从价值发现到价值创造讲解分析

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价值星系理论解释与价值与价值创造机制的构建课件

价值星系理论解释与价值与价值创造机制的构建课件
组织管理
价值星系理论可以用于分析组 织内部的合作关系和价值传递 ,提高组织的效率和创新能力 。
社会网络分析
价值星系理论可以用于分析社 会网络中的价值和关系,揭示 网络的结构和演化规律。
市场营销
价值星系理论可以帮助企业理 解市场需求和竞争态势,制定 有效的营销策略和推广方案。
02 价值的本质与特性
价值的定义与特性
价值星系理论解释与价值与价值创 造机制的构建课件
目录
• 价值星系理论概述 • 价值的本质与特性 • 价值创造机制的构建 • 价值星系理论的实际应用 • 价值星系理论的未来发展
01 价值星系理论概述
价值星系的定义与特点
价值星系定义
动态性
复杂性
网络性
价值星系是一个由价值主体 、价值客体和价值关系构成 的动态系统,其中价值主体 是价值的创造者和消费者, 价值客体是价值的载体,价 值关系则是主体与客体之间 的相互作用和联系。
价值创造的驱动因素
总结词:市场需求
详细描述:市场需求是价值创造的源动力,要求企业关注消 费者需求的变化和趋势。通过满足市场需求,企业能够实现 价值的创造和增值。
价值创造的驱动因素
总结词:技术创新
详细描述:技术创新是价值创造的重要推动力,涉及新技 术的研发、应用和扩散等过程。通过技术创新,企业能够 提升产品附加值和竞争优势。
价值创造的要素与过程
总结词:知识转化
详细描述:知识转化是价值创造的关键环节,涉及知识的获取、处理、应用和扩散等过程。通过知识转化,企业能够提升产 品附加值和创新力。
价值创造的要素与过程
总结词:产品产
详细描述:产品产出是价值创造的直接体现,要求企业提供符合市场需求的产品和服务。产品的质量 和创新程度直接影响价值创造的水平。

【教案】《价值的创造与实现》教学设计及学案

【教案】《价值的创造与实现》教学设计及学案
3. 学习任务单:为学生提供学习任务,指导学生课前预习和课后巩固。
五、教学过程
1. 导入新课:通过展示一个典型的价值案例,引发学生对价值的思考,引出本节课的主题。
2. 案例分析:分析价值案例,引导学生理解价值的概念和内涵。
3. 知识讲解:讲解价值判断与价值选择的标准,帮助学生树立正确的价值观。
4. 课堂讨论:组织学生分组讨论,让学生分享自己的观点和经验,互相启发。
3. 分享价值实现的成功经验,帮助学生制定切实可行的价值实现计划。
九、实践作业:
1. 布置课后实践作业,要求学生结合自身实际情况,制定一个价值创造与实现的目标。
2. 鼓励学生在课后积极实践,将所学价值观付诸行动。
十、总结与反思:
1. 对本节课的内容进行总结,强调价值创造与实现的重要性。
2. 鼓励学生反思自己的学习过程,分享自己在价值创造与实现方面的收获和感悟。
三、教学方法
1. 案例分析法:通过分析典型案例,使学生更好地理解价值的概念和作用。
2. 讨论法:组织学生分组讨论,引导学生独立思考和发表观点。
3. 实践法:鼓励学生在日常生活中积极实践,将所学价值观付诸行动。
四、教学准备
1. 案例材料:收集相关的典型价值案例,用于教学分析和讨论。
2. 教学设备:投影仪、计算机、音响等教学设备。
十三、跨文化价值观的交流பைடு நூலகம்碰撞:
1. 讲解跨文化背景下价值观的交流与碰撞现象,引导学生正确面对和处理跨文化价值观的差异。
2. 组织学生进行跨文化交流活动,增进对不同文化背景下价值观的理解和尊重。
十四、价值观教育的实践与探索:
1. 分析我国价值观教育的现状,探讨存在的问题和改进措施。
2. 分享 successful value-based education cases,引导学生关注价值观教育的重要性。

从价值发现到价值创造修订稿

从价值发现到价值创造修订稿

从价值发现到价值创造内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)从价值发现到价值创造——理念、方法和工具*毕博管理咨询(上海)有限公司陈珉*?目次一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题二、价值链管理三、作业基础管理四、价值链分析与作业基础管理的结合五、流程管理及其分析工具六、作业工程法——一个有效的工具七、管理会计的作业基础化展望一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题价值链管理与价值链会计在中国业已成为管理学和管理会计学的热门研究课题之一。

在全球知名的搜索引擎Google网站上键入“价值链”这一关键词,便可找到至少50篇以上的中文的研究文献的链接,是关于价值链管理和价值链会计的。

笔者也是通过这一方法了解到这一新近的热门领域的研究成就的。

可喜的是,沉寂已久的管理会计领域因为这一课题的升温似乎又焕发出一线生机。

然本文是为专题研讨会而撰写的论文。

文中的疏漏与错误均由笔者本人负责。

陈珉,男,1967年出生于上海,管理学博士,会计师。

现就职于毕博管理咨询(上海)有限公司,任企业流程咨询团队财务管理资深顾问。

电子邮件:而,作为一名职业管理咨询顾问,从个人眼光看来,现阶段中国的研究还存在如下一些可能存在的问题:首先,由于对“价值链”这一战略管理范畴的概念理解不够深入透彻,从而导致对价值链分析在理念、方法上存在偏差,由此造成在价值链会计定位上的谬误;其次,由于缺乏对西方工业化国家价值链管理应用实务的历史和最新发展的了解,从而使得研究始终停留在管理理念的阐述和应用前景的规划设想层面上,缺少能够对我国管理实践具有现实指导意义的研究成果;最后,也是真正促使笔者撰写本文的直接原因在于,绝大多数的研究未能建立起一套从管理理念到管理方法直至管理工具的学理研究模式。

为此,始终无法建立起这一管理和会计相结合的新领域的研究框架,更无从说起在这一框架下逐步拓展研究的深度和广度。

从价值发现到价值创造理念方法和工具

从价值发现到价值创造理念方法和工具

从价值发现到价值创造理念方法和工具从价值发现到价值创造:理念、方法和工具在现代商业领域中,企业要想成功,就必须不断寻找和创造价值。

价值创造是企业获得可持续竞争优势的关键要素之一。

本文将介绍从价值发现到价值创造的理念、方法和工具,帮助企业找到并实现创新的商业模式。

一、理念:价值创造的核心观点价值创造的理念是基于对市场需求的深入理解和洞察。

企业需要认识到,消费者的需求和期望不断变化,传统的产品和服务模式已经不再能满足市场的需求。

因此,企业需要转变思维方式,从单一的销售产品到解决问题,从被动满足需求到主动引领需求。

在这个过程中,创新是价值创造的灵魂,只有不断创新才能实现持续的价值创造。

二、方法:市场洞察与用户体验1. 市场洞察市场洞察是寻找价值创造机会的重要方法。

企业需要深入研究市场,了解消费者的需求和习惯,发现市场的痛点和机遇。

通过数据分析、用户调研、竞争分析等方法,企业可以更好地了解市场的需求和趋势,为自身的产品和服务定位找到差异化的竞争优势。

2. 用户体验用户体验是价值创造的关键环节。

企业需要关注用户的感受和需求,重视产品和服务的设计和交互体验。

通过用户研究、用户测试和用户反馈等方法,企业可以不断改进产品和服务,提升用户的满意度和忠诚度。

良好的用户体验将带来良好的口碑,促进企业的增长和发展。

三、工具:创新设计和商业模式创新1. 创新设计创新设计是实现价值创造的重要工具之一。

企业可以通过人工智能、大数据分析等新兴技术,进行产品设计和服务创新。

借助设计思维和设计方法,企业可以打造具有差异化竞争优势的产品和服务,提升品牌价值和用户体验。

2. 商业模式创新商业模式创新是实现价值创造的关键步骤。

企业需要思考和改进自身的商业模式,寻找新的商业机会和盈利模式。

通过与合作伙伴的协同创新、与客户的共创、开放创新等方式,企业可以在市场中实现更多的价值创造。

结语从价值发现到价值创造,是企业实现可持续竞争优势和增长的关键路径。

《发现需求创造价值》课件

《发现需求创造价值》课件

服务优化
总结词
通过优化服务流程,提高服务质量,提升客户满意度,创造 价值。
详细描述
服务优化是创造价值的重要途径,通过优化服务流程,提高 服务质量,提升客户满意度,可以创造价值。服务优化可以 包括提高服务效率、减少等待时间、提供个性化服务等措施 ,以提高客户满意度和忠诚度。
品牌建设
总结词
通过建立品牌形象,提升品牌知名度和美誉度,创造品牌价值。
意义
阐述本次ppt课件的意义,包括提升听 众的市场洞察力、创新能力和商业思 维等。
发现需求
02
了解客户需求
客户是产品或服务的最终使用 者,了解他们的需求是创造价 值的关键。
通过市场调研、用户访谈、在 线调查等方式收集客户的需求 和意见。
分析客户的需求,将其分类为 共性需求和个性需求,以便更 好地满足不同客户的需求。
案例分析
05
成功案例一
案例名称
某在线教育平台
案例描述
该在线教育平台通过深入挖掘市场需求,提供个性化的学 习方案,成功吸引了大量用户,实现了快速成长。
案例分析
该案例的成功之处在于,平台通过市场调研发现了用户对 于个性化学习的需求,并针对性地提供了解决方案,满足 了用户的学习需求,从而实现了商业价值。
成功案例二
01
案例名称
某共享单车企业
02
案例描述
该共享单车企业通过创新的技术和运营模式,解决了城市出行最后一公
里的问题,迅速占领了市场份额。
03
案例分析
该案例的成功之处在于,企业发现了城市出行市场的痛点,并通过技术
创新和运营模式的优化,提供了高效的解决方案,满足了用户的出行需
求,实现了商业价值。
成功案例三

从价值发现到价值创造的理念与方法

从价值发现到价值创造的理念与方法

从价值发现到价值创造——理念、方法和工具目次一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题二、价值链管理三、作业基础管理四、价值链分析与作业基础管理的结合五、流程管理及其分析工具六、作业工程法——一个有效的工具七、管理会计的作业基础化展望一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题价值链管理与价值链会计在中国业已成为管理学和管理会计学的热门研究课题之一。

在全球知名的搜索引擎Google网站上键入“价值链”这一关键词,便可找到至少50篇以上的中文的研究文献的链接,是关于价值链管理和价值链会计的。

笔者也是通过这一方法了解到这一新近的热门领域的研究成就的。

可喜的是,沉寂已久的管理会计领域因为这一课题的升温似乎又焕发出一线生机。

然而,作为一名职业管理咨询顾问,从个人眼光看来,现阶段中国的研究还存在如下一些可能存在的问题:首先,由于对“价值链”这一战略管理范畴的概念理解不够深入透彻,从而导致对价值链分析在理念、方法上存在偏差,由此造成在价值链会计定位上的谬误;其次,由于缺乏对西方工业化国家价值链管理应用实务的历史和最新发展的了解,从而使得研究始终停留在管理理念的阐述和应用前景的规划设想层面上,缺少能够对我国管理实践具有现实指导意义的研究成果;最后,也是真正促使笔者撰写本文的直接原因在于,绝大多数的研究未能建立起一套从管理理念到管理方法直至管理工具的学理研究模式。

为此,始终无法建立起这一管理和会计相结合的新领域的研究框架,更无从说起在这一框架下逐步拓展研究的深度和广度。

所以,笔者深感本文的研究目标及其价值应当定位于为管理和会计学术界、实务界提供了一个引发思想碰撞和智慧交流的契机。

二、价值链管理价值理论认为,一个企业欲取得竞争优势,必须在创造价值方面比竞争对手做得更好。

创造的价值等于消费者的可察觉收益(B)减去投入的成本(C),是产成品的价值与生产成品所牺牲价值的差额。

可察觉收益是消费者对产成品认可的价值,是对产成品价值的一种评价。

价值发现:企业盈利的基础

价值发现:企业盈利的基础

也 是需要 结合 所 发现矿 藏 的特点 来 理 领 域 ,什 么 价 值 链 、 客 户 价 值 、 也 差异 很大 。这就 引 出了关于 价值
决定 。也就 是说 ,企 业必 须要 首先 企业 价值 等概 念充 斥 了经济 和管理 的 客 观 性 和 主观 性 之 争 。实 际上 ,
判 断就立 刻显 得微 妙起 来 ,也 复杂 样 一个 巨大 的复 杂 系统 中慢 慢 演化 体 与主 体之 间 以及客 体与客 体 之 间
得 多。例 如某 人 甲认 为一 块 面包 比 而得 以形成 。

的相互 作 用关 系 中,扩大 自己的 关
颗钻石 更有 价值 ,如果 他拥 有一
也就是 说 ,特 定 的人和 特 定的情 境 换 中做 与 甲相 似 的分析 和 决定 。这 例 如人 们最 初发 现石 油 ,只认识 到 使评判 对象 在主 体化 的过程 中具 有 就 使人 们对 于钻石 和 面包 的价值 评 其 作为 燃料 的效 用 ,也就 只能 从燃 了可 比性 。 因此 ,价值 是 每个评 判 判 引入 了主 体之 间 以及客 体之 间的 料 满足 人 的需求 方面 来认 识石 油 的 相 互 关系 。 由于 世界上 的每个 人都 价值 ,后 来 发 现 是 能够 作 为 塑料 、 化纤 等产 品 的化工 原料 ,就 会赋予 石油更高 的价值 评判 。 当人们 发现 更有效 、代 价更 低 的生 产 和供应 评判 对象 的方 法和 手 段 ,在需 求者 没有 做 出认 识 和反 应 前 ,供 应者依 然 能获取 较 高 的交换 价 值 。而 当需求者 察觉 到供 需 关系 的变化 ,则 会赋 予其 较低 的价值 评 判 ,生 产和供 应 者获 取 的交换 价值 就会 逐步 被稀 释 。可见 ,只有 在先 人一 步 的认识 和发 现 中 ,才 能获取 更高 的交换价值 。 象 的个人认识 ,具有 明显 的差 异性 、

国有企业人力资源价值创造分析

国有企业人力资源价值创造分析

国有企业人力资源价值创造分析摘要:国有企业进行人力资源价值创造,目的是推动企业管理者更加重视人力资源价值,实现人力资源价值提升,最终实现劳动生产率提高、企业效益增长、员工收入增加的良性循环。

通过分析国有企业人力资源价值创造的重要性,建立了人力资源价值创造及评价内容体系,提出了人力资源价值创造实施路径及实施关键点,为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障。

关键词:国有企业;人力资源价值;价值创造;价值评价人力资源已经成为企业核心竞争力的源泉。

人力资源的管理者和人力资源管理专业的从业者应当更加重视价值创造及评价工作,推动牵引形成合力,通过把人当成资源来开发,当成资产来盘活,当成资本来投资,最大限度地发挥人力资源的主观能动性,取得最大的使用价值,实现人力成本最优化,最大限度地通过提高员工能力,激发活力,增强动力,调动潜力,培养全面发展的高素质、专业化干部队伍和职业化员工队伍,来实现人力资源价值创造,最终达成个人目标与组织目标的双赢,真正实现“支撑战略、服务发展、人企共赢”。

一、国有企业人力资源价值创造的重要性人力资源作为企业发展第一要素与资本,在现代企业中不仅参与价值分配,更参与价值创造。

因此,如何管理好人力资源,已成为国有企业价值创造所必须重视的首要问题。

海尔集团总裁张瑞敏曾指出:“一个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力,产生以一当十,以百当千的乘数效应”。

由此可见,人力资本能否完成实际效益转化并发挥出最大效能,直接决定着一个企业的成败,从而凸显出人力资源管理在价值创造中的重要作用,影响着国有企业保值增值。

二、国有企业人力资源价值创造及评价的内容国有企业人力资源价值创造是一项系统工程,不仅要通过降低人力成本,改善人力资本的投资结构来提高员工业绩和企业效益,而且更要通过激发员工内在潜能,提高人岗匹配度,来打造高素质员工队伍;不仅要健全内部竞争机制,完善薪酬体系,促进员工工作积极性提高,更要塑造组织核心竞争力,最终形成具有竞争优势的组织特色。

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从价值发现到价值创造——理念、方法和工具目次一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题二、价值链管理三、作业基础管理四、价值链分析与作业基础管理的结合五、流程管理及其分析工具六、作业工程法——一个有效的工具七、管理会计的作业基础化展望一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题价值链管理与价值链会计在中国业已成为管理学和管理会计学的热门研究课题之一。

在全球知名的搜索引擎Google网站上键入“价值链”这一关键词,便可找到至少50篇以上的中文的研究文献的链接,是关于价值链管理和价值链会计的。

笔者也是通过这一方法了解到这一新近的热门领域的研究成就的。

可喜的是,沉寂已久的管理会计领域因为这一课题的升温似乎又焕发出一线生机。

然而,作为一名职业管理咨询顾问,从个人眼光看来,现阶段中国的研究还存在如下一些可能存在的问题:首先,由于对“价值链”这一战略管理范畴的概念理解不够深入透彻,从而导致对价值链分析在理念、方法上存在偏差,由此造成在价值链会计定位上的谬误;其次,由于缺乏对西方工业化国家价值链管理应用实务的历史和最新发展的了解,从而使得研究始终停留在管理理念的阐述和应用前景的规划设想层面上,缺少能够对我国管理实践具有现实指导意义的研究成果;最后,也是真正促使笔者撰写本文的直接原因在于,绝大多数的研究未能建立起一套从管理理念到管理方法直至管理工具的学理研究模式。

为此,始终无法建立起这一管理和会计相结合的新领域的研究框架,更无从说起在这一框架下逐步拓展研究的深度和广度。

所以,笔者深感本文的研究目标及其价值应当定位于为管理和会计学术界、实务界提供了一个引发思想碰撞和智慧交流的契机。

二、价值链管理价值理论认为,一个企业欲取得竞争优势,必须在创造价值方面比竞争对手做得更好。

创造的价值等于消费者的可察觉收益(B)减去投入的成本(C),是产成品的价值与生产成品所牺牲价值的差额。

可察觉收益是消费者对产成品认可的价值,是对产成品价值的一种评价。

消费者在购买产成品时,付出的货币价格(P)必须低于他的可察觉价值时,才会觉得合算,这种合算程度被称作消费者剩余,消费者剩余等于B—P。

消费者在购买产品时,必然会选择消费者剩余即B—P的最大者,销售者的成功竞争就需要给消费者带来尽量大的消费者剩余。

创造的价值必须在消费者和生产者之间进行分配,如图1所示,消费者的利润为P—C,代表了生产者在创造的价值中所获得的部分,价格P决定了创造的价值中有多少作为利润被生产者获得,以及有多少作为消费者剩余由消费者占有。

不创造正的价值,企业就无法生存。

为了超过同行的一般水平,获得竞争的优势,公司不仅要创造正的价值,而且要创造比竞争对手更多的价值。

这样,公司就能通过比对手提供更多的消费者剩余胜过其它公司,即使对手降低价格重新达到相等的消费者剩余,公司仍然比对手挣得更高的利润率,从而取得竞争的优势。

价值的创造体现在生产过程的各个具体活动中,价值链是分析一个组织各个运作活动在创造价值贡献大小的有用工具,同时,它也从根本上将公司作为价值创造活动的综合体来考虑,这些活动包括生产操作、营销与分销、后勤等。

价值链中的每一活动既会增加消费者从公司产品中获得的收益B,也会增加公司在生产、销售产品过程中的成本C。

在这些不同的活动中,影响创造的利益与发生的成本的力量是很不相同的,通过价值链的分析,就可以评价公司竞争优势来源来源于哪些活动环节。

美国哈佛商学院迈克尔·波特教授提出的价值链分析方法,用来分析企业的竞争态势,有助于企业认清在运作活动链上的优劣环节,调整价值链结构,补强薄弱环节,保持原有的强项,创造新的竞争优势。

企业的竞争优势有许多,如技术优势、人才优势、管理优势、创新优势等,但归根到底,只有两种:一种是成本领先,另一种是不断创新。

如果把企业作为一个整体来考察,又无法识别这些竞争优势,这就必须把企业活动进行分解,通过考察这些活动本身及其相互之间的关系来确定企业的竞争优势,这就是价值链分析法的内涵。

每个企业的运作都有其目的,都是为了取得价值的最大化。

为了达到其目的,需要进行一系列的运作活动,包括设计、生产、营销以及对产品起辅助作用的各种活动的综合,所有这些活动都可以用价值链表示出来。

图2企业的价值链可总结出如下的特点:1、价值链分析的基础是价值,而不是成本,实际上是把问题的着眼点放在企业的外部;2、价值链主要由各种价值活动构成。

价值活动分为两大类,即基本活动和辅助活动;3、价值链列示了总价值;4、企业的价值链不是孤立存在的,上下游企业的价值链对自身企业有很大的影响;5、在同一产业中,不同的企业有不同的价值链;6、对同一企业而言,在不同的发展时期,会具有不同的价值链。

三、作业基础管理战略选择决定着企业的行动。

成功的企业将它们的资源投入到那些能带来最大战略利益的行动当中。

作业基础成本法和作业基础管理(Activity Based Costing, ABC; Activity Based Management, ABM)便是帮助企业管理者制订企业战略以及为将战略落到实处所需要的行动及其与企业资源之间关系的一种管理方法。

换言之,作业基础成本法的目标已经远远超越了会计上的成本分摊和计算,扩展到对企业活动、业务流程、产品和服务的计量从而对分配于上述这些企业活动和业务流程直至产品和服务上的企业资源予以定价。

例如,成本领先是一种实现竞争优势的经营战略。

作业基础成本法和作业基础管理对这种战略的筹划和实施便是至关重要的,因为它辨别了关键作业、成本动因及为降低成本而改善业务流程的途径。

提供卓越的顾客价值是实现竞争优势的另一种经营战略。

这一方法能帮助管理者发现价值增加的机会。

通过识别和分析关键作业、业务流程及改进方法,还能够帮助发展客户战略、支持技术领先战略或者辅助支持定价策略的制订。

尤其,通过作业基础成本法和作业基础管理,对如下战略管理问题给予了回答:•为了提高竞争力应怎样计量企业的成本、结构和利润?•当一个企业由传统成本计算系统转为作业基础成本计算系统时,该系统对其定价、产品设计、过程设计、制造技术和产品线决策具有什么潜在影响?•当企业采用一种新战略,比如,由大规模标准产品生产改为小批量多样化产品的生产时,将对不同产品有什么成本影响?•某特定产品的生产过程能否改变以使企业降低该产品的单位成本?•企业在其产品市场上是否已经采取了盈利能力最强的销售系统?•在生产作业和零部件方面的改变是如何影响产业价值链上的供应商和顾客的?•企业的流程改变将对其利润有什么影响?•如果一个企业运用作业基础管理识别并消除非增值作业以实现其低成本战略,将有什么样的潜在的成本节约?•作业基础成本法和作业基础管理为什么能帮助企业在其产品发送过程中实现其高业绩、短交货时间的竞争战略?作业基础成本法引入了作业这一新概念,图3显示了作业基础成本计算的基本思想框架。

引入“作业”这个成本计算的中介,建立“作业消耗资源,产品消耗作业”假设,力图揭示成本发生的前因后果,使得成本的计算对象更加明细化和精确化。

作业基础成本法关注的重点主要是在确定作业,找出成本动因。

成本动因包括资源动因和作业动因,分别是将资源和作业成本进行分配的依据。

分配到作业的资源构成该作业的成本要素,多个成本要素构成作业成本池,多个作业构成作业中心。

四、价值链分析与作业基础管理的结合从上述可见,作业基础管理是从作业基础成本法发展而形成的,在思想理念上属于成本导向的;而价值链管理的长处在于对产出的重视和资源的有效配置,是利益导向的战略思维观念。

与此同时,恰是因为两者在分析方法上,都将视野集中于企业的业务流程、经营活动(作业),因此不少学者提出了将两者有机结合起来的设想:互动有机地应用价值链管理和成本管理的优势,通过对企业所在产业链和企业内部整个价值链的分析,寻找出企业的优势和增值环节,通过对企业资源的战略性整合和集中配置实现价值增值,营造竞争优势,同时对微观作业活动进行成本价值分析,消除资源浪费,节省投入,实现投入/产出两个方面的价值增值。

图4和图5指明了价值链管理和作业基础管理的逻辑关联的基础在于业务流程。

构成价值链的是企业运作中互有差异又相互联系的各种流程和作业,作业基础管理所针对的对象就是这些流程和作业。

价值链高度概括并抽象出了企业的经营活动,并揭示出了这些活动的目标本质——价值增值;作业基础管理则为价值链分析和企业竞争战略的策划和实施提供了有效的分析方法。

也正因为此,会计便不可或缺地参与到了价值链管理当中。

“You can’t manage what you can’t measure. 你无法管理你不可计量(测度)的对象。

”这是一句富含哲理的西方管理名言。

正是这句名言所包含的理念,促使不少学者开始价值链会计研究的尝试。

会计能够对价值链管理做出贡献,或者说,在会计领域拓展出一片价值链会计的新疆域,并非不可企及。

因为长于计量是会计的天然属性,会计能够为价值链管理提供富有价值的数量分析方法。

然而,在管理实务中,价值链分析和管理还难见会计的身影。

具体而言,作业基础成本法和作业基础管理在现实的应用中,至今仍是一件令人敬畏的屠龙术。

换一种思维方式的话,作业基础管理这一先进的方法在实施工具上还存在诸多未尽如人意之处。

其中最突出的问题便在于,至今,在作业基础成本法中,缺乏对作业这一至关重要的管理对象的确切定义和描述,缺乏对作业的标准化分析规范。

正如上述,价值链管理和作业基础管理都涉及到了流程(或者活动)。

那么,从流程管理及其分析工具当中寻找资源不失为一条解决问题的路径。

图4图5五、流程管理及其分析工具流程,英文“Process”,中文也有翻译为“过程”。

流程是随着业务流程重组的兴起而被人们所熟知并加以研究的。

业务流程重组最初于1990年由迈克尔·哈默(Michael Hammer)教授在“Reengineering Work: Don’t Automate, But Obliterate”(《重组工作:不要自动化改造,而是彻底铲除》)一文中提出,后来哈默教授与CSC Index的首席执行官詹姆斯·钱皮(James Champy)于1993年发表了《公司重组:企业革命的宣言》。

随后,BPR这一新的管理思想,便形成一股风潮席卷整个美国和诸多工业化国家,并大有风靡全球之势。

BPR曾被认为是“恢复美国竞争力的惟一途径”,并将“取代工业革命,使之进入重组革命的时代”。

在它的影响下,各种重组之声不绝于耳,如Redesign(重新设计),Reorganization(重新组织),Reposition(重新定位),Revitalization(重新充满活力)等等。

企业似乎进入了一个“重组一切”(Re-everything)的时代。

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