企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告一、调查目的和背景人才是企业发展的核心竞争力之一，招聘适合的人才对企业的发展非常重要。
为了了解当前企业人才招聘的情况，本次调查选择了多家企业举办的现场招聘会为研究对象，通过调查分析现场招聘会的情况，为企业的人才招聘提供有益的参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方法，通过对参加现场招聘会的求职者进行访谈，以获取他们的意见和建议。
问卷包括开放式和封闭式问题，从不同角度考察求职者对现场招聘会的感受和看法。
三、调查结果1.参与人数：本次现场招聘会共吸引了2000人参与，其中大部分是应届毕业生和有工作经验的求职者。
2.招聘类型：现场招聘会提供了丰富的岗位选择，覆盖了各个行业和职位，包括销售、市场、财务、人力资源等专业领域。
3.求职者关注点：参与招聘会的求职者主要关注企业的行业地位、发展前景、工作环境和薪酬待遇等方面。
4.招聘方式：大部分企业在现场招聘会上提供了线下签约的机会，许多求职者在现场成功与企业签订了劳动合同。
5.求职者评价：（1）正面评价：有90%的求职者表示参加现场招聘会给予了他们更多的机会与企业进行面对面的交流，更好地展示自己的能力。
（2）负面评价：约10%的求职者认为现场招聘会的环境嘈杂，无法进行深入的沟通，有时难以得到准确信息。
6.企业评价：（1）正面评价：绝大多数企业认为现场招聘会可以提供更多的人才选择，方便企业进行面试和选拔。
（2）负面评价：一些企业认为现场招聘会的效果有限，不同行业的企业混杂在一起，人才匹配不够精准。
四、调查结论1.现场招聘会作为一种重要的人才招聘方式，可以提供更多的机会让企业和求职者进行面对面的交流，有利于双方更好地了解对方。
2.现场招聘会能够吸引较多的求职者参与，为企业提供广泛的人才选择。
3.现场招聘会的环境需要提供更好的沟通条件和工作空间，以便求职者和企业能更好地互动。
4.对于企业来说，现场招聘会需要更好地筛选参展企业，使不同行业的企业能更好地匹配到适合的人才。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
人才现场聘请会调查报告
人才现场聘请会调查报告人才现场聘请会调查报告随着社会一步步向前进展，我们使用报告的状况越来越多，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
那么，报告毕竟怎么写才合适呢？以下是我细心整理的人才现场聘请会调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
人才现场聘请会调查报告1面对当前我镇青年同学的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业力气，关怀想就业创业的青年同学能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场聘请会。
一个企业在聘请新职员时一般是通过面试来作出最直观的推断的。
通过面试，可以知道一个人拥有多大的力气。
通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。
我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场聘请会。
在各界人士的关怀下，当天的聘请现场切实地为求职者供应了一个呈现自我，熬炼自我的平台。
为深化了解本次活动在宽阔求职者中的反响，并为日后举办相关活动供应依据与指导，我中心于聘请会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。
为了确保调研所获数据的精确性，我们将本次调研接受了随机抽样的方式开放。
本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面开放。
依据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37的受访者认为首要因素是单位是否能够供应施展才能的机会；33.07的受访者认为是该单位的进展前景；42.52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其供应连续深造的机会；15.75的受访者认为是工资收入；1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2.求职者成功就业的准备因素：59.84的人认为是个人实力；7.09的人认为是家庭关系；33.07的人认为是社会关系；1.57的人认为是信息渠道。
3.求职者认为用人单位最重视员工共性品质的方面是：20.47的人认为是员工勇于创新的品质；25.98的人认为是员工恳切守信的品质；27.56的人认为是员工的团队合作精神；62.99的人认为是员工的综合力气，占总人数的比重很大；0.79的人认为是其他方面。
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告企业人才现场招聘会调查报告本次招聘会由XXX公司组织，旨在为本公司招聘合格的人才，使其成为未来发展的强劲动力。
本次招聘会由本公司总经理主持，并向社会招聘具有不同背景的人才，例如高等院校毕业生、上市公司、金融机构、外企及政府部门等，参与招聘的职位包括行政人员、销售人员、项目管理人员、IT专业人员、产品研发人员、财务会计人员等。
经过本次招聘会的调查，参加招聘的企业共有50家，参与应聘者共计200人，其中男性50人，女性150人。
这200人中，毕业于大学及以上学历的有180人，参加招聘会的面试时间共计四个小时。
调查显示，参加本次招聘会的企业都十分重视人才的质量，在面试前，都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平。
参加招聘的企业也会对应聘者提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。
综上所述，本次招聘会取得了良好的效果，参加招聘会的企业得到了尽可能多的人才信息，应聘者也可以通过招聘会了解企业加强自身的管理能力。
本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。
根据本次招聘会的调查数据，我们可以得出如下分析：首先，参加招聘会的企业共有50家，参与应聘者共计200人，男性50人，女性150人，说明男性应聘者参与程度较低。
毕业于大学及以上学历的应聘者有180人，占90%，说明本次招聘会有较高的学历要求，从而引导学校毕业生参与招聘会。
其次，从参加招聘会的企业来看，上市公司、金融机构、外企及政府部门等人才所在的行业比较多，可以看出本次招聘会的人才需求比较广泛，具有一定的全能性。
本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。
最后，面试前，企业都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平，并会提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。
2024企业人才现场招聘会调查报告
2024企业人才现场招聘会调查报告参会企业信息在本次企业人才现场招聘会上，共有35家企业参与，涵盖了制造业、服务业、金融业等多个行业。
其中，民营企业占据了较大比例，国有企业和外资企业也有一定参与。
从企业规模上看，中小型企业占据了绝大多数，大型企业较少。
人才需求情况本次招聘会提供的职位涵盖了技术、销售、管理、客服、基层操作等多个岗位，其中技术岗位和销售岗位的需求量最大。
此外，有部分企业还提供了应届毕业生招聘岗位。
总体来说，本次招聘会的人才需求呈现出多元化和差异化的特点。
从学历要求来看，大多数岗位需要本科及以上学历，大专及以下学历的需求量较小。
在工作经验方面，大多数岗位需要具备1-3年的工作经验，部分技术岗位和高层管理岗位需要具备更长时间的工作经验。
应聘者情况本次招聘会共吸引了500余名应聘者前来应聘，其中以应届毕业生和具有1-3年工作经验的年轻人为主。
从学历来看，大多数应聘者具备本科及以上学历，部分应聘者拥有大专及以下学历。
在应聘者专业方面，涵盖了计算机、管理、营销、财务等多个专业领域。
薪酬待遇分析在本次招聘会上，各企业的薪酬待遇呈现出一定的差异。
总体来说，技术岗位和销售岗位的薪酬待遇相对较高，而客服和基层操作岗位的薪酬待遇相对较低。
从具体数值来看，技术岗位的平均起薪在8000-10000元之间，销售岗位的平均起薪在6000-8000元之间。
同时，部分企业还提供了年终奖、五险一金等福利待遇。
招聘会效果评估从参会企业的反馈来看，本次招聘会的效果总体较为满意。
企业表示，通过本次招聘会，他们能够吸引到一批优秀的应聘者，为企业的各个岗位提供人才支持。
同时，招聘会也为企业在公众面前树立了良好的形象。
然而，也存在一些不足之处。
首先，部分企业在招聘会上的宣传力度不够，导致应聘者数量较少。
其次，部分企业的招聘条件较为苛刻，导致符合条件的应聘者数量有限。
最后，部分企业在招聘会后的跟进工作不够及时，导致优秀人才的流失。
XXXX年企业人才现场招聘会调查报告(可编辑)_0.doc
XXXX年企业人才现场招聘会调查报告(可编辑) 为了有效提高我市年轻人的就业能力，帮助想就业创业的青年学生走出家门，xx镇政府于1月20日在xx步行街举办了xx镇青年招聘会。
企业招聘新员工时，通常会通过面试做出最直观的判断。
通过面试你可以知道一个人有多能干。
一个人的内在潜力和能量可以通过交谈来表达。
我市的日本京瓷光学有限公司等数十家知名企业都参加了现场招聘会。
在各界人士的帮助下，那天的招聘网站实际上为求职者提供了一个展示自我和锻炼自我的平台。
为了更深入地了解本次活动对广大求职者的反应，为今后举办相关活动提供依据和指导，我中心对招聘会当天在场的求职者进行了现场问卷调查。
为了保证调查数据的准确性，我们采用随机抽样的方法进行了调查。
本问卷主要关注求职者的就业心态、创业心态以及求职者在求职过程中面临的难题。
根据收集到的问卷，我们的基本调查结果如下:毕业后找工作时，求职者要考虑的第一个因素是:的受访者认为首要因素是单位能否提供施展才华的机会。
受访者认为该单位的发展前景。
受访者认为首要考虑的是该单位能否提供进一步学习的机会。
受访者认为工资收入。
受访者认为首要考虑的是工作是否稳定。
求职者成功就业的决定因素:有些人认为这是个人力量、家庭纽带、社会纽带和信息渠道。
求职者认为雇主最重视员工的个人素质:有人认为员工勇于创新，有人认为员工诚实守信，有人认为员工具有团队精神，还有人认为员工的综合能力在员工总数中占很大比例。
求职者在选择工作过程中遇到的主要问题是:有些人认为这是他们自己狭隘的专业领域，是他们缺乏社会关系，是他们缺乏信息，是他们缺乏资金，是他们自己缺乏社会经验。
求职时间:受访者需要6个月，受访者需要6个月，受访者表示需要6个月，受访者认为需要6个月以上。
求职者的创业心态:48%的受访者表示，他们从未考虑过创业的问题。
考虑过这个问题的人说，他们不知道创业的程序。
那些不知道创业必备条件的人。
求职者认为创业的必要条件是:有人认为创业信息，有人认为创业技能占总人数的一半，有人认为最缺乏的是创业所需的资金，还有人认为政府应该采取相应的扶持政策。
招聘现场调研报告
招聘现场调研报告现场调研报告一. 背景介绍在本次现场调研中，我们采取了问卷调查的方式，针对招聘过程中的一些关键问题进行了调研。
本次调研的目的是为了了解招聘的现状，并提供数据支持以改进招聘的效果和流程。
二. 调研方法我们在两家企业进行了现场调研，分别是一家大型制造企业和一家科技创新公司。
在每家企业中，我们分别随机选择了100名参与调研的员工，并通过面对面的方法进行了调查。
调查涵盖了以下几个方面的问题：招聘需求、招聘渠道、面试过程和招聘效果。
三. 调研结果1. 招聘需求：调查结果显示，大型制造企业对于招聘需求更高，平均每个月需要招聘超过50人；而科技创新公司招聘需求相对较小，平均每个月需要招聘不到20人。
2. 招聘渠道：在招聘渠道方面，两家企业的情况有所不同。
大型制造企业更偏向于使用线下招聘渠道，如招聘会和职业介绍所，占比超过70%；而科技创新公司更倾向于使用线上招聘渠道，如招聘网站和社交媒体，占比超过60%。
3. 面试过程：调查结果显示，面试过程中最重要的因素是应聘者的专业背景和技能，占比超过80%。
其次是沟通能力和团队合作能力，占比超过60%。
此外，面试官自身的专业知识和临场发挥也被认为是重要因素，占比超过50%。
4. 招聘效果：根据调查结果，大约有60%的员工对自己的招聘过程比较满意，30%的员工认为招聘过程一般，10%的员工对招聘过程不满意。
其中，大型制造企业的员工对于招聘过程的满意度相对较低，有一半的员工认为招聘过程一般；而科技创新公司的员工对于招聘过程的满意度相对较高，有三分之二的员工对招聘过程比较满意。
四. 结论与建议根据以上的调研结果，我们得出以下结论和建议：1.针对大型制造企业，建议在招聘过程中注重应聘者的专业背景和技能，提高面试官的专业知识和临场发挥能力，以提高招聘效果和员工满意度。
2.针对科技创新公司，建议继续加大线上招聘渠道的投入，更好地利用互联网和社交媒体的力量，提高招聘效果和员工满意度。
招聘会调查报告
招聘会调查报告招聘会调查报告引言：招聘会是一种重要的人才招聘渠道，通过招聘会，企业可以与求职者直接接触，了解他们的能力和潜力。
为了深入了解招聘会的现状和效果，我们进行了一项招聘会调查，并就调查结果进行了分析和总结。
一、调查目的和方法我们的调查目的是了解招聘会的参与企业和求职者数量、招聘会的效果以及参与者对招聘会的评价。
我们采用了问卷调查的方法，分别向参与招聘会的企业和求职者发放了问卷，并对回收的数据进行了统计和分析。
二、参与企业数量和行业分布根据我们的调查结果，参与招聘会的企业数量呈现逐年增加的趋势。
在我们调查的一年内，共有300家企业参加了招聘会，其中制造业、金融业和信息技术行业的企业占比最高。
这也反映了这些行业对人才需求的迫切性。
三、求职者数量和就业情况调查结果显示，招聘会吸引了大量的求职者参与。
在我们调查的一年内，共有5000名求职者参加了招聘会，其中大学生占比最高。
然而，令人担忧的是，只有60%的求职者在招聘会后找到了工作。
这表明招聘会的效果还有待改进。
四、招聘会效果评价根据我们的调查结果，参与企业对招聘会的效果评价较为积极。
其中，80%的企业表示通过招聘会找到了合适的人才，并且认为招聘会是一种高效的人才招聘方式。
然而，也有部分企业认为招聘会的效果不佳，他们认为招聘会的参与成本高，而且面试时间有限，难以全面评估求职者的能力。
五、求职者对招聘会的评价在我们的调查中，我们还了解到了求职者对招聘会的评价。
大部分求职者认为招聘会提供了一个与企业直接交流的机会，使他们更好地了解企业的需求和文化。
然而，也有一部分求职者认为招聘会的效果不佳，他们认为招聘会过于拥挤，难以与企业建立深入的沟通。
六、总结和建议通过我们的调查，我们得出了以下结论和建议：1. 招聘会是一种重要的人才招聘渠道，对于企业和求职者都有一定的价值。
2. 参与招聘会的企业数量逐年增加，但仍有一些企业对招聘会效果不满意，需要进一步改进招聘会的组织和管理。
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企业人才现场招聘会调查报告
面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。
一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。
通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。
通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。
我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。
在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。
为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。
为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。
本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。
根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：
1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2. 求职者成功就业的决定因素：
59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。
3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：
20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神；
62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。
4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是：
36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5. 求职时间：
36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6. 求职者的创业心态：
18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题；48.03%的受访者表示曾经考虑；30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；
18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：
29.13%的人认为是创业的有关信息；55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半；10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金；5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
8.受访者的看法：
29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大；
55.12%的人认为帮助不大；10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大；5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。
但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。
此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础；给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质；总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在
一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。
面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一。