学校工资管理系统需求分析
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
薪酬管理系统需求分析
需求分析1、简介现实中工作人员领取工资有两种方式。
一是工作人员直接到所在公司或组织的财务处直接以现金的方式领取；另一种是运用互联网技术实现的网上领取。
众所周知，前者在领取的过程中，不但给发放人员带来巨大的工作压力，还会给领取人员等候领取排队带来时间上的浪费，这种现象尤其发生在规模比较大的企业。
后者只须员工上自己组织的局域网点击领取即可，需要现金时在到附近的银行进行领取，无论是对企业，还是对个人来说，都带来巨大的方便。
教师薪酬管理系统就是致力于教师在线领取薪金，减少校园工作人员工作量和方便教师领取薪金而专门开发的一款小软件。
1.1本文档编写目的1、对本系统的功能描述和对用户群做一下定位。
2、为本系统的开发小组做备份，防止长时间间隔后的遗忘。
1.2 背景及其范围1、系统名称：教师薪酬管理系统2、系统设计者：程习锋、刘培波、汤利红3、产品所有权：程习锋、刘培波、汤利红1.3 参考资料注意：以后补充2项目概述2.1目标本项目主要是开发一个系统，来解决教师在线领取薪酬的问题，正如系统名字——教师薪酬管理系统。
方便教师，服务教师。
2.2产品概述本产品面向学校，尤其是校园网建设比较好的大学。
为教师提供方便快捷的提取自己薪酬的服务。
主要包含的部分：1、教师客户端：用来查询应发薪酬、薪酬组成和历史记录等。
2、后台数据库：管理教师基本资料和薪酬发放情况等。
2.3 产品功能1、客户端：1、用户登录和口令的修改。
2、查询应发薪酬和历史记录。
3、查看工资评定标准及自己的薪酬组成。
4、过往时间段内的工资统计。
5、生成工资报表，进行打印操作。
2、服务器端：1、管理员登录和权限。
2、管理（添加、修改、删除等）和存储教师的基本信息。
3、管理（添加、修改、删除等）和存储薪金组成标准。
4、根据教师信息和薪金标准进行对教师的薪金进行核算。
5、按照不同标准（教师职称、所属院系等）统计已发薪酬的组成。
6、存储各个教师的已领薪金记录。
3 环境需求1、windowsXP或windows2000等操作系统。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
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软件需求说明书
1引言
1.1编写目的
经过在学校各部门间长期的调查并对工作人员提出的需求进行细致的分析，提出了这份用户需求规格说明书。
该说明书主要对所开发的系统进行全面的说明，明确该系统的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要求。
其次，对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。
通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
该文档的预期读者为：项目提出者，项目管理者。
1.2背景
1.项目名称：学校内部工资管理系统
2.项目提出者：青岛科技大学人事处
3.项目开发者：
4.用户：青岛科技大学财会处人事处及各部门管理人员
5.运行环境：青岛科技大学计算机中心
6.开发平台：、、、
7.系统架构：结构
8.该系统与其他系统的关系：
a.该系统的服务器端运行在计算机中心的服务器上，用户通过网络浏览器访问
服务器端。
b.服务器上需要有防火墙软件对服务系统进行防护
c.本系统与财务处的财务管理软件有数据通信；
1.3定义
：J2可视化开发平台，开发企业管理软件的工具
：服务器，支持文件的解析处理。
：即，简单地说，就是包含用语言编写的网页，保存在服务器上。
：数据库
结构：浏览器/服务器结构，即客户端使用浏览器通过网络访问服务器，向服务器提交服务请求。
1.4参考资料
a．《学校内部工资管理系统开发计划书》，青岛科技大学
b．《软件工程导论》，张海藩，清华大学出版社；
c．《实用软件工程》，郑人杰等，清华大学出版社；
d．《使用教程》林峰等，东南大学出版社；
e．《使用手册》
2任务概述
2.1目标
1．开发意图：
在一个较大的单位中，员工的工资管理是一项要求准确而且高效的工作。
而现有系统基本上处于半人工半机器状况。
而且，由机器完成的工作很简单，而由人工完成的工作很繁复，往往不能够很好的达到管理要求。
青岛科技大学的员工数量较多，而且各部门职务较多，这样造成员工工资的计算标准多样化，给统计工作带来不便。
目前，该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成，而该系统的开发正是为了解决这一问题。
2．应用目标：
a．方便了各部门出勤管理人员统计出勤信息；
b．能够及时准确地统计出教职员工的工资；
c．能够及时地发放员工工资；
d．能够安全的保存各种信息，方便查询。
e．节约人力物力
3. 该系统与其他软件之间的关系
a. 服务器上需要装有服务程序的支持
b. 服务器上需要装有数据库
c. 服务器操作系统是
d. 该系统要与人事处管理程序进行通信以实现数据共享。
e. 服务器需要有防火墙软件对其进行防护，防止恶意网络攻击。
2.2用户的特点
1. 对服务端后台管理人员：
a. 要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。
b. 要求掌握数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的
备份与恢复，对冗余数据的删除等；
c. 要求有一定的服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证
服务器的安全畅通地运行。
2. 对客户端用户：能够通过浏览器进行网络访问。
2.3假定和约束
2.3.1系统运行环境：
A. 硬件环境：
网络交换机一部
显示器一台
网线（双绞线）四根
B. 软件环境：
操作系统
服务程序
数据库软件
2.3.2 经费限制
青岛科技大学预计支付的开发经费为10000元，购买部分硬件花去2000元。
而由于开发该系统主要是应用的操作系统，在其上运行的软件基本上都是开源的免费软件，所以为第三方软件的使用的投资预计为1000元，培训服务器端管理人员预计花费1000元，最后系统开发人员所得报酬预计为3000元。
总体来说，开发该系统经费受到的限制不是很大。
2.3.3 开发期限
用户要求该系统能够在2~3个月的时间开发出来。
针对该系统的软件体系的设计不是很复杂，所以就开发期限也不会受到很大限制
2.3.4 任务安排
3需求规定
3.1对功能的规定
3.2对性能的规定
3.2.1精度
要求用户输入的信息尽量准确；员工出勤时间以“天”为最小单位；员工工资以“元”为最小单位；扣款比率及奖金比率为浮点型数据，小数点后保留两位有效数据；
3.2.2时间特性要求
a．页面响应时间：3s
b．更新处理时间：5s
c．数据的转换和传送时间：10s
d．解题时间：30s
3.2.3灵活性
a．运行环境的变化：如果增强服务器的硬件配置，不仅可以增快系统的响应时间，还能足够保证系统的稳定性
b．同其他软件的接口的变化：升级及的版本，也能够得到系统稳定性及响应时间上的提升。
c．精度和有效时限的变化：如果要求统计的教职员工的工资金额足够准确，则可以尽量将统计工资的算法设计的复杂些。
d．计划的变化或改进：可以从网络上寻找已有的功能模块进行代码复用，以加快开发进度，同时可保证软件质量。
3.3输人输出要求
3.3.1 数据描述
1. 用户登录信息表
2. 在职员工基本信息表
3. 部门基本信息表
4. 离休员工工资表
5. 工资计算标准表
6. 出勤汇总表
7. 教职员工出勤工资奖金扣款表
8. 教职员工工资表
9. 银行发放工资表
3.4数据管理能力要求
该数据库设计为关系型数据库，其中包括9个表。
表的设计考虑到了实体完整性、参照完整性及用户自定义完整性三类完整性约束。
只有服务器端程序才能够对数据库中的数据进行更新和删除。
员工角色用户登录系统后
能够查询操作。
由于该系统涉及到大量的数据存取操作，因此要求数据库的配置一定要性能强大，而且能够提供严密的安全防护机制。
根据需求，在每月的20前及22日后，各部门出勤管理人员登录系统后将失去录入或修改数据的功能。
3.5故障处理要求
1.硬件故障
情况1：服务器电源不正当关闭
处理：a .数据库事务回滚到断电之前的状态。
b.为服务器提供一个备用充电电源能够支持服务器进行临时数据的正常保
存。
情况2：客户端与服务器网络不能连接
处理：a. 检修本地端网络连接是否正常；
b. 查看服务器端交换机端口是否被关闭；
c. 查看端点间网络线路是否完好。
情况3：存储空间已满
处理：a. 数据库切换到备份存储空间;
b. 进行数据检索，删除日期超过4年的数据。
2.软件故障
情况1：服务器死机
处理：程序自动保存内存中的临时数据；重启机器
情况2：服务端程序报告异常
处理：保存好临时数据，关闭访问端口，关闭程序重新启动，通过临时数据初始化程序
情况3：服务器端响应速度慢
处理：查看接收的数据信息，看是否有不法分子的攻击，并作好防火墙的配置
3.6其他专门要求
a. 对登录人员的密码进行加密；
b. 拥有登录权限的人员应该妥善管理自己的密码，防止他人窃取；
c. 随机抽取数据进行人工校验，检验系统是否运行正常，处理是否合理。
4运行环境规定
4.1设备
a．处理器型号及内存容量：小型机服务器
b．外存容量：640G
c．联机数量：同时访问客户限制在20位
d．数据通信设备的型号和数量：华为交换机1台
4.2支持软件
a.操作系统：
b.编译程序：5.5
c.测试支持软件：，数据库，浏览器
4.3接口
：访问数据库的驱动程序
：能被服务程序所解析的程序
通信协议：协议，协议
4.4控制
客户端用户通过浏览器访问服务端域名激活服务程序，由服务程序对用户的操作作出响应并将结果以网页的形式展现给客户端用户。