高等教育自学考试劳动法真题
劳动法自考试题及答案6
劳动法自考试题及答案6一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位B. 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位C. 劳动者提前60日以书面形式通知用人单位D. 劳动者提前60日以口头形式通知用人单位答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之多少？A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：B4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因辞职答案：C5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？A. 要求用人单位支付劳动报酬B. 要求用人单位支付违约金C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 正常工作日工作答案：A、B、C2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A、B、C、D3. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同D. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的社会保险待遇答案：A、B、D4. 用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B. 用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同D. 用人单位被依法宣告破产答案：A、B、C、D5. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
高等教育自学考试劳动法试题及答案
高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年下半年高教自考《劳动法》试卷含解析
2024年下半年高教自考《劳动法》试卷一、单项选择题1、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件2、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期3、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同4、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构5、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班6、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天7、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位8、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”9、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容10、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
高等教育自学考试劳动法试题
高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18世纪产业革命以后3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能4.下列关于年休假的说法，错误的是A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是A.执行生效的仲裁裁决B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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高等教育自学考试劳动法真题(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（分数：1.00）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√D.律师协会与律师之间的关系2.下列关于劳动法地位的表述正确的是（分数：1.00）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门√3.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（分数：1.00）A.劳动就业权√B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权4.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（分数：1.00）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国5.赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（分数：1.00）A.应当订立无固定期限劳动合同B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同√D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决6.最低工资标准的制定主体是（分数：1.00）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府√C.人力资源和社会保障部D.财政部7.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（分数：1.00）A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√8.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（分数：1.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁√D.18 周岁9.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（分数：1.00）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解√C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请10.关于经济补偿，下列说法正确的是（分数：1.00）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿√C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任11.下列选项中，属于工会基本职责的是（分数：1.00）A.维护职工的合法权益√B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶12.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（分数：1.00）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表√13.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（分数：1.00）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者√D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行14.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。
律师的下列说法中错误的是（分数：1.00）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同√D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同15.陆某自行提供健康检查报告入职H 煤矿。
工作3 个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是（分数：1.00）A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查√C.陆某患职业病是事实，H 煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效16.下列关于养老保险的表述，正确的是（分数：1.00）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满 15 年为前提√C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的17.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（分数：1.00）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间√D.延长工作时间18.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（分数：1.00）A.对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间√C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动19.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（分数：1.00）A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天C.已满 20 年的，年休假15 天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 200％支付年休假工资报酬√20.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（分数：1.00）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同√C.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D.非全日制用工的可以不签订书面劳动合同二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（分数：2.00）A.实行城乡统筹的就业政策√B.实行区域统筹的就业政策√C.实行群体统筹的就业政策√D.实行不同就业形式统筹的就业政策22.下列关于试用期的说法，正确的是（分数：2.00）A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期√B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.非全日制用工不得约定试用期√D.派遣用工可以约定试用期√23.陈某与H 公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。
下列有关本案的解释，正确的是（分数：2.00）A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存√C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决√D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失√24.赵某在6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。
赵某不服申请劳动仲裁。
针对本案，下列说法正确的是（分数：2.00）A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据√B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据√C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准√D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15 日内，可以申请法院撤销仲裁裁决25.下列有关高温补贴的说法正确的是（分数：2.00）A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定√B.高温补贴发放标准属于地方性规定√C.高温补贴发放时间范围各地不同√D.高温补贴免缴个人所得税√26.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。
时隔10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。
对此，下列说法正确的是（分数：2.00）A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系√B.王某离职时对怀孕不知情不能等同于离职意思表示不真实√C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制√D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解√27.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（分数：2.00）A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序√B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则√28.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（分数：2.00）A.继续履行竞业限制协议B.支付违约金√C.支付补偿金D.承担赔偿责任√29.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（分数：2.00）A.达到地方政府规定的困难企业标准√B.达到国家人社部规定的困难企业标准C.裁员人数在 25 人以上√D.职工代表大会同意进行规模性裁员√30.刘某与M 公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
对此，下列观点正确的是（分数：2.00）A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件√B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利√C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理√D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾√三、名词解释(总题数：4，分数：12.00)31.工伤保险（分数：3.00）_______________________________________________ ___________________________________________正确答案：(工伤保险，是指依法为在生产，工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
)32.劳动保障监察（分数：3.00）_______________________________________________ ___________________________________________正确答案：(劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
)33.综合计算工作时间（分数：3.00）_______________________________________________ ___________________________________________正确答案：(综合计算工作时向，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。