教师教学发展培训项目申报汇总表
陕西省教育厅办公室关于开展陕西省教师教育改革与教师发展研究项目申报工作的通知-
陕西省教育厅办公室关于开展陕西省教师教育改革与教师发展研究项目申报工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省教育厅办公室关于开展陕西省教师教育改革与教师发展研究项目申报工作的通知各设区市教育局，杨凌示范区教育局、韩城市教育局，神木市、府谷县教育和体育局，各高等学校、厅属有关单位：为推进落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）和《中共陕西省委陕西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（陕发〔2019〕5号）精神，提升我省教师教育改革和教师发展理论与实践研究水平，省教育厅决定开展陕西省教师教育改革与教师发展研究项目申报工作，现将有关事项通知如下。
一、申报内容（一）立项范围。
以高校、中小学（含幼儿园）、教科研机构从事教师教育和教师发展研究工作团队或个人为主体，以实践、应用为主要特征，以促进教师专业发展，提升教师教育质量为根本目标。
立项范围参照《陕西省教师教育改革与教师发展研究项目立项指南》（见附件1），题目自行拟定。
（二）立项类型。
项目分为重点和一般两类：重点项目：有较高前瞻性和先进性，能立足国家教师教育全局，研究我省教师教育重大现实问题和理论前沿问题，研究成果对推进全省教师教育改革和教师职业发展有较强的理论指导意义和推广应用价值。
一般项目：具有较强针对性和实效性，立足我省教师教育具体问题进行研究，研究成果有较强的实践意义和可操作性。
（三）立项数量。
计划立项100项左右。
重点项目30项，一般项目70项。
二、申报限额高校申报5项/校，各设区市教育局（中小学及教科研机构）5项/单位；国家级教师教学发展示范中心3项/单位、省级教师发展中心2项/单位、陕西省高教学会、陕西省职教学会2项/单位；厅属有关单位2项/单位。
教师教学培训项目申报表
教师教学培训项目申报表一、项目背景随着教育改革的深入推进和教学理念的不断更新，教师的专业发展与提高已成为教育发展的重要方向。
然而，在现实中，很多教师由于时间和资源等方面的限制，无法实现个人教学能力的进一步提升。
为此，我们提出“教师教学培训项目申报表”，旨在为教师提供专业、系统的教学培训机会。
二、项目目的本项目的主要目的是提高教师的教学能力和教育思想，推动教师的专业发展。
通过参加培训，教师可以系统地学习教育新理念、新技术和教学方法，并结合自身教学实践进行反思和创新，提升学生的综合素质和学习成绩。
三、项目内容本项目将提供丰富多样的培训内容，包括教育学理论研究、教学课程设计、教育技术应用等方面的培训。
培训内容将由相关领域的专家和学者进行讲解和指导，帮助教师全面了解和应用最新的教育理论和实践。
四、项目计划本项目将以线下授课和线上学习相结合的形式进行。
线下授课将设立教学讲座、教学研讨会等形式，教师可以直接参与互动，进行深入学习和讨论。
线上学习则提供网络课程平台，教师可以根据自己的时间和地点自主学习，方便灵活。
五、项目评价为了确保本项目的有效性和实用性，我们将规定教师参加完整培训课程后需进行评价和反馈。
通过学员的评价反馈以及课程的实际效果，我们将不断对本项目进行改进和优化，使其更好地满足教师的需求。
六、项目推广本项目将通过各种途径进行推广，包括宣传海报、宣讲会、教育媒体报道等方式。
同时，我们还将与教育机构、学校合作，共同推动项目的开展，为更多教师提供培训机会，力求将教育普及到每一个角落。
七、项目成果本项目的最终目标是培养一支教育理念先进、教学能力过硬的教师队伍。
通过项目的实施，我们将帮助教师提高教学水平，推动学校教育质量的提升，为学生的全面发展奠定坚实的基础。
八、项目预算为了确保项目的顺利开展和可持续发展，我们将组织专业的团队进行预算编制和管理。
预算将包括培训师资费用、场地租赁费用、宣传费用等方面的支出，以及项目收入等方面的收入。
教育机构师资培训计划表
教育机构师资培训计划表一、培训目标和背景随着教育事业的不断发展和变革，教师的师德师能需求也在不断提升。
教育机构师资培训计划旨在提高教师的教学水平和专业能力，帮助教师更好地适应学校的发展需求和学生的成长需要。
通过培训计划的实施，希望能够提高教师的教学能力，增强教师的教学热情，营造良好的教育教学氛围，为学生的全面发展提供更加优质的教育服务。
二、培训对象教育机构师资培训计划的对象为该机构下属的全体教师，包括培训班主讲教师、年级组长、学科组长及普通教师。
三、培训内容（一）教学理论知识的培训1. 教学理论知识的介绍2. 教育教学理论的前沿知识介绍3. 教育心理学的相关理论介绍（二）教学技能的培训1. 教育教学技能的提升2. 标准化教学课程的设计与实施3. 教育教学课程设计的方法和技巧4. 教学案例分析与分享（三）专业知识的更新和培训1. 学科知识的新进展介绍2. 教育领域前沿研究成果的介绍3. 学科知识的拓展与深化（四）师德师风的培训1. 教师职业操守和师德师风的培养2. 教师在学生身心健康成长中的作用3. 师生关系的处理与维护（五）教育教学法规政策的培训1. 教育教学法规政策的最新动态介绍2. 教育法规政策的解读和适用3. 教师的职业道德和规范四、培训方式（一）集中培训定期组织教师参加各类专题培训班，如教师教学法、课堂管理、人文关怀等主题的专业培训。
（二）示范培训选择优秀的教育机构或者教育教学专家，开展教学方法的实地观摩、经验交流和专题研讨。
（三）自主学习鼓励教师通过自主学习、课题研究、网络学习等方式不断提高自己的教学水平。
（四）多种形式相结合培训形式不拘一格，可以包括课堂授课、学科研讨、案例研究、读书交流、教学观摩等多种形式，以满足教师的不同学习需求。
五、培训周期教育机构师资培训计划将设立长期师资培训机制，每学年至少开展一次集中培训和多次示范培训，同时鼓励教师进行自主学习，形成全员参与的培训体系。
六、培训效果评估每次培训结束后将对教师的培训效果进行评估，主要从教学水平、教学效果、学科知识的掌握和应用等方面进行评定。
学校校本培训计划申报书
学校校本培训计划申报书学校名称：XX学校申请人：XXX联系方式：XXX申请日期：XX年XX月XX日一、项目名称：校本培训计划二、项目内容：本次申请的校本培训计划旨在提高学校教师的教学水平和教育教学质量，促进学校的整体教育发展。
具体包括以下几个方面：1. 教师专业知识培训：通过举办各类教师专业知识的培训课程，提升教师们的专业知识水平，使他们能够更好地应对教学中的各种复杂情况。
2. 教学方法培训：针对不同学科和学段的教学特点，推广先进的教学方法，提高教师的教学水平和教学效果。
3. 教师心理健康培训：通过心理健康培训，帮助教师们更好地应对工作中的压力，增强心理韧性，提高工作效率。
4. 教育教学理论研讨：举办各类教育教学理论研讨会，探讨教育教学的前沿理论和方法，促进教师的专业成长。
5. 学校教师互动培训：促进学校教师之间的相互交流和互相学习，分享成功的教学经验，推动学校教学品质的提升。
三、项目目标：通过本次校本培训计划，我们的目标是希望能够达到以下几点：1. 提高教师的教学水平，促进学生的全面发展，提高学校教学质量。
2. 促进学校教师之间的相互交流和互相学习，形成良好的教师团队，推动学校教育教学事业的发展。
3. 增强学校教师的教学信心，提高他们的工作积极性和工作效率。
4. 促进学校教师的专业成长，提高他们的教育教学水平，助力学校教育事业的跃进。
四、项目实施计划：本次校本培训计划的实施计划具体分为三个阶段：1. 筹备阶段（XX年XX月-XX年XX月）：确定培训项目的内容和形式，制定详细的培训计划和安排。
2. 实施阶段（XX年XX月-XX年XX月）：根据培训计划，开展各类培训活动，包括课程培训、研讨会、讲座等。
3. 总结评估阶段（XX年XX月-XX年XX月）：对本次培训计划进行总结，评估培训效果，为下一阶段的培训工作做准备。
五、项目经费预算：本次校本培训计划的经费主要包括培训教师的费用、培训场地租用费用、培训材料费用、餐饮费用等。
浙江省教育厅办公室关于印发浙江省中小学教师专业发展培训项目设计指南的通知
浙江省教育厅办公室关于印发浙江省中小学教师专业发展培训项目设计指南的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2011.11.19•【字号】浙教办师[2011]136号•【施行日期】2011.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文浙江省教育厅办公室关于印发浙江省中小学教师专业发展培训项目设计指南的通知（浙教办师〔2011〕136号）各市、县（市、区）教育局，有关教师培训机构，有关高等学校：现将《浙江省中小学教师专业发展培训项目设计指南》印发给你们，供各地设计中小学教师培训项目时参照。
浙江省教育厅办公室二○一一年十一月十九日浙江省中小学教师专业发展培训项目设计指南一、指导思想以培养造就高素质专业化教师队伍为目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以全面提升培训质量为主线，遵循和把握教师专业化发展的特点和规律，努力为教师专业发展提供更多形式多样、内容丰富、质量优良的培训项目。
二、基本原则培训项目的研究设计应在深入调研需求的基础上，充分发挥培训机构的优势和特色，并切实遵循以下原则：（一）科学性原则。
坚持从教师成长和专业发展不同阶段特点和基础教育改革发展趋势出发，根据教师成长规律，科学选择和制定培训内容、培训方式和评价方法。
（二）针对性原则。
针对新课程实施的特点和基本要求，学校教育教学中存在的突出问题和困难，一线教师关注的热点和教育教学工作中急需解决的难点，提高教师课堂教学能力的关键点，深入开展培训项目的研究设计。
（三）实践性原则。
坚持理论与实践相结合，突出实践性，注重实践性培训环节的设计和安排，注重对学校教学实际问题的分析探究，注重培训作业的设计和培训效果的考核评价，努力提高教师解决实际问题的能力。
（四）参与性原则。
重视体现以人为本的理念和学员的主体地位，重视培训过程学员的充分参与，重视学员的经验与智慧的相互借鉴和相互启发，充分调动和激发学员的学习热情和培训积极性。
浙江省中小学教师专业发展培训项目申报书
浙江省中小学教师专业发展培训项目申报书随着教育改革的不断深化，提高中小学教师的专业素养和教学能力显得尤为重要。
本项目旨在通过系统性的培训，帮助浙江省中小学教师提升教育教学水平，适应新课程改革的需求，提高教育质量。
培训内容：包括教育教学理论、教学方法与策略、课程开发与设计、教育技术应用、学生心理健康与辅导等方面的内容。
培训重点：强化教师的实践能力和创新思维，注重教育教学理论与实际操作的结合，培养教师的问题解决能力和终身学习能力。
实施方式：采用线上与线下相结合的方式，线上提供课程资源，线下组织研讨会和实地观摩。
培训周期：为期一年，分为四个阶段，每季度集中培训一次，每次培训时长一周。
培训人员：浙江省内中小学教师，选拔优秀教师参加。
提高教师的教育教学理论水平和实践能力，提升教学质量。
培养教师的创新思维和问题解决能力，使其更好地应对教育改革带来的挑战。
增强教师的教育技术应用能力，推动数字化教育的发展。
提升教师的心理健康教育和辅导能力，学生的全面发展。
形成一支高素质、有特色的中小学教师队伍，为浙江省的教育事业做出贡献。
培训费用：每位参加培训的教师需支付一定的培训费用，用于支付讲师费用、场地租赁、设备租赁等。
培训资源：需要相关的教育类图书、软件、网络资源等。
人员流失风险：为确保培训效果，需对参加培训的教师进行筛选，并制定相应的管理制度，避免人员流失。
培训质量风险：需要严格把控讲师的资质和教学质量，及时收集反馈意见，调整培训内容和方式。
技术风险：需要提前做好技术准备和应急预案，确保线上和线下培训的顺利进行。
资金风险：需要合理规划项目预算，严格财务管理，确保项目的顺利进行。
本项目希望得到浙江省教育厅、相关学校和教育机构的大力支持，共同推动浙江省中小学教师专业发展培训项目的顺利进行。
随着社会的快速发展和教育的不断深化，中小学教师专业发展培训模式已成为教育领域的热点话题。
本文将探讨中小学教师专业发展培训模式的研究与实践，旨在为相关领域的研究提供参考。
国培计划申报书
附件1“国培计划”农村教师置换脱产研修项目—申报书申报单位（加盖公章）负责人申报学段与学科项目负责人联系电话学科首席专家河南省财政厅制河南省教育厅．二〇一〇年附件2“国培计划”——农村教师置换脱产研修项目招标指南一、研修目标及任务通过研修，提高农村中小学骨干教师的专业化水平、教育教．学能力、科研能力和对青年教师的指导能力，提高农村教师实施新课改的能力，促进他们发挥骨干示范引领作用，带动农村教师队伍整体素质的提升；同时开发和形成一批骨干教师研修的优质课程和案例资源。
研修学科及任务分配：小学品德与生活（品德与社会）（100人）、语文（350人）、数学（350人）、外语（200人）、体育（100人）、音乐（50人）、美术（50人）；初中思想品德（100人）、语文（200人）、数学（200人）、外语（100人）、体育（100人）、音乐（50人）、美术（50人）。
共计2000人。
二、研修内容与方式研修内容主要以促进教师专业化发展、培养创新精神和实践能力为核心，围绕教师职业道德、教育政策法规，教育新理念、新知识、新能力等内容，面向素质教育、理论研究、课程改革进行针对性研修，努力为我省培养一支具有高尚职业道德、现代教育理念、较高教育教学水平和科研能力的农村骨干教师队伍。
采取集中研修与“影子教师”相结合，课题研究与跟踪指导相结合等形式开展。
研修教师完全脱产学习研修，时间3个月（含教育实践1个月，异地教育实践3-5天），从2010年9月开始至12月底结束，承担研修任务的师范院校选派优秀师范生到农村学校顶岗实习，顶替研修教师授课。
三、遴选申报条件．（一）长期从事中小学教师培训工作，具有承担国家级教师培训或具有三年以上省级中小学教师培训项目工作经验，培训效果好，社会信誉度高的河南省内的知名院校和国内高水平院校、教师培训机构。
（二）根据项目要求组建由熟悉中小学教学实践的高水平专家和一线优秀教师组成结构合理的师资队伍（根据项目要求和实际需要，承担培训任务机构首先从“国培计划”培训专家库遴选培训专家），其中，中小学教育教学一线的特级教师和优秀骨干教师不低于40%。
教师教学改革项目申报表
教师教学改革项目申报表一、项目背景近年来，教育改革已成为国家发展的重要议题，也是教师教学工作亟待改进的方面。
作为教育系统的核心力量，教师在教学改革中扮演着重要的角色。
因此，本申报表旨在促进教师教学改革项目的申报与实施。
二、目标和目的教师教学改革项目的目标是提升教师的教学质量和学生的综合素养。
通过开展各类教师培训、教学资源的共享和教学方法的创新，帮助教师提高专业水平和创新能力，以更好地满足现代教育的需求。
三、项目内容1. 教师培训：组织教师参加专业培训课程，提升他们的学科知识和教学技能。
2. 教学资源共享：建立教师资源共享平台，让教师们可以分享和借鉴优秀的教学资源。
3. 教学方法创新：鼓励教师尝试新的教学方法，如合作学习、项目学习等，提高学生的主动学习能力。
4. 校本课程改革：引入校本课程，使教学更贴近学生的需求和实际情况。
5. 家校合作：加强学校和家庭的沟通与合作，共同关注学生的学习进展和发展需求。
四、项目实施计划1. 前期准备：明确项目目标和计划，成立项目组织机构，筹集项目经费。
2. 教师培训：确定培训内容和方式，邀请专家进行培训，组织教师参加培训活动。
3. 教学资源共享：建立共享平台，收集整理优秀的教学资源，建设资源数据库。
4. 教学方法创新：组织教师参与教学方法创新研究，提供支持和指导。
5. 校本课程改革：制定校本课程改革方案，组织教师参与课程开发工作。
6. 家校合作：组织家长学校、家访活动等形式，促进学校和家庭的互动。
五、项目预期成果1. 教师培训成果：提高教师的教学水平和专业素养。
2. 教学资源共享成果：建立起丰富的教学资源数据库。
3. 教学方法创新成果：推广和应用创新的教学方法，提升学生的学习效果。
4. 校本课程改革成果：设计并实施适应学生需求的校本课程。
5. 家校合作成果：加强学校和家庭的合作，形成良好的教育生态。
六、项目执行方案1. 组织实施团队：成立项目执行团队，明确团队成员职责和任务。