部门治转提自查报告

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2023年专项整治的自查报告_3

2023年专项整治的自查报告2023年专项整治的自查报告1市安委办：根据市安委会《关于印发__市道路交通等21项重点领域安全生产突出问题专项整治方案的通知》（x安〔〕2号）要求，我局按照年初制定的《__市危险货物运输安全专项整治方案》，积极协调各相关部门开展整治工作，现自查如下：一、整治工作开展情况（一）积极宣传、广泛发动，夯实整治工作思想基础组织全市28家危险品运输企业主要负责人召开整治动员会，明确整治要求，提升企业对整治工作的认知度和重视度。

加大对源头化工企业的宣传力度，结合全市“减化”联合执法检查，前往化工企业现场告知整治要求，重点做好依法托运危化品的行政指导。

（二）突出重点、从严检查，加大对企业违规行为处罚力度制定危险货物运输安全监督检查计划，组织集中安全检查危货运输企业、收发货企业5次、70家次，联合执法检查收发货化工企业172家，发现并整改安全隐患66处。

对9家企业违法违规行为进行行政处罚，处罚金额总计44万元；下发整改通知书5份，要求企业限期整改；约谈企业9家，对重点企业、重点隐患实施一企一策、一患一策，持续跟进，督促落实安全生产主体责任。

邀请第三方机构安全专家对我市危险品运输企业开展第三方安全辅助检查，为安全监管和安全检查方式提供专业性意见。

根据企业运输危险货物等级、安全管理工作水平、隐患等级，对危险货物运输企业实施了“红、黄、蓝”三级分级分类管理。

（三）统筹计划、深化协作，联合开展货运站场巡查我局牵头，联合公安、各区镇共同参与，对__x富民合作社、__x物流中心、__x国际物流中心等物流节点进行安全巡查，重点整治普货夹带危险货物等违法行为。

共开展联合巡查7次，出动执法车辆26辆次，执法人员85人次，查处普货车辆非法夹带危险品案件3起，其它案件16起。

理清违法运输行为关系网，首次对普货夹带危货违法行为实施“一案四罚”，起到了良好的威慑效果。

（四）协同合作、数据共享，做好全过程监管平台推广危险货物全过程监管平台一期纵向上成功调用交通运输部、__省重点营运车辆联控、联网信息，实现对入x危险货物运输车辆的实时查验；横向上与交警专网、“智慧安监”进行数据对接，实现了来x车辆通行证申报、通行证发放情况数据统计。

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

规范诊疗行为与提升医疗服务水平专项活动自查整改报告

规范诊疗行为与提升医疗服务水平专项活动自查整改报告篇一：孙桥医院整顿规范医疗服务行为活动自查自纠总结报告孙桥医院“整顿规范医疗服务行为”活动自查自纠总结报告为进一步规范我院医务人员的执业行为，严格规范我院医疗服务行为，确保人民群众就医安全和身心健康，根据《市卫生局关于在全市医疗机构开展整顿规范医疗服务行为专项活动的通知》文件精神，我院决定开展整顿规范医疗服务行为专项活动。

为贯彻落实整顿规范医疗服务行为专项活动有关要求，加强医院管理，提高医疗质量，改善医疗服务，保障医疗安全，我院开展了自查活动，现报告如下。

一、做好宣传，人人参与。

围绕“整顿规范医疗服务行为”活动主题，组织开展形式多样的宣传活动。

在门诊部、住院病区等醒目处悬挂标语，利用院务公开栏、黑板报等形式，大力宣传医疗质量和医疗安全管理的新思路、新举措、新成绩，宣传开展本次活动的意义、要求和好做法、好经验，营造有利于促进医疗安全、提高医疗质量、改善医患关系的舆论氛围。

二、做好医疗技术临床应用管理，促进临床合理用药。

按照《医疗技术临床应用管理办法》规定，我院建立了手术分级管理制度，将各种各类手术分为大、中、小三级手术，各科室根据规定，确定具体手术级别及手术人员名单。

医院对各级手术医生根据不同专业技术职务结合工作能力确定其能开展对应级别的手术；医院药品供应保障体系制度化；发现抗生素管理不够规范，抗生素使用存在时间过长，规格过量等问题，现已责令其立即整改，今后要继续加大对抗菌药物应用的动态监测力度，促进临床合理用药。

三、完善实验室相关制度。

我院对实验室质量控制和管理进行了全面检查。

我院实验室制度健全，尤其化学试剂使用和保管、危险品保管制度、废弃物处理等，落实到位，相关记录齐全。

相关工作人员具有生物安全上岗证。

所有检验项目均有收费标准，“三证”齐全。

有仪器保养、维修、试剂领用、保管制度，做好室内、室间质控，并有记录。

四、医院感染。

我院设有医院感染办公室，专职负责感染控制工作。

2020专项整治自查报告4篇

2020专项整治自查报告4篇为深入贯彻落实《关于进一步贯彻落实中央和省委要求扎实深入推进“三严三实”专题教育的通知》(赣组【XX】79号)精神，我委推动整改落实取得新成效、作风建设形成新常态，按照全省“三严三实”专题教育工作安排，我委“对表”查摆、对标“三严三实”，持续用力抓好整改落实后续工作，确保问题一改到底、承诺说道做到，不断巩固和拓展专题教育活动成果。

现将5个方面突出问题专项整治情况汇报如下：一、工作开展情况根据市委“三严三实”专题教育共安排开展“为官不正、为官不为、为官乱为的问题”，“简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题”，“顶风违纪搞‘四风’不收敛不收手和‘四风’变种的问题”，“弄虚作假、上下忽悠、工作落实不力的问题”，“漠视群众、侵害群众利益的问题”等5个方面突出问题的专项整治任务。

我委召开专题会议，分析研究问题，要求全委加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进五项专项整治工作的开展。

二、五项专项整治任务自查情况1、为官不正、为官不为、为官乱为的问题我委扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”问题及“慵懒散拖”问题专项整治，党员干部的服务意识明显增强，办事程序简化，办事效率进一步提高，干部作风更加优化。

简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题”经查，我委不存在简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题。

3、顶风违纪搞“四风”不收敛不收手和“四风”变种的问题一是严肃查处违反工作纪律的问题。

对上班工作纪律情况进行了明察暗访，今年以来，每周从办公室抽调人员对各科室人员到岗的情况，进行一次不定时检查，及时通报相关情况，对无故不到岗的人员严肃处理;管委会党支部对机关的作风建设及时提出了“四个严禁”的明确规定，严禁收受红包、严禁上班迟到早退、严禁上班“干私活”、严禁在公共场所吸烟，进一步加强了我委干部作风建设。

二是进一步细化和完善《管委会公务用车管理制度》、和《管委会公务接待管理制度》等制度，本着节约从简原则，严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜;管委会副处以上领导干部把执行婚丧喜庆事宜相关规定情况作为年度民主生活会和述职述廉的一项重要内容，开展批评和自我批评，进行民主评议，接受群众监督。

科级干部政治素质自查报告

科级干部政治素质自查报告科级干部作为践行社会主义现代化国家建设的重要力量，其政治素质的高低直接影响着领导工作的实效和群众对领导的信任度。

为了提高科级干部的政治素质，加强领导能力和职业道德，科级干部政治素质自查报告应运而生。

一、政治素质自查的意义科级干部是担负重要领导职责的关键人物，他们领导着政府机构中底层的工作人员和参与者。

因此，科级干部的政治素质的高低直接影响了政府机构的运营效率和提供服务的效果。

政治素质自查在此背景下的出现就意义需要相当大程度的重视。

首先，政治素质自查可以帮助科级干部加强自身能力。

这一过程不仅包括业务能力的提高，更注重的是政治锻炼和道德素质的提升。

通过对自身政治素质进行自查、自评，科级干部可以及时发现自身存在的问题和不足。

从而迅速补强自己的弱点，强化自己的政治素质，更好地解决问题，提升自己的领导能力。

其次，政治素质自查有助于营造风清气正的工作环境。

政治素质高的干部可以有更强的责任感和使命感，他们的自我约束和自律能力将给机构建立良好的文化氛围和道德标准。

通过政治素质自查，可以明确了解自己在职业道德、纪律约束等方面的问题，纠正不良习惯，完善自律机制。

这将促进领导干部遵守政治纪律和廉洁自律的规范，进一步促进公共管理的健康和有序运行。

最后，政治素质自查可以有效推进机构内部的干部培养和交流。

科级干部之间的交流和互动，可以为干部之间的个人成长和事业发展提供所需的资源和信息。

而经过政治素质自查、自我评估之后，干部可以发现自身的不足，确定个人发展的方向和所需的提升点。

干部可以把自己在工作中积累到的经验和知识运用到机构之中，对于其他同事的成长和职业发展起到借鉴和启示的作用。

二、政治素质自查的要点（一）政治认知政治认知是科级干部政治素质的基石。

干部在实际工作中，需要具备自觉的政治意识，全面贯彻党和政府方针政策，以及法律法规和组织纪律，严格遵守中央和部门的工作安排。

（二）工作方法政治素质高低，决定了科级干部处理问题的方法和效果。

2024年行政执法工作自查总结6篇

2024年行政执法工作自查总结6篇篇1关于行政执法工作的自查总结报告一、引言时光荏苒，转眼间进入了新的年度。

为进一步深化法治政府建设，不断提升行政执法工作的质量和效率，确保行政执法行为的合法性、规范性和公正性，本单位针对本年度的行政执法工作进行了全面自查和总结。

现将有关情况汇报如下。

二、自查工作概况（一）工作内容概述本年度行政执法工作紧紧围绕法治建设大局，依法履行监管职责，涵盖了环境保护、安全生产、市场监管等多个领域。

本次自查涉及执法主体行为、执法程序规范性、执法效果评估等方面。

（二）重点成果1. 执法主体行为规范：本单位执法人员在行政执法过程中严格遵守法律法规，依法履行告知义务，保障了行政相对人的合法权益。

同时，执法人员具备相应的执法资格，经过专业培训，能够准确适用法律条款。

2. 执法程序规范完善：本单位在执法过程中严格按照法定程序进行，从立案、调查取证到做出处罚决定等各环节均做到了程序合法、证据确凿。

同时，加强了对执法文书的管理和归档工作，确保了执法档案的完整性和规范性。

3. 执法效果显著提升：通过本次自查，发现本单位在行政执法工作中取得了显著成效。

违法违规行为得到了有效遏制，行政相对人的法律意识得到了提高，社会反响良好。

（三）遇到的问题及解决方案在自查过程中也发现了一些问题和不足，如部分执法人员对新兴领域的法律法规掌握不够全面、执法过程中信息化技术应用不够熟练等。

针对这些问题，本单位将进一步加强执法人员的学习培训，特别是对新兴领域的法律法规的学习；同时加强信息化建设，提高信息化应用水平。

三、工作内容详述（一）行政执法工作具体举措和实施步骤本单位在行政执法工作中采取了以下具体举措和实施步骤：一是加强对法律法规的学习和宣传，提高执法人员的法律素质和业务能力；二是建立健全行政执法制度，规范执法行为；三是加强执法监督，确保执法公正公开；四是加强与行政相对人的沟通和协调，提高执法效果。

（二）取得的成效及亮点展示通过本年度的行政执法工作，本单位取得了显著成效。

2024年带病提拔自查报告

2024年带病提拔自查报告目录第1篇干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告（一）根据市、区委组织部《关于对'带病提拔'干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部'带病提拔'情况进行了全面总结和认真自查。

现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。

为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。

通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了'带病提拔'干部的严肃性和重要性，对于开展干部'带病提拔'情况的自查工作做好充分准备。

二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。

集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。

不包括非领导干部。

通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

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部门治转提自查报告
“治转提”专项行动是实现政府有效治理的有效路径。

如下是中国给大家的，希望对大家有所作用。

“治顽疾强化队伍建设、转作风树立执法形象、提效能赢得群众满意”。

为切实加强城管执法队伍作风建设，提高工作效率和执法服务水平，激励广大干部干事创业的自信心。

七里河区城市管理行政执法局召开“治顽疾、转作风、提效能”正风肃纪大会”，650多名执法人员集参加了会议。

此次整顿活动，重点解决执法行为和作风方面存在的突出问题，规范微权利，严查微腐败，向不良作风“亮剑”，向效能顽疾“开刀”，对端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，以权谋私、与民争利的“插手干部”，从重从严处理。

通过整顿，着力打造一支“思想解放、身气士卒、敢于担当、严于律己、团结奋进”和“能吃苦、能战斗、能奉献、能攻坚”的执法队伍，树立一种“崇尚学习强素质、勤政务实干事业、雷厉风行抓落实、廉洁自律当标杆”的城管执法形象。

朱永强局长在讲话中指出，“以令率人，不若身先”，纪律体现作风，领导班子要以身作则，带头执行作风纪律和党风廉政建设各项要求，各街道执法中队领导要坚持以上率下，亲自抓、不甩手，往下压、不松手，带头做、不伸手。

要增强整顿的紧迫性，重拳出击，打到痛处，对所有检查出的问题都要采取“零容忍”的态度，突出追
责的时效性，拔刀亮剑，树立威严，真正做到真严真查真问责，真正把组织的权威、纪律的威严树立起来，真正把这次活动开展好，以实实在在的成效取信于民，以良好的党风政风凝聚人心，努力营造勤政廉洁、团结奉献的良好工作氛围。

在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了“转变干部作风加强行政效能建设”的活动。

在活动中，通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足，对查摆出的问题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下:
一、存在的问题与不足
1.工作作风不强，主动意识和服务欠优。

这一点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。

对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。

做事拖拉，不对按时完成工作任务。

办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。

2.组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。

这一问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与
意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。

3.思想作风不强，思想上认识不够。

对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。

二、产生问题的根本原因
在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。

深入分析起来，主要有两个方面:
1.学习不够充分。

对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。

对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。

在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。

同时向有经验的老同志学习也不够。

部门治转提自查报告
2.态度不够端正。

没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。

3.思想不够进步。

工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。

没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。

三、整改措施
针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施:
1.学习要主动积极。

加强理论和专业学习，认真落实学习计划。

用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟
时代步伐，适应中心发展的要求。

加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自己的岗位职能作用。

2.态度要科学正确。

积极努力提高自身修养，改正缺点和不足，改善工作方法，端正工作态度。

遵守各项规章制度，时刻以一名共产党员的标准衡量自己，规范自己。

3.心态要心平气和。

以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。