社会化管理服务工作总结
2024年社会化管理服务工作总结及工作计划（3篇）
2024年社会化管理服务工作总结及工作计划社会化管理服务的总结：社会化管理服务是指企业通过使用社交媒体和其他在线平台来管理和服务客户的一种新型方式。
这种方式具有灵活性高、成本低以及覆盖面广等诸多优势，已经成为现代企业进行客户关系管理的重要手段。
在过去的一年里，我参与了公司的社会化管理服务工作，通过与客户的积极互动和维护客户关系，取得了一定的成效。
首先，我通过在社交媒体平台上发布有关公司产品和服务的信息，吸引了大量的目标客户。
在发布信息时，我注重内容质量和营销方式，确保信息能够准确地传达给客户，并引起他们的兴趣。
同时，我也关注客户的反馈和评论，以更好地了解他们的需求和意见。
通过与客户的互动，我能够及时地回答他们的问题，解决他们的困惑，提高客户满意度。
其次，我通过社交媒体平台上的定期活动和优惠活动，吸引了更多的潜在客户。
这些活动不仅能够增加客户的参与度和忠诚度，还能够提高客户对公司品牌的认知和价值。
在活动中，我注重与潜在客户的互动，及时回答他们的问题，并及时提供优惠信息。
通过这种方式，我能够吸引更多的潜在客户，并促使他们成为忠实的客户。
最后，我通过社交媒体平台上的客户反馈和满意度调查，了解客户对公司产品和服务的评价和需求。
通过分析和总结客户反馈和满意度调查的结果，我能够发现并解决客户的问题和困扰，并及时调整公司的产品和服务。
通过这种方式，我能够满足客户的需求，提高客户的满意度，增加公司的竞争力。
工作计划：在接下来的一年里，我将继续努力，提高社会化管理服务的质量和效率。
首先，我将加强对社交媒体平台的学习和掌握，提高自己对这些平台的了解和应用能力。
同时，我也会关注新兴的社交媒体平台，及时了解并应用新的技术和工具，提高社会化管理服务的创新性和竞争力。
其次，我将加强与客户的沟通和互动。
我将更加注重客户的需求和意见，及时回答客户的问题，解决客户的困扰。
同时，我也会积极与客户进行互动，提高客户的参与度和忠诚度。
2024年社会化管理服务工作总结范本(二篇)
2024年社会化管理服务工作总结范本2024年，社会化管理服务工作经历了许多变革和发展，以满足人们对高质量生活的需求。
以下是我对这一年社会化管理服务工作的总结。
一、政府监管和引导2024年，政府在社会化管理服务方面加强了监管和引导作用。
各级政府建立了健全的监管机制，制定了相关政策和规定，对社会化管理服务机构进行了资质审核和监督检查，确保服务质量和安全。
政府还出台了鼓励和支持社会化管理服务发展的政策，提供了多样化的优惠政策和资金支持，激发了社会化管理服务机构的创新活力。
二、社会化管理服务机构的发展和创新2024年，社会化管理服务机构得到了快速发展和创新。
各类机构积极提升服务品质，提供了更多元化、个性化的服务，满足了不同人群的需求。
社会化管理服务机构还通过合作伙伴关系的建立，共享资源和优势，提供综合性服务，提高了整体服务水平。
同时，社会化管理服务机构还加强了信息技术的应用，提供了更便捷、高效的在线服务，提升了服务的便利性和用户体验。
三、人才队伍建设与培养2024年，社会化管理服务机构注重人才队伍的建设与培养。
机构加大了对员工的培训投入，提升了员工的专业素质和服务能力。
机构还积极与高校、科研机构合作，共同开展人才培养项目，培养更多高素质的社会化管理服务人才。
此外，机构还加大了人才引进的力度，吸引更多优秀人才参与到社会化管理服务工作中来。
四、社会化管理服务制度完善2024年，社会化管理服务机构制度逐渐完善。
各级政府和机构积极开展制度建设工作，完善了相关法律法规和政策规定，确保了社会化管理服务的合法性和规范性。
机构还加强了内部管理，建立了健全的制度和流程，提高了效率和服务质量。
制度的完善还促进了社会化管理服务机构的规范化发展，营造了良好的市场环境。
五、社会化管理服务的成效与影响2024年，社会化管理服务取得了显著的成效和影响。
通过社会化管理服务的提升，人们享受到了更高质量的服务，提高了生活品质。
社会化管理服务还促进了社会资源的优化配置和利用，提高了社会运行效率。
社会化管理服务工作总结
社会化管理服务工作总结社会化管理服务是一种新型的管理模式，旨在通过积极并全面地参与社会管理来提供优质的社会服务。
这种管理模式注重创建一个开放、协作、透明、高效的管理系统，通过社会各界的参与和共同努力，实现社会的稳定、发展和繁荣。
在过去的几年里，社会化管理服务已经在许多领域取得了显著的成效，为我国社会的发展和进步做出了重要贡献。
在社会化管理服务中，最重要的是建立起一个良好的社会化管理服务体系。
这个体系包括政府、企事业单位、社会组织和个人四个方面，形成了一个全方位、多层次的管理网络。
政府在这个体系中的作用是引导、协调和监督，企事业单位是服务的主体，社会组织发挥了连接政府和企事业单位的桥梁作用，个人则是服务的对象和参与者。
社会化管理服务体系的建立首先需要政府的积极参与和支持。
政府在这个体系中扮演着重要角色，它既要发挥好对企事业单位和社会组织的引导和协调作用，也要做好对基层群众和个人的服务。
政府要加强对社会组织的培育和支持，提供相关资源和政策支持，鼓励社会组织与企事业单位合作，共同为社会发展做出卓越的贡献。
其次，企事业单位在社会化管理服务中发挥着核心作用。
企事业单位要以服务为中心，充分发挥自身的优势，开展各类社会化管理服务活动。
通过与政府和社会组织的合作，企事业单位可以更好地了解社会需求，为社会提供更好的产品和服务。
同时，企事业单位还应积极参与社会公益事业，回报社会，提高企业的社会形象和声誉。
社会组织在社会化管理服务中的作用不可忽视。
社会组织是政府与企事业单位的桥梁，起到了连接和协调的作用。
社会组织要积极参与社会管理，提供专业化的服务和支持。
政府应加强对社会组织的培育和引导，提供相应的资源和政策支持。
同时，社会组织还要加强自身的能力建设，提高自身的专业水平和服务能力，更好地满足社会的需求。
个人作为社会化管理服务的参与者和服务对象，也起到了重要作用。
个人要有社会责任感和社会公德心，积极参与社会管理，为社会提供力所能及的贡献。
社会化管理服务工作总结及工作计划
社会化管理服务工作总结及工作计划社会化管理服务工作总结及工作计划一、工作目标和任务我们团队负责社会化管理服务工作，主要目标是为企业及其员工提供优质、高效、人性化的管理服务，解决企业及员工遇到的问题，推动企业发展。
具体任务包括：1. 为企业定制化服务方案，包括咨询、培训、数据分析等服务，提升企业管理水平。
2. 提供员工福利服务，包括健康体检、帮助办理社保公积金、心理辅导等，提升员工生活质量。
3. 协助企业处理员工投诉、提供法律咨询等服务，维护员工权益。
二、工作进展和完成情况在过去一年中，我们团队取得了一定的成绩，进展如下：1. 我们与多家企业建立了长期服务关系，为这些企业提供定制化服务方案，得到客户的一致认可。
2. 我们为员工提供了一系列福利服务，包括每季度一次的免费体检、社保公积金办理、子女代缴学费等，帮助员工解决生活中的烦恼。
3. 我们协助企业解决了多起员工投诉，保护了员工的权益。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
主要包括：1. 近期国家政策变化频繁，需要及时跟进政策变化，调整服务方案。
2. 团队人员不足，需要加强招聘和培训。
3. 有些企业对我们的服务存在一定的认知误区，需要加强宣传和推广。
四、工作质量和压力我们对工作质量非常重视，致力于提供高质量的服务。
但随着业务量的增加，压力也不断增加。
在以后的工作中，我们将持续提升自身的服务质量，提高工作效率，保证客户的满意度。
五、工作经验和教训在工作中，我们积累了很多宝贵的经验。
其中，最重要的教训是需要不断学习，更新知识，适应市场需求变化。
另外，还有两个经验值得分享。
一是需要擅长与客户沟通，理解客户需求，满足客户期望。
二是需要注重团队协作，实现资源共享和信息互通。
六、工作规划和展望为了更好地服务客户，我们将继续发挥团队优势，加强互联网应用，提升服务质量。
具体规划和展望如下：1. 不断完善服务方案，提供更加人性化、实用的服务。
2. 拓展服务范围，适应市场需求变化，增加行业差异竞争力。
2024年社会化管理服务工作总结（2篇）
2024年社会化管理服务工作总结一、工作背景____年，在我国社会主义现代化建设的进程中，社会化管理服务工作起到了重要的支撑作用。
本文对____年社会化管理服务工作进行总结，以提供经验和启示。
二、工作内容____年，社会化管理服务工作主要围绕以下几个方面展开：1. 建立健全制度体系：在____年，社会化管理服务工作在制度建设方面取得了重要进展。
各级政府积极推进社会化管理服务的法制化、规范化，建立了符合现代社会管理要求的制度框架，明确了各部门的职责和权限，确保社会化管理服务能够有序进行。
2. 优化服务模式：____年，社会化管理服务工作在服务模式方面进行了创新和优化。
借助数字化、智能化的技术手段，不断提高服务效率和质量，提供便利、高效、智能的服务。
同时，注重提升服务人员的素质和专业能力，提高服务的专业性和针对性。
3. 加强组织协调：社会化管理服务工作需要多个部门的协调配合，____年，各级政府加强了部门之间的沟通与协作，建立了跨部门、跨地区的联动机制，形成了横向和纵向的工作协同，确保社会化管理服务工作的有序进行。
4. 增强服务能力：社会化管理服务工作在增强服务能力方面进行了一系列措施。
通过培训和技能提升，提高服务人员的业务水平和服务意识，加强队伍建设，确保服务人员具备应对各类问题和挑战的能力。
同时，注重引入社会资本和社会组织，充分发挥社会力量的作用，提升服务的覆盖范围和深度。
三、工作成果____年，社会化管理服务工作取得了一系列的成果：1. 制度建设成果：各级政府在社会化管理服务工作中建立了一套科学、完善的制度体系，为社会化管理服务的规范发展提供了保障。
制度的建立增强了公共管理的科学性和有效性，为各类社会问题的解决提供了有力的支持。
2. 服务模式创新成果：社会化管理服务工作在服务模式方面进行了创新，通过数字化、智能化的手段，提供了更加便捷、高效、智能的服务。
例如，通过建设智慧城市平台，实现了民生服务的一站式办理，提高了市民的满意度和便利度。
国有企业退休人员社会化管理工作总结3篇
国有企业退休人员社会化管理工作总结3篇篇一：国有企业退休人员社会化管理工作总结近几年，我单位国有企业退休人员社会化管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
本文主要总结我单位的工作经验和不足，并提出进一步改进的措施。
一、工作经验：1.加强政策宣传。
我们通过组织集中培训、发放宣传资料等形式，向退休人员普及相关政策，使其了解自己的权益和义务，增强对社会化管理的认同感。
2.建立健全社会化管理机制。
我们成立了由党委、工会、纪检组成的管理小组，负责协调处理各类退休人员问题，确保管理工作有序进行。
同时，还建立了退休人员档案，方便对其进行信息管理。
3.加强日常关怀。
我们通过开展定期走访、举办文艺活动等方式，关心退休人员的生活状况，提供必要的帮助和支持，增强其归属感。
二、存在问题：1.宣传力度不够。
虽然我们进行了一定的宣传工作，但仍有部分退休人员对政策了解不全面，甚至存在误解。
需要加强宣传，提高知晓率。
2.管理机制不够完善。
由于管理小组成员忙于工作，对退休人员的关注不够到位，导致对其需求和问题的反馈滞后。
需要建立更加高效的信息反馈机制。
3.关怀力度不够。
尽管我们有关怀工作，但对具体需求的了解和满足还有待改进。
需要加强与退休人员的沟通，了解其实际需求，提供更加精细化的服务。
三、改进措施：1.加大宣传力度。
除了定期组织集中宣传，我们还将通过悬挂宣传横幅、利用企业内部媒体等方式，加强对退休人员政策的宣传，让他们真正了解自己的权益。
2.建立信息反馈机制。
我们计划建立一个退休人员问题反馈平台，鼓励退休人员及时反映问题和需求，确保能够及时进行处理解决。
3.优化关怀服务。
我们将积极与退休人员沟通，开展满意度调查，了解其具体需求，针对性地提供帮助和服务，确保能够满足其实际需求。
四、总结：通过以上的改进措施，相信我们的国有企业退休人员社会化管理工作将能够进一步改善。
我们将持续关注退休人员的需求，加大政策宣传和信息反馈的力度，提供更加优质的关怀服务，实现退休人员的幸福晚年。
2024年社会化管理服务工作总结模版(2篇)
2024年社会化管理服务工作总结模版____年社会化管理服务工作总结____年，社会化管理服务工作取得了显著的进展和成果，为社会治理和公共服务提供了有力的支持。
在这一年里，我们不断加强监管和服务体系建设，积极推动社会化管理服务体系的全面发展，取得了一系列重要的工作成果。
以下是我个人对____年社会化管理服务工作的总结。
一、社会化管理服务体系建设在____年，我们深入贯彻落实党中央和国家政府关于社会化管理服务的决策部署，加强了政府、社会组织、企业和群众参与的社会治理体系建设。
我们建立了开放、协同、高效的社会化管理服务平台，整合了各类资源，提供了全方位、多层次的社会化管理服务。
通过信息技术的应用，实现了数据共享和协同工作，加快了社会治理的现代化进程。
二、社会治理创新实践____年，我们大力推进社会管理和服务方式的创新实践，着重在以下几个方面取得了显著进展：1. 智慧城市建设：在城市管理和服务中，我们广泛运用物联网、大数据、云计算和人工智能等技术手段，实现城市基础设施智能化和管理智能化。
通过智能交通、智能环保、智能社区等项目的推进，提高了城市管理的效率和质量。
2. 社区治理创新：我们进一步加强了社区党建工作，推动居民自治和社区治理的创新。
通过社区居民参与决策、自我管理和自我服务，实现了社区的和谐稳定和发展。
3. 互联网 + 公共服务：我们推动公共服务向互联网转型，提供了更加便捷、高效的公共服务。
通过在线申报、在线办事等方式，优化了公共服务的流程和体验。
4. 社会组织服务创新：我们深入开展社会组织服务创新实践，促进社会组织更好地发挥作用。
通过引导社会组织参与社会服务，扩大社会组织的服务范围和能力。
三、社会治安综合治理在____年，我们以维护社会稳定和公共安全为重点，加强了社会治安综合治理。
我们坚持依法治安，强化了警务信息化建设，提高了警务工作的科学化、专业化水平。
通过加强社区巡防、设立视频监控等手段，加强了社会治安的预防和打击。
社会化管理服务工作总结及工作计划5篇
社会化管理服务工作总结及工作计划5篇第1篇示例：社会化管理服务工作总结及工作计划一、工作总结在过去的一段时间里，社会化管理服务工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
在社会化管理服务工作中，我们主要承担着促进社会和谐稳定、促进文明城市建设、促进社会文化发展等多方面的工作。
在社会化管理服务工作中，我们通过开展各类文明创建活动、志愿服务活动、社会调查等工作，积极引导和倡导市民自觉遵守公共秩序，参与公益活动，增强市民的文明素质和社会责任感。
我们还加强了与社区、学校等单位的合作，共同推动社会化管理服务工作的深入开展。
在工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。
一些市民的文明意识不够强，存在违法乱纪行为；部分社区资源整合不足，社会化管理服务工作开展不够顺利；与其他相关部门的协作不够紧密，导致工作效率低下等问题。
二、工作计划为了进一步提升社会化管理服务工作的水平，我们将在未来一段时间内做好以下几方面的工作：1. 深入开展文明创建活动，营造良好社会风气。
将会在社区、学校、单位等地开展文明礼仪宣传活动、志愿服务活动、座谈会等，引导市民树立文明意识，建设良好的社会环境。
2. 加强与社区、学校等单位的合作，共同推动社会化管理服务工作。
将会与相关单位进行深入合作，整合社区资源，开展各类社会公益活动，提升社会管理服务水平。
3. 联合其他相关部门，建立协作机制，加强工作效率。
将会与公安、文化、教育等部门建立协作机制，及时共享信息，加强对市民的宣传教育，提升社会管理服务工作的履职能力。
4. 制定相关政策和规章，规范社会化管理服务工作。
将会在工作中及时总结经验，完善相关政策和规章，提高工作的规范性和有效性。
社会化管理服务工作是一项重要的工作，需要我们不断努力，不断探索，以更好地发挥其作用，为社会和谐稳定、城市文明建设、社会文化发展等方面做出更大的贡献。
希望未来的工作中，我们能够凝聚更多的力量，共同推动社会化管理服务工作的深入开展。
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社会化管理服务工作总结在过去的一年里，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部《积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见》指示，落实省委办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》文件的精神，在开发区管委会的领导下，在市社会保险局的指导下，开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责，全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。
现将二〇〇七年开发区社保中心开展的工作总结如下：一、良好的工作作风增加了企业退管服务工作的公信力今年以来，开发区社保中心配合人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建设工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员的管理服务工作，劳动保障平台服务功能进一步完善，领导作风进一步强加，并取得了明显成效。
社保中心根据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化管理服务的角度，结合开发区工作实际情况，推进和开展企业退休人员社会化管理服务的多项服务工作，再以之作为重要载体，承担重要的具体性事务；同时进一步规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和规范化建设，使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢，企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。
二〇〇七年全年累计提供退休人员政策咨询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各社区都及时派员进行上门吊唁、慰问并帮助料理后事。
市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作，加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作的支持和领导，使全市一盘棋格局进一步拓宽，目标进一步实现，得到越来越多的群众的理解与认同，在此基础上，减少因企业破产和关闭带来的矛盾和磨擦，从而增加了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作的效能。
二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目标为落实对离退休人员社会化管理服务的精神，拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务的建设，从二〇〇五年开始，开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了具体和卓有成效的工作，积极把握《全面推进企业退休人员社会化管理服务工作》这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目标不放松，把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作的重点来抓，健全了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；其次是整合开发区现有资源，组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生机构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员管理服务活动、促进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。
开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设的思路，开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道，保障企业离退休人员的基本生活，维护一方社会稳定。
三、扎实开展各项企业离退休人员社会化管理服务工作企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单需求，上升到“老有所养、老有所医”，现在又逐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来，这就对开发区退管服务工作提出了更多要求，根据新形势发展变化，开发区充分利用现有资源，积极开展各项社会化管理服务工作。
1、开发区社保中心制定全区社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙进行了公示，做到了办事程序公开化、透明化。
要求各社居委对每一位离退休人员的基本情况进行了全面、准确的了解，并向每一位离退休人员发放了联系卡。
离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通氛围。
2、积极协助市社保局做好离退休人员基本养老金资格认证、待遇调整等工作，全年未发生冒领养老金的现象。
3、今年初开发区社保中心广泛发动，与开发区菱北社区卫生服务中心第四人民医院联合开展“开发区企业离退休人员免费健康体检”活动。
经过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员认真细致地工作，开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成，赢得了社会各界广泛好评，省、市新闻媒体作了多次宣传介绍：“送米送油不如送关怀，送钱送衣不如送健康”！4、在开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成之后，社保中心又与菱北社区卫生服务中心联合开展了三期健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。
退休人员听到专家的讲课之后，将生活习惯对身体健康产生的危害进一步加深。
5、开展企业离退休人员社会化管理服务工作政策的宣传和咨询工作，利用广播、电视、板报、张贴等宣传方式对企业离退休人员社会化管理服务工作政策进行广泛、深入的宣传。
配合市社保局化解各种社会化管理服务工作方面的矛盾、纠纷，全年未出现退管人员上访问题。
6、“九九”重阳节期间，利用老年人自己的节日，在社保局的领导下，开发区组织开展了系列活动。
一是中秋节前，在社保中心领导和各社居委专管员带领下，专程上门看望了二十多位80岁的企业离退休老人，并为他们送去了节日慰问品，同时带给他们身体健康、生活幸福的美好祝愿，体现了市社保局和开发区管委会对老人们的关爱。
二是举办了“首届开发区企业离退休人员象棋、扑克比赛”。
三是召开开发区企业离退休人员茶话会，退休人员欢聚一堂，市社保局及开发区管委会领导为参赛选手和获奖人员颁发证书及奖品。
四是在市社保局领导下，开发区社保中心与盛塘社居委联合举办了一场“庆祝十七大、欢度重阳节”的大型文艺汇演。
市劳动保障局、市社保局、开发区管会委给予充分地肯定和支持。
7、按照市社保局要求及时报送各类统计报表，准时参加社保局召开的有关退休人员社会化管理工作的会议，完成社保局临时交办的其他事务。
开发区今年把企业离退休人员社会化管理服务工作作为社保中心重点工作进行开展和部署，积极开展各项工作，产生意义深远地意义。
通过免费身体健康检查、健康知识讲座、象棋扑克比赛、座谈会及文艺演出，看似一件件小事、但连贯起来看却是贯彻企业离退休人员社会化管理工作向更加规范化、科学化、程序化发展的大事，让企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”思路得到充分的发挥。
四、良好的氛围促使企业离退休人员社会化管理服务工作迈向更高地高度。
做好离退休人员工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维和科学发展观研究退休人员管理工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休人员管理工作的思维方式、工作手段和途径。
为此，在离退休人员的管理与服务中，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。
在市社保局领导下，明年开发区企业离退休人员社会化管理服务工作将呈现出丰富多彩的乐观局面，开发区社保中心有信心、有决心将开发区企业离退休人员社会化管理服务工作扎实开展和推进。
1、开发区社保中心将带领各社区更加重视和支持退管服务工作，各社区工作站领导和各专管员尽心尽力为老同志办实事、办好事，当前，我们计划自元月8日开始组织退管服务系列慰问活动。
上半年拟建立开发区退管活动协会组织。
2、开发区社保中心积极引导各社区全部建立健康卡片登记簿、慰问帮扶及文体活动登记簿、申领丧葬补助金和遗属津贴登记簿等四本台帐及党组织活动情况登记表等十本表格，建立专项档案，提供和收集影像和文字材料，汇兑之后形成文件柜。
建立健全各社区的退管服务工作办公条件，使大多数社区平台专门提供办公室成立退管活动中心，有条件的社区还安排固定专门的阅览室提供信息服务，配备公办电话和电脑，及时录入相关材料。
3、开发区社保中心积极创造条件让各社区为离退休人员发放了联系卡。
离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通氛围。
积极掌握离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等核查工作，了解离退休人员的增加、减少等情况，并及时进行上报、登记。
4、对开发区内孤寡、重病、伤残、特困的离退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活遇到了困难时，开发区领导将主动关心，带领专项工作人员亲自看望。
帮助其解决生活中的困难，并建立了定期看望离退休人员的工作制度。
5、做好与开发区菱北社区卫生服务中心第四人民医院再次联合开展“开发区企业离退休人员免费健康体检”等卫生医疗服务工作。
完善退管人员健康档案，并做好后续跟踪服务工作；继续做好健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。
6、上报条件基础成熟的社区完成省、市标准化建设目标。
开发区目标硬件及硬件条件基本成熟的有舒巷、盛塘、乌岭和晶海四个社居委。
达标工作已于今年全面开展，各项工作全面细致安排妥善。
积极创造条件为四个社区标准化建设铺平道路，让全市企业退管服务工作出现新局面、新亮点。
开发区充分认识到企业离退休人员社会化管理服务工作十分重要，在市社保局的领导下，做好离退休人员退管服务工作对开发区劳动保障工作的发展是十分重要。
认真切实地做好此项工作成为开发区社保中心为老同志服好务的宗旨。
在明年的工作中，开发区社保中心将充分地发挥基层社区平台作用，加大工作力度，更好地为企业离退休人员服好务，使开发区的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。
安庆开发区社会保障中心二〇〇七年十二月二十九日更多资料：/zongjie/qygzzj/189147.html3月22日上午，郑州大学体育学院青年志愿者协会携手大学生艺术团来到长兴路街道办事处银河社区进行慰问演出，在雷锋月里，为这里的居民们送去丰富多彩的文艺节目，并献上了爱心的问候。
这次活动由长兴路银河路居民委员会，共青团郑州大学体育学院委员会主办。
活动的成绩：一、这次活动锻炼了青协中的很大一批人。
达到了与兄弟社团的合作目的，也是青协与艺术团的第一次合作。
二、本次活动加强了青协内部的团结。
当面对问题时，很多青协人员挺身而出，我真的很受感动。
在此我对他们表示感谢，并对他们提出表扬。
尤兵、李珍荣、翟福明、董一冰、高送广、殷瑞等等。
由此可见，我们青协是很团结奋进的一个集体。
三、本次活动受到团委社区的好评。
被郑州日报、大河报、郑州电视台、河南电视台、经济报采访。
活动的问题一、与艺术团的合作很不成熟，就节目的安排，人员主持人的选定，出现了问题。
没有及时确定。
对艺术团太过于放心，以至于到活动（转载自第一范文网，请保留此标记。
）的前一天还在为主持人、节目焦急的安排。
二、没有对工作做好充分的预测和把握。
就演出服装经费的问题做的差强人意。
艺术团答应自己解决，但到头来却反悔，使青协处于十分尴尬的境地。