卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知((78)卫医字第1689号)-推荐下载
三好一满意考评细则
2011年河南省二级以上医院“十大指标”宏观监管暨“三好一满意”活动考核评价细则（试行）河南省卫生厅考核评价具体内容一、医疗安全指标-----------------------------------------------------60分二、医护人员配置指标-------------------------------------------------90分三、药品收入占业务收入比例控制指标----------------------------------190分四、基本药物使用比例指标--------------------------------------------60分五、实施临床路径管理病种指标----------------------------------------130分六、诊疗服务指标----------------------------------------------------220分七、履行公共卫生职责指标---------------------------------------------50分八、医院经济管理及患者医疗费用控制指标-------------------------------50分九、临床科研及科技创新指标-------------------------------------------50分十、行风建设指标----------------------------------------------------100分2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价量化评分表考核评价项目应得分实得分备注1、医疗安全指标60分2、医护人员配置指标90分3、药品收入占业务收入比例控制指标190分4、基本药物使用比例指标60分5、实施临床路径管理病种指标130分6、诊疗服务指标220分7、履行公共卫生职责指标50分8、医院经济管理及患者医疗费用控制指标50分9、临床科研及科技创新指标50分10、行风建设指标100分总分1000分考核项目分值考核要点判定方法得分一、医疗安全指标（60分）（一）参加全省医疗责任保险，年内医疗事故数为0（二）输血安全事故为0 105151010是否建立“十大指标”及“三好一满意”考核机制；---查实施方案和检查评价制度、督导整改记录、公示与分析讲评、结果奖惩等资料记录。
三甲医院护理人员配置方案
三甲医院护理人员配置方案一、配置依据1．《医疗机构基本标准（试行）》卫医发（1994）第30号。
2．卫生部1987卫医字（1689）号文件《关于县及县以上综合性医院组织编制原则（试行）草案》。
3．《三级肿瘤医院评审标准（2011年版）》。
二、护理人员配置原则1．适应医院服务目标的原则。
医院的服务目标是“一切为了患者”，以患者为中心的服务宗旨，护理人员的编配应结合医院情况和护理工作的科学性、社会性、持续性和女性个体生理特点等，以满足患者对护理服务的需求。
2．合理结构的原则。
按照护士配置的相关标准，全院病房编制床位与病房护理人员之比为1：0.4，手术室床位与护理人员之比为1：2.5，ICU床位与护理人员之比为1：3。
当床位使用率≥93%时，病房实际床位与护理人员之比为1：0.5，以保证护士群体的数量，能够完成各部门的护理任务，有利于护士对专业工作的稳定性。
增加本科及以上学历的护理人员，以满足医学技术发展对护理人才的要求。
3．优化组合的原则。
护理人员编配需要进行人才组织结构优化，使不同年龄段，不同个性智能素质特长，充分发挥个人潜能，做到优势互补，以最少的投入达到最大效益，同时也发挥了人力资源的经济效能。
4．动态调整的原则。
随着医院的发展，护理管理体制、制度、机构方面不断变革，医疗护理技术项目不断增加，护理人员编配应适应发展的需要，不断进行人员动态调整，重视和落实护士的继续教育。
根据医院发展适当增设专科护士岗位，如伤口-造口、心理咨询。
适应国家生育政策，适当增加护士配置，保障女性护理人员的权益。
5．人才管理的原则。
护理人员编配应根据医院的功能和任务，制定不同的护理人员编制标准，选择合适的人去担任所规定的各项任务，使人员的资历、能力、思想品德与所担负的工作职务相适应。
医院人员编制比例和配备
医院人员编制比例和配备（一）确定编制总额医院人员编制总额的核定，是依据有关主管部门核准的床位数，按一定的人员编制标准核定的。
其计算公式为：M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An 式中：M——核定人员编制总数；B——核定床位数；Bmax——规定该等级医院床位数的上限；Bmin——规定该等级医院床位数的下限；Y——编制常数平均值；Ymax——该等次常数上限；Ymin——该等次常数下限；A1，A2，…，An——医院其他附属编制。
（二）制定编制方案人员编制方案是编制员额、人员编制类别以及岗位、职数、各类人员结构比例等方面的规定。
（三）核定编制比例编制比例是指编制员额与核编参数之间的比例关系的规定。
医院编制比例，通常由一定数量的编制员额与一定数量的核编参数组成。
对于医院来说，病床数就是核编参数，医院的核定病床数通常是由卫生行政主管部门依据区域医疗规划所审定的。
（四）进行人员配备我国医院的人员配备，主要依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。
根据这个《原则》综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类：300张床位以下的医院按1∶1.30～1∶1.40计算；300～400张床位的医院按1∶1.40～1∶1.50计算；500张床位以上的医院按1∶1.60～1∶1.70计算。
医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25-35％，护理人员占40-50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。
1、临床科室负责人配备（1）科主任。
25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。
门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。
医院人员编制管理规定
医院人员编制管理规定医院人员编制管理规定人员编制是医院人员管理的主要手段之一，也是医院管理的重要组成部分!为了对于医院人的员编制要做好相应的管理，需要落实好哪些规定呢?下面就跟着店铺一起来看看吧!医院人员编制管理制度人是医院管理者诸要素中最为重要的要素之一，是医院功能活动的主体。
从一定意义上说，医院管理实质上主要是对人员的管理。
人员编制是医院人员管理的主要手段之一，也是医院管理的重要组成部分。
正确合理地进行人员编制管理，探索确定各级各类人员合理结构的原则和方法，对保证医院功能的充分发挥、各项任务的圆满完成、促进医院的良性发展，均有着十分重要的意义。
一、医院人员编制的原则、特点和规划医院人员编制是指根据医院功能需要所规定的各工作岗位的员额，以及各类工作人员的数量、层次及其相互间的比例关系。
(一)医院人员编制原则实施医院人员编制管理的根本目的，是为了实现医院的医疗、保健、预防、教学、科研等功能，完成医院所担负的各项工作任务，最大限度地满足服务对象的要求，保证医院的常态运行。
因此医院人员编制应遵循以下基本原则：1、功能需要原则我国对医疗机构实施分级管理，各级医疗机构所具有的功能和所承担的任务不同，因而对不同等级和类别的医院，其人员编制的标准也不尽相同。
医院人员编制必须依据医院的等级、功能、任务，设置不同的编制标准，实行不同的编制管理方法，以保证医院功能正常发挥，工作任务的顺利完成。
2、能级对应原则医院的服务对象是人，医院工作具有高度的科学性、复杂性和严密性。
因此对各级人员的配备，必须严格遵循能级对应原则，使每个工作人员的素质、能力都与其所在的工作岗位所要求的职级相称。
3、合理结构原则医院是由多学科、多专业、多部门组成的综合性机构，在医院人员编制工作中，必须坚持合理结构原则，使医院人员达到群体组合的最优化，以发挥医院人才群体的最大效能。
坚持合理结构原则，要保证各类人员合理的比例关系。
通过各部门、各专业、各职种各职类人员比例关系的合理确定，使各项工作有秩序地协调进行。
人民医院总体发展战略咨询加大医疗机构运行机制改革力度
加大医疗机构运行机制改革力度1.行机制，为群众提供优质、高效、文明、便捷的医疗服务。
各类各级医疗机构要进一步结合本单位实际，认真学习应用清远市人民医院“优质高效低耗”的管理模式，加大运行机制改革的力度，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运2.完善院长负责制，扩大单位自主权。
医院要进一步完善院长负责制和任期综合目标管理责任制，院长对医院的行政管理、业务管理和经济管理实行统一领导、统一决策指挥，并负领导和决策成败的责任。
院长有权提名副院长，聘用中层干部，有权对干部、职工实行聘任、解聘、辞退、奖罚和制定本单位的财务收支计划。
同时要坚定不移地贯彻执行党的方针政策和坚持思想政治工作。
要加强医院党组织和职工代表大会对医院的保证监督作用。
院长离任前要进行审计。
医院推行院长聘任制。
院长的聘任，要通过民主推荐或公开招聘的形式，在广泛征求群众意见的基础上，经卫生行政部门考核、聘任。
副院长由院长提出人选，经卫生行政部门考核同意后，由院长聘任。
院长、副院长任期内不能完成年度综合目标的，卫生行政部门有权对其解聘、辞退。
3.严格实行全面质量管理，提供优质医疗服务。
医疗质量是医疗服务的核心，院长必须把主要精力放在医院管理上，从事医院管理的时间不得少于法定工作时间的三分之二。
医院管理应重点放在内涵建设上，按医院分级管理标准的要求，完善质量管理体系，建立健全医疗质量管理组织，实行层级质量责任制。
严格实行全员、全面、全程质量管理，注重对基础质量、环节质量、终未质量的管理，对医疗活动的全过程进行监督、检查、评价。
在职医务人员不准私设诊所或在家中从事诊疗活动，凡是外出会诊、手术等诊疗活动的，必须经医院同意方可进行。
否则，按无证行医严肃查处。
建立健全院外质量监督制度，聘请院外医疗监督员；卫生行政部门要成立医院质量督查组，以定期和不定期的形式对医院的医疗质量进行检查、监督和评价、指导。
4.减员增效，实行岗位聘任制。
各级医疗机构要根据自身的功能、任务和医疗服务需求，合理设置业务、行政科室和各级各类工作岗位。
某医院定岗定编情况分析报告
某医院定岗定编情况分析报告•医院基本情况A院是一所国家级公立三级乙等综合医院，设有两个院区，开放床位725张。
近几年，A院快速发展，陆续改善及增加了基础设施、医疗设备等硬件，逐步完善了各项管理制度，同时，业务量及职工总量均不断增加。
但A院在发展中，存在运营效率低、组织结构不合理、人员结构不合理、职工缺乏竞争意识等问题，其必须通过人事制度改革有效解决这些问题，推动医院实现可持续发展。
•医院定岗定编情况岗位设置是事业单位人事制度改革的主要内容之一，其主要依据2006年我国人事部（现人力资源和社会保障部）颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006）70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》开展。
公立医院的岗位类别一般分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种。
其中，专业技术岗位在公立医院中占比最大，共分为三类、13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位包括一至七级共7个等级，中级岗位包括八至十级共3个等级，初级岗位包括十一至十三级共3个等级。
其中，高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级4个等级，副高级岗位包括五至七级3个等级。
A院作为公益二类卫生事业单位，现有核定事业编制岗位222个，在前期的工作中，定岗定编工作仅停留在对在编人员的岗位设置管理方面（见表1）。
医院现有职工650人，在编人员213人,仅占职工总数的32.8%,其余编外职工均未进行岗位设置或定岗定编管理。
随着公立医院的改革，原来仅针对在编人员的岗位设置管理已不能满足医院的发展需要，容易导致岗位职责细化分析不足、岗位设置内容与实际工作要求不符等问题。
医院定岗定编工作中的难点•人力资源专业水平较低A院人力资源管理仍旧沿用传统的行政执行管理模式，缺乏专业的人力资源管理手段。
从事人力资源管理工作的一般都是退居二线的医务人员，他们基本没接受过系统的人力资源管理专业知识培训，这导致该院人力资源管理工作开展缺乏专业性,无法发挥人力资源管理的真正作用。
护理岗位设置名录
护理岗位设置名录（试行）（草稿）中心重症监护室（ICU手术室消毒供应中心（供应室）注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代，文案亦作" 文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。
"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。
" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。
安徽省医院护理岗位设置名录(最新整理)
安徽省医院护理岗位设置名录（试行）部门岗位名称配置数量基本条件备注医院护理副院长250张床位及以上医院可设置1名具备护理高级技术职称大专及以上学历质量控制部门负责人/督导员250张床位及以上可设1名1.二级甲等及以上综合医院2.具备护理高级技术职称从事临床护理工作20年及以上（含护理管理5年期限）护理部主任100张床位以上设1名（100张以下医院设总护士长1名）护理部副主任300张床位以上设1～2名；1000张以上设3名1.二级及以上医院2.三级医院具备护理高级职称；二级医院达主管护师职称。
①500张床位以上的医院护理部人数不低于3人，≥1000张的应适当增加管理人员；②三级医院应设主管护理教学1人③具备大专学历；三级医院应具本科及以上学历护理部护理干事200张床位以上应设1名；500张床位以上增加1名二级及以上医院具备护师及以上技术职称具备护理大专及以上学历临床大科或特殊护理单元科护士长1.100张床位以上或者3个护理单元以上的大科（内、外、妇、儿、门诊）应配置1人2.急救中心、ICU、CSSD、手术室、血液净化中心等可相应配置。
1.二级甲等及以上医院2.具备主管护师及以上职称具备护理大专学历；三级医院应具本科学历专科护士门诊（如糖尿病、伤口、造口专科等）专科护士 1.根据《安徽省护理发展五年规划（2006-2010年）》和本院专科发展需要设置；2.每个门诊配置1-2名专科护士，并明确公示坐诊时间、服务内容等3.设置健康宣教室1.经本省专科护士资格或同等资格认证2.专科护士门诊应具有相对独立工作区域3.直属护理部领导咨询及预检分诊护士治疗室护士注射室护士输液室护士门诊部换药室护士根据门诊工作量情况等设定具备执业护士资格预分诊护士观察室护士抢救室护士输液室护士按03版医政管理规范之二《医院急诊科建设管理规范》中的配置要求1.具备执业护士资格2.进岗前应接受专业培训急诊科急诊急救专科护士二级医院1名；三级医院2名；急诊科病房配置1～2名。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知（78）卫医字第1689号各省、市、自治区卫生局，中国医学科学院、中医研究院、北京医院，各直属医学院校：为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，我部委托黑龙江、江苏、陕西、新疆四省、区卫生局，在调查研究总结经验的基础上，重新修订了《综合医院组织编制原则试行草案》，并在全国医政处长座谈会上讨论修订，经国家计委和国家劳动总局会签上报，国务院已于十二月二日正式批准。
现发给你们，请在县以上综合医院试行。
在试行过程中，各地卫生行政部门要切实加强领导，贯彻“精兵简政”，挖掘潜力，提高工作效率的精神。
按照新的编制，超编的要精简；编制不满的从大学、中专毕业生中逐年补充，急需的护理员、卫生员、配餐员由劳动部门逐年安排解决。
在职医院人员的调整，由卫生部门会同人事部门办理。
补充调整医院工作人员必须坚持原则，不准拉关系，走后门，安插人员。
一九五六年国务院编制工资委员会和我部联合发布的《医院、门诊部组织编制原则（草案）》同时废止。
《全国医院工作条例试行草案》和《医院工作制度、医院工作人员职责试行草案》与此有抵触者，按这个新编制执行。
附：综合医院组织编制原则试行草案中华人民共和国卫生部一九七八年十二月十六日综合医院组织编制原则试行草案为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，根据卫生工作的四大方针、平战结和的原则和精简节约的精神，制定《综合医院组织编制原则试行草案》。
此组织编制原则适用于城市综合医院、医学院校的综合性附属医院和县医院。
各省、市、自治区可根据此原则，结合实际情况，确定所属医院的具体编制。
定编后，超编的要精简；对于缺额，各地应积极创造条件，根据人员来源和经费增加之可能，逐年补充。
专科医院和独立门诊的编制，各省、市、自治区可参照此组织编制原则另行制定。
一、基本任务 医院的基本任务是坚持无产阶级政治统帅，以医疗为中心工作；同时，负责指导和承担地方、工矿的卫生预防工作、组织医疗队下农村；进行中西医药科学研究和培养卫生技术人员；进行计划生育宣传、技术指导工作；对指定的医疗单位进行业务指导。
医学院校附属医院在担负上述基本任务的同时，要保证教学和科研任务的完成，并担当一定的诊疗技术指导和解决疑难病症的任务。
二、机构设置 医院实行党委（总支、支部）领导下的院长分工负责制。
行政体制应按照减少层次、精干有力、发挥效能的原则，实行两级制。
业务科室的设置，应按照医院的规模、实际需要和医学发展情况确定。
五百床位的医院机构设置可参照表一。
｜－营 养 室 ｜－供 应 室 ｜－预防保健科 ｜－病 理 科 ｜－药 械 科 ｜－检 验 科－血 库 ｜－放 射 科 ｜－理 疗 科 院 ｜－同位素科 长 ｜－内 科 －－－－－－－－－－－｜－外 科－手术室 副｜ ｜ ｜｜－妇 产 科 院｜ ｜ ｜｜－小 儿 科 长｜ ｜ ｜｜－麻 醉 科 院 ｜ ｜｜－中 医 科 办 ｜ ｜｜－传 染 科 公 ｜ ｜｜－结 核 科 ｜－急 诊 室 室 ｜ ｜｜－皮 肤 科 ｜－注 射 室 ｜ ｜｜－眼 科 ｜－换 药 室 ｜ ｜｜－耳鼻喉科 ｜－治 疗 室 ｜ ｜｜－口 腔 科 ｜－挂 号 室 ｜ ｜－收 款 室 ｜｜－门诊部……｜ ｜－计划生育指导室 ｜｜－护理部……｜－－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜－门诊临床医技各科 ｜ ｜ ｜－医务科……｜ ｜－图书室 ｜－人事科……｜－－－－－－－－｜－病案室 ｜－总务科……｜ ｜－统计室 注：（１）在院党委（总支、支部）领导下，院长负责全院的业务和行政工作，副院长协助院长分别负责人事、医疗、护理、门诊和总务工作。
（２）三百至五百床位的医院设院办公室，人事、医务、总务科，护理部；三百床位以下的医院设院办公室，医务、总务科（组），人事工作由院办公室负责。
（３）院办公室是院长的办事机构，主任可由一名副院长兼任，配秘书、干事。
人事、医务、总务科（组），护理部，门诊部都设正、副主任，正主任可由一名副院长兼任。
不设护理部的医院设总护士长。
（４）党委（总支、支部）设办公室，负责组织、宣传、群众团体、统战、武装和保卫等项工作。
（５）临床、医技各科室可根据实际情况，设正、副主任，正、副护士长。
（６）为加强肿瘤和职业病的防治研究，在卫生行政部门的统一部署下，在指定的医院设肿瘤和职业病科。
三、病床的分配比例 综合医院病床的分配，应根据床位总数、当地医疗需要、各科技术力量和仪器装备、专科重点建设以及本地区有无专科医院等情况，由卫生行政部门确定。
一般综合医院病床分配可参照表二。
表二 综合医院病床分配比例适用范围（床）计算基数（床）内科外科妇产科小儿科传染科结核科中医科眼科耳鼻喉科口腔科皮肤科分科数80～150151～251100～2003030101010557251～350351～451300～40030251010525551.5 1.511451以上5003025151033532.5 1.5211注：（１）床位较少的医院，可将业务相近的科室合并。
（２）妇产科的床位包括妇科、产科、计划生育等床位；婴儿床单独计算。
（３）大、中城市设有多个综合医院的，可按专科重点技术建设规划的要求，由当地卫生行政部门适当调整各医院病床分配的比例。
四、人员编制 综合医院病床与工作人员之比，根据各医院的规模和担负的任务，分为三类：３００床位以下的按１∶１．３０—１．４０计算；３００—５００床位的按１∶１．４０—１．５０计算；５００床位以上的按１∶１．６０—１．７０计算。
各类人员的比例：行政管理和工勤人员占总编的２８—３０％，其中行政管理人员占总编的８—１０％；卫生技术人员占总编的７０—７２％，在卫生技术人员中，医师、中医、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术包含线槽、管架等、电气课件中调试中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不师占２５％，护理人员占５０％，药剂人员占８％，检验人员占４．６％，放射人员占４．４％，其它卫技人员占８％。
具体编制可参照表三。
表三 综合医院编制表其中适用范围（床）计算 基数（床）病床与工作人员之比工作人员总数卫生技术人员数医师中医师护理人员药剂人员检验人员放射人员其它卫生技术人员行 政工勤人员数80-1501001∶1.30-1.40130-14091-9823-2446-497-84-547-839-42151-2502001:1.30-1.40260-280182-19645-4991-9715-168-98-915-1678-84251-3503001:1.40-1.50420-450298-32074-80149-16024-261413-1424-26122-130351-4504001∶1.40-1.50560-600403-432101-108201-21632-351918-1932-35157-168451以上5001∶1.60-1.70800-850576-612144-153288-30646-4927-2825-2746-49224-238注：（１）综合医院病床数与门诊量之比按１∶３计算，不符合１∶３时，按每增减门诊１００人次，增减５—７人。
（２）医师、中医师名额内包括医士。
放射医师包括在放射人员内；理疗医师、病理医师、营养医师、麻醉医师包括在其它卫生技术人员内。
（３）护理人员内包括助产士名额。
（４）病产假预备额已计入总编数内。
（５）病床较少的医院，由于相近科室可以合并，卫生技术人员可以兼任。
（６）综合医院承担的医药科研和教学任务所需要的人员，已于总编数内增５—７％；医学院校附属医院和教学医院另增１２—１５％。
（７）新仪器、新设备。
如心电、脑电、超声、各种窥镜、同位素、激光等工作人员按３—５％配 备，已计入总编数内，包括在其它卫生技术人员中。
（８）担当院外任务，如组织医疗队下农村、下厂矿、下基层、出国医疗以及外出体检、会诊、抢救等临时医疗任务所抽调的脱产人员，按１０％配备，已计在总编数内。
、管路敷设技术处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
、电气课件中调试行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
、电气设备调试高中资料试卷技术围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。
对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
（９）县医院编制比例与城市医院采用同一标准，是考虑到县医院在帮助公社卫生院提高业务，培训农村基层卫生人员和赤脚医生等方面任务较重，需要在人力物力上给予加强，以便在今后十年左右使其成为全县医、教、研的技术指导中心。