦！在我看来，一定要续签他们的合同！他们是学校正常运转不可或缺的一部分，我们的校园生活离不开他们的辛勤付出！篇二：以下是为您生成的一篇文章，希望能符合您的需求：《劳务派遣人员聘用合同续签的那些事儿》嘿，您知道吗？最近我们单位遇到了劳务派遣人员聘用合同续签的问题，这可真是一件让人头疼又不得不认真对待的大事儿！就拿我们单位的小李来说吧，他干活儿那叫一个勤快，工作态度那叫一个积极。
领导交代的任务，他从来都是保质保量地完成，而且还经常主动帮忙解决一些难题。
这不，合同快到期了，大家都在讨论他续签的事儿。
那天，我正好在办公室听到领导和人事的讨论。
劳务派遣资质办理流程
劳务派遣资质办理流程劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。
劳务派遣资质办理是指劳务派遣单位申请并获得相关资质，合法开展劳务派遣业务的流程。
下面将介绍劳务派遣资质办理的具体流程。
首先，劳务派遣单位需要了解并遵守《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，明确劳务派遣的基本要求和条件。
劳务派遣单位要具备一定的注册资本、固定办公场所和专业人员等基本条件，同时要对派遣的劳务人员进行合法的劳动合同签订和社会保险缴纳等义务。
其次，劳务派遣单位需要向当地人力资源和社会保障部门提交劳务派遣资质申请材料。
申请材料通常包括《劳务派遣经营许可证》申请表、法人营业执照、组织机构代码证、劳务派遣管理规章制度等相关证明材料。
劳务派遣单位需要认真准备并逐一提交，确保材料的齐全和合规性。
接着，人力资源和社会保障部门会对劳务派遣单位提交的申请材料进行审核。
审核内容包括劳务派遣单位的资质条件、劳务派遣管理制度、劳务派遣劳动合同范本等方面。
审核通过后，人力资源和社会保障部门会颁发《劳务派遣经营许可证》，劳务派遣单位即可合法开展劳务派遣业务。
最后，劳务派遣单位在取得《劳务派遣经营许可证》后，需要及时将相关证件复印件备案并向所在地区劳动监察部门备案登记。
备案登记后，劳务派遣单位还需定期向相关部门报送劳务派遣业务的经营情况和劳务人员的用工情况等相关信息。
通过上述流程，劳务派遣单位可以顺利完成劳务派遣资质的办理，合法开展劳务派遣业务。
劳务派遣资质的取得不仅有利于规范劳务派遣行为，也能够保障劳务人员的合法权益，促进劳动力的合理流动和就业。
希望劳务派遣单位能够严格遵守相关法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，为促进社会和谐稳定做出积极贡献。
用人单位劳务派遣申请表(二)
详细地址
邮编
填表人
联系人
联系电话
经营范围
工种名称及岗位要求
人数
年龄要求
文化程度
职业资格等级
户要求
工资福利待遇
派遣期限
总数
男
女
1
2
3
4
5
招聘
用人单位自招
联合招聘
全权委托
方式
备注
说明：本表作为签订劳务派遣协议书的附件，一式两份。
用人单位劳务派遣申请表（二）
登记日期：________年____月_____日 登记编号：_________________
单位名称（盖章）
执照注册号
行业
单位
1企业 2事业
经济
1国有 2集体 3联营
隶属关系
1中央 2省 3市
类型
3机关 4社团
类型
4股份 5私营 6个体
4区 5街道 6其他
7外商 8港澳台
劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理流程一、申请材料准备。
1. 申请表，填写完整的劳务派遣许可证申请表格，确保信息准确无误。
2. 申请人身份证明，提供劳务派遣单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。
3. 劳务派遣业务情况说明，提供劳务派遣业务的详细情况说明，包括服务范围、服务内容、服务对象等。
4. 劳务派遣合同，提供劳务派遣单位与被派遣单位签订的合同或协议。
5. 申请人资质证明，提供劳务派遣单位的法定代表人或主要负责人的身份证明和相关职称证书等。
二、申请流程。
1. 提出申请，劳务派遣单位将准备好的申请材料提交至当地劳动局或人力资源社会保障局办理。
2. 材料审核，劳动局或人力资源社会保障局对提交的申请材料进行审核，核实相关信息的真实性和完整性。
3. 现场核查，劳动局或人力资源社会保障局工作人员将前往劳务派遣单位进行现场核查，确认其经营场所、人员构成等情况。
4. 审批决定，经过审核和核查后，劳动局或人力资源社会保障局将作出是否批准劳务派遣许可证的决定。
5. 领取许可证，如审核通过，劳务派遣单位可凭相关文件到劳动局或人力资源社会保障局领取劳务派遣许可证。
三、注意事项。
1. 提前准备，劳务派遣单位在申请劳务派遣许可证前，应提前准备好相关材料，确保申请顺利进行。
2. 合规经营，劳务派遣单位在办理许可证后，应严格按照相关法律法规和许可证规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
3. 定期更新，劳务派遣许可证的有效期一般为3年，过期后需要及时办理证件更新手续，避免影响正常经营。
四、办理时间。
劳务派遣许可证的办理时间一般为30个工作日左右，具体时间根据当地劳动局或人力资源社会保障局的工作效率和申请材料的完整性而定。
五、办理费用。
劳务派遣许可证的办理费用根据当地政策和规定而定，劳务派遣单位需按规定缴纳相关费用。
六、结语。
劳务派遣许可证的办理流程相对较为复杂，劳务派遣单位在办理前需充分了解相关规定和要求，提前准备好申请材料，并严格按照规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
(劳务派遣单位名称)失业保险稳岗返还申报审核表
附件1（表样）（劳务派遣单位名称）失业保险稳岗返还申报审核表单位信息申请时间：年月日单位名称法定代表人工商登记注册地统一社会信用代码单位社会保险编号劳务派遣行政许可地（发证地）劳务派遣行政许可编号劳务派遣行政许可有效期××××年××月至××××年××月分公司备案编号（非本地许可填报）分公司备案有效期（非本地许可填报）××××年××月至××××年××月联系人联系电话联系地址（文书送达地址）开户名称开户银行银行账号经营和参保缴费信息经营状态正常□异常经营□暂停经营□终止经营□上年度是否受到环保处罚是□否□是否严重违法失信企业是□否□是否僵尸企业是□否□上年度平均参加失业保险人数自有员工人数（人）上年度缴纳失业保险费金额自有员工缴费金额（元）其中：外包员工（人）其中：外包员工缴费金额（元）劳务派遣人数（人）劳务派遣人员缴费金额（元）其中：派遣至机关事业单位人数（人）其中：派遣至机关事业单位人员缴费金额（元）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）人数（人）其他类型人员（含“假外包、真派遣”）缴费金额（元）劳务派遣人员（不含派遣至机关事业单位人员）缴费金额明细序号用工单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）是否同意申领稳岗返还（是/否）12…合计————劳务派遣至机关事业单位人员缴费金额明细序号机关事业单位名称统一社会信用代码上年度劳务派遣人数（人）上年度缴纳失业保险费金额（元）12…合计————劳务派遣单位申报承诺社会保险经办机构审核意见1.本单位已了解劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还政策，所提供的申报信息真实准确，不存在将不符合政策人员（包括但不限于“假外包、真派遣”、派遣到机关事业单位、以及以劳务派遣单位名义为其他用人单位职工参加社会保险、虚构劳动关系参保等类型人员）纳入申领范围、弄虚作假、伪造证明材料等情况；2.本单位与自有员工和被派遣劳动者直接签订劳动合同，与直接用工单位签订劳务派遣书面合同（协议）；3.将严格按照政策规定使用、拨付资金，妥善保管稳岗返还资金年度拨付、使用及用工管理佐证资料不少于五年；4.如违反以上承诺愿承担相应法律责任。
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经济类型
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1中央2省3市5街道6其他
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经营范围
工种名称及岗位要求
人数年龄文化程度
职业户口工资资格要求福利等级待遇
派遣期限
总数
男
要求女
1
2
3
服务方
式
职业介绍
劳动事务代理
签订劳务派遣协议
招聘方
式
用人单位自招
联合招聘
全权委托
派遣公司意见(盖章)
说明：本表一式两份，用人单位一份，派遣公司一份，作为劳务派遣合作合同的附件。