不签劳动合同会怎样
未签订劳务合同的处罚
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，未与劳动者签订书面劳务合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者权益，保障社会和谐稳定，我国对未签订劳务合同的行为制定了相应的处罚措施。
一、法律责任1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以5000元以上1万元以下的罚款。
2. 违反《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款。
二、行政处罚1. 警告：对于未签订劳务合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，并责令其在规定期限内改正。
2. 罚款：如用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对其处以5000元以上1万元以下的罚款。
3. 强制签订劳动合同：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以强制其与劳动者签订书面劳动合同。
三、民事责任1. 补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事责任，如支付赔偿金、赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失等。
2. 返还押金：用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，收取劳动者押金的，应当返还押金。
四、其他措施1. 社会信用记录：未签订劳务合同的用人单位，其违法行为将被记录在社会信用体系中，影响其今后的经营活动。
2. 限制招投标：对于未签订劳务合同的用人单位，有关部门可以限制其参与招投标活动。
总之，未签订劳务合同的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的秩序。
我国对这种行为制定了严格的处罚措施，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
没签订劳动合同有什么法律后果
没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。
很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。
那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
工作一年没签劳动合同
工作一年没签劳动合同工作一年未签订劳动合同问题解决建议一、背景介绍员工自入职以来，已满一年尚未签订劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。
在此情况下，公司存在违反法律规定的行为，可能会给公司带来一定的法律风险。
因此，建议公司尽快与员工签订劳动合同，并采取相应措施避免类似情况再次发生。
二、问题分析1.法律风险：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。
若员工以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司可能面临一定的经济损失。
2.员工权益保障：未签订劳动合同可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和稳定性。
同时，员工在未签订劳动合同的情况下，可能会对公司的福利待遇、晋升机制等产生质疑，从而影响公司的整体运营。
三、解决措施1.立即签订劳动合同：公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保符合《劳动合同法》的规定。
2.完善内部管理制度：加强人力资源部门对劳动合同的管理，确保新员工入职后一个月内完成劳动合同的签订工作。
同时，定期对各部门进行排查，确保劳动合同的签订工作得到有效执行。
3.培训和法律宣传：组织相关部门对《劳动合同法》等相关法律法规进行培训，提高员工对劳动合同的认识和重视程度。
同时，加强内部法律宣传，提高员工的法律意识，降低公司因未签订劳动合同而产生的法律风险。
4.建立健全劳动者权益保障机制：公司应建立健全劳动者权益保障机制，确保员工的合法权益得到充分保障。
例如，定期了解员工的需求和意见，改进公司的福利待遇和晋升机制，提高员工的工作满意度。
四、后续关注1.跟进签订劳动合同进度：人力资源部门应定期跟进劳动合同签订进度，确保所有员工均签订书面劳动合同。
2.定期检查内部管理情况：人力资源部门应定期对各部门进行检查，了解劳动合同管理情况，发现问题及时整改。
3.关注员工权益保障情况：公司应持续关注员工的权益保障情况，及时解决员工反映的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
关于不签订劳动合同
关于不签订劳动合同不签订劳动合同是一种违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同的法律风险1.用人单位的法律风险：–支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
–视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
–承担赔偿责任：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者的法律风险：–权益难以保障：不签订劳动合同导致劳动者的权益难以得到法律保障，如工资、工时、休假、劳动安全等方面。
–劳动争议解决困难：没有书面劳动合同，劳动者在发生劳动争议时，难以证明自己的权益和义务。
3.用人单位：–及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
–遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。
4.劳动者：–要求用人单位签订书面劳动合同，确保自己的权益得到法律保障。
–了解劳动合同法，提高自身的法律意识。
不签订劳动合同是一种违法行为，用人单位和劳动者都应遵守劳动合同法的规定，签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
劳动合同签订流程1.准备阶段：用人单位应准备劳动合同文本，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、违约责任等方面。
2.协商阶段：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，双方可以就合同条款进行修改和补充，达成一致意见。
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会因为各种原因导致劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同。
在这种情况下，如果发生纠纷，劳动者如何维护自己的权益并寻求赔偿呢？首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
赔偿的依据1. 双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
3. 社会保险赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿。
赔偿的程序1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿的计算1. 双倍工资的计算：从用工之日起一个月后至实际签订书面劳动合同或解除劳动关系之日止，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 社会保险赔偿的计算：根据社会保险法的规定，计算应补缴的社会保险费用，并要求相应的赔偿。
注意事项1. 证据收集：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律咨询：在处理赔偿问题时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
单位不签劳动合同
单位不签劳动合同单位不签劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。
单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。
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不签劳动合同会怎样
不签劳动合同会怎样
不签劳动合同会怎样十届全国人大常委会第二十八次会议24日在
京开幕, 继续审议劳动合同法草案、反垄断法草案、突发事件应对法
草案、就业促进法草案,首次审议民事诉讼法修正案草案、节约能源法
修订草案和律师法修订草案等，不签劳动合同会怎样。
全国人***律
委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会对四审的劳
动合同法草案做了多处修改，草案有望几天后提交表决。
全国人大常
委会组成人员24日在分组审议劳动合同法草案时,强烈抨击山西黑砖
窑事件,并提出要尽快通过劳动合同法,切实保护劳动者的合法权益,
严防类似事件的发生。
☆ 人大常委会第二十八次会议☆ 专题:聚焦
劳动合同法☆ 劳动合同法草案☆不签合同支付两倍工资修改: 法
律委建议在劳动合同法草案四审稿中增加一款规定: 用人单位自用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
同时还将草案三审稿第八十二条修改为: 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规
定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不签合同视为已
订立无固定期合同草案规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
超一个月未满一
年不签合同付二倍工资草案规定：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无确定终止时间的合同,并非铁饭碗草案规定：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的 ,应当订立无固定期限劳动合同。
全国人***律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会认为,无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同,并不是终身制的铁饭碗 ,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除，合同范本《不签劳动合同会怎样》。
解读：
有常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
☆明确小时工工资标准草案规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
全国人***律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议增加规定: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
解读：
劳动合同法草案指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工劳动报酬结算
支付周期最长不得超过十五日。
☆ 职业危害须写入合同草案规
定：
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，作为劳动合同的必备的条
款之一。
劳动合同法草案第四次审议稿修改相关条款,坚持强调保护劳动者的合法权益。
全国人***律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为,劳动合同不同于经济合同,劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,强调保护劳动者的合法权益是必要的,这也是国际上劳动立法的通行规则。
此外，四审稿增加相关条款,要求将职业危害和防护在劳动合同中写明。
解读：
有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用人单位招用劳动者
时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措
施在劳动合同中写明。
☆ 可部分适用事业单位草案规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
解读：
有常委会委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入
本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护。
修改: 第四次审议的劳动合同法草案修改部分条款,使其可部分适用于事业单位。
四审稿将草案三审稿第九十六条修改为: 事业单位与实行聘用制
的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法
规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
编辑〔不签劳动合同会怎样〕
附送：
不签劳动合同的企业
不签劳动合同的企业
不签劳动合同的企业最近，雁江区人民法院判决被告资阳市汽车修理厂向员工张德清、严晓科、刘伟、李刚支付双倍工资，不签劳动合同的企业。
至此，一桩企业因不与员工签订劳动合同，而被判支付双倍工资的劳动争议案终于画上圆满的句号。
张德清等4人原是资阳市某汽修厂的员工。
4人先后于2007年、2015年到修理厂上班，而修理厂却未按照《劳动合同法》的相关要求签订劳动合同，其间，4人多次向厂方要求订立劳动合同，但修理厂一直不予理会。
201N年8月31日，4人愤然辞职，并于201N年12月2日就劳动关系向雁江区劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。
然而，区劳动仲裁委员会经过仲裁后，双方仍未和解。
今年，4人到雁江区法律援助中心寻求法律援助。
区法律援助中心了解情况后，认为修理厂不与劳动者签订劳动合同的行为漠视法律和损害进城务工人员的合法权益，同时考虑到4人皆经济困难、文化水平低和法律知识缺乏，于是赓即给予法律援助。
办案人员接到指派后，迅速了解案情、收集证据，确定了诉讼方案，将资阳市汽车修理厂起诉至雁江区人民法院。
最近，法院作出判决：资阳市汽车修理厂于判决生效10日内，向张德清、严晓科等4人支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
通过法律援助中心及法律服
务工作者的努力，此劳动争议纠纷案用人单位因拖欠代先生工资，不与其签订劳动合同被告上法庭，庭审中用人单位却反咬一口称代先生主动要求不签合同昨日，市中院公开审理了此起劳资纠纷案件，经过调解，代先生在五日内将获得单位提供的16000元的工资。
201N年7月8日，代先生被青岛某木业有限公司聘用，任机加工车间主任，双方约定，代先生每月固定工资2500元。
到了同年12月，该公司开始拖欠工资，由于一直未签订劳动合同，代先生201N年2月提出辞职，合同范本《不签劳动合同的企业》如何变现你的人脉华为总裁任正非：
文化宣教领导力海底捞四大管理法宝跟奥巴马学习形象管理三大策略解析快时尚成功秘诀陈九霖：
中国鲜有真正的企业家营销的七种武器面对这一裁定，青岛某木业有限公司向法院提起诉讼。
当初没签订劳动合同，是代先生不愿意签。
该公司相关负责人认为，但并不能提交相关证据。
平度市人民法院一审支持了仲裁委的裁定。
木业公司不服，提起上诉。
昨日，青岛市中级人民法院公开开庭审理此案，双方都对一审法院查明的事实无异议，也都没有提交新的证据。
于是，法官主持双方进行调解，最后双方达成调解协议，由木业公司支付给代先生16000元工资。
据市中院民一庭审判长赵建介绍，2000年一年，市中院审理的劳动争议二审案件只有二三百起，201N年数量就达到了2500件，全市达到了15000余件。
现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。
赵建说，这只是一时的实惠，因为没有劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题时，劳动者维权很难。
而用工单位应主动与务工者签订劳动合同。
目前《劳
动合同法》将大部分的举证责任交给了用工单位。
用工单位如果遇到个人不同意签订劳动合同的情况，就必须提交证据。
即使举证成功，证明了个人不愿意签订劳动合同，也应在用工之日起一个月内，书面通知与劳动者终止劳动关系，并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
否则，还是要支付两倍工资。
编辑〔不签劳动合同的企业〕。