初级会计师《经济法基础》章节试题：第八章

初级会计师《经济法基础》章节试题：第
八章
一、单项选择题
1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。

A.最低工资包括加班工资报酬
B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食
C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。

根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

A.220
B.240
C.360
D.480
3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( )
A.劳动合同期限为2个月的
B.以完成一定任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同
4.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。

根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。

A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
5.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。

参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。

张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。

根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。

A.用人单位不得约定违约金
B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元
C.张某辞职应该支付违约金8万元
D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
二、多项选择题
1.2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内，试用期工资为月工资的60%。

当地最低工资标准为1500元/月。

根据劳动合同法的规定，下列关于该劳动合同的表述中，符合法律规定的有( )。

A.甲公司不得与孙某约定试用期
B.1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月
C.试用期应包含在劳动合同期限内
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期内，劳动者不得辞职
C.完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3.2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术，甲公司为此支付相关培训费用100万元(有相应的支付凭证)。

在参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金500万元。

同时约定合同期满后，张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营，否则应支付违约金1000万元，在此期间，公司按月支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，下列关于本案的表述中，正确的有( )。

A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求
B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求
C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求
D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求
4.孙某是甲公司技术骨干人员，2017年12月20日甲公司与孙某签订竞业限制协议，该协议约定：在解除或者终止劳动合同后，孙某在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在竞业限制期内，甲公司按月支付补偿金5000元。

下列关于该竞业限制协议履行和解除的表述中，不正确的有( )。

A.在竞业限制期限内，甲公司可以解除竞业限制协议，但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿
B.在竞业限制期限内，孙某不得解除竞业限制协议
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿
D.孙某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求孙某履行竞业限制
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。

A.劳动者违反竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的
参考解析
一、单项选择题
1.【答案】C
【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.【答案】A
【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。

因此，每月扣除最高限额为1200-
980=220(元)。

3.【答案】C
【解析】(1)选项AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定试用期，试用期不得超过6个月;(3)选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

4.【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。

5.【答案】B
【解析】(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

二、多项选择题
1.【答案】BCD
2.【答案】CD
【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试
用期;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同;(3)选项D：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.【答案】BC
【解析】(1)选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定，法律对此未作强制性要求;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;(3)选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(4)选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律对竞业限制违约金的数额未作限制。

4.【答案】ABD
【解析】(1)选项A：用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者”3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持;(2)选项B：因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持;(3)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竟业限制义务的，人民法院予以支持。

5.【答案】AD
【解析】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。