涉密企业保密制度
公司全体员工涉密管理制度
一、总则第一条为加强公司涉密管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司涉密管理坚持“统一领导、分级负责、严格管理、确保安全”的原则。
二、涉密范围第四条公司涉密范围包括但不限于以下内容：（一）国家秘密：涉及国家安全和利益，依照国家保密法律法规确定应当保守的国家秘密。
（二）企业商业秘密：公司生产经营活动中涉及企业利益，按照国家有关法律法规和企业内部规定确定应当保守的商业秘密。
（三）其他应当保密的信息：包括公司内部管理、财务、技术、研发等方面的信息。
三、涉密人员管理第五条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第六条核心涉密人员：直接参与或掌握公司核心涉密信息的员工。
第七条重要涉密人员：参与或掌握公司重要涉密信息的员工。
第八条一般涉密人员：参与或掌握公司一般涉密信息的员工。
第九条涉密人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（二）具有良好的政治素质、职业道德和业务能力。
（三）对所掌握的涉密信息有较强的保密意识。
第十条涉密人员应当经过公司保密教育培训，取得相应等级的涉密人员资格。
四、涉密信息管理第十一条涉密信息应当在公司内部指定场所、设施进行存储、处理和使用。
第十二条涉密信息传输应当采用加密、脱密等技术手段，确保信息安全。
第十三条涉密信息查阅、复制、传递等应当经过公司保密管理部门审批。
第十四条涉密信息存储介质应当进行安全保护，防止信息泄露、丢失。
第十五条涉密信息销毁应当按照国家有关法律法规和公司内部规定执行。
五、奖惩措施第十六条对严格遵守本制度，在保密工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，泄露、窃取、篡改涉密信息的员工，公司依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
涉密安全保密管理制度
#### 第一章总则第一条为加强公司涉密信息的安全保密工作，确保国家秘密、商业秘密和公司内部信息的保密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及国家秘密、商业秘密和公司内部信息的部门、岗位和个人。
第三条涉密安全保密工作应遵循“统一领导、分级管理、责任明确、技术保障、教育与防范相结合”的原则。
#### 第二章组织与管理第四条公司成立保密工作领导小组，负责公司涉密安全保密工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第五条保密工作领导小组下设保密办公室，负责日常保密工作的具体实施。
第六条各部门、岗位应指定专人负责本部门、岗位的保密工作，并定期向保密办公室报告保密工作情况。
#### 第三章保密范围与密级第七条涉密信息包括但不限于以下内容：1. 国家秘密；2. 商业秘密；3. 公司内部管理信息；4. 涉及公司战略、技术、财务、市场等方面的敏感信息。
第八条涉密信息按照国家秘密、商业秘密和公司内部信息的不同密级进行管理：1. 国家秘密：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，分为绝密、机密、秘密三级；2. 商业秘密：根据《中华人民共和国商业秘密保护法》的规定，分为绝密、机密、秘密三级；3. 公司内部信息：根据公司内部规定，分为内部级、秘密级、机密级、绝密级。
#### 第四章保密措施第九条保密措施包括：1. 物理保密措施：设置保密区域、保密柜、保密箱等，限制无关人员进入；2. 技术保密措施：采用密码、加密技术、访问控制等技术手段，防止信息泄露；3. 人员保密措施：对涉密人员进行保密教育和培训，签订保密协议，加强保密意识；4. 纸质文件保密措施：严格文件登记、传递、保管和销毁制度；5. 电子文件保密措施：对电子文件进行加密、定期备份，限制访问权限。
第十条保密工作应实行责任到人制度，明确各部门、岗位的保密责任。
公司涉密管理制度
公司涉密管理制度第一章总则第一条为加强公司涉密工作的管理，保护公司的商业机密和个人隐私信息，维护公司的经济秩序和社会秩序，制定本制度。
第二条公司涉密管理制度适用于公司全体员工，包括实习生、兼职员工等。
第三条公司涉密管理制度主要内容包括：涉密内容的范围和等级划分、涉密信息的管控和利用、保密措施和责任制度等。
第四条公司设立涉密管理委员会，负责具体落实公司涉密管理制度，协调涉密工作的推进和监督。
第二章涉密信息的范围和等级划分第五条公司的涉密信息主要包括商业机密、技术秘密、个人隐私、国家秘密等。
第六条涉密信息根据其重要程度和影响范围可分为机密、秘密和一般等级。
第七条机密信息是指对公司的经营活动、技术研发、管理决策等重大影响的信息，泄露可能造成重大损失和影响的信息。
第八条秘密信息是指对公司的经营活动、技术研发、管理决策等有一定影响的信息，泄露可能造成一定损失和影响的信息。
第九条一般信息是指对公司的经营活动、技术研发、管理决策等有较小影响的信息，泄露可能带来一定不利影响的信息。
第十条公司根据涉密信息的等级划分，采取相应的保密措施和管理措施。
第三章涉密信息的管控和利用第十一条公司所有员工在处理涉密信息时，应当严格遵守公司的涉密管理制度，保护好涉密信息的安全性。
第十二条公司可以通过加密处理、权限管理、审查审批、网络监控等方式，加强涉密信息的管控和管理。
第十三条任何员工不得利用涉密信息谋取不正当利益，不得私自泄露、篡改、删除、传播涉密信息。
第十四条公司禁止员工将涉密信息带离公司，也不得在外泄露公司的涉密信息。
第十五条公司禁止员工通过社交媒体、公开网络等公开渠道发布公司的涉密信息。
第十六条公司在员工离职时，应当对其涉密信息进行离职处理，保障公司的商业机密和个人隐私信息不会被泄露。
第四章保密措施和责任制度第十七条公司在涉密信息的保密措施方面，应当做到以下几点：加强员工的保密教育培训，定期检查员工对涉密信息的保密意识和操作规范；建立健全的涉密信息管理系统，确保重要信息的存储和传输安全；建立涉密信息访问和使用记录，对信息的流向和使用情况进行监控和跟踪。
涉密企业保密制度汇编
涉密企业保密制度汇编第一章总则第一条为了加强涉密企业的保密工作，保护国家利益及企业商业秘密，确保企业的正常经营和安全稳定，制定本保密制度。
第二条涉密企业是指国家和社会公众认定为涉密的企业，包括但不限于国防、军工、能源、通信、信息技术等领域的企业。
第三条本制度适用于涉密企业的全体员工、合作伙伴及相关人员，必须严格遵守。
第四条涉密企业应当建立完善的保密管理体系，包括组织机构、工作流程、信息安全系统等，以确保保密工作的有效实施。
第五条涉密企业应当加强保密教育和培训，提高全体员工的保密意识和能力。
第二章保密责任第六条涉密企业的领导机关及领导人员是保密工作的责任主体，应当制定保密工作的规章制度，并组织实施。
第七条涉密企业的全体员工都有保密责任，应当严守保密要求，保护企业的商业秘密和国家机密，不得泄露、散布。
第八条涉密企业的合作伙伴，包括供应商、客户、合作单位等也应当严守保密要求，确保保密信息的安全。
第九条涉密企业的相关人员比如临时工、兼职人员等，在参与涉密活动期间，应当签订保密协议，接受保密教育，并承担相应的保密责任。
第十条涉密企业的外部人员在进入企业区域时，应当按照保密要求进行身份验证和访客登记，并严禁携带相机、手机等可能泄密的设备。
第三章保密措施第十一条涉密企业应当制定涉密工作的计划，明确任务目标和保密要求，并定期进行保密检查和评估。
第十二条涉密企业应当建立完善的保密管理制度，包括但不限于文件传输、通信加密、网络安全、机房管理等，确保保密信息的安全。
第十三条涉密企业应当对员工进行必要的背景调查和信任度评估，确保人员的保密可靠性。
第十四条涉密企业应当采取物理、技术和管理等多层次的安全措施，保护涉密信息的机密性、完整性和可用性。
第四章泄密事件处理第十五条一旦发生泄密事件，涉密企业应立即启动应急预案，并尽快控制和消除影响，同时对泄密事件进行调查和处理。
第十六条对于泄密行为，涉密企业有权采取相应的纪律处分和法律诉讼措施，追究责任人的法律责任。
涉密安全保密管理制度
涉密安全保密管理制度第一章总则第一条为了保护国家重要涉密信息资产和利益，维护国家安全和社会稳定，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于涉密信息部门或单位的工作人员，包括涉密信息管理、使用、传输、存储等所有环节。
第三条涉密信息指依据国家法律法规和政策规定，由国家机关、企事业单位等组织或个人所掌握和管理的与国家安全、利益密切相关的信息。
第四条涉密信息管理应贯彻保密工作的原则，坚持保密工作的法制化、规范化、专业化。
第五条涉密信息管理应遵循的基本原则：1、保密工作的领导责任原则，保密工作由主要领导亲自抓、主管领导负总责；2、保密工作的科学规划原则，制定保密工作计划、制度和措施，确保保密工作和管理科学、有序进行；3、保密工作的全员参与原则，全员积极参与保密工作，形成保密工作合力；4、保密工作的权责明晰原则，明确工作责任，确保各级各部门间的保密工作协同配合；5、保密工作的监督检查原则，建立保密工作监督检查机制，确保保密工作的质量和效果。
第六条涉密信息管理应遵循的基本要求：1、建立健全涉密信息管理机构，明确管理职责和权限；2、建立健全信息安全管理制度和规范，确保信息安全等级保护；3、开展员工保密教育和培训，提高员工保密意识和能力；4、规范信息资源开发和利用，确保信息资源的有效利用；5、建立信息安全事件报告和处置机制，及时处置信息安全事件。
第七条涉密信息管理的相关术语解释：1、密级：指涉密信息的保密程度，包括绝密、机密、秘密三个级别；2、涉密信息部门或单位：指直接管理和使用涉密信息的机构或单位；3、涉密信息工作人员：指从事涉密信息管理、使用、保护等工作的人员。
第八条本制度的解释权和修改权属于涉密信息管理机构或单位的领导机构。
第二章涉密信息保护管理第九条涉密信息部门或单位应建立健全涉密信息保护管理机构，明确管理职责和权限，负责涉密信息的保护、管理和使用工作。
第十条涉密信息部门或单位应建立健全涉密信息分类管理制度，根据信息的敏感程度和重要性对信息进行分类，并确定相应的保密级别。
涉密工程保密制度
涉密工程保密制度一、总则为加强对涉密工程的保密管理，确保涉密信息不被泄露，依据《中华人民共和国保密法》《涉密工程管理办法》等法律法规，制定涉密工程保密制度。
二、涉密工程范围本制度适用于所有涉密工程，涉密工程是指设计、施工、运行管理中具有机密级别的工程。
三、涉密等级涉密工程按照机密级别分为三个等级：绝密、机密、秘密。
四、保密责任1、企业应建立涉密工程保密管理制度，明确保密责任人及责任范围。
2、企业领导应对涉密工程保密工作负总责，保密工作由专人管理。
3、保密责任人应履行对涉密信息的保密义务，保护涉密信息不被泄露。
如有泄密情况，应及时上报，承担相应的责任。
五、涉密信息的保护1、涉密信息应存储在专用的涉密设备中，严格控制使用权限。
2、涉密信息传输应采用加密方式，确保传输过程中不被窃取。
3、凡涉及涉密信息的印刷、复印、传真等操作，必须在经过保密审批后进行。
六、涉密工程施工1、涉密工程施工单位及相关人员必须签署保密协议，确保施工过程中的涉密信息不被泄露。
2、施工现场应设置相应的保密区域，需进入保密区域的人员必须进行身份验证。
3、施工过程中的涉密信息应妥善管理，防止被非法获取。
七、涉密工程验收1、涉密工程竣工后，需进行保密验收。
验收单位应对涉密信息的存储、传输等情况进行检查，确保信息未被泄露。
2、如在验收过程中发现泄密问题，应及时处理，并追究责任。
八、违规处理1、对于违反保密制度的行为，将按照相关法律法规严肃处理，涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
2、对违规行为严重的人员，可给予停职直至开除的处罚。
九、保密意识培训1、企业应定期进行涉密保密意识培训，提高员工保密意识，确保每个人都知晓保密制度。
2、新员工入职时需接受保密培训，签署保密协议，履行保密义务。
十、保密制度的监督1、企业应设立保密管理部门，负责监督涉密工程保密制度的执行情况。
2、保密管理部门应定期对涉密工程进行检查，发现问题及时处理。
十一、保密制度的调整和完善1、企业应根据实际情况对保密制度进行调整和完善，以适应不断变化的保密工作需要。
涉密企业保密制度
涉密企业保密制度涉密企业保密制度是指为保护企业的核心竞争力和商业秘密，确保企业信息的安全性和机密性而制定的一系列规章制度和措施。
涉密企业保密制度的建立对于企业的发展和长远利益具有重要意义。
下面将从涉密企业保密的背景、制度的重要性、保密制度的内容和实施等方面进行详细阐述。
一、涉密企业保密的背景二、涉密企业保密制度的重要性1.保护商业机密：涉密企业的核心竞争力和商业机密是企业发展的基础。
保密制度可以防止商业机密被窃取和披露，从而保护企业的核心竞争力和利益。
2.防范信息泄露：涉密企业的信息往往包含重要的技术和商业信息，一旦泄露可能造成不可估量的损失。
通过保密制度，可以建立信息的分类和标识机制，加强信息的管理和保护，提高信息的安全性和保密性。
3.维护企业声誉：一旦商业机密被窃取或泄露，涉密企业的声誉和信誉将受到严重损害。
保密制度可以规范员工的行为，并且通过严格的保密审查和违规行为的处罚，确保企业的声誉和信誉不受损害。
三、涉密企业保密制度的内容1.保密责任：明确涉密企业员工的保密责任和义务，要求员工保守商业秘密和个人隐私，禁止泄露、散布或未经授权使用商业机密。
2.保密管理：建立保密管理机构和人员，负责制定和实施保密制度，监督和检查保密工作的开展，制定保密宣传教育计划，提高员工的保密意识。
3.保密审查：涉密企业在招聘员工、合作伙伴和供应商时，应进行保密审查，对候选人进行背景调查和安全审查，确保选择可信赖的人员和合作伙伴。
4.保密制度和流程：制定商业机密的保护措施，包括信息的分类和标识、密级管理、访问权限控制、密码安全等。
建立信息流程和工作流程，确保信息的传输和处理过程中的安全性和保密性。
5.违规处理：对于违反保密制度的行为，应给予相应的处罚和纠正措施，包括警告、停职、辞退等。
对于严重违法违规的，还应当依法追究刑事责任。
6.法律保障：依法保护企业的商业机密和技术秘密，建立相关法律框架，打击和惩治盗窃商业机密和侵犯企业权益的行为。
涉密工程保密制度
涉密工程保密制度一、总则1. 本制度依据国家有关保密法律法规制定，旨在加强涉密工程的保密管理，防止泄露国家秘密和商业秘密，保障国家安全和利益。
2. 涉密工程是指在研究、设计、施工、监理、验收等过程中涉及到国家秘密或者商业秘密的工程项目。
3. 所有参与涉密工程的人员必须严格遵守保密制度，对知悉的秘密信息负有保密义务，不得泄露。
二、组织管理1. 成立保密工作领导小组，负责涉密工程保密工作的总体规划、指导和监督。
2. 设立专职保密员，负责日常的保密管理工作，包括保密教育培训、保密检查、泄密事件的调查处理等。
三、保密范围与级别1. 根据国家保密法的规定，明确涉密工程的保密范围，包括但不限于技术资料、图纸、数据、研究报告、通讯记录等。
2. 根据秘密信息的重要程度和泄露后可能造成的危害，将秘密信息划分为不同的保密级别，如绝密级、机密级和秘密级。
四、保密措施1. 对所有涉密人员进行保密教育和培训，确保其了解保密法律法规和本单位的保密规定。
2. 实行严格的出入管理制度，对进入涉密区域的人员进行身份验证和登记。
3. 对涉密资料实行分类管理，按照保密级别采取相应的保管措施，如加密存储、限制复制和传输等。
4. 加强对涉密计算机信息系统的保护，采用防火墙、入侵检测等技术手段防止信息泄露。
五、监督检查1. 定期对涉密工程的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反保密制度的行为进行查处，根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追责。
六、应急处理1. 制定泄密应急预案，明确泄密事件报告、评估、处置和恢复的程序和责任人。
2. 一旦发生泄密事件，立即启动应急预案，采取措施控制损失，并对事件进行调查处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由保密工作领导小组负责解释。
2. 随着国家法律法规的变化和实际工作的需要，本制度可以适时进行修订。
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第八条保密津贴发放标准：一般涉密人员保密津贴标准为200元/月。
第五章涉密人员流动管理
第九条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品。
第十条脱密期一般为2年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。
第九条涉密人员和专兼职保密管理工作人员无故不参加保密教育培训的，公司将给予相应的处罚或取消其从事涉密工作的资格。
第十条公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《培训记录表》(附件二)，记录培训的时间、参加培训人员、培训内容等。
序号
小组职务
姓名
公司职务
1
2
3
4
5
6
培训时间
培训地点
培训主题
参加培训人员名单（共人）
(二)负责保密部门安全保密方案的制定和审定，并组织实施；
(三)负责保密部门安全保密防护设施的规划、安装和日常维护；
(四)对保密部门涉密岗位的工作人员进行资格审查，组织开展保密教育培训。
第十二条保密部门主要负责人的职责：
(一)确保国家和公司秘密的安全；
(二)与本部门保密有关的工作人员建立岗位责任制，把保密责任落实到人；
保
密
制
度
重庆XXX科技有限公司
一、
第一章
第一条为了加强公司保密教育工作，规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高全体员工特别是公司涉密人员的保密意识和保密技能，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。
第二条公司把保密教育培训工作纳入年度工作计划，定期组织开展涉密人员的保密教育和培训。
第二条公司的涉密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质等各类物品。
第三条磁介质载体包括计算机硬盘、软盘、u盘和录音带、录像带、光盘等。
第二章涉密载体的制作
第四条公司制作的涉密载体，注明使用范围及使用人，分别编排顺序号。
第五条纸介质、磁介质涉密载体要在公司专用复印机上印制。
第十条借阅涉密载体时应严格按照限定的接触范围发放，不能擅自扩大范围。
第十一条阅读和使用涉密载体应当在符合保密要求的办公场所进行；确需在办公场所以外阅读和使用涉密载体的，应当遵守有关保密规定。
第十二条不得使用计算机网络传输国家秘密信息，采用现代通信手段传输国家秘密信息。
第十三条携带涉密载体，应当选择安全的交通工具和交通路线，并采取相应的安全保密措施。
部门
工作岗位
家庭住址
联系电话
现实住址
家庭成员及主要社会关系
姓名
与本人关系
政治面貌
工作单Байду номын сангаас（涉外应标明国别）
部门负责人意见
签字：年月日
综合管理部审核意见
签字：年月日
保密领导小组组长审批意见
签字：年月日
三
第一章总则
第一条为了加强公司涉密载体的保密管理，确保国家秘密的安全，根据国家有关保密法规及项目保密要求，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，结合公司的实际情况，制定本管理制度。
(三)组织和安排涉密人员签订保密责任书；
(四)组织涉密人员保密教育活动；
(五)拟制保密津贴发放明细；
(六)涉密人员的脱密期管理。
第十四条涉密人员违反保密法规或公司制度，泄露国家秘密的，公司将进行查处，并追究有关人员泄密责任。
附件涉密人员资格审查表
姓名
曾用名
性别
民族
出生年月
政治面貌
文化程度
身份证号码
籍贯
第三章
第七条涉密会议主要涉及以下内容：
（1）总结半年内涉密项目工作情况，包括涉密项目实施、委托方评价、项目保密工作执行、涉密人员管理、涉密制度执行情况等；
（2）制定下半年/下年度项目工作计划及保密工作培训计划，部署下半年/下年度项目工作任务；
（3）学习上半年度颁布的涉密相关法律法规、规章制度及委托方新的工作要求；
第十四条携带涉密载体，应当采取保护措施，使涉密载体始终处于携带人的有效控制之下。
第四章涉密载体的保存
第十五条涉密载体应当保存在保密室的密码文件柜中。
第十六条工作人员离开办公场所，应当将涉密载体存放在密码文件柜里。
第十七条专职保密人员按月对涉密载体进行清查、核对，发现问题及时向综合管理部报告。
第十八条涉密人员、涉密载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的涉密载体全部清退，并办理移交手续。
(七)落实保密工作责任制，结合所承担的工作任务明确相应的保密工作职责和应承担的保密责任。
第四章职责划分和保障措施
第十条保密部门的管理，依照“业务谁主管、保密谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。
第十一条公司综合管理部管理保密部门职责：
(一)对保密部门的保密管理工作进行监督和检查；
第三条所有涉密人员应签订保密协议，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第三章涉密人员保密教育和管理
第四条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。
第五条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第四章涉密人员保密津贴
第六条公司根据国家有关规定对涉密人员实行保密津贴制度，在涉密人员已签订《保密协议》的基础上，审批发放保密津贴。
五
第一章总则
第一条为了加强涉密管理工作，切实保证涉密信息安全，根据国家有关保密法规及项目管理工作需要，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于XXX科技有限公司所有涉密会议管理。
第二章
第三条涉密会议实行例会制度，一般每年召开2次，召开时间为6月中旬和12月中旬。遇有重大紧急需要讨论的问题可随时召开。
(三)未经批准禁止携带有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备进入保密部门；
(四)非工作时间和专职保密人员在场时，各类涉密载体必须锁入密码文件柜内；
(五)建立保密宣传教育制度，开展经常性的保密宣传教育工作，努力提高内部人员的保密意识和技能；
(六)建立保密检查制度，对保密部门内保密工作和各项保密管理制度的落实情况，进行经常性的检查，及时发现和解决安全隐患；
第四条涉密会议由公司保密工作领导小组组长、副组长联合召集，重大紧急情况下，可由涉密项目工作人员提议，保密工作领导小组组长召集。
第五条涉密会议由保密工作领导小组组长主持。
第六条涉密会议由保密工作领导小组组长、副组长及保密小组成员参加。特殊情况下，经保密工作领导小组讨论同意后，涉密项目负责人可列席会议。
(一)负责起草公司保密教育和培训计划；
(二)组织和安排公司的保密教育活动；
(三)组织和安排涉密人员的年度保密培训工作和专兼职保密工作人员的保密培训工作；
(四)为公司保密教育活动提供资料；
(五)安排和组织新员工保密教育、和涉密人员的日常保密教育工作。
第八条对在保密教育工作中做出突出成绩的个人，公司将给予相应精神和物质奖励。
第七条保密室须由专职保密人员管理，出入保密室必须有专职保密人员在场。
第三章保密部门的管理
第八条保密部门工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国境内居住，与境外人员无婚姻关系；
(二)具有良好的政治素质和品行；
(五)计算机信息系统及网络安全保密知识；
(六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。
第五条开展保密宣传教育的形式：
(一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的文件；
(二)在组织新员工培训时，安排保密教育内容；
(三)每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于15学时，每学时不少于50分钟；
年序号
序号
领用日期
载体或文件名称
编号
领用者
归还日期
经办人
领导签字
四
第一章总则
第一条为加强我公司保密室、场所管理，根据国家有关保密法规及项目保密要求，结合我公司实际，制定本制度。
第二章保密室的安全防护
第二条保密室应具备完善可靠的人防、物防保障条件，确保国家和企业秘密处于安全状态。
第三条保密室的保密技术、防范设施应符合国家有关规定及项目工作要求。
第六条制作涉密载体过程中形成的不需归档的草稿、废稿等材料要按规定及时销毁。
第七条制作涉密载体的电子设备应当采取必要的保密措施。
第三章涉密载体的借阅及使用
第八条公司的涉密载体，由专职保密人员管理，严格履行清点、登记、编号、签收、借阅、传阅手续，保密专职人员应当随时掌握涉密载体的去向。
第九条保密专职人员收到涉密载体后，应到保密室归档。
（4）讨论涉密项目管理工作、涉密人员管理工作的重大问题及调整方案；
（5）需要研究决定的其他问题。
第八条涉密会议涉及的所有内容均作为涉密信息及公司商业机密，与会人员必须严格保密，不得向任何人泄露，不得向任何人公开会议讨论情况；违反纪律者，将追究责任，给予严肃的处理。
第四章
第九条涉密部门负责人应在会议召开前将涉密项目统计情况向保密工作领导小组汇报，由会议主持人通报项目执行情况、保密工作执行情况。
(三)对本部门、部位涉密人员进行保密提醒，使所属工作人员增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能；
(四)对本部门、部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行监督、考核；
(五)定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。
第十三条对公司保密部门涉密人员要定期进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密教育培训的情况。考核结果要与发放涉密人员保密津贴挂钩。
(三)掌握安全保密基本知识和技能；