劳动组织管理岗位规范 - 制度大全
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
规范劳动安全管理制度
规范劳动安全管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动安全管理，维护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，树立企业良好形象，制定本规范。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包人员及访客，包括公司内部和外部的生产、保洁、保安及办公等人员。
第三条公司领导是负责制定、实施、监督和检查劳动安全管理工作的主要负责人，同时也是全员参与、共同维护安全和健康的领导。
第二章组织管理第四条公司设立劳动安全管理委员会，由公司领导任主任，生产部、财务部、人力资源部、市场部、质量部等相关部门负责人为成员，定期开会讨论劳动安全管理事宜。
第五条公司设立劳动安全管理部门，由专职安全工程师及安全员组成，负责劳动安全监督、培训和检查。
第六条公司每月至少进行一次安全例会，全员参加，检查上月安全工作情况及隐患整改情况，分析原因并制定改进措施。
第三章安全生产第七条公司全面执行国家有关安全生产法律法规，建立安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。
第八条公司根据生产工艺及作业特点，编制并完善安全操作规程，确保每位员工都了解并遵守操作规程。
第九条公司建立安全生产档案，对生产设备、安全设施及安全培训进行全面记录，定期更新并备份资料。
第十条公司配备必要的安全防护用品和设施，强化员工的安全防护意识，规范使用并定期检查和维护。
第四章安全培训第十一条公司每年组织安全生产培训，包括安全操作规程、急救知识、逃生逃生等方面，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地做出反应。
第十二条公司定期组织模拟演习，提高员工应对突发事件的能力和应变能力。
第五章事故应急处理第十三条公司建立事故应急预案，明确各岗位员工的应急职责和行动步骤，及时有效地处理和应对各种突发事件。
第十四条公司定期进行事故应急演习，检验预案的可行性，为应急处理提供指导和保障。
第六章督查检查第十五条公司建立劳动安全监督检查制度，定期进行安全生产检查，检查内容包括工作环境、设备状况、作业规范等方面。
第十六条公司设立安全巡查组，由安全员带队，每日巡查一次，发现安全隐患及时上报并整改。
劳动管理规章制度规范（精选7篇）
劳动管理规章制度规范(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度规范（精选篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
劳动管理规章制度规范（精选篇2）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
规范劳动管理规章制度
规范劳动管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的规范劳动管理规章制度7篇，让我们一起来看看！规范劳动管理规章制度篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
公司劳动管理制度[大全5篇]
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公司劳动管理制度[大全5篇]第一篇：公司劳动管理制度公司劳动管理制度一、总则1、为加强劳动管理，维护本公司正常生产秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。
2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。
3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
本公司应依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，为员工创造良好的工作环境。
二、招收录用1、本公司依法享有招用人员的自主权。
2、本公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构，遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员。
3、职工招用管理统一由**（职能科室）负责，并在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起与被录用人签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局办理录用登记备案。
3、招工经办人应严格审核，严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用人员。
4、求职人员报名时，必须提供公安部门出具的身份证明，同时，本地人员提供《就业登记证》，外地人员提供《外来人员就业登记证》；5、从事**工种（95个工种范围），求职人员必须出具《职业资格证书》。
6、本公司对意向录用人员组织体检，体检合格后办理录用手续，并协商签订劳动合同。
7、职工户口性质由农民转为城镇的，应及时向本公司提供居民户口簿，由本公司办理城镇合同制职工手续。
三、劳动合同管理1、本公司录用的人员，实行劳动合同制。
本公司自确定录用人员之日起与其根据平等自愿、协商一致的原则，由本公司法定代表人或其委托代表人与所录用人员依法签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局登记备案。
2、签订劳动合同按以下的程序进行：①本公司向职工提供劳动合同草案，并说明合同各条款的具体内容和依据。
②介绍本单位劳动规章制度。
③商定劳动合同内容。
劳动规章制度和工作内容
劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。
1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。
1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。
2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。
2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。
2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。
3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。
3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。
4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。
4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。
4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。
5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。
5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。
5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。
二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。
1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。
1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。
1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。
2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。
2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。
2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。
2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。
劳动管理规章制度（精选5篇）
劳动管理规章制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动管理规章制度（篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的劳动行为，维护企业的正常秩序，保障
员工的权益，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行
岗位职责，保护企业财产和利益。
第三条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自使用公司设备和资源。
第四条员工应当遵守安全生产规定，严格遵守操作规程，正确
使用劳动防护用具，确保自身和他人的安全。
第五条员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得
利用公司资源从事违法违规活动。
第六条员工应当遵守企业内部管理规定，服从上级的指挥，积
极配合工作，不得对领导和同事进行侮辱、诽谤或者暴力行为。
第七条员工应当遵守公司规定的休假制度，不得擅自请假或者
旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并经批准。
第八条员工应当遵守公司的禁令规定，不得在工作时间内饮酒、赌博、吸烟等影响工作的行为。
第九条员工应当遵守公司的奖惩制度，积极参加公司组织的各
项活动，认真完成工作任务，不得有违反规定的行为。
第十条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，严重
者将面临解雇等处罚。
第十一条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行，员
工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映并提出
意见。
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300MW火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范-制度大全
300MW火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范之相关制度和职责，1范围本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责公司组织机构的设置、调整和报批工作...
1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2.1.2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》,本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员,做到先进合理,有利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2.1.3 配合有关部门抓好班组建设,掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况,根据部门意见,办理班(组)长的上岗手续。
2.1.4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数,根据生产发展的实际情况,适时进行定员调整工作。
2.1.5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准,负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2.1.6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织,挖掘劳动潜力,调整组织机构的方案。
2.1.7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2.1.8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2.1.9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2.1.10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2.1.11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止,并对浪费人力的现象提出整改意见。
2.1.12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制,对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2.1.13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账,并认真组织实施。
2.2 工作协作关系
2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 衣冠整洁,坚守岗位,遵守纪律。
2.3.2 说话和气,谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3 礼貌待人,热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3.2.2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3.2.3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3.2.4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3.2.5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3.2.6 了解挖掘劳动潜力,提高劳动生产率的主要途径与方法。
3.2.7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3.2.8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3.2.9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3.2.10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要,起草本企业机构改革的意向性方案。
3.4.2 起草有关劳动组织管理的规章制度,目标经济责任制管理条例及办法。
3.4.3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3.4.4 拟订和修订定员、定额方案。
3.4.5 对本专业存在的问题组织调查分析,提出解决问题的措施、建议和对策。
3.4.6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。
大专及以上文化程度或同等学历。
3.5.2 工作经历。
具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,并取得本岗位合格证书。
3.5.3专业技术资格。
具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。
身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
救助制度救护制度教务处制度
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