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德勤Evalue8岗位评价工具

德勤Evalue8岗位评价工具

薪酬等级
公平性/竞争性 分析
现行薪酬结构 ¥¥¥
根据市场 确定薪酬
水平
¥¥¥ 基准岗位
薪酬结构
¥ 级别
人力资源部 / 咨询顾问
8


什么是岗位评估 为什么要进行岗位评估 岗位评估的方法
岗位评估一般采用哪些方法 我们的岗位评估方法——Evalue8 如何进行岗位评估工作 工作开始前需要哪些准备 岗位评估工作的程序 附件:岗位评估因素描述
• 节约成本
缺点
• 岗位和岗位之间进行比较 时,所使用的标准比较宽 泛,很难避免主观因素;
5


什么是岗位评估 为什么要进行岗位评估 岗位评估的方法
岗位评估一般采用哪些方法 我们的岗位评估方法——Evalue8 如何进行岗位评估工作 工作开始前需要哪些准备 岗位评估工作的程序 附件:岗位评估因素描述
6
岗位评估的目的
岗位评估的目的在于:
确定组织机构中的岗位序列和重点岗位 明确工作岗位的性质 明确工资发放是为岗位价值付酬,使工资政策具有连续性 通过把工作的内在价值和市场工资水平、工作性质、组织机构需求联系 起来,合理地对人力资源进行有效分配 为员工的职业发展生涯作出合理规划 利于组织价值沟通
薪酬体制咨询项目岗位评估培训
德勤人力资本咨询服务集团
Nov, 2003


什么是岗位评估 为什么要进行岗位评估 岗位评估的方法
岗位评估一般采用哪些方法 我们的岗位评估方法——Evalue8 如何进行岗位评估工作 工作开始前需要哪些准备 岗位评估工作的程序 附件:岗位评估因素描述
2
做顾问很辛苦,吸点鼻烟儿犒劳自己吧
把岗位应达到的标准进行分解 ,按照各个标准对该岗位的重 要性程度赋予相应的权重,然 后按照事先设计出来的结构化 量表对每种岗位进行估值

德勤简介

德勤简介

德勤德勤(Deloitte)德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是世界四大会计事务所之一,为德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构,后者在126个国家内共有约59,000名员工。

德勤(Deloitte)是一个品牌,在这个品牌下,具有独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。

这些事务所均为根据瑞士法律组成的社团组织“德勤全球”的成员。

目录简介Deloitte(“德勤”)是一个品牌,在这个品牌下,具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。

这些事务所均为根据英国法律组成的私人的担保有限公司德勤有限公司(“德勤有限公司”)的成员。

每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守当地的国家法律及专业规则。

德勤有限公司并不参与向客户提供服务。

德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体,相互之间不因对方而承担任何责任。

德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任,而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。

德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家法律、法规、惯例及其他因素而制定,并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。

全球有一半以上的大型企业、国有企业、公共机构、本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务。

这家企业采纳了合伙制的形式,本身不直接提供服务,而是通过其全球的会员企业来聚敛财富。

在美国,Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的英国法律组织的美国成员公司。

在美国,这些服务由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP,Deloitte Consulting LLP,Deloitte Tax LLP, 及其附属机构)的附属机构提供,而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。

企业价值地图

企业价值地图

Rationalize and/or refocus product and service portfolios
Rationalize and/or refocus product portfolio
Rationalize and/or refocus product portfolio
Rationalize and/or refocus product portfolio Increase emphasis on designing and packaging for distribution Refine/align logistics and distribution strategies
Acquire competitors
Rationalize and/or refocus product and service portfolios Increase emphasis on differentiated pricing across customer segments Increase focus on pricing effectiveness/ price optimization
Inventory
Efficiency
Improve
Receivables & Payables
Efficiency
Improve
Management & Governance Effectiveness
Improve
Execution Capabilities
Improve
What You Can Do
Efficiency
Improve
Development & Production

集团管理体系的设计与优化报告(德勤咨询)

集团管理体系的设计与优化报告(德勤咨询)
• 卜女士有丰富的国有企业服务经验。她曾经为一家大型民航国有企业规划、 建立与实施其业绩考核制度,还曾为一家大型国企进行岗位和薪酬体系设 计并最终实施。
• 卜女士曾为国内某领先大型电力企业设计人力资源全套流程,包括薪酬、 招聘、职业生涯及发展等诸多模块。
主要客户
§ 中粮 § 中远船务集团 § 百联集团 § 国盛集团 § 华能 § 华劲 § 深圳机场 § 上海建筑设计院 § 一汽大众 § 中国民航信息集团 § 福建凤竹纺织科技股份有限公
TTeeaammss CCoommmmuunniiccaatitoionn PPllaannnniinngg&&EExxeeccuutitoionn
CChhaannggeeRReeaaddinineessssAAsssseessssmmeenntt CChhaannggeeLLeeaaddeerrsshhiippPPllaannnniinngg CCaappaabbiililittyyTTrraannssf feerr
§ 领导力发展与评估
§ 人力资源战略与规 划
§ 组织中长期人才规 划
§ 能力模型开发设计
§ 人才测评和实施
§ 继任计划
§ 后备人才计划
§ 培训体系规划与开 发
§ 职业发展体系设计
§ 人力资源运作转型 § 组织流程设计与优化 § 人力资源管控 § 人力资源基准指标
§ 组织管控设计和优 化
§ 组织结构优化
§ 组织绩效规划和实 施
§ 人力资源信息系统挑 选与实施
§ 人力资源共享服务
§ 员工绩效体系设计
§ 组织文化建立与转 型
§ 人力资源外包与服务 流程优化
(SAP/Oracle)
§ 变革管理计划和实 施

德勤组织结构课件

德勤组织结构课件
企 业 中 有 一 些 业 务 和 部 门 应 当 建 立 规 范 化 的 管 理 体 系 , 例 如 会 计 部 门 和 法 律 事 务 相 关 部 门 , 同 时 另 一 些 部 门 的 管 理 体 系 却 应 当 具 有 足 够 的 灵 活 性 , 例 如 研 发 部 门 和 营 销 部 门 。
矩 阵 式 结 构
描述 存在网格状或网络状的多条汇报路线 形成了多路决策、沟通和权力均衡的正式系统 常见于以工程和项目方式进行业务管理的组织 多条联系渠道将有利于加强组织内部的业务协调与协作 优势 将同时对地域、职能和产品加以关注 迫使管理者对各种因素进行全面考虑并可能由此导致各方面在中长期行动方面达成一致 可以根据面对的问题调集各方面的专家 对稀缺资源的配置更为有效 沟通的范围更为广泛 对于技术专家来说其职业发展机会总体上来说比传统的金字塔型结构的组织更多一些 劣势 比较复杂并且往往难以管理 容易出现权力争夺和小利益团体 组织成本较高 决策缓慢并且容易形成文山会海式的企业文化
按流程划分
按前端 / 后端划分
按 产 品 或 服 务 划 分
混 合 型
矩 阵 型
按地域划分
按职能划分
按客户划分
*
*
几 种 典 型 的 组 织 机 构
按 职 能 划 分
描述 人员和工作按照其业务职能进行划分 依靠职能经验支撑组织核心竞争能力 形式上最为清晰简单的组织结构,专注于某个狭窄的专业技术/经验领域 适用于技术常规化、产品类别较少并且职能单元之间的交互性较小的组织 优势 当需要专业化资源的时候较为理想 当存在规模经济和需要进行成本控制的时候比较有效 职能部门内部的工作协调和质量控制容易得到保证 易于监控 在需要时动用专业技能资源较为容易 劣势 当存在多种产品线/服务线时难于管理 难以进行及时决策和采取快速行动 很难依据对价值链的贡献进行绩效管理 以职能为中心将导致职能部门之间难以进行协调合作 如何削减管理成本和保证组织效率将成为管理者面临的一个挑战

德勤组织结构教学课件

德勤组织结构教学课件

组织文化
价值观
强调诚信、专业、创新和团队合作。
员工福利
关注员工福利和工作环境,提高员工的满意 度和忠诚度。
培训与发展
提供全面的培训计划,促进员工职业发展和 能力提升。
企业社会责任
注重企业社会责任的履行,为社会做出积极 贡献。
03
部门介绍与职责
审计部门
审计部门是德勤组织结构中的重要部门之一,负责为客户提供高质量的审计服务。
组织结构调整的原因与时机
业务发展需要
随着企业业务的发展和扩大,原 有的组织结构可能已经无法满足 需求,需要进行调整以适应新的
业务需求。
战略转型需要
当企业进行战略转型时,需要重新 划分资源、调整部门职责和人员配 置,以支持新战略的实施。
市场竞争压力
在市场竞争加剧的情况下,企业需 要不断优化组织结构,提高效率, 降低成本,以增强市场竞争力。
公司战略规划
强化核心竞争力
德勤需要不断加强自身的 核心竞争力,提高在行业 中的地位。
拓展新业务领域
随着市场的变化,德勤需 要积极拓展新业务领域, 以适应市场的需求。
加强人才培养
人才是公司最重要的资源, 德勤需要加强人才培养, 提高员工的专业素质。
未来挑战与机遇
市场竞争加剧
随着市场竞争的加剧,德勤需要提高自身的竞争 力,以应对挑战。
教师答疑与总结
教师针对学生的学习情况进行答疑解惑,提供必要的指导 和建议。
教师对学生的学习成果进行总结和评价,并提出改进意见 和建议。
THANKS
感谢观看
组织结构优化的策略与方法
扁平化管理
减少管理层级,加强基层员工的参与 和决策能力,提高决策效率和灵活性。

德勤GA面总结

德勤GA面总结

德勤(Deloitte)GA面和11.5日Par面面经虽然过了一段时间了,还是把经验写出来,给后来人借鉴借鉴GA 面早上最早的一批,感觉人还没有睡醒,一起群面的8个人都很nice,没有出现很aggressive的人。

案例有很多的数据,表格,目标是要找出target market并说出理由。

我们的讨论比较乱,我说的乱是指讨论了很长时间都没有一个清晰的思路,因为case 数据特别多,可能的方案也很多。

还好在最后剩下了两分钟左右的时间把各自的要做presentation的部分分了一下,我们的整个过程还算完整。

我估计manager也没太听明白我们想表达的意思,所以问问题干脆就不问与case相关的,就问了一个大的问题:为什么审计,以后遇到困难怎么办?然后每个人挨着用中文回答。

我觉得我这个部分说的比较好,我说话的时候其中一个经理一个劲的点头~~呵呵Tips:1. 无论怎样一定要说话,我们组就出现过讨论从头到尾没有说过话的人。

其实可以说说自己的理解,即使错了也没关系,说不定你的理解就能为整个讨论带来新的思考,总之要对团队做贡献。

2. 团队中至少要有一个人为时间把关。

最好是一开始就有人为整个讨论设置一个框架,比如20分钟讨论,10分钟准备presentation.Par 面我应该是5号最后一个面试的人了吧,到了18楼waiting room就只有我一个人在里面坐着(HR MM打电话去了),等了一小会就让我进去了。

是个女par,看起来蛮年轻的,皮肤状况很好。

也许是Par累了,没有问我特别多的问题,总结下来就是:举一个你自己当领导时的teamwork的例子对德勤的了解入职后的规划遇到压力怎么排解对考CPA有什么了解,等等轮到我问问题我就问了下Par的经历,她说她也是一毕业就进的德勤,blablabla,要让我们有比较好的心态,前两年要把证考出来云云。

然后我还问了下有没有轮岗,她说分配随机,也有可能轮岗。

就结束啦大概20分钟...17道经典德勤AC面试题1、(1)安排一群德国员工到香港游玩3天的游程,还有一些成本上的控制。

【精品文档】举例分析一个企业开展客户关系管理的成败得失

【精品文档】举例分析一个企业开展客户关系管理的成败得失

MBA研究生作业问题:举例分析一个企业开展客户关系管理的成败得失。

德勤咨询公司在1999年进行的一项调查发现,有70%的受访公司表示在客户关系管理项目上的投资未能带来改善,或成效有限。

3年后,英国的客户关系管理顾问公司所作的调查则显示,有73%的受访者相信,公司引进电子服务是为了本身而非客户的利益着想。

更糟的是,14%的受访者认为电子客户关系管理技术已对他们与其相关公司的关系带来了负面影响。

为何许多客户关系管理项目以失败告终?原因是公司将这些项目视为信息技术(IT)项目,从而低估了改革受到的阻力,或缺乏一套机制来确定预期的效益以追踪有关进展。

但归根结底,失败的关键还是在于公司没有明确地将客户关系管理上的投资与股东价值挂钩。

简而言之,客户关系管理项目像其他主要的投资项目一样,必须为股东提供可以具体衡量的利益。

公司必须在客户关系管理项目计划中订立一套衡量机制,以持续追踪所取得的成果。

德勤咨询在客户管理、销售效率、交叉销售、渠道协调和其他范畴确定了250项客户关系管理运作方式,以协助公司提升股东价值。

由于选择众多,公司在开展客户关系管理项目方面很容易失去焦点,并往往因同时推行多个CRM项目而无法取得最佳回报。

为避免此种情况出现,公司应了解其行业所面对的挑战和商机,然后制定相应的客户关系管理的目标。

举例说,在一些市场渗透率仍然相对偏低的行业,例如中国的移动电话业务,客户关系管理的投资应该以开拓客户为基础,提高营业额为着眼点。

为达到这个目标,公司可根据本身的竞争优势,扩大在现有客户群的占有率,或开拓新的客户群和市场区域。

另一方面,对于市场渗透率相对偏高的行业,例如香港的移动电话业务,公司在客户关系管理上的投资重点应是维持和尽量提升现有客户群带来的盈利。

由此可见,由于业务策略各异,在客户关系管理计划方面亦须有不同的投资目标,并以不同的运作方式来配合。

公司情况各有不同,因此必须选择切合本身需要的客户关系管理技术。

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协调业务部门间应 付款的管理
将方案/项目实施 培养为重要能力
提升组织架构有效 性
将流程改善和创新 培养为关键能力
将公司级协作培养 为重要能力
更好地识别利益相 关者并排到优先顺 序 将关键利益相关者 关系管理培养为组 织重点 改进关键利益相关 者团体关系管理战 略
将弹性与灵活性培 养为关键能力
将战略性资产开发 培育为关键能力
绩效管理
卓越运营
合伙与协作
巩固关系
灵活性与弹性
战略性资产
改变你的行为 - 提供的服务或产品 - 目标和服务对象 - 竞争方式 - 配置资源的方式 - 外包的业务
加强对高价值/ 高潜力客户的重视
拓宽产品及服务领 域 提高对研发,产品 创新及产品在市场 中的领先地位的重 视程度 强化可配置性/ 客户化设计
保留现有客户 并推动其增长
利用创收资产
加强定价
提高客户互动效率
提高企业/共享服务效率
提升开发与生产效率
提升物流与服务供应效率
提升所得税有效性
提高财产、厂房与设备的效率
提高库存效率
提高应收款与应付款的效率
提升管理与治理有效性
提高执行能力
市场与营销
产品及服务创新
客户管理
交叉销售/提升销售
保留
现金/资产管理
提高对企业级方案 规划和协作方案实 施的关注度
提高对持续、主动 绩效管理的重视程 度
建立以卓越运营为 中心的文化
提高对合伙制、合 并和收购机会的重 视程度
提高对利益相关者 关系的重视程度
提升对业务灵活性 与弹性的重视程度
提高对战略性资产 的重视程度
加强对高利润产品 及服务的重视
客户组合合理化
加强对高利润产品 与服务的重视
提高对战略性资产 运用的重视度 利用节税企业架构 拥有/ 授权使用无形资产 (专利权、商标、 知识产权等)
拓展新的地域
改善产品和服务的 平台及组合
提升客户管理战略
加强对客户关系拓 展的重视
调整和/或完善客 户保留的重点与战 略
加强产品创新
将免费服务转换为 收费服务
提高对高价值市场 的关注
整合或外包服务和 支持性业务
整合和/ 或统一业务规划、 管理和报告职能 提高业务部门战略 与企业战略的统一 性 提高组织结构和治 理模式与业务战略 的统一性 提高资本预算和项 目计划与业务重点 的统一性
整合和/ 或统一财务规划、 管理和报告职能 整合和/ 或统一财务会计和 分析职能
产品与服务组合的 合理化与/或调整
产品组合的合理化 与/或调整
提高对合作伙伴运 营整合的重视程度
提升组织架构的弹 性与灵活性
在现有地域拓展细 分市场
增进对即时上市与 即时量产的重视
加强对客户满意度 的重视
增进对供应链管理 (生产、分销与销 售通路)的重视
加强利用促销举措
增强对高价值产品 与服务的关注
关注高利润产品与 服务的销售工作
加强对产品质量与 服务便利性的重视
加强利用低成本物 流与分销渠道
外部供应商组合的 合理化/整合
整合或外包服务职 能
增加对防护设备维 护的重视
在全国/ 全球基础上管理材 料外包
提高对风险识别和 管理的关注度
提高对目标业务利 益实现的关注度
提高对风险管理和 监管合规的关注度
提高对业务持续性 规划的重视程度
加强全面客户体验 (购买、履行、使 用、支持、服务等 ) 增加价值/ 降低价格
加强对低平均服务 成本市场的关注
使信息技术应用组 合合理化
整合或外包设计和 开发职能
整合或外包专业发 展及培训和开发职 能
整合或外包采购职 能
加强对可建模、可 扩展及可调整设计 的重视
加强对材料效率设 计的重视
加强对高价值产品 的重视
加强对分销设计与 包装的重视
商品推销战略(中 央与地方推销等) 的完善与/或统一 在全国/ 全球基础上管理采 购
改进服务与支持流 程
促使税务职能/ 部门重视主动税务 筹划 增进税款准备金与 现金流出预测的准 确性与及时性 提升利用境外资金 / 资产及使之在不同 地域流动的能力 利用国际融资机会 ,最大限度降低税 后借款成本
改装设施/ 提高设施的利用率
利用效率更高的生 产设备
加强需求预测
加强需求预测
收紧信贷/ 贷款条件
提升治理模式的弹 性与灵活性
扩展销售及广告渠 道
提高新产品及服务 推出的数量及质量
提高对高价值广告 渠道/媒体的关注
绕过当前渠道/ 直接销售给客户
设计便于使用/ 自助式服务的产品
加强对打包设计/ 运输效率的重视
整合或外包终端支 持
加强对业务洞察力 和前瞻性信息的关 注
加强对部件重新利 用的重视
提高材料的质量与 稳定性
外包业务职能
增加对提高制造能 力和服务设计的重 视
增加对订单生产的 重视
使原材料合理化
增加对信用可靠的 客户细分的关注
提高对内部管控 与监管合规的关注 度
提升人力资源及技 术战略与业务战略 的一致性 对并购和剥离选择 方案进行更为全面 深入的考虑
提高对项目质量和 风险管理的关注度
提高对员工/ 人才开发的关注度
加强对高价值/ 高潜力客户的重视
加强对高价值/ 高潜力客户的重视
加强对高价值/ 高潜力客户的重视
加强对公司资产创 收的重视
收购竞争对手
产品与服务组合的 合理化与/ 或重新调整 增进对不同客户细 分市场的不同定价 机制的重视
使目标客户市场合 理化
使目标市场和客户 市场合理化
产品与服务组合的 合理化和/ 或重新调整
整合或外包运作 和维护服务
加强利用低成本房 地产和设施/重新 定位商业运作 外包财产税管理业 务(合规、估算、 谈判等)
增强对员工保留的 关注 开发/ 整合全球人力资源 业务(内部/ 外部、境内/ 境外等)
使产品目录(设备 、办公用品、宣传 材料等)标准化 加强利用低成本渠 道(自助式服务等 )
将并购战略与业务 目标统一起来
整合或外包设计、 开发和调配服务
整合或外包财产管 理职能
整合或外包薪资职 能
外部供应商组合的 合理化/整合
在企业范围内强化 财务报告准则
加强利用低成本产 品开发渠道
加强对材料节约型 生产机制的重视
整合或外包生产职 能
加强对高价值产品 与合伙人的重视
整合或外包商品推 销职能
加强对服务效率及 自助式服务的重视
完善未清款过期天 数战略
巩固公司治理架构 (构成、选择、角 色等) 加强与董事会、管 理层、股东与公众 的沟通 强化与沟通使命、 远景、企业价值与 道德规范
增进业务单元间运 营、投资、财务、 并购和税务战略的 协调 提升客户、产品、 广告、销售、服务 、支持和实施战略 间的一致性 提高对风险披露的 基于未来的规划的 重视度
提升现金基金/ 国库券基金的投资 回报 向其他企业出售智 力资产或提供职能 资本的许可权
提升品牌认知度/ 品牌形象
增进对客户价格敏 感度的了解
增强对客户、产品 与渠道盈利能力的 了解
改进关系/客户开 发流程
改进服务与支持流 程
加强利用外部供应 商管理/ 外部供应商存储的 存货
改进设计、开发与 测试流程
产品组合的合理化 与/或调整
产品组合的合理化 与/或调整
产品组合的合理化 与/或调整
产品组合的合理化 与/或调整
加强对长期降低公 司有效税率的重视
产品与服务组合的 合理化和/ 或重新调整
产品与服务组合的 合理化和/ 或重新调整
产品组合的合理化 和/或重新调整
产品组合的合理化 和/或重新调整
完善信贷/ 应收款过期天数战 略
加强利用可建模、 可重新利用的设计
针对客户细分市场 定制客户管理方案
加强全面客户体验 (购买、履行、使 用、支持、服务等 ) 加强对交叉销售/ 提升销售机会的识 别 实施主动式与反应 式交叉销售与提升 销售活动 改进交叉销售与提 升销售的方式/ 模式 提高交叉销售/ 提升销售流程的有 效性
提高对有价值客户 关系的识别
供求管理
价格优化
市场与广告
销售
客户服务与支持
订单履行与计费
信息技术、电信与 网络
房地产
人力资源
采购(不包括生产 材料和商品)
业务管理
财务管理
产品开发
材料
生产
物流与分配
商品推销
服务提供
所得税管理
房产与基础设施
设备与系统
制成品
在制品与原材料
账目、票据与应收 利息
账目、票据与应付 利息
治理
业务规划
方案实施
加强对最有效的销 售及广告渠道的重 视
加强对客户/ 关系发展的重视
加强对最有效的销 售与广告渠道的重 视
制造转变障碍
加感的 客户细分市场的重 视
增进对价格效果/ 价格优化的重视
区别对待客户/ 市场服务
整合信息技术、电 信与网络设备和设 施
整合或外包改良和 调配职能
重新重视服务和/ 或使之合理化
将节税机会及问题 纳入业务规划流程 择主要业务决策 (并购,合并,外 包,选址等)相关 税务优惠的最大化
开发对房地产要求 较低的业务模式 减少数据中心、分 支机构、代理机构 、零售折扣店等的 数量
外包业务职能
开发低库存的业务 模式
增加对提高制造效 率的设计的重视
协调业务部门间信 贷/应收款的管理
区别对待客户/ 市场 加强利用低成本交 付/ 安装渠道(自助式 服务、合伙人等) 加强利用低成本计 费渠道(自动化、 自助式服务等) 整合或外包订单履 行职能(筛选、打 包运输、安装、供 给等) 整合或外包计费业 务
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