对事业单位和国家公务员的一些认识.doc
对公务员制度的认识
对公务员制度的认识_<公务员法>学习获知通过一学期的公务员法课程的学习,我对公务员制度有了一定的认识和了解.同时在老师的引导下也对其作出了自己的思考及判断,不仅是公务员制度,也是对我自己以后是否要考取公务员等有着密切实际引导作用.以下是我通过课堂学习及自己课外搜索材料学习得出的对公务员制度的自己的认识.一..法律由来…2005年4月27日下午，受人瞩目的《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。
这部将是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律. “本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。
一.法律规定我国公务员包括下列工作人员：一中国共产党机关的工作人员二人民代表大会机构的工作人员三行政机关的工作人员四政协机关的工作人员五审判机关的工作人员六检察机关的工作人员七民主党派机关的工作人员。
上级违法、犯错下级可说“不”公务员法规定：服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员的基本义务，并规定不得拒绝执行上级依法作出的决定或者命令，是公务员的纪律。
引入公务员引咎辞职和责令辞职制公务员法突出了对公务员的严格管理：一是规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度，规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核的结果与职务的升降、与长工资发奖金以及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。
二是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。
三是有严格的离职从业限制。
公务员工资实行定期调查制公务员法对公务员工资制度明确规定：公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，聘任制公务员将上岗公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位，对一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，随时从社会上直接招聘人员来做。
初任法官、检察官单独公开选拔公务员法规定，“确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
事业编与考公务员区别
事业编与考公务员区别事业编和考公务员在一些方面有相似之处，但在一些重要方面也有一些明显的区别。
下面将从招考对象、制度机制、工资待遇和职业发展四个方面进行对比。
首先，事业编和考公务员的招考对象不同。
事业编一般是指招聘事业单位的编制人员，包括企事业单位、国有企业、事业单位等。
而考公务员是指国家公务员招录，招聘对象是公民，通常要求具有本科及以上学历。
因此，考公务员相对来说更具竞争性和专业化。
其次，事业编和考公务员的制度机制不同。
事业编属于企事业单位的编制人员，享受企业职工的相关权益，包括社会保险、住房公积金等。
而考公务员是进入政府机关，享受行政编制人员的待遇，包括公务员特有的工资待遇和福利制度。
再次，事业编和考公务员的工资待遇有所不同。
事业编的工资待遇主要根据所在事业单位的规模、经济状况和个人能力等因素来确定。
而考公务员的工资待遇由国家统一规定，根据不同岗位和级别，实行统一的工资标准。
因此，从整体来看，考公务员的工资待遇相对较高，相对更有吸引力。
最后，事业编和考公务员的职业发展不同。
事业编的职业发展相对比较自由，可以根据个人的意愿、能力和发展方向进行调整。
而考公务员的职业发展相对来说更加稳定和规范，通常通过跳槽的方式来提升自己的职级和职位。
同时，公务员职业发展还有晋升制度和优惠政策等，可以提供更多的发展机会。
综上所述，事业编和考公务员在招考对象、制度机制、工资待遇和职业发展等方面都存在一定的区别。
需要根据个人的兴趣、能力和发展目标来选择适合自己的职业发展路径。
无论选择哪一种方式，都需要认真准备和努力提高自己的综合素质和专业能力，才能更好地适应职业发展的需求。
略谈国家公务员录用制度存在的问题与思考
公务员制度地方政府管理’976略谈国家公务员录用制度存在的问题与思考张国兴 国家公务员录用制度是我国干部人事制度改革的必然结果和实行国家公务员制度的主要标志。
国家公务员录用制度作为一种新型的人才选拔制度,它的推行已经取得了良好的效果。
一是为各级国家行政机关选拔了一大批优秀人才。
据国家人事部对国家环保局、国家税务总局和辽宁省直机关考试录用人员的追踪调查,所录用的人员中,研究生和大学本科以上学历的占85%,党团员占92%,这些人政治上积极要求进步,事业心强,进入角色快,表现比较出色。
二是促进了政府机关的廉政建设。
用人部门负责人事工作的同志普遍反映,公开招考筑起了一道抵挡“递条子”、“打招呼”、“说人情”等不正之风的“防护墙”。
一些群众反映,透过公开选人的窗口,看到了政府清正廉洁的实际行动,看到了党的事业的蓬勃生机。
三是有利于在全社会形成一种平等竞争机制。
1994年中央国家行政机关招考公务员时国家人事部进行一次调查表明,65.68%的人认为公开招考可以为人们提供一个平等竞争的机会,能促进全社会形成一种好学上进,重才、爱才、用才的良好风气。
当然,国家公务员录用制度尚处于初创阶段,实践中还有很多问题需要我们加强调研,认真总结,寻找对策,妥善解决。
1.报考对象的心理障碍。
国家公务员录用制度实施以来,广大有志青年为圆公务员之梦,纷纷报名应考,接受国家挑选,但还有相当一部分人才顾虑重重,犹豫不决,错过了应试的机会。
笔者通过调查发现主要有以下几种心理障碍:一是疑惑心理。
前几年,由于体制上的一些原因,我国政府机关补充工作人员没有考试录用这一条,给某些人用人谋私造成了可乘之机。
现在机关的大门向社会敞开,但旧的干部录用制度所产生的负面效应仍在影响着人们,一些人对传统的干部录用方式所形成的心理定式难于在短期内消除,担心组织人事部门还是有意向,有目标选人,唯恐机会不均等,竞争不公开。
二是忧虑心理。
一些在企、事业单位工作的同志,虽然向往公务员这一职业,但又考虑到工资可能低于原单位,晋级、晋职也要等几年,而且原单位的住房也要收回等等。
什么是国家公务员
什么是国家公务员国家公务员是一种特殊的职业群体，代表着国家行政管理系统中最为精英的人才。
他们在国家政府部门和机关中从事行政管理、公共事务和公共服务等工作，是执行国家政策、推动社会发展和服务民生的重要力量。
本文将从国家公务员的定义、选拔程序、责任与义务、职业发展等方面对国家公务员进行简要介绍。
一、国家公务员的定义国家公务员是指按照法律规定、经国家行政管理机关录用、管理，并从事行政管理、公共事务和公共服务等职务的工作人员。
他们代表国家，服务于国家和人民。
国家公务员分为行政机关和事业单位公务员两类。
行政机关公务员主要从事国家行政管理工作，包括政府各级部门、机关和事业单位的管理工作；事业单位公务员主要从事公共事务和公共服务工作，包括医院、学校、研究机构等。
二、国家公务员的选拔程序国家公务员的选拔程序严格、公平、公正。
一般而言，选拔程序包括报名资格审核、初试、面试和体检等环节。
1. 报名资格审核：申请人需符合相应条件，如国籍、学历、年龄等条件，通过审核后方可参加考试。
2. 初试：初试是一种笔试形式，主要考察申请人的基本知识和能力，包括行政能力、法律法规知识、综合素质等。
3. 面试：面试是对申请人综合素质和应对能力的考察，主要通过个人面试、小组讨论、演讲等方式进行。
4. 体检：体检是对申请人身体健康状况的检查，以确保其能够胜任相应工作，并符合国家公务员录用标准。
经过以上环节的选拔，最终合格者将进入国家行政管理部门或机关工作。
三、国家公务员的责任与义务国家公务员具有重要的责任和义务，他们需要履行以下方面的工作：1. 忠诚职守：国家公务员要忠诚于党和人民，坚决执行国家法律法规和政策，维护国家和人民的利益。
2. 保守国家秘密：国家公务员必须保守国家秘密，确保国家安全，不得泄露或滥用机密信息。
3. 服务公众：国家公务员的职责在于服务公众，他们需要认真履行职责，主动为人民群众提供优质的服务。
4. 追求进步：国家公务员应不断提高自身素质和执业能力，积极参加培训和学习，为国家治理能力的提升作出贡献。
事业单位编制和公务员编制的区别是什么
事业单位编制和公务员编制的区别是什么事业单位编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。
公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是中国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。
当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试。
2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。
3.工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。
4.待遇福利方面，依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。
一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。
5.用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。
事业单位编制和公务员编制考试内容事业单位考试内容一般包括行测(多数包含公共基础)、申论，或行测和公共基础，个别会考公文写作，部分岗位会加专业测试。
公务员考试笔试内容公共科目为行测、申论，部分岗位会有专业科目，个别省还会有公共基础，警察加心理测验和体能测试。
公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
事业单位考编和公务员区别
事业单位考编和公务员区别
事业单位考编和公务员是两种不同的就业形式，虽然它们有一些共同之处，但在一些方面也存在一些显著的区别。
本文将从招考方式、岗位特点、绩效考核等方面分析事业单位考编和公务员的区别。
招考方式
事业单位考编一般是通过统一的招聘考试来选拔人才，考生须通过笔试、面试等环节，最终录用后即成为事业单位人员。
而公务员的招考则包括国家公务员考试和地方公务员考试，通过考试择优录用。
岗位特点
事业单位人员一般以专业技术岗位为主，职责更加细化，专业性较强；而公务员则以行政管理岗位为主，执行政府职能为主要任务。
两者的工作内容和职责有所区别。
绩效考核
事业单位一般实行绩效考核制度，通过考核来评价员工的工作表现，并决定绩效工资的发放。
而公务员的绩效考核主要是指考核政绩和政绩奖金，考核结果直接关系到晋升和升职。
福利待遇
事业单位和公务员的薪资水平相对较高，且通常享有相对稳定的职业待遇。
但两者的福利政策略有不同，如事业单位可能会提供更多的技能培训机会，而公务员享有更多的政府福利。
综上所述，事业单位考编和公务员在招考方式、岗位特点、绩效考核和福利待遇等方面存在一些明显的区别。
考生在选择就业形式时应根据自身情况和职业发展规划进行选择，寻找最适合自己的工作岗位。
事业单位改革的认识(优.选)
事业单位改革的认识事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
目前，事业单位在发展过程中暴露了不少的问题：发展缺乏规划，机构不断臃肿；政府与市场的职责不清；放权过度、约束不足的问题普遍存在等等。
导致社会管理秩序不规范、财政负担不断加重，严重阻碍社会的发展与进步，事业单位改革已到了刻不容缓的地步。
事业单位改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，关系到事业单位广大职工的切身利益；关系到改革、发展、稳定的大局。
如何充分认识这项改革的重要性、复杂性和艰巨性；如何统一思想认识、切实加强领导；如何采取多种形式，清除思想障碍，使广大职工认识到事业单位改革是大势所趋，从而自觉关心改革，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础，事关事业单位改革的成败。
二、事业单位改革的难点事业单位从目前这种状态向规范的四种经济组织形式归并的过程，实际上就是通过制度创新，进行内部改革的过程。
在这个过程中，将涉及到事业单位以及与之相关各个方面的利益关系，直接影响着整个社会经济的资源配置格局，因此，改革的难度极大。
特别是在一些市场化程度较低、政府对资源配置影响较大的地区，很多利益集团，都是通过事业单位这一形式，来分财政的一杯羹。
因此，要使他们脱离政府的扶持，直接在市场中自求生存，阻力很大。
在事业单位改革中，最突出的问题，主要集中在如下几个方面：1、认识观念转变的困难事业单位改革，是市场化向纵深推进的必然过程，是政府部门的一场“自我革命”，对事业单位改革的正确认识，直接影响着事业单位改革的成败。
2、人事制度改革的困难人事改革是事业单位改革中的难中之难。
这些困难可以归纳为：一是人员安置分流的困难。
这是事业单位改革中最困难的问题。
公务员讲座心得体会
公务员讲座心得体会最近，我有幸参加了一场公务员讲座，听了很多有关公务员工作的内容，感受颇多。
接下来，我将结合自己的理解和体会，谈谈我的心得体会。
首先，我想谈一谈我对公务员的认识。
在很多人的观念中，公务员通常被认为是工作轻松，待遇好的一群人。
但通过这次讲座，我对公务员有了更深入的了解。
公务员是国家机关和事业单位的工作人员，他们从事的工作是为人民群众服务，是为国家和社会贡献力量，是有着特殊责任和使命的群体。
因此，公务员的工作并不轻松，需要不断学习、提高自己的素质和能力，才能更好地为人民服务。
其次，我想谈一谈我对公务员工作的要求。
从讲座中我了解到，公务员在工作中需要具备一定的素质和能力，包括政治素质、业务素质、道德素质、法律素质、团队协作能力等。
同时，公务员还要具备一颗为人民服务的心，牢记自己的职责和使命，时刻维护国家和人民的利益。
对于这些工作要求，我觉得作为一名正在走向公务员之路的人来说，我还有很多需要提高和学习的地方。
再次，我想谈一谈我对公务员工作的态度和价值取向。
在讲座中，我们听到了一些公务员分享自己的工作经验，让我深受启发。
我发现，作为一名公务员，他们对工作有着高度的责任感和使命感，他们时刻牢记自己的职责和使命，为人民服务，为国家贡献自己的力量。
这让我明白，作为一名公务员，要有一种高尚的职业道德和价值取向，要时刻以人民利益为重，为人民群众服务，这是公务员应有的态度和价值取向。
最后，我想谈一谈我对公务员工作的信心和决心。
通过这次讲座，我对公务员工作有了更加深入的了解，也对自己的未来有了更加明确的规划和定位。
我深知，成为一名合格的公务员并不容易，需要不断努力学习，提高自己的素质和能力。
但我相信，只要我踏实努力，不断学习，践行社会主义核心价值观，我一定能够成为一名合格的公务员，为人民服务，为国家贡献自己的力量。
总之，通过这次公务员讲座，我对公务员工作有了更加深入的了解，对自己的未来也有了更加明确的规划和定位。
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对事业单位和国家公务员的一些认识
这些年，公务员一直是炙手可热的职业。
2008年国家公务员录取比例高达60∶1，到2013年报考人数与录取人数的比例达到90：1，甚至有的单位公务员的录取比例达到几千人竞考一个职位。
录取比例如此之低，也使得越来越多的考生被拒之门外。
因此，在公务员千军万马挤过独木桥的形势下，报考事业单位也不失为一种明智的选择。
我们都知道，目前公务员录用全部实行凡进必考、公开按程序考试录取的制度，事业单位虽然在组织规模、规范性、考试难度等方面与公务员考试有一定的差异，但随着招考形式事业单位目前也已经实行了凡进必考。
因此，弄清楚公务员招考与事业单位招考的区别，我们才能做到“知己知彼，百战不殆”，了解报考适合自己的岗位，进而做到有的放矢，赢得未来。
在了解公务员招考与事业单位招考的区别之前，我们先需要了解一些公务员单位与事业单位分别包括哪些部门，因为很多考生在报考之前，其实对所报考岗位的性质和要求了解的并不清楚，这样一来无论在笔试或面试中，都很难取得高分，因此在事业单位笔试和笔试中，越来越注重考察考生的能力与素质与所报考岗位的匹配性，尤其在面试中体现的更加明显，因此，弄清楚所报考岗位的性质和要求尤为重要。
一般来说，公务员单位包括的范围非常广泛，除了我们所熟知的一些国家党政机关，比如环保局、统计局、林业局、食品药品监督管理局、人事局、市委、市委组织部、宣传部等之类的岗位，还包括人大机关、政协机关、民主党派等，其他一些社会团
体如共青团、妇联、工会等之类的岗位，一般在这里工作的正式编制人员都是行政编，也就是属于公务员行列，但很多时候行政机关的工勤人员如司机、打字员等虽然属于行政编制，但不属于公务员，这一点报考之前大家需要了解清楚。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
从财政拨款角度看，事业单位分为全额拨款类、差额补贴类、自收自支类。
事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，如一些学校、幼儿园、医院、图书馆等，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局、劳动局下的劳动与社会局、林业局下属的各县区林业局和各乡镇分管林业站等等，虽然这些单位大都也叫局，也有一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，但它们中的大多数却属于事业单位性质而不属于公务员。
参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，只是采取参照公务员管理的事业单位称呼，典型的如监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。
参照公务员管理的事业单位待遇和公务员几乎一样，只不过称呼不一样而已。
由于各个地方的差异，公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位之间的划分没有并没有一个统一、准确的标准，有些单位在某些地区为公务员单位，但在有些地方可能为参照或者一般事业单位。
那事业单位编制与公务员编制的区别体现哪些方面呢?一般来说，主要从以下几个方面：
，工资的来源不同。
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。
事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，像林业局。
一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
还有一种就是国家只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。
很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。
比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。
只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
第二，事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异。
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。
县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。
比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关
当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
第三，公务员招考与事业单位的招考有区别。
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。
如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
True
公务员是行政编制人员，事业编制是行政机关下属二级机构人员。
行政机关的事业编制人员一般是从下属二级机构借调上来的，或在单位竞聘上岗、公推公选上来的中层干部。
公务员招考与事业单位招考的区别，如下表所示：
国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
一般是各用人单位的人事部门
由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）
由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准
笔试组织机构
人事部公务员管理司、各省、市人事局所属人事考试中心（事业单位。
考试命题和组织报名、考试属于公共服务机构）
多数委托省、级和地级市的人事局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）
举办的统一性
国家每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办
目前尚无全国和全省、市统一招考、多县级各个单位统一站靠，一般是各个单位单独发布公告招考
国家只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心里测试和体能测试
一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，如医疗、教师类岗位
笔试和面试基本上占一半，一般设置总分低线，个别设置单科低线
笔试和面试基本各占一半，也有不少岗位笔试、面试各占40%、60%，一般无低分数线
相对较难（试题难并不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而不得不增加考试的区分度
相对较容易（试题简单并不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题并需要太难即可区分优劣
True
第四，编制与晋升途径的差异。
一般来说，公务员与事业单位之间的晋升及编制很明确化，公务员一般是专门从政，晋升的机会比较大，而事业编制人员则走职称路线，承担一些辅助性工作，在晋升方面较受限，但参照公务员法进行管理的事业单位，一般公务员法同样适用，和公务员有同等的待遇和晋升渠道。
而且随着国家行政体制的改革，建议将行政事业单位无编人员纳入财政编制，解决无编人员与公务员或有事业编人员同工不同酬的呼声也越来越高。
因此无论是报考公务员还是事业单位，重要的是我们是否对岗位有兴趣，再加上我们对岗位的准确把握和定位，相信我们一定能够在招考中脱颖而出，实现我们的初衷。