2018度选人用人情况总结报告
2018选人用人工作报告
2018选人用人工作报告2018年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。
我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。
但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。
一、存在的问题（一）选人用人程序不规范一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。
二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。
深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
（二）选人用人基本信息不透明发布信息内容不全面。
公示中只有干部的基本情况，而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推举时也是主观评定。
二、整改措施（一）加强对党政领导干部选拔任用工作的监督一是加强制度建设。
为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、参与权、监督权。
二是进一步强化干部选拔任用监督机制。
在完善制度的基础上，通过公式、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。
用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。
（二）加强学习干部人事制度通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
（三）加强领导人员队伍建设进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战略提供组织保障和人才支持。
2018年人事劳资部门选人用人工作总结
庆云农商银行2018年度用人报告撰写人：【】为了认真落实2018年本单位下发的《庆云农商银行中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案》，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我单位部门积极响应工作并进行了深入的查摆与剖析，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、人事劳资工作思路（一）指导思想高度重视岗位竞聘及人才的选拔和任用，在选人用人问题上始终秉持“以人为本、德才兼备、以德为先”的原则，坚持党管人才、党管干部。
（二）执行措施在以上指导思想原则下，我单位部门明确中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案，对竞聘的流程、条件做出明确规定，并严格落实到执行选人用人工作的制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，大胆任用四十岁以下的年轻干部，提高选人用人工作满意度。
二、选人用人工作总结（一）人事劳资部门工作总结部门肩负本行人事管理及劳资管理责任，在选拔任用过程中，部门切实做到了坚持原则、履行程序、遵守规定、严明纪律。
2018年度，人事劳资部门对过往存在的一些选人用人问题加以分析和改进，主要做法和亮点有：1、加强制度建设，强化选人用人制度管理本行部门从制度建设入手，在2017年岗位竞聘方案的基础上，强化规范了各项干部选拔任用制度。
在人事劳资处理原则上，坚持公平、公正、公开；坚持内部选拔；坚持亲属回避；坚持岗位轮换；坚持优胜劣汰。
同时，深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与本行相适应的人才选拔、任用和管理工作机制，制定和修订了新版的《庆云农商银行中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案》等多项方案制度。
梳理人事、薪酬制度，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，为做好选人用人工作夯实了基础。
并且，进一步严格干部选拔任用监督，围绕选好人、用好人，认真落实本行职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准人、用对人。
2、严格程序规范，做好选人用人执行工作在人事劳资执行程序上，各项中层管理岗位竞聘均由选拔竞聘领导小组监督，负责中层竞聘上岗各个环节的具体工作，确保执行工作的顺利推进。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
2018年干部选拨任用情况总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年干部选拨任用情况总结为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组2018年度干部选拔任用工作报告如下：一、总体情况。
2018年11月-，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。
新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。
二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。
党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。
在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
1 / 17三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。
认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
2018选人用人工作报告
2018选人用人工作报告近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局（公务员局）的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。
根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》（桂组通字〔20**〕40号）精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况（一）领导干部配备情况。
我局机关核定编制27个，其中行政编制24个，工勤编制3个, 现实有干部职工27人。
现有处级干部9人，其中处级领导干部 5 人，非领导职务4人。
下设8个科室，核定科级干部13人，实有正科级干部8人，副科级干部2人。
现有主任科员4人（其中1人兼办公室副主任），副主任科员1人。
工勤人员3人。
下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位1个，科级事业单位**个；局属单位人员核定编制共188个，现实有在编人员178人，核定正科级干部15个,副科级干部22个，现有正科级干部7人，副科级干部21人。
综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
（二）20**年以来选人用人工作情况20**年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人, 其中考察任命2人，分别为办公室主任1人、副主任1人；竞争上岗15人，其中2人为转任（执法支队2个副支队长），由副科长竞争科长5人，科员（干部）竞争副科长8人。
二、主要做法（一）认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。
2018选人用人工作报告
2018选人用人工作报告近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。
根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔20**〕40号)精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。
现将有关情况汇报如下:一、基本情况 (一)领导干部配备情况。
我局机关核定编制27个，其中行政编制24个，工勤编制3个，现实有干部职工27人。
现有处级干部9人，其中处级领导干部5人，非领导职务4人。
下设8个科室，核定科级干部13人，实有正科级干部8人，副科级干部2人。
现有主任科员4人(其中1人兼办公室副主任)，副主任科员1人。
工勤人员3人。
下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位1个，科级事业单位**个; 局属单位人员核定编制共188个，现实有在编人员178人，核定正科级干部15个,副科级干部22个,现有正科级干部7人,副科级干部21人。
综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
(二)20**年以来选人用人工作情况。
20**年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人，其中考察任命2人，分别为办公室主任1人、副主任1人;竞争上岗15人，其中2人为转任(执法支队2个副支队长)，由副科长竞争科长5人，科员(干部)竞争副科长8人。
二、主要做法 (一)认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
XX公司2018年度选人用人情况总结报告幻灯片
标题文字内容
日常工作
其他工作
领导交办事项
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年终总结汇报及新年计划
XX公司2018年度选人用人情况总结报告幻灯片
汇报人：××× 编号： 478298
目录 Contents
P01
P02
工作概述 工作中主要成就 工作中的不足与反思 下一步工作计划
P04
P05
01
（一）年度工作概述
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日常工作
其他工作
领导交办事项
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****2017年度
选人用人工作情况报告
2017年度，****党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》法规的规定，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人用人工作开展顺利。
根据《市委组织部关于开展2017年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求，经党组研究决定，由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2017年度选人用人工作有关情况。
一、队伍组成基本情况
单位现有中层科级副职以上干部*名，其中正科级干部*名，副科级干部*名。
高级职称干部*名，中级职称干部*名，初级职称干部*名。
中层部室临时负责人*名。
二、选人用人工作开展情况
2017年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）提拔任用基本情况。
根据中共****委组织部、****人力资源和社会保障局《关于****第二个聘期岗位设置方案的批复》（毕人社复〔2017〕457号）文件，核准中心编制人数为32名，其中管理岗位21个，专业技术岗位11个。
管理岗中，核定七级管理岗位（正科级）8个，八级管理岗位（副科级）6个。
专技岗位
中，高级岗位3个，中级岗位6个，初级岗位2个。
为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开展，本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于2017年4月，严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截至目前，累计科级干部共9名，未超过市编办核准的14名科级干部的质数。
（二）进一步加强制度建设。
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。
持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。
（三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核，采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评；在职称岗位上，采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。
（四）拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀职工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交易工作顺利推进，结合单位实际，制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法，为职工设计了管理岗位、专业技术岗位，拓宽了职工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
2017年9月，****按程序启动了第二个聘期专技
岗位竞聘上岗工作，截至昨天（2018年1月15日），杨凌荃、周冬梅等10名专技人员全部通过民主测评，拟与本月完成聘用工作。
（四）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。
在干部调整选拔工作中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。
在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市ji工委备案，干部任职前按规定由党组进行任前谈话，并进行为期一周的任前公示。
同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。
进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、选人用人工作自查
1.始终坚持正确的选人用人导向。
严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为公共资源交易工作发展提供了良好的组织保证。
2.严格按核定职数配备干部。
严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部，根据《党政领导干部选拔任用
工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神，结合中心工作需要，2017年度严格按程序选拔任用了正科级干部2名，副科级干部4名，截止目前中心共有科级干部9名，未超过编办核准的14名科级干部的质数。
选拔任用工作开展顺利，一年来未收到对选拔任用到有关工作岗位的干部有负面的反映。
3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。
中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导，民主集中，会议决定”的原则,对有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。
一年来，中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。
****领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高，体现了中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
5.按要求对2017年度选人用人工作进行认真梳理、逐条自查。
经查，中心不存在领导班子成员亲属在同一单位上班的情况；领导班子成员在任职期间，其亲属也无提拔任用情况；中心全体干部职工中不存在刑满释放、刑期未满、缓刑期满等受到刑事处罚人员的情况；不存在违反回避等制度
的情况；也不存在出台选人用人制度与《干部任用条例》基本精神和要求不符合的情况。
四、存在的问题及下一步打算
单位在选人用人工作上取得有一定成效，所选任人员均在各自岗位发挥较好的作用。
但是在选人用人工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善
虽然单位已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，建立后备专项技术人才、后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
（二）进一步加强竞争性选拔干部力度
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届六中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高单位选人用人的质量的有效方法，下一步单位将从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
（三）中层管理人员考核尚需完善
考核评价是领导干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，****党组将认真梳理目前领导干部考核中存在的问题，进一步完善领导干部考核的方式方法，一是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；
二是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据；三是落实考核结果的反馈，为各中层干部下一步工作进行指导。
（四）积极推进竞争性选拔、完善退出机制
要创新人才选用机制，以开放包容的理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。
建立和完善人员进退机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。
****党组
2018年1月16日。