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批评与自我批评个人工作总结5篇
批评与自我批评个人工作总结5篇篇1在过去的一段时间里，我在工作中取得了一定的成绩，但也暴露出了一些问题和不足。
通过自我批评和批评，我深入反思了自己的工作表现，并制定了相应的改进措施。
一、工作成绩回顾首先，我要对自己在工作中取得的成绩进行简要回顾。
在团队协作方面，我积极参与了团队讨论，并主动承担了协调和沟通的任务，使团队运作更加顺畅。
在项目执行方面，我能够按时按质完成分配的任务，并积极寻求创新和改进，为项目的成功做出了贡献。
二、问题与不足然而，我也意识到自己在工作中存在一些问题和不足。
首先，我在时间管理上存在一定的问题，有时候会因为疏忽而耽误了任务的进度。
其次，我在沟通技巧上还有待提高，有时候表达不够清晰明了，导致同事误解或产生不必要的麻烦。
最后，我在一些复杂问题的处理上经验不足，容易犯错或处理不当。
三、批评与反馈除了自我反思外，我也听取了同事、上级和下属的批评与反馈。
有些同事对我提出了宝贵的建议，认为我在工作中过于保守，缺乏冒险和创新精神。
这让我意识到自己在思维方式上的局限性，需要加强学习和锻炼，以提升自己的综合素质。
此外，上级也指出了我在工作中需要改进的地方，例如需要更加注重细节和执行力，以及加强与团队成员的沟通和协作。
四、改进措施与未来计划为了改进自己的工作表现，我制定了以下具体措施和计划：首先，我将加强时间管理，合理安排工作与休息时间，确保任务能够按时完成。
其次，我将提高自己的沟通技巧，学习如何更好地表达自己的观点和想法，避免产生误解或冲突。
同时，我将加强学习，提升自己的综合素质和专业技能水平。
最后，我将注重细节和执行力，确保工作质量达到标准要求。
五、总结通过这次批评与自我批评的过程，我深刻认识到了自己的问题和不足，并制定了相应的改进措施和未来计划。
我相信在未来的工作中，我会不断进步，取得更好的成绩。
同时，我也希望公司能够给予更多的指导和支持，帮助我更好地成长和发展。
最后，再次感谢大家的批评与反馈，让我更加清晰地认识自己。
我公司将吸取这次教训,充分进行自我批评与教育,建立完善的奖惩制度
我公司将吸取这次教训,充分进行自我批评与教育,建立完善的奖惩制度在面对挑战和失误时，企业需要具备自我审视和勇于改进的能力。
以下是一份关于公司吸取教训、进行自我批评与教育，并建立完善奖惩制度的文档。
一、吸取教训，总结经验近期，我公司经历了一次严重的业务失误，给公司带来了损失，也影响了公司声誉。
痛定思痛，我们认为此次事件是一次深刻的教训，值得我们认真总结和反思。
1.分析原因：从管理、执行、沟通等多个环节深入剖析，找出问题的根源。
2.总结经验：在总结经验的基础上，制定针对性的改进措施，防止类似问题再次发生。
二、进行自我批评与教育1.全体员工开展自我批评：要求全体员工针对此次事件进行自我批评，深入剖析自己在事件中的责任和不足。
2.组织专题教育培训：针对此次事件暴露出的问题，组织专题教育培训，提高员工业务能力和责任心。
3.强化团队协作：加强团队建设，提高团队协作能力，确保各部门之间的沟通和协作顺畅。
三、建立完善的奖惩制度1.制定明确的奖惩标准：根据公司业务特点，制定详细的奖惩标准，确保奖惩有据可依。
2.严格执行奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定、造成损失的员工进行严肃处理。
3.建立长效机制：将奖惩制度与员工晋升、薪酬待遇等挂钩，形成长效激励机制。
4.定期评估与调整：定期对奖惩制度进行评估和调整，确保其符合公司发展需求。
四、持续改进，追求卓越1.强化内部监督：设立监督部门，对各项工作进行监督，确保公司各项制度得到有效执行。
2.深化改革：持续深化改革，优化公司管理流程，提高工作效率。
3.提升企业文化：加强企业文化建设，培养员工积极向上的价值观，为实现公司长远发展奠定基础。
通过以上措施，我公司有信心吸取教训，不断提升自身管理水平，为用户提供更优质的服务。
工作总结自我批评
工作总结自我批评题目：工作总结自我批评正文：在过去的一段时间里，我在工作中积累了一些经验和收获，同时也发现了自己存在的一些问题和不足之处。
通过对自己的工作进行总结和自我批评，我希望能够不断改进自己，提升工作能力和效率。
首先，我意识到自己有时候对工作目标和任务的理解不够明确，导致无法准确把握工作的重要性和紧迫性。
这导致我在工作中时而过于放松，时而又急于求成，缺乏均衡和统筹的思考和规划。
为了解决这个问题，我计划在今后的工作中更加仔细地分析工作目标和任务，充分了解其重要性和紧迫性，从而更好地安排工作时间和资源，提高工作效率。
其次，我发现自己在面对工作中的困难和挑战时有时会感到无所适从，缺乏应对的自信和方法。
我意识到这是因为我对自己的能力和知识储备不够自信，缺乏与问题独立思考和解决问题的能力。
因此，我决定在今后的工作中多加学习和积累知识，提高自己的专业能力和综合素质。
同时，我也会主动寻求他人的帮助和建议，从中学习他们的经验和方法，提高自己解决问题的能力。
另外，我发现在工作中我有时会陷入工作的繁忙中，无法及时调整心态和放松身心。
长时间的高强度工作导致我感到疲劳和精神压力，影响了工作效果和生活质量。
为了解决这个问题，我计划在今后的工作中合理规划工作和休息时间，适时放松身心，保持良好的工作状态和身体健康。
同时，我也会加强锻炼和培养个人兴趣爱好，以增加个人的幸福感和工作满意度。
最后，我发现自己在工作中有时会缺乏团队合作精神，缺乏与他人有效沟通和协作的能力。
这导致我在一些团队合作项目中效果不佳，无法充分发挥团队的优势和协同效应。
为了解决这个问题，我计划在今后的工作中加强与他人的沟通和合作，主动与团队成员交流想法和意见，积极参与团队讨论和决策，共同完成工作目标。
总的来说，通过对自己的工作进行总结和自我批评，我意识到了自己存在的一些问题和不足之处，也确定了今后的改进方向和措施。
我相信只要我不断努力和改进自己，不断提高自己的专业能力和综合素质，就能够更好地完成工作，实现个人和团队的发展目标。
安全工作总结报告自我批评
安全工作总结报告自我批评一、安全工作总结1. 总体情况过去一年间，我所在的单位在安全工作方面取得了一定的成绩。
在全员的参与下，安全生产意识有所提高，安全管理体系也得到了不断完善。
然而，在安全工作中还存在一些问题，需要进一步加强和改进。
2. 工作成绩在过去一年的安全工作中，我们单位注重做好以下几方面工作：（1）加强安全教育培训。
我们单位进行了多次安全生产培训，提高了员工对安全知识的了解和应对危险情况的能力。
（2）完善安全管理制度。
我们对安全管理制度进行了修订和完善，规范了各项安全操作规程，提高了工作人员的安全意识和自我保护能力。
（3）加强现场巡查检查。
我们增加了现场巡查频次，对存在的安全隐患进行及时整改，确保工作场所的安全。
（4）参与安全生产活动。
我们积极参与了多项安全生产宣传活动，提高了员工对安全生产的重视程度。
3. 存在问题然而，我们在安全工作中也存在一些问题：（1）员工安全意识不够高。
尽管我们进行了安全教育培训，但部分员工对安全知识认识不深，安全意识不够高。
（2）安全管理制度执行不到位。
在实际工作中，有些工作人员对安全管理制度的执行不够严谨，存在违章违规行为。
（3）安全管理制度不完善。
我们的安全管理制度还有待进一步完善，有些规定不够明确，需要进一步细化。
（4）安全生产宣传活动不够多样化。
虽然我们积极参与了安全生产宣传活动，但宣传形式和手段还有待创新和丰富。
二、自我批评作为安全工作的责任人，我深知安全工作的重要性，在过去的一年中，我也深思熟虑地做了一些工作，但回顾总结起来，我也发现了一些自身存在的不足：1. 自身能力不足在过去的一年里，我发现自己在安全工作方面的知识储备和执行能力还存在一定的不足。
在应对突发安全事件时，我对应对措施和应急处理方面的能力还需要进一步提高。
2. 工作态度不够端正在日常工作中，我有时对安全工作的重视程度不够，未能够全身心地投入到安全工作中，导致一些安全隐患未能及时发现和解决。
企业自我批评总结3篇
企业自我批评总结3篇企业自我批评总结 18月12号下午，赵经理针对前段时间公司内部工作状态、风气，特别召开了一次全体内勤的工作会。
会上通过学习王总“七一”讲话的会议精神，受益匪浅，同时结合此次会议内容，联系自己思想、学习、工作及生活实际仍然存在很多问题。
一、在工作上，入司三个半月了，现在主要负责农网组训方面的工作，通过自我反省，在工作中主要有以下几个方面：1、缺乏主动性。
领导交代了会积极去做，做完了往往就会放松下来，而农网的工作更多的应该是主动沟通，没有积极主动地承担起这份责任。
2、缺乏服务意识。
没有尽职尽责的做好一名内勤人员应做的，在与业务伙伴沟通时态度、技巧，依然有很大的欠缺。
二、在学习上，1、主动学习的意识弱，自觉性差。
针对我们的产品，只了解公司推出的新产品，而对于之前的一些老产品，特别是销量比较好的，自己有许多条款理解的都不到位，自己也发现了这些问题，却没有积极主动地熟悉产品。
2、学习只流于表面，与实际结合得不够深入。
对产品的了解更多只是基于条款方面，没有抓住在产说会上向业务伙伴们学习的机会，学习他们在实际展业中如何向客户讲解我们产品的亮点以及一些沟通的技巧。
三、在责任上，不管对工作、生活，都缺乏强烈的责任感，容易自我满足，觉得做到领导要求的，做到应该做的就行。
被这样的思想所误导，到了最后才发现，其实最基本最简单的本职工作都没有做好。
通过这次的自我剖析、自我批评与反省中，发现了自己很多的不足，找对了问题，也找到了产生问题的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、学习中努力克服自己存在的不足。
1、抓住时间，不放过任何学习、锤炼自己的机会，提升自己的专业技能。
只有善于学习、不断学习的人，才会在成功的路上越走越远。
2、加强责任心，有担当。
克服自己的消极生活、工作状态。
不局限于领导所布置交代的工作，积极主动做好自己应承担责任。
在今后的工作中，更要加倍努力，完成各项工作任务。
加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
公司员工自我批评范文
公司员工自我批评范文自我批评范文。
尊敬的领导：我是公司的一名员工，我深知自己在工作中存在一些不足之处，特向领导做一次自我批评，希望得到领导的指导和帮助，不断提高自己的工作水平。
首先，我意识到自己在沟通能力方面还有很大的提升空间。
在与同事和领导沟通时，我有时会表达不清晰，导致误会和不必要的麻烦。
我会在今后的工作中更加努力地提高自己的表达能力，学会更好地倾听和理解他人的意见，以更加高效地完成工作任务。
其次，我在团队合作方面也存在一些问题。
在过去的工作中，我有时会过于独断独行，没有充分考虑到团队中其他成员的意见和建议。
这样做不仅影响了团队的凝聚力，也影响了工作效率。
我会在今后的工作中更加注重团队合作，积极倾听团队成员的意见，共同协作完成工作任务。
另外，我也意识到自己在时间管理方面存在一些问题。
在工作中，我有时会因为拖延而导致任务无法按时完成，给团队带来了一定的压力。
我会在今后的工作中更加严格地要求自己，合理安排时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
最后，我也意识到自己在专业知识方面还有很大的提升空间。
在快速发展的行业中，我需要不断学习和提高自己的专业知识，以适应工作的需要。
我会在今后的工作中，加强学习，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，我深知自己的不足之处，也清楚自己在工作中需要不断提高和完善。
我会在今后的工作中，不断反思自己，积极改进，提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够给予我指导和帮助，让我更好地适应工作的需要。
谨以此函，请领导批评指正。
此致。
敬礼。
【员工姓名】。
企业自我批评发言材料
企业自我批评发言材料Title: Speech Material on Enterprise Self-criticism。
Ladies and Gentlemen,。
Today, I stand before you to deliver a speech on the topic of enterprise self-criticism. As we all know, self-criticism is an essential part of any successful business. It helps us to identify our weaknesses, improve our performance, and ultimately achieve our goals.Firstly, I would like to acknowledge the fact that every company has its strengths and weaknesses. However, it is essential to recognize our shortcomings and take corrective measures to address them. This process of self-examination can be challenging, but it is necessary for the growth and development of any organization.Secondly, self-criticism helps us to stay competitive in today's fast-paced business environment. By analyzingour strengths and weaknesses, we can identify areas where we need to improve and stay ahead of our competitors. This process also helps us to adapt to changing market conditions and customer needs.Thirdly, self-criticism is crucial for building a strong and cohesive team. When we acknowledge our weaknesses, we create a culture of openness and honesty within our organization. This culture encourages team members to speak up and offer constructive feedback, which ultimately leads to better decision-making and problem-solving.However, self-criticism is not always easy. It requires us to be honest with ourselves and our team members. It can be uncomfortable to admit our shortcomings and mistakes, but it is essential for our growth and development. We must be willing to accept constructive criticism and use it to drive positive change within our organization.In conclusion, enterprise self-criticism is a vital component of any successful business. It helps us toidentify our weaknesses, stay competitive, and build a strong team. While it can be challenging, we must embrace self-criticism as an opportunity for growth and improvement. Thank you.。
公司员工自我批评
公司员工自我批评作为一家公司的员工，自我批评是一种重要的自我反思与进步的方式。
通过自我批评，我们能够意识到自己的不足之处，找出问题所在，并采取相应的措施加以改进。
以下是我对自己在工作中的自我批评：首先，我发现自己在时间管理方面还有很大的提升空间。
有时候我会因为一些琐事耽误了重要的工作，导致工作进度拖延。
我意识到这是我的精力没有得到很好的调配和管理所致。
为了解决这个问题，我决定制定一个详细的时间表，将工作安排得更加合理，并根据紧急程度和重要性来优先处理任务。
其次，我发现自己在团队合作中有时候显得太过于依赖别人。
虽然合作是不可或缺的，但我意识到每个人都有自己的工作和任务，不能总是期望别人来帮助我完成工作。
因此，我决定加强自己的独立工作能力，学会更好地解决问题和处理困难，减少对别人的依赖。
第三，我发现自己有时候缺乏良好的沟通能力。
有时候我的表达不够明确，导致别人对我的意图产生误解，影响了工作的顺利进行。
为了改善这个问题，我会更加注重与同事进行有效的沟通，并学习提高自己的表达能力，确保我的意思能够准确地传达给别人。
第四，我意识到自己在决策能力方面还有很大的提升空间。
有时候我会因为犹豫不决而导致错失良机，或者做出不理智的决定。
为了改进这个问题，我决定加强自己的分析能力和决策能力，提高自己对各种情况的判断能力，以便更好地做出正确的决策。
最后，我发现自己在主动性方面有所欠缺。
有时候我会等待别人分配任务，而不是主动提出自己的建议和想法。
为了改进这个问题，我会更加积极地参与团队讨论和项目规划，并主动提出自己的建议和解决方案，以展现出更好的工作能力和责任感。
总的来说，通过自我批评，我发现了自己在时间管理、团队合作、沟通能力、决策能力和主动性方面的不足。
为了提升自己的工作能力，我会制定更加合理的时间计划，加强独立工作能力，提高沟通能力和决策能力，同时展现出更好的主动性。
我相信，通过不断地自我反思和进步，我能够在工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
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企业自我批评总结班组民主生活会是班务公开的一种重要形式,也是班组成员之间进行思想交流、开展批评和自我批评、监督班组管理的有效途径。
企业自我批评总结怎么写呢?下面是我整理的企业自我批评总结资料，欢迎阅读。
篇1：企业自我批评总结首先感谢公司举办这次自我批评活动。
我和大家一样非常珍惜这次机会。
借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。
不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。
"君子同而不合"大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面"直"多于"曲"。
在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。
"聪明善于猜测，口才好善于批评"。
面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
(由于我是为了"信任"而全力以赴工作，不是为了"名和利"尽力而为工作。
)好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。
就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由"全力以赴"变成"尽力而为"。
为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。
如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。
夸张点说："手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好"。
虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。
他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。
建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。
避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。
让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。
"地球缺了谁都照样转"此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。
在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。
我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们!篇2：企业自我批评总结为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着"有则改之，无则加勉"的原则，以"相互促进，共同提高"为目的，公司决定在全公司范围内开展"批评与自我批评"活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。
下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。
人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。
犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。
这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗?不能!4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗?不能!5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能!所以，犯了错必须首先自我批评。
自我批评也是批评他人的前提和基础。
1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。
人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。
因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。
这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。
我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。
所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。
当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。
别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。
3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。
他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。
所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。
总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。
这样，我们才能成长得更好，发展得更快!1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。
各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。
严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。
通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。
人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
各管理人员，特别是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。
要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样"解剖自己严于解剖别人"，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展批评与自我批评，要丢掉"怕"字，敢于开展批评。
批评是提醒，是警示，是良药。
无私才能无畏。
坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。
而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。
闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。
对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。
诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
7、开展自我批评要杜绝几种现象：把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;看似自我批评，实为自我逃避，"机智"地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。
自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。
8、开展批评要杜绝的几种现象：有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过;有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤; 有些批评是先吐为快、发泄怨气;如此等等，不一而足。
但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。
要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!篇3：企业自我批评总结8月号下午，赵经理针对前段时间公司内部工作状态、风气，特别召开了一次全体内勤的工作会。