关于清理现有规章制度并进行废止范例
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。
制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。
2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。
3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。
4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。
第二章修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。
暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。
2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。
废止公司规章制度的情况说明(示例)
关于废止公司部分规章制度的情况说明
公司制度委员会：
办公室会同公司本部各部门、燃料公司，对公司20XX
年至20XX年X月期间发布的规章制度进行了再清理，形成了《XX有限公司规章制度建议废止目录清单》（详见附件），建议废止规章制度共件。
建议废止理由有下面两种情况：
一、原制度内容已被后续制订的规章制度所替代，而后续印发的规章制度未对原制度进行作废，共件。
二、原制度所规定的主要事项已经执行完毕或因情况发生重大变化，失去继续执行必要性的，共件。
以上24件规章制度，已无执行的必要，并经相关部门审核，建议进行废止。
办公室
20XX年月日
备注：需在部门处盖上本部门的鲜章
1。
废止的规章制度
规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
规章制度清理评价报告模板
规章制度清理评价报告模板一、前言为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务的健康发展，我公司进行了规章制度的清理工作。
通过对现有规章制度的全面梳理、评价和修订，使我公司的管理制度更加完善、科学和实用。
现将本次规章制度清理评价报告如下。
二、规章制度清理工作概况1. 组织机构：成立由公司高层领导、各部门负责人及专业人员组成的规章制度清理小组，负责本次清理工作的组织实施。
2. 工作流程：分为三个阶段，分别是规章制度自查、集中评审和修订完善。
3. 清理范围：涵盖公司所有部门、岗位的规章制度，包括人力资源、财务管理、市场营销、生产运营等方面的规章制度。
4. 清理成果：共清理出需废止的规章制度 50 项，需修订的规章制度 30 项，新增规章制度 20 项。
三、规章制度清理评价1. 规章制度的完整性：经过清理，公司的规章制度体系更加完善，涵盖了各部门、各岗位的日常工作，为公司管理提供了有力的制度保障。
2. 规章制度的前瞻性：在清理过程中，我们充分考虑了公司未来发展需要，对现有规章制度进行了补充和完善，确保公司管理制度与时俱进。
3. 规章制度的实用性：对现有规章制度进行了逐项评估，删除了不合理、不实用的条款，提高了规章制度的实用性。
4. 规章制度的规范性：对规章制度进行了统一格式、规范用词，使规章制度更具专业性和权威性。
5. 规章制度的执行力：通过清理工作，公司全体员工对规章制度有了更加清晰的认识，提高了规章制度的执行力。
四、存在问题及改进措施1. 部分规章制度的修订不够及时，导致实际操作中出现困惑。
改进措施：加强规章制度修订的及时性，确保规章制度与实际工作相结合。
2. 部分员工对规章制度的理解和执行力度仍有待提高。
改进措施：加强员工培训，提高员工对规章制度的认识和执行力。
3. 部分规章制度的制定主体不明确，导致执行责任不清晰。
改进措施：明确规章制度制定主体，确保规章制度执行责任的明确性。
五、总结本次规章制度清理工作取得了显著成果，使公司的管理制度更加完善、科学和实用。
规章制度废止模板
规章制度废止模板一、前言为了适应公司的发展需要，规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的时效性和有效性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，对公司原有制度进行定期审查和调整。
现就有关废止部分规章制度的事宜通知如下：二、废止规章制度列表根据对公司现有制度的审查，决定自本通知发布之日起废止以下规章制度：1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）2. 《奖惩制度》（2018年制定）3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）4. 《办公用品管理制度》（2016年制定）5. 《财务报销管理制度》（2015年制定）以上规章制度自废止之日起不再执行。
三、废止规章制度的原因1. 《员工考勤管理制度》：随着公司规模的扩大和业务的发展，原制度已无法满足当前考勤管理的需要，且存在一定的不合理性。
2. 《奖惩制度》：原制度中的部分奖惩措施已不符合公司当前的发展需求，需要进行调整和完善。
3. 《员工培训管理制度》：随着行业竞争的加剧，公司对员工培训的需求发生了变化，原制度中的培训内容和方法已无法满足实际需要。
4. 《办公用品管理制度》：随着公司对办公环境的要求提高，原制度中的办公用品管理措施已不适应新的办公需求。
5. 《财务报销管理制度》：随着公司财务管理水平的提高，原制度中的报销流程和规定已不能满足当前财务管理的要求。
四、废止规章制度的替代措施1. 废止《员工考勤管理制度》后，公司将根据实际情况制定新的考勤管理制度，确保考勤管理的公平、合理和有效性。
2. 废止《奖惩制度》后，公司将重新制定奖惩制度，进一步完善奖惩体系，激发员工的积极性和创造力。
3. 废止《员工培训管理制度》后，公司将根据业务发展和员工需求，制定新的员工培训计划，提高员工的综合素质和能力。
4. 废止《办公用品管理制度》后，公司将加强办公用品的采购、管理和使用，提高办公效率和办公环境。
5. 废止《财务报销管理制度》后，公司将完善财务报销流程，加强财务监管，提高财务管理水平。
关于清理现有规章制度并进行废止
关于清理现有规章制度并进行废止清理现有规章制度并进行废止，旨在简化政府机构的管理程序、减少政府干预市场经济、提高政府效率和服务质量。
下面将就这一问题展开探讨。
首先，清理现有规章制度并进行废止有助于简化政府机构的管理程序。
长期以来，我国的规章制度过于繁琐复杂，部门之间存在重复和交叉的规定，导致政府机构管理程序繁冗不堪。
规章制度的废止可以简化政府机构的管理程序，减少程序环节，提高绩效。
其次，清理现有规章制度并进行废止有利于减少政府干预市场经济。
过多的规章制度会导致政府对经济活动过于干预，限制市场的自由度。
清理规章制度可以减少政府的干预，为市场经济创造更加自由、公平的环境，提高市场效率。
此外，清理现有规章制度并进行废止有助于提高政府效率和服务质量。
目前，许多规章制度具有繁文缛节、依赖性强的问题，导致政府效率低下。
废止这些规章制度可以减少政府的负担，提高效率。
同时，废止一些过时的制度和程序，可以为更好地为人民群众提供高效、优质服务创造机会。
然而，清理现有规章制度并进行废止需要注意以下几个问题。
首先，废止规章制度应在充分调研和公众参与的基础上进行。
政府应广泛征求各方意见，制定科学合理的废止措施。
其次，废止规章制度要遵循程序规定，确保法定权力的行使。
政府应依法依规，确保废止规章制度的合法性和合理性。
最后，废止规章制度需要注意衔接协调。
清理废止的同时，要确保相应的新的规章制度及时出台，并且与现有的其他规章制度协调一致。
在清理现有规章制度并进行废止的过程中，政府需要强化监督和评估机制，确保规章制度真正被废止。
政府可以建立规章制度的动态清理和废止机制，定期对现有规章制度进行评估和检查，将不再需要或过时的规章制度及时废止，以减少政府管理的负担。
总之，清理现有规章制度并进行废止对于提高政府效率、优化市场环境和提升服务质量具有重要意义。
政府应充分考虑各方意见，遵循法律程序，在废止规章制度的过程中注意衔接协调，确保规章制度的废止和新的规章制度的妥善推进。
规章制度清理情况汇报
规章制度清理情况汇报我受命于公司高层，负责对公司的规章制度进行清理整合，现将清理情况进行汇报如下：一、背景介绍随着公司的快速发展壮大，原有的规章制度已经无法满足当今企业管理的需求。
因此，我们决定对公司的规章制度进行全面清理，删除旧的、陈旧的制度，修订完善现有的制度，并新增适应企业发展需要的新制度。
二、工作目标1. 清理过时的、繁琐的规章制度，精简规章数量，提高执行效率；2. 整合各个部门的规章制度，避免重复、冲突，实现统一管理；3. 完善规章制度，加强对员工的规范和约束力，提高公司治理水平；4. 制定新的规章制度，适应市场环境的变化，提高企业的竞争力。
三、工作内容1. 初步清理我们首先对公司现有的所有规章制度进行了初步清理，删除了一些已经过时、繁琐的制度，为后续的修订提供了基础。
2. 制度整合在初步清理的基础上，我们对各个部门的规章制度进行了整合，避免了重复劳动和冲突，实现了规章的统一管理。
3. 制度完善针对现有的规章制度，我们对其中的不足之处进行了修订，完善了规章的条文，提高了对员工的规范约束力。
4. 制度创新根据企业发展的需要，我们制定了一些新的规章制度，如员工激励机制、绩效考核制度等，以提高公司的竞争力。
四、成果展示经过我们的努力，现在公司的规章制度已经得到了较好的改善和完善。
规章数量减少了一半以上，规章的质量也得到了提高。
员工对新的规章制度的认可度也在逐步提高。
五、存在问题在规章制度清理整合的过程中，我们也发现了一些问题，如部分员工对新的制度不太适应，部分制度的执行还存在一定的困难等。
我们将进一步加强对员工的宣传培训，加强对制度的执行监督，保证规章制度的有效实施。
六、下一步工作计划1. 继续加强对员工的宣传培训，提高员工对新的规章制度的理解和认可度；2. 加强对规章制度的执行监督，确保规章制度的有效实施；3. 定期对规章制度进行检查和修订，保持规章制度的时效性和有效性。
七、结语通过这次规章制度的清理整合工作，我们让公司的管理更加规范、有序，提高了公司的运营效率和竞争力。
规范性文件清理制度模版(3篇)
规范性文件清理制度模版按照安县依法行政领办…____‟15____文件精神，我局高度重视规范性文件清理工作，坚持把规范性文件清理工作作为清除制度性障碍，保证法制统一，维护人民群众合法权益，推进依法行政的重要举措，狠抓工作落实，对我局规范性文件进行了认真清理，取得了一定成效。
现将清理工作情况总结报告如下：一、我局规范性文件清理工作的基本情况我局结合法制办要求，制订了《清理规范性文件工作方案》，召开了专题会议，明确了清理职责，清理范围，对规范性文件进行全方位清理审核，共清理规范性文件____件，属继续有效文件。
二、清理规范性文件的主要做法。
(一)领导重视规范性文件清理工作。
领导高度重视，指示要认真按照上级指示要求，成立清理领导小组，细化了清理办法，提出清理目标要求。
从依法行政依法护路的高度全面抓好这次规范性文件清理工作。
(二)统筹安排，落实清理责任召开规范性文件清理工作会议，对清理性工作进行了安排落实，明确规范性文件清理工作，会议明确要求，凡违反或有悖法律法规规定的，越权设有行政许可，行政处罚内容的文件，一律失效，逾期仍执行的，将追究相关部门负责人和有关人员的责任。
(三)清理公开，确保清理社会效果在清理工作开展过程中，要求对收到的各种建议和要求进行认真分析，形成书面材料，该进行清理的坚决清理予以撤销或修改重新发布，对不属清理范围，及时向上级反映情况，予以整改。
三、建立规范性文件清理工作长效机制的建议第一，建立定期清理制度。
要及时解决规范性文件运行中存在的矛盾和冲突，坚决杜绝“依法打架”现象的发生。
要长期坚持开门清理，建立奖惩机制，鼓励人民群众通过提出合理建议，充分行使民主权利，积极参与制度的建设和完善。
第二，建立健全评估制度。
对规范性文件情况及时进行评估。
评估工作有利于分析规范性文件的合法性、合理性与可行性，有利于规范性文件更好地指导工作，以便进一步规范文件，提高规范性文件质量。
第三，进一步完善备案____制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知
校内各部门：
规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容
（一）范围
包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容
1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准
按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
（一）保留。
学校所执行文件符合现行有关法律法规及政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。
（二）废止。
学校所执行的文件已经不符合教育改革和发展的形势要求，或与现行的法律法规及文件精神不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在的必要，应当予以废止。
（三）修订。
学校所执行的文件部分内容不合时宜，与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整，不适宜于学校管理要求，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。
规范性文件施行满5年，标注“暂行”、“试行”的规
范性文件施行满2年，或者有效期未满，但适用期已过或者调整对象已消失，实际上已经失效的规范性文件，要宣布失效。
需要继续执行的，修订后重新公布。
（四）制定。
在管理工作中还存在着“断层”和“空白”，依据管理权限，结合学校发展实际，可在充分调研的基础上，制定新的规章制度。
四、清理机构和组织
为加强对规章制度清理工作的组织领导，学校成立规章制度清理工作领导小组，由於世成同志任组长，各分管校领导任副组长，成员由机关各部门、直属单位负责人组成。
领导小组下设规章制度“废改立”办公室，校办主任任办公室主任，主要负责规章制度清理工作的协调、督促和检查。
五、工作进程
整个清理和废改立工作计划用3个月时间完成，分三个阶段进行：
（一）梳理整改阶段（2009年9月9日～11月10日）。
各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。
（二）清理审查阶段（2009年11月10日～11月30日）。
各部门根据主管领导意见，调整、完善文件内容，形成内部意见后报主管领导，由主管领导报学校相关会议审议通过，决定相关规章制度的保留、修改、废止或制定。
（三）完善总结阶段（2009年11月11日～12月31日）。
各部门按要求对文件进行修订和完善，再按程序进行相应的报批、印发和施行，并按照统一的文档格式（A4页面，标题二号黑体，正文三号仿宋），以书面和电子文档两种方式，报送党办、校办和规章制度“废改立”办公室。
规章制度“废改立”办公室将所有规章制度汇编成册。
未列入其中的规范性文件，自2010年1月1日起，一律不得继续执行。
六、工作要求
（一）高度重视，加强领导。
此次规章制度清理，工作量大，覆盖面广，政策性强，各部门负责人为第一责任人，明确专人落实，组织开展好规章制度的清理、审查和修订工作。
各部门须在2009年9月18日前将责任领导、工作人员名单及联系方式报党委办公室和校长办公室。
（二）坚持原则，确保质量。
各部门要从学校发展和改革的全局出发，结合实际，坚持清理原则和标准，废止那些无法律、法规、政策依据的文件，认真修订、完善不适于学校发展管理需要的文件内容，补充学校管理、发展需要重新制订的相关文件。
（三）精心组织，密切配合。
各部门要制订工作方案，落实任务，明确责任，扎实有效地开展规章制度清理工作。
在清理工作中各部门要密切配合，加强沟通、联系，对涉及同一事项各规章制度之间不一致之处，要相互协商解决。
对无法解决的事项要提出具体处理意见上报学校清理工作领导小组办公室。
各部门新订或修订的制度文件内容涉及学校重大权益的，应先主动征询学校法律顾问意见。