年度重点工作目标实施计划模板
年度工作总结及工作计划模板(3篇)
年度工作总结及工作计划模板时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在____年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于____年____月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。
通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。
在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。
经过一段时期的磨合，我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施____年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在一定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。
俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。
在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。
自己的专业面狭窄，对其它专业的基本认识都没有，这都限制了自身的发展。
部门年度工作计划模板（五篇）
部门年度工作计划模板通过认真学习、领会、思考、总结殷总的____年度总结报告以及王总提出的____年五件大事，综合部在____年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针，对如何____、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求，综合部将从如下几个方面着手开展：一、____年度综合部的工作方向：1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。
2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。
3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。
4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。
5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。
提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。
6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。
7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。
8、建立办公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。
二、____年度综合部主要工作及相应措施：第一部分、人力资源配合公司____年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性：1、人员招聘。
①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。
②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应____年人才猛增需求。
③、在____年绩效考核的基础上实现____年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。
重点工作部署实施方案
重点工作部署实施方案一、背景介绍当前，我公司正处于快速发展阶段，各项工作任务繁重，需要有针对性地进行重点工作部署，以确保公司整体发展方向和目标的顺利实现。
因此，制定重点工作部署实施方案，对于公司的长远发展具有重要意义。
二、目标确定1.明确重点工作目标：根据公司发展规划和市场需求，确定本阶段的重点工作目标，包括但不限于市场拓展、产品研发、人才培养等方面的目标。
2.量化目标细化指标：将重点工作目标量化，细化为具体的指标和任务，以便于实施过程中的量化考核和评估。
三、重点工作部署1.市场拓展（1）明确目标市场：根据市场调研和客户需求，明确目标市场，确定重点拓展的行业和客户群体。
（2）制定拓展计划：针对目标市场，制定详细的拓展计划，包括市场定位、营销策略、销售目标等。
2.产品研发（1）需求调研：深入了解客户需求，收集市场反馈，不断优化产品功能和性能。
（2）创新研发：加大研发投入，提升产品创新能力，推出符合市场需求的新产品。
3.人才培养（1）人才选拔：根据公司发展需要，选拔优秀人才，为重点工作提供有力支持。
（2）培训计划：制定全面的培训计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司长远发展打下人才基础。
四、实施方案1.明确责任人：对每个重点工作目标，明确责任人，建立责任清晰的工作团队。
2.制定详细计划：对每个重点工作目标，制定详细的实施计划，包括时间节点、任务分工、资源投入等。
3.监督评估机制：建立监督评估机制，定期对重点工作目标的实施情况进行评估，及时发现问题并进行调整。
五、风险应对1.市场风险：及时调整市场策略，灵活应对市场变化，降低市场风险。
2.技术风险：加强技术研发，提升产品竞争力，降低技术风险。
3.人才风险：建立人才储备机制，降低人才流失对公司的影响。
六、总结重点工作部署实施方案的制定，是公司发展的关键一步。
只有明确目标、细化任务、精准实施，才能确保公司的发展方向和目标的顺利实现。
希望全体员工共同努力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
国家重点研发计划项目年度执行情况报告模板
一、项目基本情况1.项目名称：2.执行单位：3.项目编号：4.项目起止时间：5.项目总经费：6.技术领域及目标：（简要概述项目所属技术领域和项目的科学、技术目标）二、年度工作概述1.年度工作目标：（说明项目在本年度的工作目标）2.年度工作任务：（详细列举实施年度各个任务及完成情况）3.年度重点进展：（重点阐述项目在本年度的重要工作进展情况）三、技术创新与成果转化1.技术创新：a.新技术新方法研究与突破：b.成果典型应用示范：2.成果转化：a.产业化形成：b.商业化推广：c.社会经济效益：四、研究团队与合作情况1.团队构成：（说明项目执行期间团队的人员组成，包括主要负责人和其他关键成员）2.国内外合作：a.主要合作机构：b.合作方式与效果：五、经费使用情况1.经费支出：（详细列举经费支出情况，包括各项经费支出的具体用途和金额）2.经费使用效益：（阐述项目资金使用效益、资源利用情况以及相关成果）六、其他问题与建议1.项目存在问题：（列举项目执行过程中遇到的问题，如技术难题、合作困难、资金短缺等）2.改进建议：（提出解决问题的建议和意见，包括加强协同与合作、提高研发能力、完善管理机制等方面的建议）七、总结与展望1.年度总结：（总结项目在本年度取得的阶段性成果和工作进展情况）2.下一步工作计划：（概述项目在下一阶段的工作计划、目标和方向）八、项目执行情况附件清单（列出报告中所提到的相关附件，如研究报告、论文发表情况、专利申请等）以上为国家重点研发计划项目年度执行情况报告模板(2024)。
根据实际情况，可根据具体项目需求进行修改。
报告的内容应准确、全面地反映项目年度执行情况，并提出相关问题和建议。
同时，报告的格式应符合规范要求，文字清晰、简洁明了。
2022年度目标计划书模板（10篇）
2022年度目标计划书模板（10篇）工作计划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，那么所作的工作计划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。
下面小编为大家带来2022年度目标计划书模板，希望大家喜欢!2022年度目标计划书模板1一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作1、组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。
按照今年年度分公司的年度经营计划目标，公司人力资源部在年初组织制定了分公司今年年度的组织机构和岗位编制计划，经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。
在今年年度中后期，结合分公司需要针对组织架构进行了部分调整，5月初人事行政办公室拆分为总经理办公室和人力资源部,7月中旬成立总工办。
2、人员合理优化，适度压缩基层操作员工数量。
结合公司现状，将各部门编制进行梳理，总经理办公室于年底前撤消保洁岗位。
3、组织分公司岗位空缺人员的招聘工作。
今年年度人力资源部本着“谨慎招聘、满足需求”的原则，按照年初制定的岗位编制进行员工招聘。
4、招聘工具的开发。
为了提高人才甄选过程中对应聘者素质的考评能力，促进招聘过程中人才甄选标准的统一和甄选质量的提升，根据控股公司《关于组织编写“人才测评试题”的通知》要求，公司人力资源部自6月初按步骤组织编写了“人才测评试题”，作为人员甄选的重要工具，由于公司在“人才测评试题”编写后尚未出现招聘需求，故此项工具尚未得到应用。
5、关键人员纳新率与流失率。
截至12月31日关键人员流失率为25.81%。
6、人才培养和输送。
二、绩效管理1、部门经理年度业绩责任书的签订和考核。
公司人力资源部在年初根据分公司__年度的经营计划和分公司经理__年度业绩责任书中的指标分解制定了分公司各部门经理级以上人员__年度的业绩责任书，经充分沟通后及时进行了业绩责任书的签订工作。
同时人力资源部在平时的工作中加强对各考核指标相关信息跟踪、收集和整理，为年终考核工作的顺利实施提供依据和保证。
2、月度考核。
公司人力资源部在总公司出台的《月度考核实施细则》基础上做了进一步细化，规范了月度考核管理，并针对不同人员的考核表分别制定了填写模板，进而保证考核工具应用的实效性。
落实重点工作目标任务工作方案
落实重点工作目标任务工作方案一、背景近年来，我国社会经济发展迅速，各项重点工作任务也日益繁重。
为了保证这些重点工作目标的顺利达成，必须制定出合理可行的工作方案，明确每个任务的具体步骤和实施计划。
只有确切地规划好各项工作，才能有效提高工作效率，保证目标的顺利实现。
二、目标制定该方案的目标是为了落实各项重点工作目标，确保任务的顺利进行。
通过合理的安排和分工，提高工作效率，达到预期目标。
三、工作方案1.明确目标首先，要明确每个工作任务的具体目标，根据实际情况设定合理的目标和时间节点。
目标要具体、可量化，这样既能够增强工作的针对性，又便于后续的评估和反馈。
2.制定详细计划3.明确责任每个工作任务都要明确责任人和责任区域。
要确保每个人对自己的任务有清晰的认识和理解，明确自己的目标和责任。
同时，要加强团队合作和沟通，确保各项任务能够在整个工作流程中协调一致地推进。
4.制定风险控制措施对于任何工作都存在一定的风险，因此需要在工作方案中制定相应的风险控制措施。
要提前预判可能出现的问题，制定风险应对计划。
同时，要监测工作进展情况，及时发现并解决问题，确保工作不受到干扰和延误。
5.设定评估指标为了及时评估工作进展和达成目标情况，需要设定相应的评估指标。
根据工作的性质和要求，设定合适的评估指标，并建立起相应的评估体系。
通过按照评估指标进行评估，及时发现问题和不足，并提出改进措施，提高工作效率和质量。
四、实施策略1.强化项目管理在实施工作方案的过程中，要强化项目管理，确保工作按照计划进行。
采用项目管理的方法，制定项目计划表，并按照计划进行监控和调整。
通过项目管理，可以提高工作效率，减少资源的浪费，确保任务的顺利完成。
2.加强沟通与协作在实施工作方案的过程中，要加强沟通与协作，形成良好的工作氛围。
加强与各个部门、团队之间的沟通与合作，共同协调和解决问题。
通过有效的沟通和协作，可以提高工作的效率和质量。
3.培训与提升在实施工作方案的过程中，要加强员工的培训与提升，提高其专业素质和工作能力。
2024年经济发展办公室工作计划范文
2024年经济发展办公室工作计划范文一、前言作为经济发展办公室，我们的使命是促进本地区的经济发展和繁荣。
在2024年，我们将继续致力于推动创新、促进投资、加强产业发展以及提升就业水平。
本文将阐述2024年的工作目标、重点工作领域以及实施计划。
二、2024年工作目标1. 实现经济增长率达到6%2. 提高就业率至8%3. 支持和推动创新型企业发展4. 提升产业竞争力和内外贸易5. 推动可持续发展和绿色经济三、重点工作领域及措施1. 促进科技创新和研发通过设立研发基金，提供政策支持和资金扶持，吸引高新技术企业、高端人才和研发机构落户本地区。
加强与大学和研究机构的合作，鼓励科技成果转化和产业化，提升本地区的创新能力和竞争力。
2. 引进外资和拓展对外贸易加大对外招商引资力度，拓宽外资进入领域，提供优惠政策和服务。
推动本地企业走出去，拓展国际市场，鼓励和支持加工贸易和跨境电商。
加强与外国投资者和贸易伙伴的合作，建立互利共赢的合作关系。
3. 发展现代服务业加强金融、文化、教育、旅游等现代服务业的发展。
优化营商环境，提供更加便捷的金融服务和金融支持，鼓励本地人才创业和就业。
提升文化产业的创新能力和影响力，打造本地文化品牌。
4. 加强基础设施建设加大对基础设施建设的投资，旨在提升交通、能源、通信等基础设施的整体水平。
优化公共交通系统，提高交通运输效率。
推动能源转型和可再生能源的利用。
提升网络和通信基础设施的覆盖范围和质量。
5. 推动可持续发展和绿色经济加强环境保护和资源利用，推动本地区的可持续发展。
制定并严格执行环保政策和法规，加大对环保产业的支持。
推广绿色生产方式和循环经济模式，减少环境污染。
鼓励企业加强社会责任，推动绿色经济的发展。
四、实施计划1. 制定详细的工作计划和指标，并建立相应的工作机制和考核体系，以确保计划的顺利实施。
2. 组织开展各类培训和交流活动，提升员工的专业能力和工作素质，为实施计划提供有力人才保障。
工作计划模板5篇
工作计划模板一：年度工作计划一、目标设定1. 确定年度工作目标，包括业务指标、团队建设、个人成长等方面。
2. 对目标进行分解，明确每个季度的重点工作和预期成果。
二、工作内容1. 业务拓展：分析市场需求，制定业务拓展策略，提高市场占有率。
2. 团队建设：组织团队培训，提升团队凝聚力，优化人员配置。
3. 个人成长：提升专业技能，参加相关证书考试，拓宽知识面。
三、实施步骤1. 第一季度：完成年度目标分解，制定各季度工作计划。
2. 第二季度：开展业务拓展活动，跟进团队建设进度。
3. 第三季度：评估上半年工作成果，调整下半年工作计划。
四、时间安排1. 每月初制定本月工作计划，明确每周重点工作。
五、绩效评估1. 每季度对工作计划完成情况进行评估，分析原因，制定改进措施。
工作计划模板二：项目工作计划一、项目概述1. 项目背景：简要介绍项目背景及项目意义。
2. 项目目标：明确项目预期成果及完成时间。
二、项目团队1. 项目成员：列出项目团队成员及各自职责。
2. 团队协作：明确项目沟通机制，确保信息畅通。
三、项目进度1. 项目启动：确定项目启动时间，召开项目启动会。
2. 项目实施：分解项目任务，制定各阶段工作计划。
3. 项目验收：明确项目验收标准，安排验收时间。
四、资源需求1. 人力资源：评估项目所需人力，合理安排人员分工。
2. 物资资源：列出项目所需物资，确保资源充足。
五、风险管理1. 风险识别：分析项目可能出现的风险，制定应对措施。
2. 风险监控：定期评估风险，调整应对策略。
工作计划模板三：市场营销工作计划一、市场分析1. 市场现状：分析当前市场环境，了解竞争对手情况。
2. 市场需求：调研客户需求，挖掘市场潜力。
二、营销目标1. 销售目标：设定年度销售目标，明确各季度销售任务。
2. 市场占有率：提高产品在目标市场的占有率。
三、营销策略1. 产品策略：优化产品结构，提升产品竞争力。
2. 价格策略：根据市场情况，制定合理价格策略。
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序
重点工作目标名称
号
1 建立人力资源管理体系
2 津贴福利、干部管理、退休人员管理
3 人才培养工程 4 员工职业通道建设 5 人力资源规划 6 岗位说明书 7 制度流程建设 8 行政制度建设 9 企业文化活动
10 半军事化管理
11 发展战略规划
12 VI设计
13 对外联络 14 车辆管理
15 就餐管理
16 厂区内部设施维修
17 其他后勤服务 18 财务分析 19 财务内控体系建设
20 成本管理
21 预算管理
22 应收账款管理
年度公司重点工作目标实施计划汇编
阶段目标分解
考评标准
建立招聘录用、岗位聘任、劳动合同、教育培训、假勤、社会保障、人 力资源信息等体系模块 试行员工职业发展通道、薪酬、绩效等体系模块 修订现金性津贴、员工福利管理办法 制订干部年薪制考核管理办法和退休人员使用管理办法 签订**名人才（见习生除外）培养责任书 本年度员工岗位等级的评定 制订人力资源规划 编制岗位说明书 开展公司制度流程改进工作 修订与制订会议制度、印章管理办法、公文处理办法 围绕提升企业凝聚力、丰富员工业余生活经常性开展企业文化活动 围绕改善产品质量、提升执行力继续深化半军事化管理，积极开展把细 节做绝活动 修订公司发展战略规划
81 产品推广
82 市场占有率
86 月度滚动生产计划提报 87 一年以上应收帐款 88 项目完成报告 89 新产业项目 94 年销售收入≥30万的轨外市场重点客户开发 95 新行业调研 96 一年以上正常应收账款全部清零 97 市场分析报告 98 重大国外客户/项目开发 99 活跃客户数率
100 销售管理流程
第 1 页，共 8 页
总
序
重点工作目标名称
号
22 应收账款管理
23 会计基础
24 税收筹划
年度公司重点工作目标实施计划汇编
阶段目标分解
考评标准
每季度对应收账款及销售回款情况进行专项分析，加强应收账款专项清 理
提升会计基础工作标准化，满足时代电气要求 加强纳税筹划，充分享受税收优惠政策 研发费用加计扣除的报批
年度公司重点工作目标实施计划汇编
阶段目标分解
考评标准
按计划进度实施
内勤下单错误次数/订单总数(非内勤个人原因错误除外) ≥99%
符合EHS要求
符合EHS要求
文件编制、培训
文件发布实施，无重大更改
体系试运行，具备获证基础
向第三方机构提交申请，可 组织安排外部审核
质量环境双体系运行正常，通过年度复审
运行正常、通过复审，无重 大不符合项
责任 11 12 主体
分管 领导
考核 分值
备注
受本部 VI方案 定稿进 度影响
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责任 11 12 主体
分管 领导
考核 分值
备注
房产税 、水利 建设基 金政策 不明朗
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责任 11 12 主体
分管 领导
考核 分值
备注
第 7 页，共 8 页
责任 11 12 主体
按时完成总结汇报
寻找、开拓公司新产业项目≥1项，并实现小批量销售
实现小批量销售
≥2家
≥2家
在工矿机械、纺织机械、交通运输、能源电力等行业选择提供上下半年 各一次调研报告
完成两次调研报告
清欠完毕
清欠完毕
≥4份
≥4份
年销售额大于10万元的集团内外部新客户或项目业务(含送样客户)≥2家 ≥2家
年销售总额大于2万元的客户数≥30%
101 存货管理流程
102 进出口业务管理
103 产品宣传与网络
年度公司重点工作目标实施计划汇编
阶段目标分解
考评标准
进度计划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
进行档案资料的全面清理、清查
完成清理、清查
制定标准体系架构模式和体系文件制度，进行产品技术图纸标准化审查
提交方案，完成产品图纸审 查
配合标准平台建设提交产品部分的标准资料
第 3 页，共 8 页
总
序
重点工作目标名称
1号03 产品宣传与网络
104 生产计划准确率 105 质量、安全、环境考核
106 导入TS16949
107 ISO9001、14001体系运行及维护
108 售服管理
109 技术管理
110
111 全面提升制造和质量保障能力 112 质量改进项目数量 113 工艺纪律质量 114 招询标采购
组装和验收样机
完成组装和验收
为投标寻求一家合作公司并做出样机
实现合作，并完成样机制作
在客户现场安装，并进行试用考核
顺利安装，并进行考核
设定科研管理体系框架，确定科研管理文件制度清单和管理流程
完成框架设定、确定制度清 单、公布管理流程
修订科研管理制度和设计开发流程并试行、实施，提交1份检查分析报告 完成修订，投入试行，提交
处理好公司与地方各级政府、机构及周边单位、居民的关系 合理调度车辆，保证车辆正常使用 与供餐单位签订有效合同，对供餐的质量、卫生情况进行监督检查和考 核 核算餐饮成本
及时做好内部设施的维修工作
做好后勤保障工作 编写财务分析报告 建设公司的经济业务审批体系 制定标准成本 测算毛利率 编制预算 月度对标预警 预算调整
前期准备
准备工作
积极申报申报科技进步奖
获得奖项≥1项
根据需要进行产品型式和摸底试验
无重大错误和失误发生，数 据保留完整
制订档案管理制度
公布制度
第 2 页，共 8 页
总 序 号41 档案管理
重点工作目标名称
42 标准化体系建设
52 产品技术规范
54 专利申报 57 产品技术规范 58 检验规范 79 专利申请 80 客户开发
和改进建议
分析报告和改进建议
制订科研计划
完成计划的制定
按计划执行，并提交科研工作计划检查报告
按计划执行，每月按时提交 检查报告
制订试验室文件管理制度
公布管理制度
试验室现场改善和设备维护控制
完成现场改善和设备维护控 制
建设一个工作平台并投入试运行
完成建设并投入试运行
信息平台建设前期调研和学习，完成策划报告，制定导入计划，并组织 完成策划报告、导入计划和
销售收入不得低于20万元/每 家
完成至少一项新品用户考核
完成至少一项
力争实现小批量销售
实现小批量销售
产品1市场40％
市场占有率达到40%
产品2市场40％
市场占有率达到40%
产品3市场Leabharlann 0％市场占有率达到40%每月20日之前完成计划提报
按时提报
正常应收账款；根据购销合同规定；清欠完毕
清欠完毕
按季度对办事处工作及各项目实施完成情况进行总结汇报
完成专项分析，及时清理应 收账款，确保控制在规定的 比例之内 实现会计基础工作标准化 能够充分享受税收优惠 完成报批
进度计划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
12月完成房产税、水利建设基金减免的申报
完成申报
25 大客户培养（年销售收入100万以上） 26 新客户开发（当年提货2万以上） 27 新品（当年上市的为新品）销售额占总销售收入比例 28 新品研发 29 产品技术改进 30 专利申请数量 31 样机研制 32 项目样机组装验收 33 与其他公司合作 34 试用安装
过程质量问题处理率100%
验证合理化项目等质量改进项目，推进质量管理科研项目2项，达成预期 目标
100%验证落实合理化项目等 质量改进项目，达成预期目 标
ESD/MSD等现场工艺改善；针对新产线建设报批购置的工装设备调试到位 完成通用工艺作业指导书的
并对原有工装设备做重点改善；进行专项通用工艺研究固化工艺流程 编制
35 科研项目管理体系建设
36 科研计划
37 试验室管理体系建设
38 IT管理
39 获得科技进步奖 40 产品型式和摸底试验 41 档案管理
≥3家
≥6家
≥20%
完成设计验证≥4项
完成设计确认≥2项
≥1项
≥2项
原型样机系统联调试验
完成原型样机系统联调试验
研制出具有自主知识产权和特色的样机并定型
完成样机研制并定型
围绕产品质量对工艺、现场管理、采购物流等环节进行改善（具体见专 项计划）
≥3项
对工艺纪律检查次数及问题数量进行约束，要据每周工艺纪律检查表汇 1．频次大于4次/月；2．不
总考核
符合项大于5个/次
对大金额物料进行招询标采购，
全年≥1200万
进度计划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
第 4 页，共 8 页
≥30%
完成客户基本资料管理,信用额度管理, 价格管理,合同管理等流程的审 批
完成管理流程审批
实施
付诸实施
完成包括成品出入库管理,废品管理,退回品管理等流程的审批，
实施
前完成进口业务管理办法; 出口操作流程; 单证操作流程等流程审批
实施
进出口单证制作准确率(非单证员个人原因错误除外) ≥98%
产品宣传管理办法及产品宣传计划审批
指导产品体系或控制要求的建立、运行
不影响工程需求和进度
完善售后服务档案管理（跟踪退回品、客户投诉、维修配件供应等）， 确保售服信息的完整、有效
100%可追溯
指导并调度现场售服，按期完成现场叫修
现场叫修处理完成100%；叫 修相应时间在8小时内
策划建立并完善质量保证计划和检验规范，指导和组织过程质量问题分 析，督察质量问题的关闭
分管 领导
考核 分值