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公司领导的推荐信范文6篇

公司领导的信公司领导的推荐信范文6篇公司领导的推荐信范文1敬启者:从友人处得知,贵公司拟聘一名职员,我自忖符合招聘条件,因此前来应征,敬予以考虑。
我毕业于××学校,学××专业,为了学以致用,并充分发挥自己的工作能力,想离开现职。
现职单位对我的工作颇为赞许,亦鼓励我另谋职业,更好地发展。
如果方便的话,我愿亲赴贵公司,以详细说明我的情况。
如有机会为贵公司效力,不胜荣幸!×××敬上×月×日公司领导的推荐信范文2xxx先生/女士:我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者,他这四年来的学习实践集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同事的成功经验中学习,一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用,从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋,充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结,充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的`追求心!更为难能可贵的是,他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
上司推荐信五百字(3篇)

尊敬的招聘负责人:您好!我谨以此信向您强烈推荐我部门优秀员工张三,他即将离开我们公司,前往贵公司发展。
在过去的几年里,张三在我司担任重要职位,以其卓越的工作能力和良好的职业素养赢得了同事们的广泛赞誉。
在此,我非常乐意为他提供一封推荐信,以证明他的实力和价值。
张三于2019年加入我们公司,担任市场部经理一职。
自入职以来,他始终以饱满的热情投入到工作中,凭借丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力,为公司带来了显著的业绩提升。
以下是我对张三在以下几个方面表现的详细评价:1. 专业能力:张三在市场营销领域具有扎实的理论基础和实践经验,熟悉各类营销策略和手段。
在担任市场部经理期间,他成功策划并执行了多个大型市场活动,为公司赢得了良好的口碑和市场份额。
2. 团队协作:张三具备良好的团队协作精神,能够与团队成员高效沟通,共同推进项目进展。
他善于调动团队成员的积极性,激发团队潜能,使团队始终保持高效运转。
3. 领导能力:张三具备较强的领导能力,善于发现团队成员的优点,给予他们充分的信任和发挥空间。
在他的带领下,市场部团队凝聚力不断提升,为公司创造了良好的工作氛围。
4. 职业素养:张三在工作中始终秉持诚实守信、敬业奉献的职业素养,以身作则,树立了良好的榜样。
他对待工作认真负责,敢于担当,赢得了同事们的尊重和信任。
5. 个人品质:张三为人正直,乐于助人,具有良好的道德品质。
他关心团队,关心同事,在工作和生活中始终保持着积极向上的态度。
鉴于张三在上述方面的出色表现,我相信他将成为贵公司的一名优秀员工。
在未来的工作中,他一定会继续发挥自己的优势,为贵公司创造更大的价值。
在此,我衷心希望贵公司能给予张三一个展示才华的平台,相信他一定不会辜负您的期望。
最后,请允许我再次为张三的离职表示遗憾,并祝愿他在贵公司工作顺利,前程似锦!此致推荐人:李明职位:公司总经理联系电话:138xxxx5678电子邮箱:*******************日期:2023年4月15日第2篇尊敬的招聘负责人:您好!我谨以此信向您强烈推荐我的得力助手,[被推荐人姓名],他/她目前在[被推荐人所在部门]担任[被推荐人职位]一职。
公司领导推荐信范文模板

公司领导推荐信范文模板【XX公司领导推荐信模板】尊敬的招聘委员会:我写此信,是为了向你们推荐一位出色的员工,旨在向贵公司推荐并强烈推荐他们加入贵公司的团队。
作为该员工的上级领导,我有幸与他共事多年,亲眼见证了他的成长与进步。
首先,我要强调的是该员工的工作能力。
他拥有扎实的专业技能,始终以务实的态度对待工作。
他对岗位职责的理解透彻,能够准确把握工作重点,切实解决问题。
他具备良好的分析和解决问题的能力,能够灵活运用所学知识,提出切实可行的解决方案。
他面对挑战时勇敢果断,能够迅速适应和应对各种工作场景,从而保证任务的顺利完成。
其次,该员工具有优秀的团队合作精神。
他积极主动地与团队成员合作,善于倾听他人意见,及时调整和改进自己的工作方式。
他乐于助人,乐于分享自己的经验和知识,善于与同事协作,共同完成团队的目标。
在团队合作中,他能够充分发挥个人的影响力,协助他人克服困难,助力团队达成共同目标。
此外,我还要赞扬该员工的学习能力和适应能力。
他不断学习和提升自己,关注行业动态和前沿技术的发展。
他渴望在工作中不断进步,善于发现问题并解决问题,注重自我反思和总结经验。
他对新环境和新任务能够快速适应,迅速融入团队,展现出了惊人的适应能力和学习能力。
综上所述,该员工具备了出色的工作能力、优秀的团队合作精神以及学习能力和适应能力。
我坚信,他将成为贵公司的优秀员工,为贵公司的发展做出重要贡献。
我衷心希望贵公司能够予以青睐,给予他发展的机会,并相信他定能成为贵公司的中流砥柱。
如果需要更多与该员工的相关信息,我将非常愿意提供。
感谢您抽出时间阅读此推荐信,并对该员工考虑。
此致敬礼【你的姓名】。
领导推荐人才的推荐信模板

尊敬的招聘负责人:您好!在此,我荣幸地向您推荐一位优秀的人才——XXX,他(她)曾在我司担任XX职位,表现出了非凡的能力和敬业精神。
我相信他(她)将成为贵公司的一笔宝贵财富。
以下是我对XXX的详细介绍:一、个人素质1. XXX具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
在担任XX职位期间,他(她)对工作内容驾轻就熟,多次为公司解决关键技术问题。
他(她)对行业动态保持敏感,不断学习,勇于创新,赢得了同事和上级的一致好评。
2. XXX具备优秀的团队合作精神和沟通协调能力。
他(她)能够与不同背景的同事建立良好的工作关系,有效地协调各种资源,推动项目顺利进行。
在团队合作中,他(她)总是能够发挥关键作用,为团队的成功贡献力量。
3. XXX具有较高的职业素养和道德品质。
他(她)诚实守信,遵守公司规章制度,对待工作认真负责,能够承受工作压力。
在业务往来中,他(她)始终坚持原则,合规操作,赢得了客户的信任和尊重。
二、工作业绩1. 在担任XX职位期间,XXX带领团队完成了多个重要项目,为公司创造了显著的经济效益。
2. 他(她)提出的创新性建议多次被公司采纳,并对公司的业务发展产生了积极影响。
3. XXX在工作中注重细节,善于发现问题和解决问题,多次为公司避免了潜在的风险。
三、发展潜力1. XXX具备较强的自我驱动力和学习能力,善于接受新事物,不断拓宽业务领域。
2. 他(她)具有强烈的上进心,渴望在职业生涯中取得更高的成就。
3. XXX具备领导潜力,能够在工作中发挥关键作用,带领团队实现共同目标。
综上所述,我认为XXX是一位值得信任和培养的优秀人才。
他(她)的加入将为贵公司带来积极的影响,并助力公司实现发展目标。
在此,我恳请贵公司给予XXX面试的机会,让他(她)展示自己的才能。
如有任何疑问,请随时与我联系。
衷心感谢您对我们推荐的重视,期待与贵公司携手共创美好未来!顺祝商祺!敬上,【推荐人姓名】【推荐人职位】【推荐人联系方式】【日期】。
公司推荐信模版应用文(3篇)

第1篇[公司地址][联系电话][电子邮件][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]:您好!在此,我代表[公司名称],向您推荐我们公司的一名优秀员工——[员工姓名],他/她即将加入贵公司担任[拟任职位]。
鉴于[员工姓名]在我公司的工作表现和潜力,我非常乐意为他/她提供一封推荐信,以证明他/她在专业技能、工作态度和团队协作等方面的优秀品质。
[员工姓名]于[入职日期]加入我公司,担任[原职位]。
在此期间,他/她始终秉持敬业、勤奋、务实的工作态度,积极投身于工作中,为公司创造了显著的价值。
以下是[员工姓名]在我公司期间的具体表现:一、专业技能[员工姓名]具备扎实的专业基础和丰富的实践经验。
他/她在[专业技能领域]方面表现出色,能够熟练运用[相关软件/工具]进行[具体工作内容]。
此外,他/她还不断学习新知识,提升自己的专业技能,为公司的技术创新和业务拓展做出了积极贡献。
二、工作态度[员工姓名]对待工作认真负责,始终保持积极向上的精神状态。
他/她能够按时完成工作任务,对工作成果要求严格,力求做到尽善尽美。
在面对困难和挑战时,他/她能够保持冷静,积极寻求解决方案,充分展现了良好的心理素质和抗压能力。
三、团队协作[员工姓名]具有强烈的团队意识,善于与同事沟通交流,能够主动承担责任,为团队目标的实现贡献力量。
他/她在团队中起到了良好的榜样作用,深受同事们的喜爱和尊敬。
四、个人品质[员工姓名]为人正直,诚实守信,具有良好的职业道德和职业操守。
他/她关心他人,乐于助人,积极参与公司组织的各项活动,为营造和谐的工作氛围做出了积极贡献。
综上所述,[员工姓名]是一位具有丰富经验和优秀品质的员工。
我相信,他/她加入贵公司后,一定能够迅速融入团队,为公司的发展做出更大的贡献。
最后,衷心祝愿[员工姓名]在贵公司取得更加辉煌的成就!如有需要,请随时与我联系。
此致敬礼![推荐人姓名][推荐人职位][公司名称]第2篇[公司地址][日期][收件人姓名][收件人职位][收件公司名称][收件公司地址]尊敬的[收件人姓名]:您好!首先,请允许我代表[公司名称],向您表达我们最诚挚的感谢。
公司老板推荐信模板

尊敬的先生/女士,我写这封信是为了向您强烈推荐我们的公司老板,XX先生/女士。
作为公司的创始人之一,XX先生/女士一直在为公司的发展和成长默默付出,凭借其卓越的领导才能和远见卓识,带领公司在竞争激烈的市场中脱颖而出,赢得了广泛的市场认可和客户好评。
作为公司的一员,我深知XX先生/女士的优点和特长。
首先,XX先生/女士具有非常出色的战略眼光和决策能力。
在公司发展的过程中,他/她总是能够准确把握市场趋势,及时调整公司的战略方向和业务布局,使公司始终保持在行业的前沿。
此外,XX先生/女士还非常注重创新和研发,不断推出符合市场需求的新产品和服务,为公司的发展提供了强有力的支撑。
其次,XX先生/女士是一个非常优秀的领导者。
他/她注重团队的建设和员工的培养,总是能够激励团队成员发挥出最大的潜力,共同完成公司的目标。
在公司文化方面,XX先生/女士也非常注重企业价值观的传承和弘扬,使公司形成了一种积极向上、团结协作的良好氛围。
最后,我想强调的是,XX先生/女士还非常注重社会责任和公益事业。
他/她积极参与各种慈善活动,关注弱势群体,为社会做出了积极的贡献。
这种社会责任感也深深地影响了公司的文化和价值观,使我们在追求商业成功的同时,也积极履行社会责任,为社会做出贡献。
综上所述,我相信XX先生/女士一定能够为您带来非常多的价值和帮助。
无论是在商业合作还是其他方面,他/她都是一个值得信任和尊重的人。
如果您有任何需要进一步了解的信息,请随时联系我。
非常感谢您抽出时间来阅读这封推荐信。
此致,敬礼XXX(签名)。
公司领导推荐信(通用15篇)
公司领导推荐信(通用15篇)公司领导推荐信1尊敬的领导:您好!得知我公司优秀实习生__想要进贵公司发展,我感到非常高兴和无比欣慰,在我看来,这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来,因此,我很荣幸地向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
__于__年__月来我公司实习,是这批实习生中的佼佼者,我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她做出客观真实适当的评价,以期待您能对她有更全面、更深入的认识。
她是一名忠诚,可信任,谦虚随和,认真踏实的好员工。
__在暑期实习过程中,几乎每天都是早上第一个到公司,晚上最后一个离开公司的人;她勤奋,实干,一心为公,在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事;她有头脑,具有敏锐的洞察力和判断力,遇到事情有自己独到的见解,给很多老员工留下比较深刻的印象,公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。
她乐观积极,富有朝气和工作热情,干劲十足。
在实习的第一天,她在实习生民主选举中获胜,成为这批实习生中的主要负责人,之后的每一天,她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事,做起事来总是能够信心十足,从容冷静;在团队气氛压抑时能很好地化解僵局,调节气氛;更加难能可贵的是,她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情!她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。
__善于自我反思,总结经验,尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但她能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与上级领导,同事以及客户等各方面的沟通,这种改变产生了巨大的粘合力,把销售与推广紧密结合起来,增强了团队凝聚力。
她具有较强的协作意识和团队精神,并且勇于承担责任。
__组织能力和管理能力很强,能够和同事们做到共进退,在这次暑期实习中,她勇于开拓创新,成功地策划组织了三次促销活动,增强了公司的和谐气氛,提升了团队业绩,得到老员工的一致好评!虽然从某种程度上来说,如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失,但是考虑到她的前途,我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展,真诚期望贵公司能同样支持她,信任她,给她一个提升自己,实现梦想的机会。
单位负责人推荐信模板
尊敬的招聘单位负责人:您好!在此,我谨代表XX公司,向您推荐我们公司优秀员工——XXX,希望能借此机会,让贵公司对XXX有更深入的了解,也祝愿贵公司因他的加入而蓬荜生辉。
XXX在我公司工作多年,一直担任重要岗位,对待工作认真负责,勤奋敬业,具备良好的职业素养。
在我与他共事的日子里,他给我留下了深刻的印象,具体表现如下:一、业务能力突出XXX具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
在岗位上,他始终能胜任各项工作,为公司创造良好的业绩。
同时,他善于学习,不断提升自己,紧跟行业发展趋势,使公司在市场竞争中具备更强竞争力。
二、团队协作精神XXX具有很强的团队协作精神,能够与同事相互支持、相互信任。
在遇到困难时,他总是主动承担责任,带领团队共同解决问题,为公司发展贡献力量。
此外,他还善于沟通,能够有效地协调各方关系,促进团队和谐发展。
三、品行端正XXX品行端正,诚实守信,遵守公司规章制度,廉洁自律。
他对待同事关心体贴,乐于助人,深受大家的爱戴。
在工作中,他严格执行工作计划,注重细节,力求做到尽善尽美。
四、创新能力XXX具备较强的创新能力,善于发现工作中的不足,提出改进措施。
在他负责的项目中,总能引入新思路、新方法,提高工作效率,降低成本。
这种创新精神为公司带来了丰厚的经济效益。
五、综合素质XXX综合素质较高,除了专业能力外,他还具备良好的沟通、协调、组织能力。
在担任项目管理职务期间,他成功地组织并完成了多个重要项目,展现出较强的领导能力。
总之,XXX是一位优秀的人才,我相信他在贵公司一定会发挥出自己的特长,为公司的发展做出贡献。
在此,我真诚地希望贵公司能给予他一个展示才华的舞台,相信他会给您带来意想不到的惊喜。
最后,请允许我代表XX公司,祝愿贵公司事业蒸蒸日上,业务繁荣昌盛!此致敬礼!XX公司(单位负责人签名)年月日。
工作老板推荐信模板范文
尊敬的先生/女士,
我很高兴向您推荐我出色的工作老板,XX先生/女士。
我在公司工作了多年,一直受到XX先生的领导,我从他/她那里学到了很多,不仅是关于工作的技能和知识,还有关于如何成为一个优秀的人的品质。
XX先生/女士是一位出色的领导者,他/她总是能够激励我们充分发挥自己的潜力,为公司的发展做出贡献。
他/她非常注重团队的建设和员工的个人成长,经常组织培训和交流活动,让我们有机会不断提升自己的能力和知识水平。
在XX先生的领导下,我们的团队取得了很多成绩和进展。
他/她总是能够准确地把握公司的战略方向,制定出切实可行的计划,并带领我们一步步实现目标。
他/她的领导风格既严格又民主,能够充分听取员工的意见和建议,同时也能够做出正确的决策和指导。
除了在工作上的出色表现,XX先生/女士还是一位非常优秀的人。
他/她对待工作非常认真负责,总是能够以身作则,给我们树立了榜样。
他/她也非常关心员工的生活和发展,经常主动询问我们的困难和需要,并给予帮助和支持。
在我个人的成长和发展过程中,XX先生/女士给予了我很多帮助和指导。
他/她不仅教给我很多关于工作的知识和技能,还教给我如何处理人际关系和应对工作中的挑战。
他/她的指导和建议对我来说非常宝贵,让我能够在工作中更加自信和成熟。
因此,我毫不犹豫地向您推荐XX先生/女士。
我相信他/她将会是一位出色的员工,为公司的发展做出更大的贡献。
如果您有任何问题或需要更多的信息,请随时联系我。
谢谢。
大公司的推荐信模板
【推荐信】尊敬的招聘负责人:您好!在此,我谨以诚挚的心情向您推荐我单位(公司名称)的(被推荐人姓名),他/她曾在我单位担任(职位名称),现因个人发展需求,向贵公司申请(职位名称)一职。
经过在我单位的任职期间,我对(被推荐人姓名)的综合素质、工作能力和敬业精神有了深入了解,特此为其推荐。
一、个人基本情况(被推荐人姓名),性别:男/女,出生年月:XXXX年XX月,学历:XXXX,专业:XXXX。
他/她于XXXX年XX月加入我单位,担任(职位名称)。
二、工作表现1. 专业技能扎实:在任职期间,(被推荐人姓名)认真学习业务知识,熟练掌握(专业技能),能够独立完成工作任务。
2. 工作态度端正:他/她对待工作认真负责,积极主动,具有较强的责任心和团队协作精神。
3. 创新能力强:在担任(职位名称)期间,他/她多次提出创新性建议,为我国(行业领域)的发展做出了积极贡献。
4. 团队领导力:在团队中,(被推荐人姓名)具备较强的领导力,能够调动团队成员的积极性,共同完成各项工作任务。
5. 良好的沟通能力:他/她善于与人沟通,能够准确理解他人的意图,协调解决工作中遇到的问题。
三、离职原因(被推荐人姓名)因个人发展需求,希望寻求更广阔的发展空间,因此向贵公司提出离职申请。
在离职前,他/她已将手头工作交接完毕,确保不影响我单位的正常运营。
四、推荐理由鉴于(被推荐人姓名)在我单位的出色表现,我认为他/她具备以下优势,适合担任贵公司(职位名称)一职:1. 丰富的行业经验:他/她在我国(行业领域)拥有多年的工作经验,熟悉行业发展趋势和市场动态。
2. 优秀的专业能力:他/她具备扎实的专业知识和技能,能够胜任贵公司的工作要求。
3. 良好的团队协作精神:他/她善于与人沟通,具备较强的团队领导力,能够带领团队共同完成工作任务。
4. 严谨的工作态度:他/她对待工作认真负责,积极主动,具有较强的责任心。
综上所述,我真诚地推荐(被推荐人姓名)加入贵公司,相信他/她将为贵公司的发展贡献自己的力量。
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工商局监管科工作总结精选多篇-其他工作总结范文第一篇:工商局监管科工作总结工商局监管科工作总结今年以来,在分局党总支的正确领导下,我科以“三个代表”重要思想为指针,以分局年度工作思路为中心,以开展各项专项整治为抓手,陆续开展了节日市场大检查、肉菜粮放心工程、打假护农专项执法行动、创建“文明市场”活动、企业信用评价及重合同守信用工作、打击合同欺诈专项执法行动、农资市场专项整治行动等,由于领导重视,组织科学,措施得力,取得了阶段性的成效。
现将主要工作情况汇报如下:一、狠抓市场规范化管理,着重建立长效管理机制。
我们在传达学习、建立组织、统一认识的基础上,结合辖区市场实际,制定了可行的市场专项整治实施方案、工作目标分解责任书、市场开办者职责等,签定了责任状,落实了责任制,已初步形成了一个主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各部门共同抓,坚持一级抓一级,层层抓落实的良好氛围。
建立健全市场卫生管理、责任考评、检查结果公示、卫生服务承诺等制度,把任务落实到每个工商所、市场、行市、摊位和经营户。
加强督导,建立制度。
加强对本辖区市场整治工作的督导,督促市场主办单位加大投入,进一步完善各项配套服务设施,切实改变场容场貌。
二、以重合同守信用为抓手,着重建立企业信用管理工作机制。
我们充分运用合同管理职能,大力服务地方经济发展,对生产经营者上门征求意见、上门宣传法规、上门提供信息、上门受理投诉,既方便了经营者,又提高了工作效率。
强化企业信用管理、提升信用监管层次。
企业的信用管理是合同监管工作的一项重要内容。
“以企业年检为契机,掌握企业综合情况,弥补日常巡查对企业监管的局限的要求。
”注重收集企业一个年度中经营信息、纳税信息、信贷信息、合同履约情况等方面的信息,是建立企业信用管理制度的一项重要的基础性工作,是建立本辖区企业信用信息库一项重要手段。
在审核企业年检材料的同时,注重收集企业的资信情况、资质情况、奖惩情况等相关信用信息,对重守企业的年检免除实质性审查。
分局还要求各工商所在平时的综合检查、日常巡查中也要对企业的信用信息进行收集、整理。
对获得市级以上重守企业称号的企业,则免于举报外的巡查。
通过年检,对被定为b级、被警示和因有违法行为被处罚的企业纳入企业信用管理。
为切实提升对企业信用监管的层次,分局组织相关人员认真学习了《信用管理办法》,通过学习使大家都充分认识到企业信用制度的建立,是工商机关每个职能部门、每一位工商干部共同的责任,在工商行政管理机关有些职能正在弱化的情况下,企业信用管理工作具有极其重要的地位。
通过学习大家提高了认识、统一了思想,为做好全年信用管理工作提供了保障。
三、创建国家文明城市活动情况1、统一思想,精心组织。
分局领导班子高度重视,自觉融入创建、服务创建、推动创建,把该项工作作为一项全年工作的重要内容来抓。
分局多次召开了全体人员参加的工作会议,学习传达贯彻市局会议精神,成立了分局创建工作领导小组,统一了全体人员的思想,提高了全员参与创建的自觉性。
2、建章立制,夯实基础。
我们在传达学习、建立组织、统一认识的基础上,结合辖区市场实际,制定了可行的市场专项整治实施方案,已初步形成了一个主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各部门共同抓,坚持一级抓一级,层层抓落实的良好氛围。
建立健全市场卫生管理、责任考评、检查结果公示、卫生服务承诺等制度,把任务落实到每个工商所、市场、行市、摊位和经营户。
加强督导,建立制度。
加强对本辖区市场创建整治工作的督导,督促市场主办单位加大投入,进一步完善各项配套服务设施,切实改变场容场貌。
加强工作研究,建立市场创建例会制度。
分局将适时对各阶段市场自查整改情况进行督查,并按照《市区农贸市场监管奖惩办法》兑现奖惩。
3、对照标准,自查整改。
对照国家文明城市标准,以工商所为单位,逐个市场进行排查,找出差距和存在的问题。
针对存在问题,坚持边整边改,及时制定整改计划,明确工作分工,落实整改责任。
在自查整改的基础上,组织开展市场全面整治。
针对创建中市场存在的薄弱环节,突出重点,完善责任制,奖罚分明,确保创建指标达标。
4、注重协调,齐抓共管。
分局主动与区政府及有关部门加强横向联系,取得当地政府的支持与理解,与当地职能部门密切合作,互通有无,齐抓共管,形成合力。
四、商标广告工作。
今年以来,九里分局商标广告监管工作,在市局的正确领导下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,紧紧围绕市局下达的监管目标和分局的中心工作,结合辖区实际,以整顿和规范市场经济秩序为中心,以保护注册商标专用权专项行动、“打虚假、树诚信”广告专项整治行动和打击商业欺诈广告整治工作为抓手,以服务地方经济为重点,积极开展多领域、深层次的专项执法行动,探索建立新型的商标广告监管机制,促第二篇:市场监管工作要点工商局市场科市场监管工作要点工商局市场科二〇一四年市场监管工作要点2014年,市场监管工作总体思路,以党的十六届五中全会精神为指针,以围绕国家工商总局、省市局工作要求和市委十七次全会精神为前提,以加强市场监管能力和市场信用体系建设为中心,坚持依法行政、执法为民,树立创新、求实的市场监管理念,积极开展各项市场专项整治和重要商品专项整治工作,提高服务能力和执法能力,完善长效监管机制,积极营造“诚信、健康、规范、安全”的市场环境,为推进我市经济发展做出应有的贡献。
具体工作要点安排如下:好范文版权所有一、进一步推进集贸市场规范化管理1、继续推进和完善市场信用监管机制在集贸市场中,要继续深入开展市场信用体系建设工作,结合创建诚信市场,争创诚信经营户活动,通过行业承诺、经营保证、挂牌经营等措施,建立市场主办单位及经营者的信用机制。
2、抓好“三个责任人”的落实工作,一是市场开办单位作为市场信用的第一责任人,要发挥其主导作用,协助其完善市场开办方各项规章制度,督促其运行落实,实现市场诚信、健康、规范、安全,二是市场经营者作为市场信用管理的第二责任人,要通过自律机制,加强日常监管,规范经营行为,实现诚信经营。
三是把商品提供者作为市场信用的第三责任人,要通过重要商品登记制、市场准入制等方法,从商品源头把好市场准入关。
3、加强集贸市场商品安全监管工作根据辖区市场监管实际,要把日常巡查监管对象变为监督市场开办行为,把查处违章违法转变为事先防范、预警,重点突出抓好集贸市场的食品监管,实施食品质量监管关口前移,把好市场准入关。
在消保部门的指导和组织下,解决重点区域和问题,努力创造诚信健康的消费环境。
努力探索总结出市场动态监管模式,积极引导市场开办者自觉进行市场全面信用管理。
4、开展市场监管预警警示工作大力推进市场监管制度的改革和创新,改变市场管理方式,开展推行市场监管预警制度工作,通过市场预警,达到市场监管的预防机制和警示机制的运转;达到强化市场信用指导和日常经营信用监管的目的,把违章违法行为消灭在萌芽和未遂状态,实现市场监管重心前移,从制度上预防制止违法违规行为的发生。
二、全面开展各类市场专项整治活动(一)、继续深入开展2014“红盾护农”行动,为“三农”发展服务。
(二)、规范粮食市场秩序,加强陈化粮市场监管。
(三)、做好高致病性禽流感防治工作。
(四)、依照管理职能,扶持农村经纪人的发展。
(五)、加强车用乙醇汽油市场监管工作。
(六)、做好其它专项市场整治工作1、毒鼠强专项整治,同时加强对野生动物及产品的专项管理。
2、加强品牌汽车和二手车市场的管理。
3、加强烟花爆竹市场的监管。
4、加强重要节日期间的市场监管。
三、完善长效监管机制,规范市场经济秩序,营造良好的市场竞争环境1、按照《无照经营查处取缔办法》的要求,继续加大力度查处无照经营行为。
坚持依法行政,采取有效措施,从根本上解决无照经营问题。
要继续完善监管机制,坚持标本兼治,着力治本,即查处无照与加强日常监管、经济户口、市场巡查、12315投诉、经检办案、专项整治、年检验照工作结合。
要打疏结合,一方面要严格查处重点区域、重点行业,敢拔“钉子户”,另一方面对下岗人员、特困人员、大学生、退役士兵和农民进城务工经商的无照经营行为,采取疏导、警示、教育为主,处罚为辅的方法,积极引导他们办理营业执照,并落实相关的优惠政策,密切与其他职能部门协助配合,创造良好的市场竞争环境。
2、认真开展各种专项清理整顿工作3、全面贯彻落实再就业优惠政策。
好范文版权所有四、市场巡查制工作1、按照分局市场巡查制方案的要求,认真做好市场巡查工作。
进一步促进市场巡查制度化,要在市场巡查各项业务综合执法网络上下功夫,并取得明显成效;网上巡查要全面展开;市场巡查预警制要进一步落实。
2、按照市局“三员”建设规划,做好“巡查员”建设工作。
3、开展一次对市场巡查制度再学习、再培训活动,巩固基层巡查人员的基础知识。
4、认真抓好完善市场巡查制度化的试点工作。
第三篇:2014年监管科工作总结)2014年监管科工作总结一年来,在局党组的正确领导和兄弟科室的积极帮助配合下,我科以科学发展为统领,紧紧围绕我局总体工作思路,认真履行科室职责,勇于实践、开拓创新,贯彻执行iso9000质量管理体系,较好地完成了各项工作任务,圆满的完成了年初制定的目标考核任务。
现将一年来的学习和工作情况分三个方面汇报如下:一、科室学习情况汇报为了提高科室成员的的政治素养和业务水平,一年中组织科室人员先后学习了《环评法》、《建设项目管理条例》、新的《规划环评条例》、《辐射安全管理条例》等与监管工作相关条款,通过理论学习和实践经验,我科总结并制定了《建设项目竣工环境保护设施验收明白卡》,方便项目竣工单位了解验收程序,提高了工作效率。
为了提高科室工作效率,就科室核心工作,各项工作任务责任落实到人,同时又要求科室成员在每项工作任务前想办法、出点子,使每个人都参与进来,共同探讨、平等交流,最终拿出切实可行的工作方案。
通过大家参与、共同决策,不仅增强了科室人员之间的凝聚力,更重要的是大大提高了每一个人工作能力和独当一面的能力。
二、科室核心工作情况汇报1、我局建设项目验收工作。
建设项目环境保护设施竣工验收是我局履行环境行政职能的一个重要环节,是建设项目单位在环保手续上过的最后一道关卡,是落实项目防污染设施正常运转的关键.所以我科把验收工作做为重中之重来抓,每一个项目在提请验收之后,我科都对该项目的环评资料、监测数据及其他相关材料进行严格审查,对项目污染防治设施进行实地勘察,如发现不符合验收要求的项目,当场下达整改通知书。
全年共有19家项目单位提请验收,共有19家建设项目单位符合验收标准完成验收,今年7月份,我科还进行了一次项目验收专项行动,对07.08年以前的一些已审批未验收的建设项目单位进行督办,符合验收条件的督促申请验收监测,不符合条件的通知限期整改。