培训员岗位说明书
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。
培训专员工作说明书
培训专员工作说明书一、岗位职责作为培训专员，你的主要职责是负责公司内部员工培训计划的制定、实施和评估。
具体职责如下：1. 与部门经理或人力资源部门合作，确定公司内部培训需求，制定培训计划，并确保其与公司整体战略目标的一致性。
2. 设计和开发培训课程材料，包括但不限于PPT演示文稿、培训手册和讲义等。
3. 策划并组织培训活动，包括线上培训、线下研讨会、工作坊等，确保培训进程顺利进行。
4. 协助招聘和培训新员工，包括进行新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境和岗位要求。
5. 搜集和整理培训反馈，评估培训效果，并提供改进建议以提高培训计划的质量和效果。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
2. 熟悉培训方法和工具，了解成人学习理论和培训评估方法。
3. 具备较强的项目管理能力，能够按时完成任务，并具备处理多任务的能力。
4. 具备教育、心理学或相关领域的学术背景，持有相关培训认证资质者优先。
5. 熟练使用Microsoft Office软件，特别是PowerPoint和Excel。
三、绩效考核你的绩效将根据以下指标进行评估：1. 培训计划的准确度和策划能力，包括培训需求的准确把握和培训计划的合理性评估。
2. 培训材料的质量和适用性，包括培训课件和讲义的内容完整性和可理解性。
3. 培训活动的组织和执行能力，包括培训活动的安排和培训进程的跟进。
4. 培训效果的评估和改进能力，包括对培训效果的收集和分析，以及提出改进建议的能力。
5. 与员工和管理层的合作能力，包括与员工的沟通和理解，以及与管理层的协调和合作。
四、其他事项1. 本职位需要经常出差，因此需要具备较强的时间管理和应变能力。
2. 遵守公司的规章制度和工作流程，积极参与公司的培训和内部交流活动。
3. 定期向上级汇报工作进展和培训计划的执行情况。
4. 根据公司具体要求，可能需要承担其他与培训相关的工作。
五、总结作为培训专员，你将扮演着关键的角色，为公司的发展和员工的成长提供支持。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是企业中负责培训和发展员工的专业人员。
他们负责制定和实施公司的培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法来有效地提高员工的技能和知识水平。
此外，培训专员还负责评估培训效果，并提供必要的反馈和改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度培训计划，并确保计划的可行性和有效性。
2. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解员工的具体培训需求和现有技能差距，并根据分析结果调整培训计划。
3. 设计培训课程：根据培训目标和员工的需求，设计培训课程并编写培训教材，确保培训内容与公司战略保持一致。
4. 选择培训方法：根据培训目标和员工的特点，选择适合的培训方法，如面对面培训、在线培训、研讨会等，以实现最佳的培训效果。
5. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
6. 培训效果评估：对培训后的员工进行评估和反馈，了解培训效果，收集培训反馈意见，并根据评估结果进行培训改进。
7. 培训记录和报告：及时记录培训过程中的重要信息，并定期向上级汇报培训情况，包括培训计划执行情况、员工反馈和培训效果等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训相关工作经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
3. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规，了解培训理论和方法，熟练掌握培训教材编写技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系，能够有效地传达培训信息和目标。
5. 组织能力：良好的组织和计划能力，能够合理安排培训计划和活动，并保证培训的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和改进能力，能够根据培训需求和公司战略进行创新的培训设计和改进。
四、发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，培训专员的需求也将持续增加。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的专业能力、知识水平和技能。
培训专员需要与公司各部门和员工进行沟通和合作，制定培训计划并评估培训效果，以确保培训目标的达成。
岗位职责：1. 根据公司战略目标和员工需求，制定年度培训计划，并进行相应的预算规划。
2. 组织和执行公司内部培训项目，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等。
3. 与各部门沟通合作，了解员工培训需求，并提供相关的培训解决方案。
4. 寻找合适的培训供应商，并进行谈判和合作协议的签订。
5. 管理培训预算，确保培训成本的控制和使用的有效性。
6. 进行培训效果评估，收集员工反馈并改进培训计划。
7. 维护培训管理系统，包括员工档案、培训记录等的更新和管理。
8. 组织企业文化和价值观的培训，并促进其在员工中的传播和落实。
9. 参与员工绩效评估及培训需求分析，为员工提供个性化的培训发展方案。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上培训工作经验，熟悉培训理论与实践，熟悉常用培训方法与工具。
3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定和推进培训计划并达成预期目标。
5. 具备培训项目管理经验，了解培训供应商市场，能够与供应商建立良好的合作关系。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据实际情况进行培训需求分析和评估。
7. 具备教育教育、培训讲师、考评员等相关证书优先。
培训专员职位说明书(完整)
3．为企业员工创造良好的学习机会与条件
考核重点：部门和受训员工对外部培训效果的满意程度与培训效果
职
责
三
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
2．评估报告报人力资源部部长审阅后存档
3．总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
考核重点
责
四
职责表述：员工外部培训管理
工作
任务
1．根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）
2．汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施
考核重点：年度员工培训计划的实现情况
职
责
二
职责表述：培训的组织与实施
工作
任务
1．根据领导审批的培训实施方案，具体安排各项培训工作
2．保证培训工作的顺利完成
3．及时解决培训中出现的问题
4．
5
考核重点：年度员工培训计划实现率、受训员工对培训效果的满意度
编号：
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有人力资源管理、员工培训管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源相关工作经验，具有大、中型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制员工培训计划
工作
任务
1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训专员-岗位说明书-模板
主要职责 (from most important to least)
1. 负责员工培训及发展工作。包括培 训需求调查、年度培训计划制定、 实施及效果评估及跟踪。建立和完 善培训发展相关政策及流程。
绩效指标 (so as to….achieve what?)
完成全年培训任务，员工 满意度达到 4 分
能力指标
(how to achieve objectives?) 组织能力 专业知识
2. 负责公司内非正式学习分享活动的 组织与协调。包括制定周三小课堂 的计划，实施，跨部门分享活动的 开展。
配合企业文化实施计划完 成培训任务，员工参加率 达到 80%。
组织协调能力
3. 响应管理团队、业务部门的培训学 习需求，提供解决方案；支持、帮 助各地办事处、项目现场开展培训 及学习分享活动。
1
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
满足部门、员工学习需 求，提高专业知识技能
协调能力
1
4. 参与管理人员培养及发展工作，寻 有针对性的开展培训，符 专业知识
找相关资源，实施发展计划。
合公司业务发展需要
5. 参与公司业绩管理，员工交流及员 解决员工实际问题，建立 沟通能力
工活动的实施与组织。
良好的沟通渠道
6. 其它主管分配的工作。
完成主管交给的各项任务 团队合作精神
培训人员--职位说明书 1
目的 在公司目标及策略指导下，结合部门业务发展，员工职业发展需求，开展培训及学习活动，
提高员工综合素质，及公司人力资源竞争力
沟通类型 通知/联系/传达 影响/协调/妥协 说服/坚持/推销 调解/谈判/克服 商议联盟/洽谈战略性交易
沟通对象 内部员工、外部培训机构 内部员工
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责组织、计划和实施员工培训和发展计划，以满足公司员工的培训需求，并提高他们的技能和知识水平。
培训专员需要与管理层、部门经理和员工密切合作，确保培训计划的顺利进行。
职责描述：1.识别培训需求：- 与部门经理和人力资源团队紧密合作，了解公司员工的培训需求。
- 分析员工表现和能力，以确定培训和发展计划的重点。
2.制定培训计划：- 根据公司的整体战略和目标，开发和制定培训计划。
- 确定培训内容和形式，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
3.组织培训活动：- 安排培训师、教练或专业讲师提供培训。
- 确保培训设施、材料和技术设备的准备工作。
- 管理培训日程表和参与者名单。
4.交付培训课程：- 亲自交付培训课程或指导其他培训人员进行培训。
- 运用合适的讲授技巧和方法，以确保培训内容的理解和吸收。
5.评估培训效果：- 设计和实施培训评估工具，以评估培训的有效性。
- 收集反馈意见，以不断改进培训计划和方法。
6.跟进并支持培训计划：- 确保培训计划的顺利进行，根据需要进行跟进。
- 与员工沟通，提供支持和解答培训相关问题。
7.与管理层和部门经理合作：- 与管理层和部门经理合作，了解他们对培训计划的需求和建议。
- 与管理层和部门经理共同开发培训计划。
任职要求：- 学士学位或相关领域的专业背景。
- 在培训和发展领域具有相关经验，对成人学习原理和培训方法有深入理解。
- 出色的沟通和演讲技巧，能够以简单明了的方式传达复杂的概念。
- 组织能力强，能够有效管理多个培训项目。
- 与人合作和团队合作能力强，能够与不同级别的员工建立良好的工作关系。
- 熟练使用办公软件和其他培训工具。
- 具备良好的时间管理和问题解决能力。
- 热情、积极主动，并有持续学习的心态。
以上是培训专员的岗位职责说明书，职位具体要求和职责范围可能会根据公司的特定需求而有所不同。
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晋级考核监督 其他工作任务
参与本部门晋级考核的监督 负责公司领导交代的其他工作
五、任职要求
学历 显形素质 要素 资质 相关技能 相关工作经验 职业意识 隐形素质 要素 职业化行为能力 职业道德与态度 大专及以上学历，人力资源管理、管理类及相关专业 —— 专业培训技能方法，内部培训作业流程，员工培训与开发 3 年以上工作经历，1 年以上人力资源培训管理岗位经验 具备良好的学习能力、创新能力，工作积极主动 性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；具备良好的口头 表达能力、亲和力、现场管控能力 诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐
四、主要工作职责
职责范围 培训工作 制定培训计划 培训实施 培训跟进 主要工作内容 对新员工进行岗前培训，确保新员工岗前所需得到有效的保证。 在培训班长的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 了解学员需求，参与培训授课，编制公司级培训讲义、做好备课工作，丰富 课程内容，设计课程结构，做好现场把控； 根据培训需求，在培训班长指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓 并维护合适的学习与培训渠道；做好培训档案整理工作
六、工作环境和条件
工作环境特征 工作地点特征 工作时间特征 单独办公 偶尔出差 正常上下班，偶尔加班
生产培训员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 编 审 写 批 生产培训员 所属部门 审 核 培训处
批准时间
二、职责综述或职位目的
在培训班长的领导下， 组织制定实施公司员工培训与发展计划， 实现公司人力资源培训 目标。
三、工作关系
内部工作关系 生产部他部门 或岗位联系 与公司外的单位或 人员联系 各事业部、公司各部门