岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。
任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。
二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。
任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。
三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。
任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件中学教职工岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 教学工作：负责开展所授学科的教学工作，制定教学计划和实施方案，组织和管理教学活动，进行学生评价和考试。
2. 学生管理：负责班级管理工作，包括学生的学习纪律管理、行为规范教育、心理辅导等。
3. 教育教研研究：参与教育教学研究，积极参加学科教研活动，提高教学水平和教育教学质量。
4. 各类会议和活动组织：参与学校各类会议和活动的组织和实施，积极配合学校管理工作。
中学教职工的任职条件一般要求具备以下条件：
1. 具备相应学历和专业背景：通常要求本科及以上学历，相关教育学或学科专业的学士学位或以上学位。
2. 具备教师资格证：持有教师资格证或通过教师资格考试的合格证书。
3. 具备教学经验和能力：有一定的教学工作经验，能够熟练运用相应的教学方法和技巧。
4. 品德良好：具备良好的师德师风，为人师表，具备一定的教育教学执业道德。
5. 身体和心理健康：身体和心理状况符合从事教育工作的要求。
聘任条件一般由各地的教育行政部门或学校自行制定，除了以上的基本条件外，还可能会根据当地的具体情况和需求，设置其他的条件和要求。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
任职条件岗位职责规章制度
任职条件岗位职责规章制度一、任职条件1. 学历要求•应聘人员应具备本科及以上学历，法律专业或相关专业优先考虑；•在国家司法考试中取得相应职业资格证书者优先考虑；•具备研究生学历及法学硕士学位者可享受加分待遇。
2. 工作经验要求•至少具有三年及以上企业法务相关工作经验；•在国内知名律师事务所、企事业单位从事法律工作经验者优先考虑；•具备跨国公司或外资企业法务工作经验者优先考虑。
3.能力要求•具备独立解决法律问题的能力，熟悉企业法律风险管理；•具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各部门有效协作；•具备较强的法律分析和逻辑思维能力，能进行合理的法律风险评估；•具备较强的抗压能力和快速学习能力，能适应快节奏工作环境。
二、岗位职责1. 法律事务管理•负责拟定、审核、修改企业法律文件、合同和协议，包括但不限于劳动合同、合作协议、销售合同等；•负责企业法务及法律风险管理，提出并执行相应的风险控制和管理方案；•熟悉国家法律法规，跟踪并研究相关法律政策，提供法律咨询和法规解读。
2. 合规管理•主导企业合规管理制度的建设、实施和监督，确保企业各项经营活动符合相关法律法规和政策；•定期开展合规教育培训，提高员工的法律意识和合规意识；•跟踪监测合规风险，及时采取和推动相应的风险防范措施。
3. 司法诉讼事务处理•负责组织和协调企业内部和对外律师团队处理涉及企业的各类纠纷和诉讼事务；•协助律师起草和答辩相关法律文件和诉辩材料；•跟踪和协助处理诉讼案件的全过程，提供法律意见和风险评估。
4. 合同管理•负责企业合同管理，审核和归档各类合同，保证合同的履行和执行；•协调各部门合同事宜，及时处理合同纠纷；•参与重要合同谈判和草拟，提供法律意见和法律风险预警。
三、管理标准1.岗位职责明确，具体指导岗位职员的工作内容和职责；2.责任制落实，每个岗位职员应清楚自己的职责，对岗位内的事务负责；3.工作流程规范，明确各类工作的处理流程和程序；4.沟通协作顺畅，与其他部门进行有效沟通和合作，共同解决问题；5.法律与制度遵守，本岗位职员应严格遵守相关法律法规和公司内部制度；6.保密意识强，对企业的机密资料和信息具有高度保密意识；7.学习进取，积极学习业务知识和法律法规的更新变化，提升专业素养。
公司各岗位职责和任职要求
公司各岗位职责和任职要求一、市场部职责：1.研究市场趋势和竞争对手，为公司制定市场战略和营销计划；2.负责市场调研工作，包括目标客户、产品定位、市场需求等；3.制定市场推广活动和销售策略，提升公司品牌影响力；4.组织市场推广活动的筹备、执行和评估，控制市场推广成本；5.协助销售团队进行销售跟进和客户拓展工作。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2.具备良好的市场洞察力和市场分析能力；3.具备较强的团队合作能力和沟通能力；4.具备较强的计划、执行和组织能力；5.具备较强的创新意识和市场推广经验者优先。
二、研发部职责：1.负责产品的需求分析和设计，并制定开发计划；2.进行软件系统的编写、测试和维护，确保产品质量；3.优化产品性能和功能，提升用户体验；4.跟踪新技术的发展，进行技术调研和创新；5.协助解决产品运行过程中的技术问题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；2.熟悉常用的编程语言和开发工具；3.具备良好的逻辑思维和问题解决能力；4.具备较强的学习能力和自我驱动能力；5.具备较强的团队合作精神和沟通能力。
三、人力资源部职责：1.负责制定公司的人力资源战略和招聘计划；2.组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；3.负责员工入职、离职和转岗等人事操作；4.组织员工培训和发展，提升员工能力；5.负责薪资福利管理和绩效考评等人力资源管理工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策；3.具备良好的人际关系和沟通能力；4.具备较强的组织协调能力和判断力；5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力。
四、财务部职责：1.负责制定公司的财务目标和财务计划；2.进行财务预算和预测分析，提供财务决策支持；3.负责公司的日常财务核算和账务管理；4.编制财务报表和资金报告，监控财务状况；5.开展财务风险管理和税务筹划。
岗位职责和任职要求优秀6篇
岗位职责和任职要求优秀6篇公司人事部门工作岗位职责要求篇一岗位职责：1、负责公司前台接待及电话接转；2、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系；4、整理、统计员工日常考勤资料；5、及时更新维护员工人事信息系统；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；6、行政事务的管理，包括文具的采购等。
任职要求：1、本科以上学历，英文熟练，CET—6以上；2、熟练运用MSOffice，尤其是Excel；2、思维敏捷，有较强的逻辑思维能力；4、执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。
岗位职责和任职要求篇二岗位职责：1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略；2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。
3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。
4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。
岗位要求:1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法；2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长；3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化；4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果；岗位职责和任职要求篇三切割工岗位职责：1、能够熟练掌握各种切割技术；2、可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理；3、切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故；4、不能在现场抽烟；5、能够知道切割时候的工作流程；6、有安全防范意识；切割工任职要求：1、中专及以上学历；2、有切割资格证书者优先；3、可以听从上级领导安排，有团队意识；4、积极向上，有创新精神；5.3年以上相关工作经验者优先。
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岗位职责及任职条件一、经理助理职位描述工作性质：全职职位类别：销售人员1、负责配合总经理处理合同，收款、客户维护、后期业务深度开发及跟踪；2、管理经理客户关系及维护客户长期合作战略关系；3、协助总经理做好上门客户的接待和电话来访工作；客户相关信息的及时转告，妥善处理；4、协助总经理输入、维护、汇总销售数据，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础；4、负责项目资金回流等相关事宜；5、完成经理临时交办的其他任务。
任职条件学历：大专及以上工作经验：1年及以上年龄：22-40岁性别：女驾照：不要求1、能熟练操作办公软件，熟悉CAD、PS等相关绘图软件；2、具有1年以上销售助理类的工作经验3、具有较强的工作责任心，做事细心4、具有较强的沟通协调能力，亲和力强5、具有良好的团体合作能力6、能适应出差者优先、女性优先。
相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：1、生日礼金2、休息方式：大小休2、奖金及销售提成二、网络部销售人员职位描述工作性质：全职职位类别：渠道/分销专员部门：渠道部1、良好的学习能力，对技术有专研的热情；热爱网络技术、有志长期服务网络设备销售；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、负责制定销售计划和销售方案市场分析报告等工作；4、负责开发网络客户资源，负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜；5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职条件学历：大专及以上工作经验：应届毕业生及以上年龄：22-33岁性别：不限驾照：不要求1、计算机或网络相关专业全日制大学专科以上学历，二年以上网络设备销售相关工作；2、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;3、熟悉网络操作系统，能熟练安装、配置各种服务器终端常用的软、硬件，精通主流网络产品，具有较强网络故障分析及处理能力，网络系统安装、配置及调试经验，熟悉网络应用服务的安全及配置；4、具备IP网络基础知识，了解TCP、IP以及互联网等网络相关概念与技术原理，对交换机、路由器、防火墙等网络设备有基本的认识和调试能力；5、具备中小型网络方案撰写能力，了解CAD制图。
相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：公司旅游、生日礼金、年终奖金。
三、安装调试工程师职位描述工作性质：全职职位类别：系统管理员/网络管理员部门：技术部工作职责: 负责公司里面的投影机安装、网络设备安装、布线等，程序维护,电脑的软硬件维护。
任职条件学历：高职及以上工作经验：1年及以上年龄：22-32岁性别：不限工作态度：积极、自信、敬业，高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调能力，认真负责的工作态度，1、负责智能弱电系统、音响会议系统、安防工程、计算机网络等系统集成项目的安装、管理与项目实施。
2、负责以上项目的调试与售后技术支持。
相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：按国家规定缴纳五险,生日礼金,节日礼品，员工旅游，年终奖四、店面销售经理（急）职位描述工作性质：全职职位类别：渠道/分销经理,业务拓展主管/经理部门：门市部1、负责店面产品导购及管理工作，按照公司的制定的任务完成销售业绩；2、了解和分析市场动态，搜集和反馈市场竞品信息，保证公司的业务决策能及时调整和跟进；3、为客户提供相关产品咨询，产品设计搭配及引导客户购买产品等优质服务；4、负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪；任职条件学历：大专及以上工作经验：1年及以上年龄：21-40岁性别：不限驾照：不要求要求：1、有从事大屏拼接、行业销售、门店店长工作经验、手机门店销售或投影机相关工作者优先；2、具有良好的思想品质和职业道德，具备的组织协调能力，较强的语言沟通逻辑表达能力；3、大专以上学历，男/女不限，形象气质佳；4、工作地点：石桥铺佰腾电脑城（门店有100多平方）相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：提成+绩效奖金+年底分红; （条件优秀者基本工资可协商）按国家规定缴纳五险,生日礼金,节日礼品,6天工作制(单双休);五、人事行政专员职位描述工作性质：全职职位类别：行政专员/助理,人事专员部门：行政部1.负责协助上级领导起草、修订、制定公司各项规章制度并进行监督与执行；2.负责办公室日常行政事务的处理，包括办公秩序和办公环境的维护及负责接待来访者；3.负责公司名片、办公用品、礼品的管理工作；4.负责组织各项外联活动及公司员工旅游活动等；5.负责进行员工考勤统计及薪资核算工作；6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等；7.负责办理员工入离职及异动手续的办理；8.完成上级领导交办的其他事项；任职条件学历：大专及以上工作经验：二年以上及以上年龄：25-35岁性别：不限驾照：不要求1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；2、2年以上相关工作经验，特别优秀者可放宽条件；；3、熟悉国家劳动法相关政策；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力；5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
相关福利薪资：2001-3000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：一经录用待遇从优。
公司提供五险，生日礼金，节假日礼金，年终奖等福利。
六、网络工程师职位描述工作性质：全职职位类别：网络工程师部门：技术部1、良好的学习能力，对技术有专研的热情；热爱网络技术、有志长期服务网络技术专业；2、熟悉网络操作系统，能熟练安装、配置各种服务器终端常用的软、硬件，精通主流网络产品，具有较强网络故障分析及处理能力，网络系统安装、配置及调试经验，熟悉网络应用服务的安全及配置；3、具备IP网络基础知识，了解TCP、IP以及互联网等网络相关概念与技术原理，对交换机、路由器、防火墙等网络设备有基本的认识和调试能力；4、全日制大学大专计算机、网络、通讯等相关专业大专以上学历及以上学历。
任职条件学历：大专及以上工作经验：1年及以上年龄：22-45岁性别：不限驾照：不要求1、具备IP网络基础知识，了解TCP、IP以及互联网等网络相关概念与技术原理，对交换机、路由器、防火墙等网络设备有基本的认识和调试能力。
2、良好的沟通能力和服务意识，能够承受一定的工作压力。
工作认真负责，积极主动，较好的执行力和沟通能力，良好的服务意识，有相关工作经验者优先相关福利薪资：4001-6000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：公司旅游、生日礼金、年终奖励等七、售前支持职位描述工作性质：全职职位类别：售前/售后技术支持经理部门：行业销售部1、配合销售进行前期售前咨询，引导用户需求并提出咨询建议方案；2、负责技术方案审核、技术应标等工作，以及重要项目的售前交流；3、参与各个售前项目投标活动，主持编写技术方案和基础报价；4、项目管理与进程控制，监督开发与实施工作；5、负责售前团队的建设、管理、培训、考核；6、协调与销售、市场各部门的合作。
任职条件学历：大专及以上工作经验：2年及以上年龄：22-35岁性别：男驾照：不要求1、专科及以上学历，工科类相关专业；2、3年以上售前工作经验，有外企售前技术支持经验者优先；3、独立承担过较大项目的交流、应标、答标等完整售前工作，具备丰富的系统规划设计和需求分析经验；4、具备良好的人际沟通能力和演讲技巧，具有敏锐的市场意识、创新意识，具备较强的团队管理能力；5、具备很强的事业心。
相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训八、销售部经理职位描述工作性质：全职职位类别：销售总监部门：行业销售部1、全面指导销售部完成部门各项考核指标；2、负责根据公司产品结构分解执行；3、制定适合地区市场特点的市场策略，确保完成公司台量、利润、市场占有率等考核指标；4、负责行业领域竞争对手的分析及制定应对预案；5、承担销售任务指标，实施任务分解、指导销售人员高效开展工作；6、全面负责团队锻造建设，对部门员工进行业务指导和培训，提高员工凝聚力。
任职条件学历：本科及以上工作经验：2年及以上性别：不限驾照：不要求1、大学本科及以上学历；2、二年以上网络产品工作经验；3、极强的团队管理能力，能采取灵活多样的方式团结、激励团队成员；4、立场坚定，能接受挑战并胜任强压工作；5、良好的公关能力，善于协调处理内、外部关系；6、有客户资源、广泛的人脉关系者优先；7、持有驾驶执照者优先。
相关福利薪资：面议提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利。
九、项目经理职位描述工作性质：全职职位类别：生产/营运部门：技术部1、全面负责项目的质量、工期与成本控制、执行与协调；2、负责项目实施的控制与协调。
检查、监督工程执行情况；3、负责项目实施过程中与各单位的合作关系（包括采购单位、招标单位、设备厂家、物流配送等其他相关单位）；4、负责项目施工过程中所有资料的收集、整理和归档工作；同时做好相关项目资料的移交工作；5、指导项目经理组织竣工验收；6、组织技术员对项目实施进行周期性技能培训及配合客户单位培训事宜。
任职条件学历：大专及以上工作经验：2年及以上年龄：23-45岁性别：男1、具有项目经理资格证书；2、大学专科及以上学历；3、二年以上工作经验；4、具有计算机中、高级职称优先；5、具有较好的沟通现场沟通能力；6、熟悉弱电项目安装实施；7、适应长期出差作业；8、限男性。
相关福利薪资：3001-4000元/月提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：本公司为员工提供的高于同行业水平的薪资福利十、标书制作人员职位描述工作性质：全职职位类别：技术文员/助理部门：行业销售部1、熟悉招投标流程，熟悉本行业及地方招投标相关法律法规，三年以上招投标相关工作经验；2、负责招投标信息的收集，筛选、汇总，招投标文件资料制作；3、协助市场、销售等相关人员根据已有信息对招标项目进行竞争性分析，评估项目的可行性，提高投标成功率；4、建立并完善招投标文件、合同文件及所有相关资料的管理工作；4、负责配合销售经理处理合同，收款、客户维护、后期业务深度开发及跟踪5、做好外联工作，与招标办建立良好的关系，掌握信息资源。