三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形
没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？
没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？我们知道，根据劳动法的相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为，需要赔付员工两倍工资。
因此，对于双倍工资的赔偿问题，也是大家关心的。
那么，没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？下面让我们了解一下吧！一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”二、如何定义劳动合同？具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由。
在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。
三、“双倍工资”支持多长时间？劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
三年未签劳动合同案例分析
三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
今天店铺为大家精心准备的是：三年未签劳动合同案例的分析。
欢迎参考阅读!三年未签劳动合同案例分析如下：三年未签劳动合同个人案例：市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。
王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。
但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。
目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。
哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。
在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。
合同法案例：不签订合同,不缴纳社会保险
某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。
某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。
某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。
对于某女的要求，单位明确拒绝。
单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某女进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。
为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
请求事项如下：1、发放1997年到2000年经济补偿金4个月。
2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。
用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。
关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行，同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。
同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。
此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。
对于职工而言，裁决认为职工未能即使申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。
在此案中，有以下几个关键点，需要注意：1、公司2000年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。
前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。
第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。
赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。
因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。
不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件
1、合同双方应当签订书面合同；
2、在签订书面合同时，双方应明确未尽事宜的补充条款和承诺；
3、如果一方未能履行或不能实施协议中的任何条款或者违反协议中的任何条款而造成对另一方造成直接金钱上的损失；
4、此时要想申请未签合同受到两倍赔偿金：必须是因为对方故意隐匿真相考生信誉问题。
5、如果甲乙双方都存在过失并且都造成了对彼此的伤害；
6、根据民法总则《关于特别补偿金的规定》之中“特别补偿金”原则上不得准予请求。
《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。
实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；
6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；。
没有劳动合同赔偿金如何算
没有劳动合同，赔偿金如何算？在现实生活中，由于各种原因，有些用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。
那么，在这种情况下，如果劳动者遭受了工伤或者被违法辞退，他们应该如何计算赔偿金呢？本文将为您详细解析没有劳动合同的情况下，赔偿金的计算方法。
一、未签订劳动合同的工伤赔偿根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
如果用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。
1. 工伤赔偿的项目和标准工伤赔偿的项目包括医疗费、伤残补助金、护理费、一次性就业补助金等。
具体标准如下：（1）医疗费：实际发生的医疗费用，按照医疗保险的规定报销。
（2）伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。
一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
（3）护理费：根据伤情等级，按照当地上年度职工月平均工资的标准支付。
（4）一次性就业补助金：根据伤残等级，一次性支付一次性就业补助金。
一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为40%，三级伤残为30%，四级伤残为20%。
2. 计算工伤赔偿金的依据在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿金的计算依据是劳动者的工作年限和工资水平。
具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
二、未签订劳动合同的违法辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 违法辞退赔偿的项目和标准违法辞退赔偿的项目包括经济补偿金和赔偿金。
具体标准如下：（1）经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。
不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
双倍赔偿金和代通知金是如何规定的？
We end all together, and then start over.悉心整理助您一臂（页眉可删）双倍赔偿金和代通知金是如何规定的？1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;2、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
众所周知，进入职场时，为了维护双方合法权益，用人单位都要与劳动者都需要签署劳动合同。
劳动合同到期之后，用人单位和劳动者需要作出是否续签的决定。
其实劳动合同还涉及了双倍赔偿和代通知金赔偿问题，那么双倍赔偿金和代通知金是如何规定的呢?一、劳动法中双倍赔偿金的情形1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;2、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”3、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
二、代通知金代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。
所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同怎么赔偿对于没有签订劳动合同的情况，赔偿问题确实是一个较为复杂的问题。
在劳动法中，劳动合同是雇佣双方之间权利义务关系的重要依据，没有劳动合同会给双方权益的保护带来一定的困扰。
然而，并非没有签订劳动合同就不可能进行赔偿。
在接下来的文章中，我们将会探讨没有签订劳动合同的情况下可能的赔偿途径。
首先，没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过劳动法规定的方式维护自己的权益。
虽然没有书面合同的存在，但根据相关法律规定，口头约定的劳动合同同样具有法律效力。
同时，企业也有义务按照法律规定支付员工的工资、加班费以及其他合理的待遇。
如果发生劳动纠纷，员工可以通过向劳动监察机关申诉，提起劳动仲裁或是直接向法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。
员工在维权过程中可以提供工资收据、社保缴纳凭证等相关证据，以证明自己在企业工作的事实。
法律上并不会因为没有签订劳动合同而剥夺员工的维权途径。
其次，对于没有签订劳动合同的情况，企业方面也需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第19条的规定，如果用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未经劳动行政部门备案，用工单位应当按照劳动者提供的证据，承担应当支付的劳动报酬及其他法定义务。
也就是说，即使没有书面合同，企业仍然应该按照法律规定支付员工应得的工资等费用。
此外，在实际工作过程中，企业还需要遵守劳动法的相关规定，对员工按照法定标准进行社会保险和公积金等的缴纳。
另外，如何最大化地保护员工的权益，避免劳动纠纷的发生，也是一个值得关注的问题。
为了减少纠纷的发生，雇主和雇员可以自愿签订劳动合同，以明确彼此的权益和义务。
劳动合同可以规范双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、保密义务等方面的事项，为雇佣双方提供明确的依据和安全感。
同时，在劳动合同中，可以明确规定双方在合同解除后的赔偿责任和解决纠纷的方式，以避免在没有合同的情况下产生无尽的争议。
总的来说，虽然没有签订劳动合同会给雇佣双方权益的保护带来一定的困扰，但在没有签订劳动合同的情况下，员工和企业仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。
没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。
然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。
2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。
- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。
5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。
- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。
- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。
《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。
下面是华律网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助。
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。
在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。
如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。
我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。
许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。
3.超过时效的情形
在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。
但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。
在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
本文来自华律网收集，转载请注明出处。