劳动工资指标解释
劳动工资主要指标解释(完整版)
主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
5、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
6、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派－ 1 －－ 2 －遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
劳动情况统计报表指标解释
人力资源统计指标解释一、劳动情况统计报表指标解释1、单位从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
在岗职工统计中不包括下列人员：⑴离开本单位仍保留劳动关系的职工。
⑵从单位领取原材料，在自己家中进行生产的家庭工。
⑶发包给其他单位半成品加工、装配、包装等工作所使用的人员；发包给其他单位的拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、短途运输等工作所使用的人员；承包本单位工程或运输业务，其劳动力不由本单位直接组织安排的农村搬运队、建筑队的人员等。
⑷经省、自治区、直辖市批准有计划从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工。
⑸参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。
⑹离休、退休、退职人员⑺在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员等其他从业人员。
长期职工指用工期限在一年以上（含一年）的在岗职工。
临时职工指用工期限不超过一年的在岗职工。
使用的农村劳动力指单位的在岗职工中，现仍保留农村户籍关系的人员。
3、其他从业人员指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。
4、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
- 内部退养职工指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。
5、职工指在单位工作，以工资为生活费主要来源的从业人员，包括在岗职工及离开本单位仍保留劳动关系的职工6、本年增加人数指在报告期内，本单位招收、录用和调入的全部从业人员。
从业人员及工资表指标解释
从业人员及工资表指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。
此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
统计师测试-人口和劳动工资类指标解释
统计师测试:人口和劳动工资类指标解释统计师考试:人口和劳动工资类指标解释常住人口指实际经常居住在某地域一定时间的人口。
主要包括：①户籍在本市且现居住本市的人；②户籍在外省市现在本市居住且离开户籍登记地半年以上的人；③ 调查时居住在本市，但在任何地方都没有登记常住户口，如手持户口、迁移证、出生证、退伍证、劳改劳教释放证等尚未办理常住户口登记的人，即所谓的“口袋户口”的人口；④户籍在本市现在国外工作、学习和居住的人员。
户籍人口指公民依照《中华人民共和国户口登记条例》已在其经常居住地的公安户籍管理机关登记了常住户口的人。
这类人口不管其是否外出，也不管外出时间长短，只要在某地注册有常住户口，则为该地区的户籍人口。
人口密度指一定时点一定地区的人口数与该地区的土地面积之比，通常以每平方公里的居民人数来表示。
人口出生率指在一定时期内（通常为一年）一定地区的出生人数与同期平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口出生率=（年出生人数/年平均人数）×1000‰人口死亡率指在一定时期内（通常为一年）一定地区的死亡人数与同期平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口死亡率=（年死亡人数/年平均人数）×1000‰人口自然增长率指在一定时期内（通常为一年）人口自然增加数（出生人数减死亡人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口自然增长率= 〔（本年出生人数－本年死亡人数）/年平均人数〕×1000‰人口自然增长率=人口出生率－人口死亡率计划生育率指在一定时期内每百名出生人口中符合计划生育政策出生的人口数与出生人口总数的比率。
总和生育率指一定时期（如一年）各年龄妇女生育率的合计数。
婚姻状况指在调查标准时间15岁及15岁以上的人口的实际婚姻状况。
劳动力资源指全部人口中可能或已经参加社会劳动的人口，即一定劳动年龄以上有劳动能力的人。
2024年劳资年鉴主要统计指标解释
2024年劳资年鉴是一本综合性的年度统计数据报告，旨在提供有关劳工和劳资关系的重要信息。
该年鉴包含多个方面的主要统计指标，本文将对其中一些指标进行解释。
1. 劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）劳动力参与率指的是在劳动年龄人口中，实际参与劳动的人口所占比例。
该指标是衡量一个国家或地区劳动力资源利用率的重要指标。
较高的劳动力参与率通常意味着较高的就业水平和经济活力。
2. 失业率（Unemployment Rate）失业率指的是处于劳动年龄但没有工作且有求职意愿的人口所占比例。
失业率是衡量一个国家或地区就业市场状况的重要指标。
高失业率通常与经济不景气、就业机会不足等问题相关。
3. 就业率（Employment Rate）就业率是指处于劳动年龄的人中有工作的人口所占比例。
就业率是衡量一个国家或地区就业状况的重要指标。
较高的就业率通常意味着较低的失业率和相对健康的经济发展。
4. 平均工资（Average Wage）平均工资是指一个国家或地区的劳动者在特定时期内获得的平均工资水平。
平均工资是衡量劳动者和劳动力市场状况的重要指标。
较高的平均工资通常意味着相对较好的工资待遇和经济发展。
5. 劳动生产率（Labor Productivity）劳动生产率是指单位劳动投入所创造的产出价值。
劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效率和竞争力的重要指标。
较高的劳动生产率通常意味着劳动者的技能水平较高、劳动力市场合理配置以及生产力较高的经济体。
6. 工会组织率（Unionization Rate）工会组织率指的是工会会员人数占就业人数的比例。
工会组织率是衡量一个国家或地区集体劳资关系状况的重要指标。
较高的工会组织率通常意味着工人对劳资关系的集体代表能力较强。
7. 薪酬差距（Wage Gap）薪酬差距是指不同劳动者之间薪资水平的差异。
薪酬差距是衡量一个国家或地区劳资关系公平性的重要指标。
劳动保障指标解释
劳动保障指标解释劳动保障指标是衡量一个国家或地区劳动者劳动条件和权益保障程度的一组指标。
它涵盖了劳动者工资待遇、工时安排、工作环境、社会保险等方面，旨在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的生活质量。
以下是对劳动保障指标的一些解释和阐述。
首先，劳动保障指标包括了工资待遇的指标。
工资是劳动者获取经济收入的主要途径，在劳动保障指标中，工资指标包括最低工资标准、工资支付形式和周期、工人的工资增长率等指标。
最低工资标准是确保劳动者获得基本生活保障的重要指标，它是根据当地的生活成本、劳动生产率和社会发展水平等因素确定的。
工资支付形式和周期是指工资是如何发放的，包括现金和非现金形式，以及月薪、周薪或小时薪等不同的支付周期。
工资增长率是衡量劳动者获得实际收入增长的指标，它反映了劳动力市场供求关系的变化和经济发展水平。
其次，劳动保障指标还包括工时安排的指标。
工时是指劳动者在单位时间内工作的小时数，工时安排则是指劳动者的工作时间安排是否合理和符合法律法规的要求。
工时限制是保护劳动者身体健康和家庭生活的重要手段，它可以减少过度劳动和工作时间过长对劳动者身心健康的影响。
工时限制的具体指标包括每日工作时间、每周工作时间以及适用于特定行业和岗位的工时限制等。
此外，劳动保障指标还涉及工作环境和职业安全的指标。
工作环境指的是劳动者工作的场所和环境条件，它包括了工作场所的安全、卫生、通风以及劳动设备的安全性等方面。
职业安全指的是劳动者在工作过程中免受事故伤害和职业病的保护措施和控制措施。
工作环境和职业安全的指标包括工作场所的安全检查频率、事故发生率和职业病患病率等。
最后，劳动保障指标还涵盖了社会保险的指标。
社会保险是指劳动者在失业、养老、医疗和工伤等方面享有的一种社会保障制度。
社会保险的指标包括社会保险覆盖率、保险待遇水平和保险费率等。
社会保险覆盖率是社会保险制度普及程度的重要指标，它反映了劳动者在不同保险项目上的保障程度。
保险待遇水平则是衡量劳动者享受社会保险福利的具体指标，它包括退休金、医疗报销和失业救济金等。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
劳动者报酬有关指标解释
劳动者报酬有关指标解释直接人工指企业在生产产品过程中，直接从事产品生产的工人工资、奖金、津贴和补贴，以及按生产工人工资总额和规定的比例计算提取的职工福利费。
生产单位管理人员工资指生产车间管理人员的工资。
生产单位管理人员福利费指为生产车间管理人员提取的福利费。
劳动保护费指生产车间为职工配备的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出和高温、高空、有害工作津贴，洗理费等。
保健补贴、洗理费指劳动保护费中所有支付给职工个人的各种保健补贴和洗理费。
制造费用中的差旅费指生产车间支付的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
制造费用中的劳务费指生产车间支付给劳务派遣公司的全部费用以及给雇佣的临时生产人员的，而且没有包括在直接人工中的劳务费用。
制造费用中的社保费指生产车间为本单位人员缴纳的各项社会保险费用的总计数，包括养老保险、医疗保险、失（待）业保险、劳动保险、工伤保险、生育保险、企业为个人支付的商业保险等。
销售部门人员工资指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工工资。
销售部门人员福利费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工福利费。
销售费用中的差旅费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
销售费用中的社保费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）为本机构人员缴纳的各种社会保险费用的总计数，包括养老保险、医疗保险、失（待）业保险、劳动保险、工伤保险、生育保险、企业为个人支付的商业保险等。
行政管理人员工资指企业行政管理部门的职工工资。
行政管理人员福利费指企业行政管理部门的职工福利费。
管理费用中的差旅费指企业行政管理部门的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
根据“管理费用明细账”中“管理费用-差旅费”的期末借方余额（结转前）分析填报。
国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定-
国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定（１９８０年９月１日）（１）为了确切反映职工的工资水平，缩小由于人数与工资范围不一致而造成的差别起见，特将企业职工福利基金（企业工资附加费）、企业营业外支出或预算单位职工福利费和差额补助费中支付的医务人员工资、职工生活福利设施机构人员工资和六个月以上病伤假人员工资，亦包括在工资总额中。
（２）报告期（月、季、年）的工资总额，均按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。
如因补发调整工资，影响当月工资总额变动较大时，应在统计表中加注说明。
（３）根据一九六三年七月十九日原劳动部等七个单位《关于贯彻国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》中的规定，对接触有毒物质、矽尘、放射线作业和潜水、沉箱、高温等五类工种所享受的保健食品待遇，改为由劳动保护费支出，故此项费用不列入工资总额统计。
但除上述指定的五类工种以外，以其他各种名义发放的保健津贴，均应列入工资总额中。
（４）为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业基金或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。
关于劳动工资统计中从业人员和工资总额范围的具体解释
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从业人员平均人数
举例说明： 某单位8月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30 日22人，31日22人。 8月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日人数22人替代，两者相差19人;如果分母错用4，
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从业人员工资总额
奖 金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付工资
计件工资 计时工资
从业人员 工资总额
在岗职工 工资总额
劳务派遣人员 工资总额
其他从业人员 工资总额
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从业人员工资总额
在岗职工工资总额
基本工资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均不能包 括的发给在岗职工的工资，如 补发上一年度的工资等。
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数据质量问题重点关注：
1、工资水平低于当地最低工资标准； 2、年度工资总额小于季度；
3、与历史数据完全相同；
4、平均工资增长过高过低； 5、平均工资低于当地同行业、同规模平均工资20%； 6、期末人数与平均人数相同; 7、工资数据不能低于单位台帐数据。
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总结
劳资指标要记牢 期末人数时点报 分清派遣与外包 谁来管理很重要 课余打工要算上 莫与实习相混淆
其他从业人员
在岗职工
劳务派遣人员
在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务 与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳 在本单位工作且与本单位签订劳动 派遣人员中的人员。此类人员实际参加本 务派遣单位派遣到实际用工单位工作， 合同，并由单位支付各项工资和社 单位生产并从本单位取得劳动报酬的人员 且单位间签订《劳务派遣协议》的人员 会保险、住房公积金的人员。
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从业人员工资总额
几个误区
实发 工资
漏填各 种福利 及奖金
搞错报 告期
计量 单位是 千元
包含单位从个人工资中为 其代扣代缴的房费、水电 费、住房公积金、社保基 金个人缴纳部分等。
机关事业单位文明机关 奖、考核奖
实发工资
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从业人员工资总额
注意事项
纳入工资总额
单位从职工个人工资中直接为职工代扣代缴养老 统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房 公积金以及其他各类扣款 单位为职工购买的商业性保险其性质为劳动报酬 ，如果保险单已发到职工手里的应计入工资总额 统计。 部分单位取消单位食堂，定点饭店，每人每月发 给一定数量的餐费，这部分餐费应统计为工资总 额。 上下班交通费交通费、住房补贴、公车改革后的 车补包含在工资统计范围内。
担任领导 并有决策 、管理权 的人员
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从业人员平均人数
期末人数替代平均 人数 1月份 平均 人数 2月份 平均 人数
3(6.9) 月份平 均人数
1-本季度 平均人数
3（6、9）
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月平均人数：报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数，人员变动小的可以月初 与月末人数之和除以2求得。 注意：新建立不满月的单位（月中或者月末建立），月平均人数为建立后各天实有人数之和除以报告期 日历日数，而不是除以单位建立的天数
专门从事 科学研究 和专业技 术工作的 人员
3
办事人员和 有关人员
从事行政业 务、行政事 务工作的人 员和从事安 保、消防、 邮电等
4
社会生产服务 和生活服务人 员
批零、交运、 信息传输、住 餐、金融、租 赁和商务服务 、生态保护、 文体娱等
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生产制造 及有关人员
矿产开采， 产品生产制 造、工程施 工和运输设 备操作
时点数据（报告期末最后一日24时） 离开本单位仍保留劳动关系并定期领取生活费
劳务外包使用人员
其中：女性 非全日制
以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时 ，每周累计不超过24小时，其劳动报酬结算周期不超过14日的人 员。
4
从业人员期末人数（按人员类型）
利用课余时间打工的学生 纳入从业人员期末人数， 归入其他从业人员
5
从业人员期末人数
在岗职工
应订立劳动合同而未订 立劳动合同人员 处于试用期人员 编制外招用的人员，如 临时人员 派往外单位工作，工资 仍由本单位发放的
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从业人员期末人数
劳务派遣人员 与劳务派遣单位签订劳动合同 被劳务派遣单位派遣到实际用 工单位工作 劳务派遣单位与实际用工单位
劳务外包人员 非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节 或是生产线外包出来，由专业 公司负责组织人员按计划和指 标进行生产，这样的人员称为 劳务外包人员
从业人员 期末人数
学校有组织的让学生到企业实习,跟学校签实习 合同，给一笔费用，或只是给学生发点补助之类 的,这种情况依然不统,因为不是企业直接雇用劳 动者，而且也不掌握具体的发“工资”情况。如 果是企业自主雇佣的学生，按市场价给发劳动报 酬，比如麦当劳打工学生，就统计为单位从业人 员。主要看是不是企业自主雇佣的从业人员，是 否正常发放劳动报酬。通俗讲：判断实习还是打 工，实习不统计，打工统计。
平均人数重在算 月均分母很关键
工资总额易报少 算上代扣与代缴
奖金福利不能漏 无论实物或钞票
牢记以上三指标 数据质量有依靠
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谢谢大家！
21
劳务外包人员由劳务派出单位 统计在在岗职工项
签订《劳务派遣协议》
劳务派遣人员由实际用工单位填报 在劳务派遣人员项
补充资料：单位直接管理的劳务外包人员______（人）
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从业人员期末人数
劳务派遣人员
小王与A单位签订劳动合同，被A单位派遣到B单位工作，A、B两单位之 间签订《劳务派遣协议》，小王具体工作由B单位安排管理，工资由B 单位发放，则小王应统计为B单位的劳务派遣人员。（劳务派遣） 小李与A单位签订劳动合同，A单位与B单位签订《劳务外包合同》，小 李的工作由A单位具体管理，工资由A单位发放，小李应该由A单位统计 为该单位的在岗职工。（劳务外包） 物业 小李与A单位签订劳动合同，被A单位派遣到B单位工作， A单位与B单 位签订《劳务外包合同》，小李的具体工作由B单位进行直接管理。（ 真派遣假外包，应统计在补充资料B单位直接管理的外包人员中）
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不应纳入工资总额
单位负责为职工缴纳（拨付）的养老统筹、失业 保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等
在年报和季报审核中存在的问题： 1、平均工资数据为整数，例如25000等， 估算特征明显，先设定平均工资，估算平均 人数或工资总额； 2、照搬历史数据； 3、将本季度数据作为1-本季数据，例如： 4-6月份数据作为2季度报表数据； 4、有工资总额，没有平均人数； 5、有季末人数，没有平均人数； 6、填报预计数；
两者相差18人。
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从业人员平均人数
举例说明： 某公司2014年5月成立,各月从业人员月平均人数如下：5月6人，6月15人，7月 15人，8月18人，9月17 人 三季度报表中1—本季平均人数： （6+15+15+18+17）/9=7.9≈8人 如果用9月份期末人数（17）代替，差距9人，如果用五个月的平均人数之和除 以5，则为14人，差距6人
包括根据单位利润 和业绩支付的奖金 、超额劳动报酬和 增收节支的劳动报 酬。如：值加班工 资、绩效奖金、全 勤奖、生产节约奖 等，以及提成、年 底双薪等。
绩效 工资
基本 工资 工资 性津贴 补贴
其他 工资
岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴 。如：过节费、通讯补助、交通补贴、不休假补贴 、无食堂补贴单位发的可自行支配的住房补贴以及 为员工缴纳的各种商业性保险
劳动工资制度及指标解释
1
劳动工资年定报制度-基层报表
从业人员及工资总额—年报 102-1 I102-2
规上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住 宿餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位 规上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住 宿餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业以外的全部 非私营法人单位 规上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住 宿餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业以外的私营 样本法人单位
一套表 联网直 报平台
I102-2
瑞普平台 （I、I-SY）
从业人员及工资总额—定报 202-1
规上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住 宿餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位
2
劳动工资三大重要指标 从业人员 期末人数 从业人员 平均人数 从业人员 工资总额
3
从业人员期末人数
共同点：员工与实际用工单位均不 签订劳动合同。 区分：1、单位之间的合同（派遣、外包） 2、人员由谁来直接管理
8
从业人员期末人数
其他从业人员 非全日制人员 聘用的正式离退休人员 兼职人员和第二职业者 本单位工作的外籍人员和港澳台方人员
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从业人员期末人数（职业类型分）1中层及以 Nhomakorabea 管理人员
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专业技术人 员