农民工工资管理制度98526
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度
1. 工资结构：农民工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据相关法律规定和岗位要求确定，绩效工资根据个人表现和工作质量考核结果决定。
2. 工资核算：工资核算是根据劳动合同约定的工作时间、工作任务和工作成果等因素进行核算的过程。
包括计算工作时间、计算工作量和计算工作成果等。
3. 工资支付：工资支付应按照法律规定和工资支付政策执行，确保按时足额发放工资。
工资支付方式可以是现金支付或银行转账等。
4. 工资支出和结算：单位应按规定将工资从单位预算中拨付给农民工，并由财务部门进行结算，确保工资支出合规。
5. 工资保障：单位应建立工资保障基金，确保工资支付的稳定性。
如单位资金出现短缺情况，可从工资保障基金中支持工资支付。
6. 工资调整：根据法律法规和劳动合同，单位可以根据生产经营状况和物价变动情况等因素，对农民工工资进行调整。
7. 工资查询和申诉：农民工有权查询个人工资和提出申诉。
单位应提供工资查询渠道，并及时处理农民工的申诉。
8. 工资公示：单位应定期进行工资公示，公示工资标准和支付情况，确保工资的公开透明。
农民工工资管理制度的实施可以有效保障农民工的权益，确保他们能按时、足额地获得应得的工资。
也有助于维护社会稳定和促进城乡居民的融合发展。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度农民工工资管理制度是保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定的重要措施。
本制度旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬。
一、工资支付原则1. 工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。
2. 用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。
3. 用人单位不得无故拖欠、克扣农民工工资。
二、工资支付标准1. 用人单位应当根据国家规定的最低工资标准，结合本单位的实际情况，合理确定农民工的工资标准。
2. 工资标准应当不低于当地最低工资标准，并根据市场变化和企业经济效益适时调整。
3. 用人单位应当根据农民工的工作性质、技能水平、工作年限等因素，合理确定工资等级和工资结构。
三、工资支付方式1. 用人单位应当采用货币形式支付农民工工资，不得以实物或其他方式替代。
2. 工资支付应当通过银行转账、现金支付等方式进行，确保工资直接发放到农民工手中。
3. 用人单位应当为农民工提供工资支付凭证，包括工资条、工资单等，以便农民工查询和核对。
四、工资支付时间1. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖延。
2. 工资支付周期不得超过一个月，即每月至少支付一次工资。
3. 如遇节假日或特殊情况，用人单位应当提前支付工资，确保农民工及时领取。
五、工资支付保障1. 用人单位应当建立工资支付保障机制，确保工资按时足额支付。
2. 用人单位应当设立工资支付专项账户，用于存储工资支付资金。
3. 用人单位应当接受劳动监察部门的监督检查，确保工资支付制度的执行。
六、工资支付纠纷处理1. 农民工与用人单位发生工资支付纠纷时，可以通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求调解。
3. 调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、法律责任1. 用人单位违反本制度规定，拖欠、克扣农民工工资的，由劳动监察部门责令改正，并可处以罚款。
2. 用人单位拒不改正的，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。
三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。
工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。
3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。
四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。
2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。
五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。
2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。
六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。
2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。
七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。
2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。
2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。
2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
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遵绥高速延伸线第六分部项目部农民工工资管理制度
遵绥高速延伸线第六分部项目部
二○一六年五月一日
第一章总则
第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则
1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于遵绥高速延伸线第六分部合同段所属各劳务队伍。
第二章工资支付
第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则
一、每月30日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室，清单内容包括应支付农民工花名册、工资支付明细、考勤表、工资打款流水明细。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月5日-10日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建
制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
第八条保障措施
一、项目开工前，农民工工资按工程款的5%做为工资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。
二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
三、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。
四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。
五、为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
六、不拖欠农民工工资的承诺书
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程
款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。
第三章日常管理
第十条组织机构
农民工工资发放实行两级机构管理。
公司设置农民工工资管理部，项
目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公
司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。
第十一条管理职责
一、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
二、项目部农民工工资管理办公室：
1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
2、建立健全劳务队伍管理各项台账。
3、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
4、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，
上报准入资料等工作。
5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司
定期检查考核工作。
第十二条相关要求
一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
第四章考核评价
第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和劳务队伍双向考核。
第十四条项目部考核。
一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。
二考核评价内容
1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。
对劳务队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。
3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。
4、劳务队伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。
5、劳务队伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。
能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。
三结果：年终评先。
第十五条协作队伍考核。
农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。
对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为A级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级（不合格），纳入我公司黑名单。
2、考评结果年终在公司公示栏里公示。
第五章责任追究
农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。
项目部要认真学习，严格执行。
对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。
第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。
第二，追究劳务队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资格。
对恶意拖欠闹事的队伍，年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】上报公司列入黑名单。
第六章附则
第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。
第十七条本办法自2016年5月1日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。
第十八条本办法解释权在遵绥高速延伸线第六分部合同段农民工工资管理办公室。