活动方案 校园模拟招聘会策划书_大学招聘会策划书
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书一、活动背景近年来，随着大学生就业压力的不断增加，举办招聘会成为了大学校园中的一项重要活动。
然而，传统的招聘会形式已经无法满足学生和企业的需求。
因此，为了改变传统招聘会的模式，我们计划举办一场模拟招聘会活动，以提供更好的招聘和求职体验。
二、活动目标1.提供一个更真实、更有代表性的求职环境，使学生能够更好地了解职场需求和就业形势。
2.帮助学生提升求职技巧，增加竞争力。
3.为企业提供一个展示自身品牌形象和吸引人才的机会。
三、活动内容1.招聘会模拟体验–设立模拟企业展位，由学生扮演企业招聘官，学生在模拟场景中进行求职面试。
–模拟企业提供真实的岗位需求和面试问题，学生在面试过程中获得反馈和指导。
–学生可以通过模拟面试来了解自身的不足和提升空间。
2.职业指导讲座–邀请职业发展导师、人力资源专家等行业从业者进行职业指导讲座。
–讲座内容涵盖职场技巧、简历撰写、面试技巧等方面，帮助学生增加求职竞争力。
3.行业沙龙论坛–邀请行业内知名企业代表，就行业发展趋势、职业规划等方面进行分享和交流。
–学生可以通过与企业代表的互动了解行业发展动态和就业前景。
4.求职技能培训–针对学生在求职过程中的短板，组织相关的技能培训课程。
–如简历写作培训、面试技巧培训、职业形象打造等，帮助学生提升求职技能。
四、活动组织与安排1.活动时间：预计于X月X日举行，持续一天。
2.活动地点：大学校园内的室内体育馆或展览中心。
3.参与对象：本校全体大学生及相关企业代表。
4.组织机构：–活动主办方：学生会、就业指导中心。
–活动协办方：学生社团、相关行业协会。
–活动执行团队：由学生会成员及志愿者组成的团队。
五、活动宣传与赞助1.宣传渠道：–利用学校官方网站、校园电子屏幕等进行宣传。
–制作宣传海报、传单等在校园内张贴。
–利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等。
2.赞助与合作：–邀请相关企业作为活动赞助商，提供活动经费和物资支持。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书【篇一】校园模拟招聘会策划书一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。
校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。
二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。
四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。
b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。
第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。
第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。
第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。
第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。
第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。
六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。
a) 主持人串词。
b) 竞聘者演说。
c) 评委评分。
b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
a) 主持人串词。
b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c) 应聘者答题。
d) 评委评分。
c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
校园模拟招聘会策划方案5篇
校园模拟招聘会策划方案5篇Planning scheme of campus simulation recruitment fair汇报人：JinTai College校园模拟招聘会策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园模拟招聘会策划方案2、篇章2：校园模拟招聘会策划方案3、篇章3：校园模拟招聘会策划方案4、篇章4：校园模拟招聘会策划方案5、篇章5：校园模拟招聘会策划方案篇章1:校园模拟招聘会策划方案一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
校园模拟招聘会策划书5篇
〔二〕邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。 邀请其前来报到。
〔三〕礼仪预备:请学校礼仪团小组参与开幕式。〔颁奖仪式〕
八、活动进行阶段：
〔四〕道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，
前期：
宣扬海报，红地毯、音响设备等。
〔一〕应聘岗位宣布：
〔五〕工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟
时间消逝了，匆忙的消逝了，工作已经告一段落了，我们又迎来一个 的心理素养，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一
新的工作阶段，要定下新的目标了，是时候静下心来好好写写策划书了。 次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就
好的策划书是什么样的呢？以下是细心整理的校内模拟聘请会策划书，欢 业之路上赢在起跑线上。
迎大家共享。
三、活动主题：
校内模拟聘请会策划书 1 一、活动名称： 九嶷学院首届校内模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和
创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的 规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导 致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕 业生中补充大量新颖的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象
〔四〕制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘
毕业班每班五人及以上参与本活动〕
请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
六、前期预备阶段：
〔五〕邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道。
〔一〕确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
〔六〕与校外媒体〔如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等〕联系，
“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇
“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇Draft document of "campus simulation job fair"编订：JinTai College“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档2、篇章2：【2020校园招聘会策划书方案一】文档3、篇章3：【2020校园招聘会策划书方案二】文档篇章1:“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。
为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。
二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。
2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。
三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。
2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。
3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。
（2）准备桌椅、展板等物资。
（3）设置咨询台、休息区等。
4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。
2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。
（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。
3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。
4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。
5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）感谢企业和学生的参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。
最新校园模拟招聘会策划书方案
最新校园模拟招聘会策划书方案随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.下面就是小编给大家带来的校园模拟招聘会策划书方案,欢迎大家阅读参考!校园模拟招聘会策划书方案1活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用.让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动主题:缤纷大学生活,和-谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:第一范文网、大学生精英论坛3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试.4.现场测评:分为两大区域.一是考官面试区.二是情景面试区.校园模拟招聘会策划书方案2一活动目的旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,学习招聘礼仪,提高应聘能力和就业技巧,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后在自己的应聘中积累经验.二活动流程1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场.2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室,由嘉宾代表、会长分别致辞,然后进行相关事宜的具体介绍,包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等,最后宣布活动的正式开始.3面试环节:一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评.面试分A、B两个教室,在A教室面试的同学在B教室等候,并作为观众观看B 教室的面试,在观看中学习应聘技巧,领悟评委的点评.轮到某同学面试时,该同学到A教室进行面试,面试完之后依然回到B教室.同理,在B教室面试的同学相反.4总结点评阶段:所有同学面试完毕后,都回到一个教室,由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评,并进行相关应聘技巧的讲解.同时,公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品.三组织工作宣传工作:(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知,保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动.校园模拟招聘会策划书方案3一、活动前言随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.二、活动目的和意义1、目的企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢.活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力.2、意义活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用.让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备.四、大赛主题应对就业困境,增强就业能力,畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆,启梦想之旅,成就精彩人生六、活动对象活动面向东校区在校大学生,以学院形式参与活动,每个学院(东)至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团委策划主办,大学生联合会与职业生涯规划协会承办,并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办,对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.八、活动方式模拟招聘会分三轮,以比赛的方式选出最后的优胜者,比赛一共分为三轮:第一轮:第一步:1分钟自我介绍,提出应聘口号;第二步:3分钟实力证实环节;第三步:2分钟现场问答:采取多公司多聘者的模式,邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧,由第一轮综合评分成绩计入总决赛,占总成绩10%,参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》,由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式:第二轮共80人,时间:_年4月11日上午8点—12点;地点:东校区体育馆(老).第二轮:形式:笔试,即在第一轮晋级的选手中通过笔试,按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛.第二轮面试成绩计入总决赛,占总成绩30%.时间:_年4月12日下午3点—4点,教室:待定.第三轮:决赛:地点:东校区大礼堂时间:_年4月18日晚七点半九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合,积极认真的在自己学院进行选手选拔,并协助宣传;宣传板宣传(两块),分别介绍活动内容和流程,摆设于13、14教门口;横幅,三条,悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站,广播台均为可行宣传方式.邀请校外记者,媒体(如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、第一范文网)前来报道.十、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商,确立赞助商约为10家,进行现场招聘,要求为:有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化.招聘职位要求(1到2个职位);①职位较为热门,要求求职求职者综合能力较强;②所供职位即就是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;④可以针对全校各年级同学开展招聘;既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求,2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外).(二)报名选拔阶段召开会议,并向各个学院下发通知,介绍活动形式,标明商家信息,便于学院组织选手的选拔和简历的准备.(三)举办培训讲座各个学院上交报名表后,在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解,提高参赛选手素质.(四)招聘阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆,模拟普通招聘会的形式,各企业人事代表负责征收个人简历,模拟选拔,选拔优秀选手进入复赛,同时,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2、模拟招聘会复赛A、方式:笔试,以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成.B、时间:下午3:00—4:00C、请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前10名进入决赛,参加现场招聘.同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛.3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式:现场挑战B、主题:求职精英缤纷SHOWC、时间:晚上7:30—9:00D、决赛采用淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节:自我展示(10进9)即兴演讲(9进8)细节判断(8进7)职场问答(7进6)场景模拟(前6强)F、具体流程:节目表演主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A:自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,阐述自己对于社会就业应聘的看法,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.B:即兴演讲,选手从主持人手中出抽取题目,进行一分钟的即兴演讲,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.C:细节判断:一对双胞胎进行节目表演,选手从表演中找出不同之处,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手.D:职场问答:由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释.例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?(A)、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)(B)、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降).由评委对选手的表现进行点评,商议后淘汰2名选手.E:场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,进行现场模拟.题目为:1、卖场推销,假定会场是某繁华商厦门口,每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)2、客户推销,由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品.一名选手在推销过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避.节目表演:计分人员统计分数由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖.比赛结束十一、奖项设置金奖1名颁发荣誉证书.银奖2名颁发荣誉证书.铜奖3名颁发荣誉证书.最佳个人简历设计奖 3名颁发荣誉证书.校十佳求职者 10名颁发荣誉证书.活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分,同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分.十二:财务预算:1、宣传费用 3000元2、接待组织费用 _元共计 5000元十三、后期总结1、总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理.2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧.附:1、拟邀请单位名单:沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心. 校园模拟招聘会策划书方案4一、活动名称:九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业.组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存.面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力.这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用.让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上.三、活动主题:扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:(一)主办单位:_学院校团委(二)承办单位:_学院校勤工助学中心(三) 协办单位:_学院财政金融学院学生会(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干.(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、五、活动时间:12月16日下午招聘会正式开始活动地点:_号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听.参与对象:_院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)六、前期准备阶段:(一) 确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)(四) 道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程.七、前期宣传阶段(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传.(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加.(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息.(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到.八、活动进行阶段前期:(一) 应聘岗位宣布:岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等.具体以主赞助商意思安排.(二)应聘培训邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座.(三)设立咨询点(暂定4.2——4.12)在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会,解决同学们疑问.并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定).(四) 预备报名(暂定时间4月10日——4月12日):在餐厅之间,设立柜台.接受学生所投递简历.并根据学生的简历进行分组登记.开幕式:(一)举行地点:_大型报告厅(暂定)(二)举行时间:12月_日下午_分钟(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表(四)具体流程:1.主持人介绍本次到场嘉宾.2. 由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞,并公布本次招聘会开幕活动进行阶段:(一)报名确认:预告名者到现场报名处登记确认,由中心工作人员介绍活动规则.(二)评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助.(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知.接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场.面试结束后签到确认,并从后门离开.(四)面试过程:1.工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入.2.应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒).3.评委对同学进行提问.评委根据同学表现进行点评打分.4.由工作人员统计评委打分成绩.面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩.(五)面试结束后期:参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况.但要留意会场纪律.否则迅速离开会场.成绩公布:招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布.有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖.并对应聘者的总体表现进行简短点评.招聘会结束(大约在下午4:30).九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)2.十佳求职者10名(颁发校团委证书)3.优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书)4.优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状)此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人.十、后期总结阶段:(一)招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功.并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示.同时积极做好户外和室里的现场整理工作.(二)由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理.我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧.校园模拟招聘会策划书方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校园模拟招聘会策划书_大学招聘会策划书大学也是需要招聘的，那么大学招聘会策划书要怎么写呢？下面请看小编为大家带来的大学招聘会策划书的相关内容！大学招聘会策划书
一、活动宗旨及目的
在xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动主题
“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”
三、活动组织
主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四、活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）下午14：00-16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五、活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。
u宣传阶段：
1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2、院部通知、班级通知及分发传单；
3、网站及校园广播宣传；
u讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u面试阶段：
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。
假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u反馈阶段：
1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
六．活动预算略
内容仅供参考。