(A类—管委会内设部门员工岗位)

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最新工业园区管委会岗位设置和职责

最新工业园区管委会岗位设置和职责
档案、信息1人
后勤.司机1人
建设科
主管1人
1、负责辖区的开发建设、环境保护、园林绿化和市政市容、建筑行业管理等方面的工作。
2、组织编制和实施辖区总体规划、控制性详细规划。
3、制定辖区土地利用和土地征用计划。
4、负责组织编制和实施辖区环境保护规划以及城市环境综合整治。审批建设项目环境影响报告,建设项目环境保护管理,核发排污许可证。人
16人
5、编制辖区基本建设计划,组织实施基础设施和市政公用设施建设。
6、负责辖区建筑行业及建筑市场管理,工程招投标管理,设计、施工、监理单位的资质审核,工程质量监督,工程施工管理,工程竣工验收。
7、负责辖区房地产管理,房屋产权登记发证,房地产市场管理,房地产中介及物业管理机构的行业资质审查。
8、负责辖区市政市容管理,临时建筑、临时占道和户外广告审批;核发《施工许可证》和《开工通知书》。
工业园区管委会岗位设置和职责
工业园区管委会岗位设置及职责
岗位
人员
职责
园区管委会
主任1人
副主任2人
对园区整体的统筹规划。
办公室
办公室主任1人
管理员1人
1.要负责党政机关政务事务工作的组织协调,负责机关财务、人事、后勤、文秘、宣传、档案、信息、信访、保密、会务、接待等各项工作;
2.协调县相关部门在园区派驻机构及人员的相关工作。
业务1人
综合部
主管1人
1、管理和指导辖区文化、体育工作,制定区内文化、体育事业规划,办理区内文化、体育经营单位的审核、报批工作。
2、负责区内卫生工作。制定区内卫生事业总体规划,组织和指导区内疾病预防和控制,检查、督促区内卫生机构、医技人员执行法律、法规,遵守职业道德。组织开展社区文化、教育、体育和爱国卫生等活动。

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。

在升迁过程中,除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年,其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为:1、一级职员:对应正部级。

岗位主要集中在中央层面,像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位,其主要负责人的岗位等级就是一级职员。

2、二级职员:对应副部级。

岗位分布主要也集中在中央层面,比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等,主要负责人都是二级职员。

另外像故宫博物馆、国家博物馆等虽然机构不是副部级单位,馆长普遍高配副部级,也是二级职员。

3、三级职员:对应正厅级。

相对一二级职员,三级职员数量要多得多,在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位,比如中央层面各部委办局下属的事业单位,像国家体育总局下属的各种球类中心、体武中心,国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心、价格认证中心、国家投资项目评审中心等;省市自治区的省级档案馆、日报社、广播电视台等,其主要负责人都是正厅级别的干部,定三级职员。

4、四级职员:对应副厅级。

四级职员在中央和省级层面就更多了,特别是省级层面,很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置,像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心、住建厅下属的住房保障中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。

5、五级职员:对应正处级。

这个层面的岗位不仅在中央和省级层面,地市一级也大量可见。

像省级机关下属的很多事业单位,地市的日报社、广播电视台、不动产中心等,都是正处级规格。

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知-人职发[1994]2号

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知-人职发[1994]2号

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知(人职发<1994>2号)现将《国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们,请遵照执行。

1994年1月11日国家公务员职位分类工作实施办法根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定,制订本实施办法。

一、职位分类工作的条件对列入国家公务员范围的职位实施分类,必须在单位机构改革方案已经批准,其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定,职位分类的基本内容包括:第一、进行职位设置;第二、制定职位说明书;第三、确定职务;第四、确定级别。

三、职位设置的要求(一)确定职位职责职位设置必须在政府批准的职能范围内,在职能分解的基础上进行。

从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位,层层明确其职责。

(二)确定职位的设置层次职位的设置必须与机构规格相符,不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

(三)确定职位设置的数量职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则,必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

(四)确定职位名称职位名称必须简明、规范,能体现出该职位的特点和所处层次。

四、职位说明书的项目及说明职位说明包括以下七个方面的内容:(一)职位名称。

例如:办公厅秘书处信息工作主任科员。

(二)职位代码:指每一个职位的代表号码。

由三部分组成(×××-×××-×××)。

ab岗分工表

ab岗分工表

ab岗分工表AB岗是指某个机构、企业或组织中两个具有互补职责的岗位,分别代表A岗和B岗。

在这个分工表中,我们将详细介绍AB岗的职责及其互动关系,以确保工作高效有序地进行。

一、A岗职责1.1 A岗岗位介绍A岗是机构中的关键岗位,负责管理和协调各个部门的运营工作。

他们需要具备良好的组织和沟通能力,以确保整个机构的正常运作。

1.2 A岗职责(在这部分,你可以逐条列出A岗的具体职责。

例如:)- 负责制定机构的长期发展战略,并确保其与机构的业务目标相符。

- 协调各个部门的工作,促进信息共享和协作。

- 研究市场动态和竞争情况,提供决策支持和业务建议。

- 监督人力资源管理,包括招聘、培训和绩效评估。

- 处理与政府、客户和其他利益相关方的关系,维护机构的声誉。

二、B岗职责2.1 B岗岗位介绍B岗是机构中的具体执行岗位,负责实施A岗给出的指示和计划,并完成相关任务。

他们需要具备良好的执行能力和团队合作精神。

2.2 B岗职责(在这部分,你可以逐条列出B岗的具体职责。

例如:)- 根据A岗的指示,制定具体的工作计划,并确保其按时完成。

- 协调并监督团队成员的工作,确保工作质量和成果达到预期。

- 提供日常的指导和培训,帮助团队成员提高工作效率和能力。

- 积极参与项目的执行和协调,解决问题和风险,并及时向A岗报告。

- 执行各项规章制度和流程,确保工作符合组织要求。

三、AB岗互动关系3.1 协作与沟通AB岗之间的紧密协作和有效沟通是保证机构顺利运作的关键。

A 岗需要详细说明工作计划和目标,并向B岗提供所需的资源和支持。

B 岗需要及时向A岗汇报工作进展和问题,并寻求A岗的指导和帮助。

3.2 沟通渠道为了促进AB岗之间的沟通和协作,可以采取以下措施:- 定期举行工作会议,讨论工作进展、问题和解决方案。

- 建立信息共享平台,包括内部网站或通讯工具,方便双方交流和访问信息。

- 确定责任和权限,明确双方的决策和执行权限。

3.3 相互支持与发展AB岗之间的合作应该是相互支持和共同发展的关系。

天津经济技术开发区管委会内设机构

天津经济技术开发区管委会内设机构
天津经济技术开发区管委会内设机构 信息详情
索 引 号:CB0000-0104-2008-00001
主题分类:内设机构附 加 码:
发布机构:天津经济技术开发区管理委员会 发文日期:2008-07-31
(七)贸易发展局
主要职能:负责加工贸易、机电、一般商品自动进出口许可证审批;负责管理商品配额和进出口商品许可证;负责免税设备审批,国货复进口备案,免税进口设备提前解除监管,A类企业管理评定,出口型企业确认;技术进口、技术出口、软件出口备案;指导促进高新技术产品出口工作,管理国家限制出口和引进技术的出口与再出口;负责加工贸易联网、协调海关、商检、外管、国地税等部门,营造大通关环境;培育自主品牌,推动科技兴贸;承办国家汽车零部件出口基地日常工作;负责大项目运营协调(摩托罗拉、三星、丰田合作委员会);境外投资的审批与服务管理;主管开发区服务贸易工作,负责开发区现在物流业发展、保税物流中心(B)建设的推动、协调和运营管理;承办管委会服务外包行业发展委员会办公室事务;负责服务外包示范区的建设与协调;负责开发区会展业、商贸促进;负责开发区企业公平贸易预警信息收集、分析和传递,指导企业应对国外贸易壁垒协调解决。培育内资企业名牌企业和品牌产品;负责管委会企业运营领导小组办公室日常事务工作;承办领导走访企业协调与推动;日常走访企业,受理企业在运营中困难和问题的投诉,并负责协调解决。
(十二)劳动人事局
主要职能:研究和制定开发区劳动人事工作总体规划、政策法规,并组织实施和监督检查;提出有关劳动人事工作的立法建议;推进劳动合同制的实施和管理,负责劳动争议案件的处理;实施就业促进和人才引进政策,建立开发区人才劳务市场,推进劳动就业服务事业社会化,对职业介绍机构的设立进行初审;负责职业技能培训和资格认定工作;综合管理职业安全卫生,负责工伤事故的处理和劳动能力的鉴定;对开发区职工工资、福利进行宏观管理,指导企业制定薪酬福利制度;研究制定开发区社会保险发展规划和政策,推动社会保险事业全面发展;负责开发区行政、事业单位的机构编制和人员管理,落实《国家公务员条例》,完善人事管理工作;负责行政、事业单位工作人员的薪酬待遇和退休管理工作;负责组织专业技术人员职称的申报、评审及日常管理,负责国内外智力引进工作和博士后工作站的设立及管理。

平安a类岗位

平安a类岗位

平安a类岗位摘要:1.平安a 类岗位概述2.平安a 类岗位的工作内容3.平安a 类岗位的招聘要求4.平安a 类岗位的薪资待遇5.平安a 类岗位的发展前景正文:一、平安a 类岗位概述平安a 类岗位是指中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)所设立的一类重要岗位。

作为我国领先的综合性金融服务集团,中国平安为员工提供了丰富的职业发展机会,其中a 类岗位是其核心岗位之一。

该岗位涉及公司内部各个业务领域,对于员工的专业能力和综合素质有较高要求。

二、平安a 类岗位的工作内容1.参与公司业务战略规划与实施:平安a 类岗位员工需深入了解公司业务发展方向,协助部门领导进行业务战略规划,并推动战略的落地实施。

2.负责业务团队的管理与培训:a 类岗位员工需要负责管理业务团队,包括招聘、培训、考核等工作,以确保团队成员能够有效地完成工作任务。

3.客户关系维护与拓展:员工需要与客户保持良好的沟通,及时了解客户需求,提供专业服务,并积极拓展新客户。

4.业务风险控制与合规:a 类岗位员工需要确保公司业务合规,识别潜在风险,并制定相应的风险控制措施。

三、平安a 类岗位的招聘要求1.学历要求:本科及以上学历,优先考虑硕士、博士学历者。

2.专业背景:金融、保险、经济、管理等相关专业优先。

3.工作经验:具备3 年以上相关行业工作经验,具备团队管理经验者优先。

4.具备较强的学习能力、沟通协调能力和解决问题能力。

四、平安a 类岗位的薪资待遇1.薪资结构:基本工资+ 绩效奖金+ 年终奖+ 长期激励计划,整体薪资水平较高。

2.福利待遇:五险一金、企业年金、员工持股计划、健康体检、带薪年假等。

五、平安a 类岗位的发展前景作为中国平安的核心岗位,a 类岗位员工拥有良好的职业发展前景。

公司为员工提供多元化的职业发展路径,包括晋升、转岗、培训等机会。

机关岗位职责AB角

机关岗位职责AB角

机关岗位职责AB角概述机关岗位是指在各级政府部门、事业单位和企业中担任行政管理职务的工作岗位。

在机关岗位中,AB角是指担任行政工作的A岗和B岗的人员。

A岗是指机关中的行政管理工作岗位,负责政府部门或企事业单位的领导、规划、决策和执行工作。

B岗则是指机关中的行政执法、监察和维稳等工作岗位,主要负责执法监督、政策执行和社会维稳等任务。

A岗和B岗在机关工作中协同配合,共同维护政府部门或企事业单位的正常运转和社会秩序的稳定。

本文将分别介绍A岗和B岗的职责和工作内容。

A岗的职责和工作内容A岗位是机关岗位中的行政管理工作岗位,主要负责政府部门或企事业单位的领导、规划、决策和执行工作。

A岗的职责和工作内容主要包括:1. 掌握政策信息:A岗需要掌握最新的国家政策、法律法规和行业动态,及时了解和研究相关政策,为机关提供意见和建议。

2. 领导管理:A岗需要参与机关的领导工作,包括制定年度工作计划、目标和任务,组织协调各部门的工作,解决工作中的问题和困难。

3. 规划决策:A岗需要对机关的发展进行规划和决策,制定长远的发展目标和战略,指导机关的工作方向和重点,推动机关的改革和创新。

4. 执行落实:A岗需要组织和协调机关的各项工作,确保政策的执行和工作的落实,解决工作中的问题和矛盾,推动工作的顺利进行。

5. 沟通协调:A岗需要与其他部门、企事业单位和社会各界进行沟通和协调,解决工作中的合作问题和矛盾,促进各方面的合作与发展。

B岗的职责和工作内容B岗位是机关岗位中的行政执法、监察和维稳等工作岗位,主要负责执法监督、政策执行和社会维稳等任务。

B岗的职责和工作内容主要包括:1. 执法监督:B岗需要负责机关内的执法监督工作,对各部门的执法工作进行监督检查,保障法律法规的执行和社会秩序的稳定。

2. 政策执行:B岗需要负责对机关的政策执行工作进行检查和评估,促进政策的贯彻落实,解决政策执行中的问题和矛盾。

3. 社会维稳:B岗需要参与机关的维稳工作,保障社会的稳定和安全,预防和应对各类社会安全事件,维护社会治安和公共秩序。

事业编abcde类是什么意思

事业编abcde类是什么意思

事业编abcde类是什么意思您好!首先,我们来看一下什么叫做事业编?事业编制分成ABCDEFG 七个等级,其中 A 类人员属于正处级以上干部,主要包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构;国家各部委管理的国家局所属事业单位。

B 类人员属于副处级以上干部,主要包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局副司局级以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构副司局级以下及其他相当职务层次的干部;地(市)、县(区)直属机关及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的正职干部。

C 类人员属于科级干部,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局科员及以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构科员级及以下及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的副职干部。

D 类人员即普通工作人员,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局主任科员、副主任科员及以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构主任科员、副主任科员及以下及其他相当职务层次的干部;地(市)、县(区)直属机关及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的科员及以下及其他相当职务层次的干部。

E 类人员属于工勤人员,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局工人及以下。

在体检标准方面,每年都会有所变化。

而且,不同岗位,要求也不尽相同。

因此具体情况,可能还需要查询官网。

希望这些信息对你有帮助。

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

是中国特色的社会主义组织形式之一。

那么就让小编带着大家了解事业单位考试内容吧。

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城市(城乡)规划专业、建筑学专业、 风景园林(学)专业
1.熟知城市(城乡)规划、建筑工程相关法律法规及政策文件; 2.熟悉城市规划、项目规划及监督管理工作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
合计
33
——Βιβλιοθήκη 附件2:西咸新区沣东新城管委会及下属管理服务机构2020年公开招聘岗位需求一览表 (B类—管委会下属管理服务机构员工岗位)
2
法律事务岗
3
民族宗教
3
1
事务管理岗
4
行政管理岗A
7
法学类
民族学类、社会学类、 哲学类、政治学类、 历史学类、法学类
1.熟知行政法、民商法、知识产权法等相关法律; 2.熟悉法治宣传、法律执行、法治监管等法治建设相关工作; 3.具有较强的宣传策划能力、沟通协调能力; 4.持有法律职业资格证书。
1.熟知民族宗教政策及相关法律法规; 2.熟悉民族宗教法律法规宣传工作,能够妥善协调民族宗教相关事务; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、团队协作能力; 4.具有大局意识及独立处理问题的能力。
10 文旅产业管理岗
1
经济学类、历史学类、 旅游管理专业、文化产业管理专业
1.熟知文化旅游行业政策及发展趋势; 2.熟悉区域文化旅游产业培育发展、文旅融合发展规划等工作; 3.具有较强的文字表达能力、宣传策划能力、团队协作能力。
11 国土资源管理岗
2
土地资源管理专业、土地规划与利用专业、 土地管理专业、城市(乡)规划专业、 土地资源利用与信息技术专业、 城市规划与设计专业、测绘类
7 机构编制管理岗
1
8
预算管理岗
2
9 国民经济管理岗
1
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 人力资源管理专业、法学专业
财政学类
经济学类、金融学类
1.熟知机关事业单位机构编制管理相关政策制度及业务流程; 2.熟悉机构编制管理相关文件的起草执行及日常管理工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力。
1.熟知安全生产方面法律法规; 2.熟悉安全生产、危化品管理标准,熟悉安全生产管控工作; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力、应急处理能力,责任 心强; 4.持有注册安全工程师证书。
1.熟知农业农村相关政策、种植业发展相关政策; 2.熟悉农村公共服务、农业行业监管、农业资源规划等工作,具有扎实的 农业专业知识; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力。
1.熟悉党政机关行政管理工作; 2.具有较强的文字表达能力,熟悉党政机关公文写作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
3
综合管理岗B
8
不限专业
1.熟知党政机关办公室综合工作相关制度规定; 2.熟悉会务、接待、办公室日常事务管理等工作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力,服务意识强。
附件1:
西咸新区沣东新城管委会及下属管理服务机构2020年公开招聘岗位需求一览表
(A类—管委会内设部门员工岗位)
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1
政策研究岗
1
中国语言文学类、新闻传播类、 经济学类、金融学类、法学类
1.熟知国家宏微观政治、经济政策、产业政策及相关法律法规; 2.具有较强的文字表达能力、团队协作能力、沟通协调能力; 3.具有较强的分析研判能力,政策敏感性强。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1
党务管理岗
4
不限专业
1.中共党员; 2.具有两年以上党务岗位工作经验; 3.具有较强的文字表达能力; 4.具有较强的沟通协调能力,有大局意识,责任感强。
2
综合管理岗A
8
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 新闻(学)专业、新闻与传播专业
该岗位需经常深入 街道、农村实地开 展工作,适合男性 。
水务工程专业、给水排水工程专业、 水利工程专业、给排水科学与工程专业、
水利水电工程专业
1.熟知城乡供水、水利水电相关政策法规; 2.熟悉水资源规划管理、水资源保护、水利水电行业管理相关工作; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力。
该岗位需经常深入 街道、农村实地开 展工作,适合男性 。
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 新闻(学)专业、新闻与传播专业
1.熟悉党政机关行政管理、公文写作等工作; 2.具有较强的文字表达能力,能够独立完成综合性文字材料; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
5
行政管理岗B
4
不限专业
1.熟悉办公室综合管理工作; 2.具有一定的文字表达能力; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力,服务意识强。
1.熟知财政税收政策,熟练掌握预算管理相关业务流程; 2.熟悉行政事业单位财政运行机制及预算编制管理制度,能够做好财政执 行与监督工作; 3.具有一定的沟通协调能力、数据分析能力; 4.具有良好的职业操守。
1.熟知国家宏观经济法规政策; 2.熟悉区域经济增长与城市发展趋势分析及国民经济管理等工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力。
1.熟知土地管理、城市规划相关法律法规; 2.熟悉土地利用总体规划、城乡规划、土地权属、地籍管理等工作; 3.具有较强的沟通协调能力、责任心强。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
12
自贸管理岗
1
专业要求
经济与贸易类、经济学类、 财政学类、金融学类
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1.熟知世界贸易规则、国家宏观经济政策及对外贸易政策、自贸区相关制 度; 2.熟悉自贸产业创新研究、企业跟踪服务等工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、创新能力。
13
金融监管岗
2
14 安全生产管理岗
1
15 农村工作管理岗
1
16
水务管理岗
1
17
规划管理岗
2
经济学类、金融学类、 财政学类、法学类
安全科学与工程类、 机械设计与制造类
植物生产类
1.熟知金融行业宏观政策及行业发展现状; 2.熟悉金融行业监督服务、金融风险管控等工作; 3.具有一定的文字表达能力、沟通协调能力、独立处理问题的能力。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
6
人事管理岗
2
人力资源管理专业、行政管理专业、 法学专业
1.中共党员; 2.熟知机关事业单位干部人事管理相关政策规定; 3.熟悉干部日常管理、招聘任用、教育培训、薪酬福利等工作; 4.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、团队协作能力。
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