车间考勤管理制度.doc
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
车间转班考勤管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行岗位责任制，明确各岗位的职责和任务。
2. 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和真实性。
3. 保障员工的合法权益，维护车间正常的生产秩序。
4. 加强对员工的考勤教育，提高员工的纪律意识。
三、考勤管理范围1. 本制度适用于车间全体员工。
2. 考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等。
四、考勤管理方法1. 出勤管理（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工因故不能按时到岗，需提前向班组长请假，并说明原因。
（3）班组长应及时向车间主任汇报员工出勤情况。
2. 请假管理（1）员工请假需提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
（3）员工请假期间，应办理相关手续，并确保通讯畅通。
3. 加班管理（1）加班需提前向班组长提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定标准执行。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退需及时向班组长说明原因。
（2）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
5. 考勤记录（1）班组长负责每日考勤记录，并妥善保管。
（2）车间主任定期检查考勤记录，确保准确无误。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、严重影响生产秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间考勤表管理制度模板
一、总则第一条为加强车间考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条车间考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度。
二、考勤管理职责第四条车间主任负责本车间考勤管理工作，具体职责如下：1. 组织制定车间考勤管理制度，并组织实施；2. 指导、监督考勤员开展工作；3. 定期检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；4. 对违反考勤制度的行为进行处理；5. 定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。
第五条考勤员负责具体考勤工作，具体职责如下：1. 按时记录员工出勤、请假、加班等情况；2. 核实考勤数据，确保准确无误；3. 及时向车间主任报告考勤异常情况；4. 定期整理考勤资料，归档保存；5. 参与处理考勤纠纷。
三、考勤时间及规定第六条车间实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条以下情况为正常缺勤：1. 因疾病、工伤、产假、婚假、丧假等原因请假；2. 因公司组织活动、培训等原因请假的；3. 因特殊情况需临时请假，经批准的。
第九条以下情况为迟到、早退：1. 上班时间未按规定到达工作岗位；2. 下班时间未按规定离开工作岗位；3. 经批准的加班，未按时到岗或提前离岗。
第十条以下情况为旷工：1. 未履行请假手续，擅自离岗；2. 请假手续不全，擅自离岗；3. 未经批准，擅自离岗超过规定时间。
四、考勤记录及审核第十一条考勤员应如实记录员工出勤、请假、加班等情况，并填写《车间考勤表》。
第十二条车间主任对《车间考勤表》进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十三条员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起3个工作日内向考勤员提出申诉，考勤员应及时核实情况，并在3个工作日内给予答复。
五、考勤处罚及奖励第十四条对违反考勤规定的员工，按以下规定进行处理：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未履行手续：扣除当天工资的50%；4. 请假手续不全：扣除当天工资的30%；5. 未经批准擅自离岗：扣除当天工资的50%。
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1. 背景考勤是企业管理中非常重要的一项工作。
对于车间来说，准确记录和管理员工的考勤情况，可以确保生产计划的顺利进行，提高工作效率，维护生产秩序和纪律。
因此，建立一套科学、规范的车间考勤管理制度对于企业来说至关重要。
2. 目的车间考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况准确记录，提高车间的管理效率和生产效益，规范员工的考勤行为，增强员工的纪律意识和责任感。
3. 考勤管理的责任主体3.1 车间主任车间主任是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括：- 确保车间员工的考勤记录准确无误； - 监督员工的考勤行为，及时发现问题并进行处理； - 回答员工的考勤相关问题，解决员工的疑虑。
3.2 人力资源部门人力资源部门是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括： - 设计和实施车间考勤管理制度； - 培训车间主任和员工，提高考勤管理水平； - 监督和检查车间的考勤工作，确保制度的执行。
4. 考勤规定4.1 考勤时间•车间的正常工作时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间；•周末和法定节假日为休息日。
4.2 考勤方式•员工需使用公司提供的考勤卡进行考勤；•在上班开始和结束时，员工需刷卡记录考勤时间；•离开车间时，员工需刷卡登记离岗时间；•若因工作需要外出，员工需提前申请离岗手续。
4.3 迟到和早退•若员工未在上班时间前刷卡记录考勤，视为迟到；•若员工未在下班时间后刷卡记录考勤，视为早退；•迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天；超过30分钟，视为旷工一天。
4.4 请假制度•员工如需请假，需提前向车间主任提出申请；•病假需提供病假证明或医生的书面证明；•事假需提供请假事由的书面说明；•请假时间超过3天的，需提供公司认可的证明材料。
4.5 加班制度•车间在需要的情况下可以安排员工加班工作；•加班需提前通过车间主任的批准，并记录加班时间和加班原因；•加班工作时间超过2小时，公司将支付相应的加班费。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
车间员工出勤管理制度
一、总则为加强车间员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、出勤时间1. 上班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定上班时间为早上8:00至下午17:30，共计9小时。
2. 下班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定下班时间为下午17:30。
3. 周末及法定节假日休息。
三、出勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及手续按国家及公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。
4. 员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门主管说明情况，并尽量安排补休。
5. 员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工1天，扣除当月工资的2%。
四、考勤记录1. 车间应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的出勤情况。
2. 考勤记录簿应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等内容。
3. 考勤记录簿应每月汇总一次，并将汇总结果报给人力资源部备案。
五、监督检查1. 车间主管负责对员工的出勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责对车间出勤管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格遵守出勤制度的员工，车间将给予一定的奖励。
2. 对违反出勤制度的员工，车间将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
生产企业考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
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04车间考勤管理制度1广庆新材料科技有限公司承办部门生产部车间考勤及假期管理制度文件编号GQXCL－GL－SC－04批准人丁章版本号A/0 实施日期2012-03-01 页数共3 页1目的为了维护正常的工作秩序，提高工作效能。
2适用范围适用于生产部门的日常考勤及假期管理。
3职责详见见岗位职责4要求与操作程序4.1考勤4.2考勤实行本部门出勤表上登记，以部门经理或车间（班组）班长为单位设立兼职考勤员。
考勤员必须每日及时、准确地登记人员出勤情况，月底汇总并交被考勤人书面签字确认，考勤记录表由各部门（车间）负责收集后一并交由公司综合管理部备案。
4.3各部门（车间）的出勤表必须每月让员工签名确认，不得随意涂改，由综合管理部每月不定期抽查，如发现表实不符，按违反劳动纪律处理，并考核至相关部门（车间）及相关负责人；4.4员工请休假一律事先填写《请休假申请表》，经部门（车间）负责人签字后送有关领导审批并交公司综合管理部备案。
4.5所有请假必须办理手续，凡是无正当理由，又未办任何请假手续而缺勤者，一律按旷工处理，屡教不改者，视其情节，给予相应处罚或处分。
一年内旷工连续5天、累计10天者作自动离职处理。
4.6假期规定4.6.1病假，员工患病请假，需出具指定当地县级医保医院休假证明，并附随诊理化检测报告单、药品清单、医嘱单、住院证明、出院记录、电脑发票等相关证明材料，经相关领导审核批准后方可准假，未经同意的病假不予认可，按事假或旷工处理。
确患急诊病也应通过电话或其它方式适时转告直管领导，并于事后出具急诊有关证明。
4.7审批程序：1天以内病假由所在班组、部门（车间）负责人审核批准假；2-3天病假经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审批准假；3天以上病假，须经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审核，公司综合管理部部审核核实。
所有病假审批单于月底统一由各部门（车间）汇总后报公司综合管理部备案。
中层以上干部请假必须由条线领导审核报总经理审批。
4.8凡弄虚作假或未按规定请假，一律视同旷工。
并追究违纪责任。
4.9因打架斗殴或其它非正常原因造成的病假者，不予承认，一律按事假处理，对情节严重者按旷工处理，并追究违纪责任。
4.10长病假的员工，病假到期，须至指定市级医保单位进行复检，因其个人因素推脱、推延，不愿复检的，按相关规定处理。
复检情况良好的，持医院开具的健康证明，经所在部门（车间）及综合管理部同意后可安排复岗，若上班后旧病复发不能正常工作应转入离岗休息或继续治疗。
若违反规定擅自复工，公司不予确认。
4.11员工在工作中受不可抗拒的意外受伤，由相关部门（车间）确认后按工伤保险规定支付工资。
对因违章和人为操作不当引起的工伤事故，公司内部将按有关规定处理。
5医疗期满后工作安排的规定：5.1在规定的医疗期满后，仍不能上班的，按相关规定解除劳动合同。
5.2病愈后，不能从事原岗位工作的，公司综合管理部根据公司实际情况安排相应的工作，不服从安排或仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
调到新岗位后，其工资标准按新岗位的工资标准执行。
5.3凡患有肝炎（含大小三阳）等传染性疾病的员工，不能在直接接触产品的岗位以及餐饮宾馆、文印打字、接待等服务性岗位工作。
病愈后，该员工应根据所在公司的实际需要安排在除上述岗位外的二、三线岗位工作。
5.4事休假，员工因私需请假的须提前1天提出书面申请，经相关领导审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗休假或无正当理由先休假后办理手续，按旷工论处；确因急事未能先办理请假手续，须事先托人代为告之，事后应及时补办审批手续，否则一律按旷工论处。
5.5原则上所有员工不能以打电话或托人带口信的方式申请事假，确因急事未能先办理请假手续，须事先打电话或托人代为告之，事后应及时补办审批手续，否则以旷工论处。
5.6审批程序：5.7组长，主操以下人员1日内的事休假由所在班组签署意见；事休假2-3日，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人审核，条线领导审批；事休假3日以上，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人、条线领导审核，人力资源部批准。
5.8中层干部以上人员1日以上事假由部门（车间）负责人、条线领导签署意见报总经理批准；审批单在月底统一由各部门（车间）汇总后报公司综合管理部备案。
5.8.1试用期的员工原则上不允许请事假，特殊情况须有书面请假条，并按审批权限办理后报综合部备案。
休事假不得超过一周，其试用期时间将按休假期的时间顺延。
5.8.2事假不予发放当日工资，按当日基本工资的100%扣除，全月累计3天事假、全季累计5天事假、全年累计20天事假，当月/季/年绩效考核工资予以扣除，不得参与当月/季/年的分配和评选活动。
5.8.3班长，主操及以上人员所有休假须有同级别人员顶替方可，必须在请休假单上注明请休假安排方可，否则按旷工处理；条线班长，主操以下员工请休假每天只允许一人，超出人数必须车间主任签字方可。
6支持性文件7记录7.1《考勤记录表》7.2《请假申请表》bvi ously, face China's Socia list system, t he Comm unist Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very tight. Is rem odeli ng or re construction, is a corre ction or a stove. Whether t o turn rig ht or left, is ba ck to the source or put for ward new political i deas. This is to determi ne the road pr obl ems in China, is also the key out of the dee p water of the reform of the economic system. After 18, the new Ce ntral coll ective lea dership atta che s great importa nce to political orientati on. First, the "Central eight articl es" as a starting poi nt, starting from the Central Governme nt's self-restrai nt, whi ch preaches a nd pro-image, br oug ht fresh feeling t o the community. Secondly, before reform a nd ope ning up and reform and openi ng two periods after non-negative, untyi ng the tangl e of the society a l ong time on this i ssue. Thir d, a ne w generati on of part y leaders on various oc casi ons t o Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thought of evaluati on has room for manoe uvre,throug h to the r uling i deol ogy of Mao Z edong thoug ht, is the call of the soul to the S ociali st Revoluti on a nd constructi on.Empty talks je opar dize national intere sts and try again, is a n affirmation of De ng Xia o-ping's reform idea s. These strong p olitical signal show ing a new generati on of pol itical leaders is still ke epi ng to the S ociali st road. Four is revisiting the "talking to Ma o Ze-Dong's hist orical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd t he importa nce of the Constit ution, reorga nizati on is bad style of official dom, was t o civili ze pe opl e obey the law, w hile impr oving the color change of the regime of vigilance. Five is to reform into deeper w aters and stressed t hat top-level desig n, this i s a review on the ref orm and ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia closer, the flexibl e attitude on the issue of the Kore an peni nsul a, Sino-Japa nese fishi ng hardl ine China on t he isla nd out of the "patient" and low profile shadow beg an to gra dually plan development. Sig ns show t hat the new lea dership began to make a left tur n in politics. However, as of right now, not only i deol ogica l confusi on i n the community, the new leadershi p's thi nking i s messy. New lea ders bot h stressed the nee d to impleme nt the Constituti on, stre sse d the need t o turn off the pow er in a cag e. Also stresses that M ao Ze dong thought ca nnot be l ost, 30 ye ars after the reform and openi ng up 30 years ag o ca n not de ny each other. Both a dvocate dem ocra cy and r elease "sev en does not speak of" files of political constrai nts. Neither deny the hist ory of the CPC Central Committee on several i ssues ...2009年二级建造师《水利水电工程专业》考试大纲二级建造师执业资格考试大纲（完整版）（水利水电工程专业）（2009年版）※2F300000水利水电工程管理与实务※2F310000水利水电工程技术※2F311000水利水电工程建筑物及建筑材料※2F311010水和水电工程建筑物的类型及组成2F311011掌握水利水电工程等级划分及特征水位2F311012掌握土石坝与堤防的构造及作用2F311013掌握水闸的组成及作用2F311014熟悉混凝土坝的构造及作用2F311015熟悉泵站的布置及水泵的分类2F311016熟悉水电站的组成及作用2F311017熟悉渠系建筑物的构造及作用※2F311020水利水电工程勘察与测量2F311021掌握水利水电工程施工放样2F311022掌握测量仪器的使用2F311023了解工程地质和水文地质的条件与分析※2F311030水利水电工程建筑材料2F311031掌握建筑材料的类型和特性2F311032掌握混凝土的分类和质量要求2F311033掌握胶凝材料的分类和用途2F311034掌握外加剂的分类和应用2F311035掌握钢材的分类和应用2F311036了解土工合成材料的分类和应用※2F312000水利水电工程施工导流※2F312010导流2F312011掌握导流标准2F312012掌握导流方法2F312013掌握围堰的类型及施工要求2F312014掌握汛期施工险情判断与抢险技术※2F312020截流2F312021掌握截流方法2F312022熟悉龙口布置和截流材料的选择※2F313000水利水电工程主体工程施工※2F313010土石方开挖工程2F313011掌握土方开挖技术2F313012掌握石方开挖技术※2F313020地基与基础工程2F313021掌握地基开挖与清理2F313022熟悉地基处理技术2F313023了解灌浆技术※2F313030土石坝和堤防工程2F313031掌握料场规划2F313032掌握土方填筑技术2F313033掌握石方填筑技术2F313034熟悉防渗加固技术※2F313040混凝土工程2F313041掌握模板制作与安装2F313042掌握钢筋制作与安装2F313043掌握混凝土拌合与运输2F313044掌握混凝土浇筑与温度控制2F313045掌握分缝与止水的施工要求2F313046了解混凝土工程加固技术※2F313050水利水电工程机电设备及金属结构安装工程2F313051了解水利水电工程机电设备分类及安装要求2F313052了解水利水电工程金属结构分类及安装要求※2F313060水利水电工程施工安全技术2F313061掌握水利水电工程施工现场安全要求2F313062掌握水利水电工程施工用电要求2F313063掌握水利水电工程高空作业要求2F313064掌握水利水电工程土建工种安全操作要求※2F320000水利水电工程施工管理实务※2F320010水利工程建设程序2F320011熟悉水利工程建设项目的类型和建设阶段划分2F320012熟悉水利工程施工准备阶段的工作内容2F320013熟悉水利工程建设实施阶段的工作内容2F320014熟悉病险水库除险加固工程的建设要求2F320015了解水利工程建设项目管理“三项”制度※2F320020水利水电工程施工组织设计及施工进度计划2F320021掌握水利水电工程施工组织设计编制的依据与内容2F32002Z掌握水利水电工程临时设施设计的要求2F320023掌握水利水电工程施工总布置的要求2F320024掌握水利水电工程施工进度计划与进度保证措施2F320025掌握水利水电工程施工期环境保护※2F320030水利水电工程造价与成本管理2F320031掌握水利水电工程工程量计算的规则2F320032掌握水利工程概（估）算费用构成2F320033掌握水利工程概（估）算基础单价的编制2F320034掌握水利工程概（估）算工程单价的编制2F320035了解水力发电工程概（估）算编制的要求※2F320040《堤防和疏浚工程施工合同范本》的内容2F320041掌握发包人与承包人的义务和责任2F320042掌握质量条款的内容2F320043掌握进度条款的内容2F320044掌握工程结算的内容2F320045掌握变更与索赔的处理方法与原则※2F320050水利水电工程施工招标投标2F320051掌握水利水电工程施工招标与投标的要求2F320052掌握水利水电工程施工开标、评标与中标的要求2F320053掌握水利水电工程施工分包的要求2F320054了解《水利水电工程施工合同和招标文件示范文本》的内容※2F320060水利水电工程质量管理2F320061掌握水利工程项目法人质量管理的内容2F320062掌握水利工程施工单位质量管理的内容2F320063掌握水利工程质量事故分类与事故报告的内容2F320064掌握水利工程质量事故处理的要求2F320065熟悉水利工程监理单位质量管理的内容2F320066熟悉水利工程质量监督的内容2F320067了解水力发电工程质量管理的要求※2F320070水利水电工程施工质量评定2F320071掌握水利水电工程项目划分的原则2F320072掌握水利水电工程施工质量检验的要求2F320073掌握水利水电工程施工质量评定的要求2F320074掌握水利水电工程单元工程质量等级评定标准2F320075掌握水利水电工程施工质量评定表的使用※2F320080水利水电工程建设安全生产管理2F320081掌握水利工程项目法人的安全生产责任2F320082掌握水利工程施工单位的安全生产责任2F320083掌握水利工程安全生产事故的应急救援和调查处理2F320084掌握水利工程勘察设计与监理单位的安全生产责任2F320085熟悉水利工程重大质量安全事故应急预案2F320086熟悉水利工程安全生产监督管理的内容2F320087熟悉水利工程文明建设工地的要求2F320088了解水利水电工程施工单位管理人员安全生产考核的要求※2F320090水利水电工程验收2F320091掌握水利工程验收的分类及要求2F320092掌握水利工程分部工程验收的要求2F320093掌握水利工程单位工程与合同工程完工验收的要求2F320094掌握水利工程阶段验收的要求2F320095掌握水利工程竣工验收的要求2F320096掌握堤防工程验收的要求2F320097掌握水利工程建设档案的要求2F320098熟悉小水电站工程验收的要求2F320099了解水力发电工程验收的要求※2F320100水利工程施工盟理2F320101掌握水利工程施工监理的工作方法和制度2F320102掌握水利工程施工实施阶段监理工作的内容2F320103掌握水利工程施工准备阶段监理工作的内容2F320104了解水利工程监理单位及其人员的要求※2F330000水利水电工程法规及相关知识※2F331000水利水电工程法规※2F331010《水法》与工程建设有关的规定2F331011掌握水工程实施保护的规定2F331012熟悉水资源规划方面的水工程建设许可要求※2F331020《防洪法》与工程建设有关的规定2F331021掌握在河道湖泊上建设工程设施的防洪要求2F33102Z掌握防汛抗洪方面的紧急措施※2F331030《水土保持法》与工程建设有关的规定2F331031掌握修建工程设施的水土保持预防规定※2F332000水利水电工程建设强制性标准※2F332010《工程建设标准强制性条文》（水利工程部分）施工方面的内容2F332011掌握水利工程土石方施工的内容2F332012掌握水利工程混凝土施工的内容2F332013掌握水利工程混凝土防渗墙与灌浆施工的内容2F332014掌握水利工程堤防与碾压式土石坝施工的内容2F332015掌握水利工程水闸和小型水电站以及泵站施工的内容2F332016熟悉水利工程砌石施工的内容※2F332020《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）第二篇水力发电及新能源工程之3施工及验收的内容2F332021掌握水力发电工程地质与开挖的内容2F33202Z掌握水力发电工程施工组织的内容2F332023掌握水力发电工程水工混凝土施工的内容2F332024掌握水力发电工程碾压式土石坝施工的内容※2F333000水利水电工程注册建造师执业管理2F333011掌握水利水电工程注册建造师执业工程范围2F333012掌握水利水电工程注册建造师施工管理签章文件2F333013了解水利水电工程注册建造师执业工程规模标准考试样题一、选择题（请根据背景选择正确的答案。