关于农村基层组织建设的调研报告
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
农村基层组织调研报告
农村基层组织调研报告【农村基层组织调研报告】一、调研目的和方法本次调研旨在了解农村基层组织的组织形式、运作机制、问题和挑战，并提出相应的改进和发展建议。
调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计访问了10个农村基层组织的代表，包括农村村委会、农民专业合作社等。
二、调研结果1. 组织形式多样化：农村基层组织的组织形式多种多样，包括农村村委会、农民专业合作社、农村合作社等。
不同的组织形式在运作和服务方式上存在差异。
2. 运作机制有待完善：部分农村基层组织运作机制不够规范，决策过程不够透明，参与决策的农民缺乏主动性。
一些组织缺乏有效的内部治理机制，导致资源浪费和效益不明显。
3. 问题和挑战存在：农村基层组织面临着一系列问题和挑战，包括人员素质不高、经费不足、社区参与度低等。
同时，农村基层组织在解决农民问题和促进产业发展方面的能力有限。
三、改进和发展建议1. 完善组织机制：农村基层组织应完善决策和参与机制，提高农民的议事能力和主动性。
同时，建立有效的内部治理机制，提高资源利用效率。
2. 加强培训和教育：加强农村基层组织成员的培训和教育，提高他们的专业素质和管理能力。
注重培养组织干部的领导能力和执行能力。
3. 加大资金投入：政府部门应加大对农村基层组织的资金投入，支持其开展各项工作。
同时，鼓励农村基层组织积极与企业和其他社会组织合作，筹集更多的资金。
4. 提高社区参与度：农村基层组织应积极引导和鼓励农民参与组织的运作和决策，提高社区参与度。
加强沟通与交流，充分听取农民的意见和建议，确保组织与农民的利益一致。
5. 加强与其他组织的合作：农村基层组织应加强与其他组织的联动与合作，共同解决农民问题和促进农村发展，发挥组织的综合优势。
四、结论通过本次调研，我们了解到农村基层组织存在一些问题和挑战，但也发现了一些可行的改进和发展的方向。
通过完善组织机制、加强培训和教育、加大资金投入、提高社区参与度以及加强与其他组织的合作，农村基层组织能够更好地服务于农民、促进农村发展。
农村基层组织建设调研报告（3）
农村基层组织建设调研报告（3）农村基层组织建设调研报告（三）要进一步深入开展农村党建主题活动。
在农村基层党组织中继续扎实开展“三项活动”（三级联创、双带两示范、党员承诺制），使党建工作的各项目标和任务在活动中得到落实和深化。
特别是在“五个好”党组织建设上，集中在缺项、薄弱环节上找差距，找原因，抓好改进提高。
要抓典型，依*典型的示范、引导、激励和辐射作用，推动农村基层党组织建设不断创新发展。
（四）要进一步增强农村基层党组织为群众服务的经济能力。
在新时期，要发挥好农村基层党组织的作用，在很大程度上取决于村级经济的发展壮大。
只有集体经济发展起来，农村才能解决有钱办事、集中资金办大事的问题。
也只有通过集体经济的发展和壮大，才能强化村级社会化服务，为农民搞好产前、产中、产后服务，帮助农民解决一家一户办不了也办不好的事，真正为农民排忧解难。
因此，要把发展村级集体经济作为发挥村党支部战斗堡垒作用的重要突破口，继续把发展集体经济纳入村经济发展规划，坚持因地制宜，发挥各自优势，围绕稳定农村政策、调整经济结构，寻求新的经济增长点，不断发展壮大集体经济，增强为农民服务的实力和农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（五）要进一步加强农村基层党组织作风建设。
要继续巩固和发展先进性教育活动成果，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意帮助群众致富，想方设法为群众排忧解难。
深入开展“两个务必”的教育，真正从思想上解决好“为群众”的问题，切实转变工作作风，使农村基层干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益。
建立服务群众的长效机制，继续坚持领导干部党建联系点制度，为群众多为实事，多办好事。
继续健全和完善党务公开、政务公开、村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，切实作到按制度办事，用制度管人，促进农村工作规范化。
关于如何加强农村基层党组织建设的调研报告
关于如何加强农村基层党组织建设的调研报告随着农村经济的发展和城乡一体化进程的加速，农村基层党组织建设日益成为当前关注的重点。
本文通过对于当前农村基层党组织建设的现状进行调研，总结出了加强农村基层党组织建设的主要途径和建议。
一、农村基层党组织建设的现状目前，尽管一些地区的农村党组织建设已经取得了较大的进展，但也存在一些问题。
首先，由于一些地区的基层党组织数量庞大、工作难度大，许多基层党组织的建设形同虚设，党员参与度低，并且不能有效地组织农村居民参与到建设中来。
其次，由于某些干部在基层党组织建设中缺乏有效的引导和指导，许多党组织存在盲目性、重复性等问题。
此外，农村党组织的信息化建设还有待提高，信息化手段对于党员和居民的思想引导和教育具有深远意义。
二、农村基层党组织建设的主要途径和建议（一）开展党员教育活动基层党组织应该加强党员教育活动，提高党员的思想政治素质。
具体而言，应该注重培训党组织书记、组织委员等岗位的党员，增强他们的组织能力、沟通能力和推动力。
同时，还应该开展以党员大课堂、座谈交流会等形式的教育活动，帮助党员跟进党的政策、方针和路线，增强党员的认识和自信心。
（二）强化党组织的管理基层党组织应该强化组织管理，开展全员组织谈话，清理虚假党员，对党员的参与度、工作效果进行考核，并且定制相应的奖惩制度。
党组织书记应该成为基层组织的灵魂人物，充分发挥其作用，把党员的工作过程充分引导到了组织领域。
（三）充分利用科技手段基层党组织应该充分利用科技手段，提升工作效率，充分利用网络、软件等开展党员教育和组织工作。
党员之间可以通过手机短信、企业微信等互联网平台进行沟通交流，可以大幅度提高党员和党代表的组织能力和成效。
（四）加强与农村居民的互动基层党组织应该积极联系农村居民，组织社区志愿者、帮扶团队等活动，在广泛地宣传基层党组织的责任和作用，营造良好的党员和群众组织环境。
诚如以上所述，农村基层党组织建设正是一个长期复杂的过程。
农村基层治理调研报告
农村基层治理调研报告一、调研背景社会主义社会中的农村基层治理是社会主义制度下实现农村社会治理现代化的关键环节。
农村基层治理是指以农村居民自治组织为基础，由党组织领导和政府机关、农民合作经济组织等各方面参与的农村社会管理体制和运行机制，是农村社会治理体系的基础。
二、调研目的1.了解农村基层治理的现状和问题。
2.探讨农村基层治理的改革方向和路径。
3.提出促进农村基层治理现代化的对策和建议。
三、调研方法1. 文献调研：对现有文献进行梳理和分析，了解农村基层治理的相关理论和实践。
2. 访谈调研：选择若干个基层单位进行实地调研，与基层干部、农民代表、村民代表等进行深入访谈。
3. 数据分析：对农村基层治理相关数据进行分析，掌握农村基层治理的实际情况。
四、调研结果1. 农村基层自治组织的建设不够完善，群众参与意识和能力较低。
2. 党组织在农村基层治理中的作用不够突出，领导力不够强。
3. 农村基层治理中存在权力滥用和腐败问题。
4. 农村基层治理举措和政策的落地难度较大。
五、对策和建议1. 加强农村基层自治组织的建设，提升村民的自治意识和能力。
2. 强化党组织在农村基层治理中的领导作用，提升党组织的组织力和战斗力。
3. 加大对权力滥用和腐败的整治力度，建立健全监督机制。
4. 加强对农村基层治理举措和政策的宣传和落实。
六、总结农村基层治理是实现农村社会治理现代化的重要环节，需要加强自治组织建设，强化党组织的领导作用，整治权力滥用和腐败问题，落实农村基层治理的相关举措和政策，以推动农村基层治理现代化的进程。
基层组织建设调研报告
基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要：基层组织建设是党的一项重要工作，对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。
通过对基层组织建设情况进行深入调研，可以发现基层组织建设的现状和存在的问题，同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。
一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法，广泛收集基层党组织的建设情况，并对相关政策文件进行梳理分析。
二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织，发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高，但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。
2.基层组织建设存在问题
在调研中发现，基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题，需要加强建设。
3.基层组织建设对策
我们认为，应当积极引导基层组织切实转变工作作风，加强党员教育和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据，为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。
同时，我们也向相关部门提出了一些建设性的建议，得到了积极响应。
结语
通过本次调研，我们深刻认识到基层组织建设的重要性，也明确了基层组织存在的问题和应对策略。
我们将继续关注基层组织建设的进展，为党的事业发展贡献自己的力量。
注：以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容，具体数据和调研方法请参阅详细报告。
关于当前基层建设情况的调研报告
关于当前基层建设情况的调研报告基层建设是我国现代化事业发展中的重点和基础。
为了更好地了解当前基层建设情况，本次调研计划对不同地区的基层单位进行了走访和调研。
本报告旨在介绍和总结我们的调研结果，为相关部门提供参考和建议。
一、基层建设的背景和意义中国的基层建设始于20世纪50年代以来，历经了几十年的发展和改革，目前已成为中国现代化事业的重点和基础。
基层建设的核心是发挥基层单位的作用，提高基层组织的能力，打造基层人才队伍，服务基层群众，发挥基层单位的基础作用和基础服务能力。
基层建设的发展对于促进中国现代化事业的发展和维护社会稳定具有重要意义。
二、基层建设的调研情况1.调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈的方式。
2.调研对象本次调研涵盖了不同地区的农村和城市基层单位，包括乡、镇、街道、居民委员会等各类基层组织。
3.调研内容本次调研主要涉及以下几个方面：a.基层单位的组织架构和人员构成b.基层单位的基础设施和服务水平c.基层单位的工作效率和服务质量d.基层单位的队伍建设和培训情况4.调研结果分析a.组织架构和人员构成调研结果显示，大多数基层单位的组织架构基本齐备，但存在人员组成不合理的现象。
许多基层单位的工作人员缺乏专业技能和管理经验，导致工作效率不高，工作量大，劳动强度大。
同时，许多基层单位的管理层级过多，致使决策效率低下。
b.基础设施和服务水平调研发现，许多基层单位的基础设施和服务水平不高。
虽然有些地区的基础设施建设相对较好，但受制于地区经济发展程度和政策资源分配等多种因素，许多基层单位的基础设施建设仍需加强。
在服务方面，许多基层单位的服务质量仍存在较大的改进空间。
例如，一些居民委员会缺乏实际服务，只形式化履行职务，致使群众的需求得不到及时满足。
c.工作效率和服务质量调研结果显示，许多基层单位的工作效率和服务质量不高。
这些问题的根源在于管理不到位和工作规范不够。
例如，许多基层单位没有健全的工作制度和流程，导致工作效率低下。
基层党组织建设调研报告3篇
基层党组织建设调研报告3篇2018-11-29本文目录基层党组织建设调研报告农村基层党组织建设调研报告县加强农村基层党组织建设情况调研报告近几年来，在盟委的领导下，xx地区党委坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
一、xx地区基层党建工作基本情况及发展现状(一)基本情况xxx 现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。
有党员1079名，其中，农牧民党员85名。
(二)今年以来党建工作总体进展情况按照全盟基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展三级联创”、双链双推”、国有企业五个一”、三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。
在干部教育培训上，xx地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。
在科级干部及后备干部培养上，出台了《xxx干部教育培训办法》、《xxx后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行一人一档”，引入考学、评学制度。
同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。
近两年以来，xx地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。
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关于农村基层组织建设的调研报告
党的十七届四中全会指出：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
在中组部开展组织部长下基层活动以来，我就农村基层组织建设三项工作和“4+2”农村工作法推广运用情况，先后走访了17个乡、街道的31个村，访谈了150余名基层党员干部和群众，深感农村党建工作中的一些薄弱环节亟需重视、亟待解决。
村级组织民主管理水平不高，应积极构建群众有序参与、民主监督的村务管理新机制。
调查走访中发现，农民群众普遍拥护党和政府出台的系列惠民支农政策，但反映一些主管部门在具体执行中存在推诿、扯皮、拖延的情况，使得好事办不好、实事没落实，严重影响了党和政府的形象。
比如，有群众反映镇里和村里故意拖欠沼气池建设财政补贴，甚至有一个村的两委干部在没有经过村民大会讨论、没有群众代表签字的情况下，就把300余亩荒山和土地卖给了企业，并截留了万元占地补偿款。
这些现象说明，农村基层组织还存在运行不规范、制度不完备、监管不到位等深层次问题。
要解决这些问题，必须坚持在党组织的领导下，积极构建群众有序参与、民主监督的村务管理新机制，畅通群众参与村务决策、管理和监督的渠道。
要推行“村民管村务”，坚持
“一事一议”，建立健全党员议事会、村民议政会、重大村务公决等制度，严格按照“四议两公开”程序处理农村重大事务，严格执行“三资代理”制度，真正把群众的知情权、表达权、参与权和监督权落到实处。
农村党员队伍结构不合理、源头萎缩，应坚持不懈地抓好农村党员发展这一基础性工程。
在走访的31个村中，有16个村的党员平均年龄在45岁以上，高中以上文化程度的不到三分之一。
同时，源头萎缩现象突出，好“苗子”难找，发展党员难度大。
颍阳镇北寨村党支部书记郭少峰深有感触地说：“近些年，村民发家致富的意识强了，由于村里没有企业，年轻人要么是考上大学留在了城市，要么是常年外出务工，留守在家里的不是老人小孩就是没啥文化，自觉提出申请入党的人数很少，支部在发展培养党员上也有心无力。
”甚至还有村民说：“入党有啥好处?得交党费不说，支部又不组织活动，还不如教会人多热闹”，“某某当了几十年支书，自己家还是贫困户”。
针对这一情况，我们一要进一步加强对广大村民尤其是青少年的思想政治引导，帮助他们树立正确的社会主义核心价值观，心向组织，衷心拥护党;二要积极教育引导基层党员干部进一步转变工作作风，提高党在群众中的威信，增强党对农村青年的吸引力;三要进一步探索完善激励机制，抓紧建立党内互助基金，对老党员给予生活补助，对因病因灾等致贫的困难党员提供生活救助，对
有脱贫愿望和致富技术但缺乏启动资金的党员提供生产资助;四要进一步拓宽党建工作领域，对进城务工青年提供务工信息、权益维护等服务，对优秀农村青年采取“一帮一”、“一带一”等形式结对培养，做到思想上引导、利益上关心、感情上融合，激发他们的入党愿望;五要在开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动中，适当增加农村党员的比例，从而增强农村党员的政治荣誉感，增强基层党组织的向心力和凝聚力。
村党组织书记年龄偏大、能力不强、待遇较低，应多措并举加强农村干部队伍建设。
目前，全市村党组织书记平均年龄为岁，50岁以上的也较为常见，高中以下文化的占%，部分干部谋划和推动发展的能力偏弱;在没有集体企业的村，村党组织书记、村委会主任每个月仅能领到市财政的550元补贴，两委其他干部为每人每月450元;有些“能人”型干部忙于个人事业长期不过问村务，留守干部心有怨言工作懈怠，整体工作积极性堪忧。
针对这一情况，我们一要拓宽选人用人视野，坚持村内推选与村外选拔相结合，采取“公推直选”、选派任职等办法，从乡镇机关干部、农村党员专业户、“大学生村干部”等群体中选拔村党组织书记和村干部，同时加强村级后备干部队伍建设，在每个村培养2-3名后备干部，着力优化队伍结构;二要建立健全农村基层干部分级分类教育培训机制，由组织部门牵头每年至少组织一次
5天以上的村两委负责人集中轮训班，由各乡镇负责每半年对其他村、组干部培训一次;三要健全保障机制，逐步增加财政扶持力度，强化对村级转移支付资金的监管督促，确保村干部补贴及时发放到位，同时加快城镇养老保险覆盖，妥善解决村干部离任后生活保障问题;四要积极推荐优秀村干部担任党代表、人大代表、政协委员，尤其是加大从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、事业单位工作人员的力度，让村干部感到工作中有劲头、政治上有奔头、事业上有干头。
乡镇机关截留、村干部抵触、村民漠视，导致“大学生村干部”入村遭遇身份尴尬，应加快健全跟踪管理机制，保障“大学生村干部”作用发挥。
走访中发现，有些乡镇党委对大学生到村任职的必要性和重要性认识不足，认为他们到村任职不过是“走走形式”、“摆摆样子”，借跟班锻炼等名义，将“大学生村干部”分派到各站办所，甚至让他们参与乡镇值班;个别村干部认为选派大学生到村任职是上级对本村干部工作的不信任，怕这些有文化的年轻人干出成绩后接手村里工作，故意把“大学生村干部”视为“外人”，在工作上“唱对台戏”，甚至人为设置工作障碍;部分群众认为“大学生村干部”不了解农村，也不会留在村里，对“大学生村干部”持漠视态度;部分大学生仅仅把到基层任职当作“跳板”和“镀金”的一种手段，忙于应付各类考试，不能全身心投入村级工作中。
针对这些问题，我认为一要加大
宣传推介力度，深入宣传选派高校毕业生到村任职的意义和在职“大学生村干部”中的先进典型，让基层党员干部群众接受、认可“大学生村干部”，进而主动支持、配合他们的工作;二要严把选聘入口关，在保证公开、公平、公正的基础上，加入职业倾向测试，确保把有志向、有热情、有潜力、有培养前途的大学生选拔出来;三要加强培训引导，坚持贴近农村实际，突出业务技能和乡土民情，组织开展系统化培训，并加强工作定位引导，使他们淡化“官”念，增强服务意识，甘心做新农村建设的服务员、引导员;四要健全管理使用机制，严格限制乡镇“截用”，确保他们不当“走读”干部、“两栖”干部，心无旁骛，扎根基层，承担更多的村级事务;五要明确政策激励措施，规定乡镇、街道公务员编制出现空缺时，原则上要从任职满一定年限的“大学生村干部”中选录，并拿出一部分乡镇科级领导职位面向“大学生村干部”进行公选，引导优秀“大学生村干部”自愿扎根基层、奉献基层，积极推进新农村建设。