会计岗位实务系列收入费用利润核算岗位实务
财务会计工作流程及岗位职责范文(3篇)
财务会计工作流程及岗位职责范文一、大致环节如下:1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。
5、根据科目汇总表登记总账。
6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。
但实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。
而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去的。
企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。
如果业务相当大。
也可以一天一编的。
二、具体内容分析:1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务经理或者会计机构负责人，会计主管人员签字后才能做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末要注意计提折旧，摊销待摊费用等，若是新成立的企业开办费在第一个月全部转入费用。
计提折旧的分录是借:管理费用或是制造费用贷:累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。
月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。
比如城建税，教育费附加，堤围防护费等，由税务决定。
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。
第一个分录:将损益类科目的总发生额转入本年利润，借:主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷:本年利润。
第二个分录:借:本年利润贷:主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。
转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法:所得税____贷方差额____所得税税率，然后做记账凭证，借:所得税贷:应交税金—应交所得税，借:本年利润贷:所得税(所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。
实务会计岗位职责
实务会计岗位职责一、岗位背景及职责概述实务会计岗位是企业财务部门中的核心职位，负责日常的会计事务处理和财务报告编制。
该岗位要求具备坚固结实的会计理论知识和丰富的实际操作经验，能够准确、高效地完成各项财务工作。
本规章制度旨在规范实务会计岗位的职责范围、管理标准和考核标准，以确保财务工作的顺利进行。
二、岗位职责2.1 会计凭证录入和核对1.负责依据公司的财务政策和会计准则，准确录入各类财务凭证，包含但不限于收款凭证、付款凭证、转账凭证等。
2.对公司内外部的收支、费用、预付、预收、应收、应付等数据进行核对，确保凭证的准确性和真实性。
3.对会计凭证的编制、会计科目的选择、会计政策及计量方法的应用等进行核对和审查，确保财务处理的合规性和准确性。
2.2 财务报告的编制与分析1.负责依照公司的要求和相关会计准则，编制各项财务报告，包含但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等。
2.对财务报表的文字描述进行审核，确保报表中的信息准确、完整、规范。
3.准确分析和解释财务报表中的数据，为公司的决策供应可靠依据。
2.3 税务申报和税务筹备1.负责依照国家相关法律法规，准确及时地申报各类税费，包含但不限于增值税、所得税、印花税等。
2.依据公司的经营情况和税收优惠政策，进行税务筹备，提出税务优化建议，优化企业税负结构，确保遵守税法的前提下最大限度地减少税收本钱。
2.4 资产和负债管理1.负责会计核算中资产和负债的管理、登记、折旧核算、减值准备计提等工作。
2.对公司的资产清查、盘点等工作进行组织和检查，确保公司资产的完整性和准确性。
2.5 审计和内部掌控1.参加公司的内部审计工作，负责会计核算的内部审核和审计准备工作。
2.负责建立和完满公司的内部掌控制度，包含但不限于财务制度、会计核算制度等，确保公司财务业务的科学、规范进行。
三、管理标准3.1 岗位管理1.设立负责岗位管理的专职负责人，并明确其职责和权限。
2.订立并修订岗位职责、工作流程、操作指引等相关文件，明确工作要求和规范。
会计实务的知识点总结与案例分析
会计实务的知识点总结与案例分析一、会计实务的基本概念会计实务是指贯彻会计制度和会计原则，依据会计政策和会计方法，实施各项会计工作的具体操作过程和技能。
它涉及到会计核算、财务报告、内部控制等方面的内容，是会计专业知识的具体应用。
二、会计实务的重要知识点1. 会计凭证的填制与审核凭证是会计核算的记录工具，正确填制与审核凭证能够确保会计账务的准确性。
在填制凭证时，应遵守借贷记账规则，明确科目、金额和摘要，同时要注意凭证的编号和日期的填写。
审核凭证时，应核实凭证的准确性和合规性。
2. 会计账簿的建立与管理会计账簿是记录经济业务的主要工具，包括总账、明细账、日记账等。
建立和管理会计账簿需要保证账簿的完整性、准确性和及时性。
同时，应当遵守会计核算的基本原则，如借贷平衡、货币计量等。
3. 会计核算与财务报告会计核算是指根据会计政策和会计方法，对经济业务进行分类、登记和汇总，形成会计报表。
常见的会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
正确进行会计核算，并编制准确的财务报告，可以为企业的经营决策提供重要的参考依据。
4. 内部控制与风险管理内部控制是指企业为达到经营目标而采取的一系列措施，包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督等。
良好的内部控制可以保障企业的财务安全，减少业务风险。
三、案例分析案例一：某公司的会计实务出现错误某公司在进行会计核算时，由于操作人员的失误，将某笔费用误记为收入，导致财务报表出现错误。
经过审查和纠正，公司决定立即修改并重报财务报表，同时加强内部控制，提高操作人员的业务水平，防止类似错误再次发生。
案例二：某企业的内部控制存在缺陷某企业在内部控制方面存在缺陷，导致资金管理不善，财务报表不准确。
为解决这一问题，企业采取了一系列措施，包括加强内部审计、完善岗位职责、加强培训等，逐步改善了内部控制，保障了财务的准确性和安全性。
四、总结与展望会计实务是会计专业知识的具体应用，具有重要的实践意义。
《会计电算化实务》课程概述
《会计电算化实务》课程概述《会计电算化实务》课程描述一、课程的地位本课程是会计与审计专业的核心技能性课程。
“会计与审计”专业培养的是具有较高会计职业能力及较强社会适应能力的技能型、应用型人才。
我国财政部与新疆维吾尔自治区财政厅提出在2010年80%以上的企业要对会计实施电算化，这就使电算化能力成为每一个会计人员完成会计岗位工作的一种支持性的能力，“会计电算化实务”这门课程也就成为培养合格的具有综合素质的应用性的会计人才所必须开设的一门技能性课程，是会计人员在完成会计信息处理和分析时所必须要掌握的一种工具。
我们通过问卷调查及访谈，在了解会计岗位、工作流程的基础上，对会计工作过程、会计岗位及能力进行了分析，确定会计信息化的能力是会计与审计工作中信息处理、分析的工具，是会计职业能力中的支持性的能力，是每一个会计从业人员应具备的基本素质。
如图1所示：图1 会计活动金字塔模型采购 销售 生产 人事会计电算化实务会计人员所具备的基本能力二、课程的目标（一）课程总目标学习终身职业发展必备的电算化知识与技能，了解这些知识与技能在工作中的应用，关注其发展的现状及发展趋势。
能运用本课程的会计电算的基本理论知识和基本操作技能解决会计工作中的信息分类、汇总、处理，并能用其进行会计信息的分析、控制、预测。
学习科学的操作方法，发展自主学习能力，养成良好的思维习惯，要求学生通过掌握会计电算化实施过程中应执行的基本流程和思维方式，能举一反三运用各种会计操作软件进行电算化工作，达到应用型和技能型合格人才的要求。
（二）课程具体目标1. 知识与技能（１）掌握会计电算化实施的基本条件；（２）通过工作过程下的任务教学，掌握指定的通用财会教学软件的使用，掌握该软件的基本功能和数据流程；（３）通过该软件的学习，了解其他通用会计软件的使用；（４）了解企业供应链建设内容及ERP信息化建设;（５）了解企业信息化建设思路及会计电算化的实现过程。
2. 过程与方法（1）经历科学的会计工作的电算化过程，掌握电算化计划、实施、检验过程，尝试应用使用所学的方法解决具体的实际问题，归纳操作规律。
收入费用与利润核算业务概述
第1章
第2节 收入费用和利润核算的岗位 职责 （1）参与利润计划和考核方法的制订，并监督执行；
（润2．和2）3利设利润置分润本配核年的算利明业润细务和核的利算岗润；分位配职类责账簿，进行本年利
（3）按期汇总结转收入、收益、成本、营业税金及 附加，计算确定利润总额和净利润，负责进行利润形 成的会计核算； （4）根据程序和要求，负责进行利润分配的会计核 算； （5）参与利润分析和考核工作，编制相关会计报表。
第1章
第3节 收入费用和利润核算岗位人员的素质 要求
岗位责任的履行——建立在核算人员的素质的基础上
收入费用和利润 核算岗位的特点
涉及收入取得、费用支出的控制——具有综合性 直接影响财务成果——职责重要
素质要求涉及面广
政治思想素质 组织协调能力 业务技能
这里 着重说明业务素质
……
业务知识 相关技能
第1章
由于会计岗位实务系列教材是会计专业教学的一 种创新和尝试，同时限于编者的水平和经验，难免有 不足之处，恳请读者批评指正。
收入费用利润核算岗位实务
第1章 收入费用和利润核算岗位认识
教第学2章内容收：入核算业务
第3章 费用核算业务
第4章 利润核算业务
第1章 收入费用和利润核算岗位认 识 ●理解收入、费用和利润核算岗位的主要业务内容；
第3节 收入费用和利润核算岗位人员的素质 要求
收入、费用和利润核算人员的业务素质主要包括： 1．了解收入、费用和利润计划的编制情况，能审核此类计 划执行完成情况——工作离不开计划的要求； 2．掌握销货合同签订的程序和要求,能分析检查销售合同的 执行情况——合同的签订和履行直接影响着收入的取得； 3．熟悉各种不同销售方式下销售收入的结算、确认与计量 以及相关票据填开与传送； 4．理解各项期间费用的支出标准和审核控制要求，能够按 要求办理费用的支付结算和计提； 5．能进行收入、费用和利润明细分类核算，掌握各类明细 账设置、登记、核对、报结等； 6．能进行收入、费用和利润核算业务的各类会计凭证处理, 掌握收入、费用和利润核算业务的会计处理方法。
初级会计岗位实务操作：管理费用岗工作流程
初级会计岗位实务操作：管理费用岗工作流程（一）部门日常费用审核原始凭证完整、合法、金额正确→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠→审核审批手续是否完备→审核部门费用支出进度（如超季度计划除分管领导审批后，还须报总经理审批；如超年度计划额度，可拒绝报销）→编制记账凭证借：管理费用——相关明细科目（部门专项）贷：库存现金/银行存款/其他应收款→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核。
注：①非工资性费用支出须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。
②保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不能带有订书钉。
③费用审核要点有：计划额度内费用须经部门负责人、分管领导、财务负责人审批；计划外费用须有总经理批示的报告；市内交通费、通讯费须经总经办登记；招聘费用须有人力资源部部长审核；差旅费须附审批后的行程安排表，招待费须附经审批的招待费用明细表。
（4）准确使用明细科目，正确选取专项。
（5）支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证，待出纳取回现金时通知领款。
（6）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款。
（二）资金付出1.审核月度资金计划每月28日根据年度费用计划、相关往来账及合同→ 审核管理部门下月资金使用计划→汇总资金计划→报财务部长审批注：研究开发中心的合同执行费、行政事务部维修购置费、人力资源部大型培训费、财务部税款及利息支出、党群部群团活动费等预见性较强的专项费用，需在月度资金计划中报出。
2.审核付款及报账（1）根据月度资金计划核查付款项目→审核“付款审批单”审批手续是否完备→登记资金计划→出纳岗付款注：付款金额计划内10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。
（2）签收出纳岗传来的“付款审批单”及银行付款凭证（或附发票）→收受管理部门相关人员交来的发票→审核发票上的审批手续是否完备→审核银行票据存根上是否有领用或收款人签字→编制记账凭证借：管理费用——相关明细科目贷：银行存款→传主管岗复核注：①付款时除预付款项或临时外出采购的外，须凭发票。
会计职业岗位工作性质
会计职业岗位工作性质篇一：会计职业岗位工作性质会计工作岗位介绍：(1)总会计师(或行使总会计师职权)岗位(2)会计机构负责人(会计主管人员)岗位(3)出纳岗位(4)稽核岗位(5)资本、基金核算岗位(6)收入、支出、债权债务核算岗位(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位(8)财产物资的收发、增减核算岗位(9)总账岗位(10)对外财务会计报告编制岗位(11)会计电算化岗位(12)会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}对于(12)，在会计档案正式移交之前。
属于会计岗位;正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。
档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。
职位细分，迅速入位在公司的财务部门设立中，其实会计与其它财务人员的职能是相互交错的，我们并不能将其职能分得十分的清晰，根据我今天浏览帖子的内容，借助他人根据会计具体职能的分类方法，会计的类型大体上可以分为五类：(1)核算型会计：这类会计的工作就是把公司的业务经营状况算清楚，然后给老板汇报。
(2)管理型会计：这类会计是在核算业务的基础上注重内控制度，提高经营效率。
(3)公关型会计：这类会计注重公司对外联络，税务、银行什么的，使公司少受损失。
(4)运营型会计：主要负责产品项目和资金的调配，在一般的大型企业里都会有这样的财务岗位形式。
(5)收入型会计：工作重点在于企业方向性的工作，比如融，投资，决策，产品开发什么的，给公司直接创效益。
以上内容也可以看作是会计的职能汇总，现代企业形式下的公司财务岗位要求会计人员不仅要熟练掌握会计核算的基本内容，还要学会税务筹划、资本运作、投资、融资能力等。
上面讲述的会计职能是大方向的粗分。
如果要对会计职能进行精细化分的话，是需要根据所属公司的自身规模、产品类别、所属行业、产业结构特点等相关要素划分的。
有朋友所在的单位属于大型的商品流通企业，商品的流动量很大，现金和银行存款业务是每天工作的主要内容，应收账款的控制在财务管理上也居于非常重要的地位。
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
5
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
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狭义——收入的取得
主营业务收入、其他业
收入核业收入的取 括 得及与收入相关的销售
退回、销售折扣、销售 折让等的会计处理
广义 营业成本、营业税金及附加确认业务
其他与收入取得和结转相关的业务
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 1．2 费用核算业务
……
业务知识 相关技能
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第3节 收入费用和利润核算岗位人员的素质 要求
结转各类收入、收益、利得等
利润形成
结转营业成本、营业税金及附加、 期间费用、损失等
利润分配
企业实现利润的去向
本年利润和利润分配的年终结转
会计期末账户之间 转销与平衡
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第2节 收入费用和利润核算的岗位职责
岗位设置
收入、费用和利润核算岗位（即财务成果核算岗 位）的设置有两种情况：
“主营业务成本 ”
按期转入
按期
转入 “本年利润 ”
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 1．2 费用核算业务
这里所述费用是指期间费用，主要业务包括： （1）期间费用的发生或计提； （2）期间费用的期末结转。
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 1．3 利润核算业务
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第3节 收入费用和利润核算岗位人员的素质 要求
岗位责任的履行——建立在核算人员的素质的基础上
收入费用和利润 核算岗位的特点
涉及收入取得、费用支出的控制——具有综合性 直接影响财务成果——职责重要
素质要求涉及面广
政治思想素质 组织协调能力 业务技能
这里 着重说明业务素质
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第2节 收入费用和利润核算的岗位职责
2．2 费用核算业务的岗位职责
（1）参与企业费用计划和控制制度的制订，并监督 执行； （2）取得或编制费用发生或计提的会计凭证； （3）设置费用类账簿，负责进行费用发生或计提的 会计核算； （4）汇总费用类数据，编制费用报表。
收入费用利润核算岗位实务
由于会计岗位实务系列教材是会计专业教学的一 种创新和尝试，同时限于编者的水平和经验，难免有 不足之处，恳请读者批评指正。
收入费用利润核算岗位实务
收入费用利润核算岗位实务
教学内容：
第1章 收入费用和利润核算岗位认识 第2章 收入核算业务 第3章 费用核算业务 第4章 利润核算业务
收入费用利润核算岗位实务
广义 费 费用 用
狭义 费用
会计要素中所述的费用
期间 费用
直接计入当期损益
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容
1．2 费用核算业务
发生归集计入“生产成本
” 直接人工
完成入库
广义 费用
计入产品生产 成本的费用
直接材料 制造费用
“库存商品 ”
出售
直接计入 当期损益
销售费用 财务费用 管理费用
会计岗位实务系列教材 （岗位技能课程）
收入费用利润核算岗位实务
主编：程运木
中国财政经济出版社
收入费用利润核算岗位实务
前言
本课件系根据会计岗位实务系列教材之一《收入 费用利润核算岗位实务》及中等职业教育会计核算业 务的教学要求编写的，是《收入费用利润核算岗位实 务》的辅助教学资料。课件编写安排及内容与教材一 致，主要包括学习目标、本章重点、难点提示、课时 分配、教学内容等内容，即对教学内容进行了归纳整 理，又较多地运用图示、表格等形式进行表述，有利 于组织教学。
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 核算过程和岗位认识
企业生产经营 从价值量角度 取得收入，
活动的目的
获取利润
利润是收入与 对比形成的 费用形成的
利润的确定 离不开费用
收入、费 用和利润 三者的核 算过程， 也就是财 务成果的 形成过程
收入费用利润核算岗位实务
第1章 收入费用和利润核算岗位认识
学习目标：
●理解收入、费用和利润核算岗位的主要业务内容； ●熟悉收入、费用和利润核算的岗位职责； ●了解收入、费用和利润核算岗位人员的素质要求。
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1章 收入费用和利润核算岗位认识
本章重点：
收入、费用和利润岗位业务的主要内容；收 入、费用和利润核算的岗位责职。
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 核算过程和岗位认识
收入的 确认与计量
财务成果 的形成
费用的 确认与计量
利润的 确认与计量
收入核算 岗位
是利润确认与 计量的前提
费用核算 岗位
利润核算 岗位
合并为 一个会 计核算
岗位
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 1．1 收入核算业务
第1章
第2节 收入费用和利润核算的岗位职责
2．3 利润核算业务的岗位职责
（1）参与利润计划和考核方法的制订，并监督执行； （2）设置本年利润和利润分配类账簿，进行本年利 润和利润分配的明细核算； （3）按期汇总结转收入、收益、成本、营业税金及 附加，计算确定利润总额和净利润，负责进行利润形 成的会计核算； （4）根据程序和要求，负责进行利润分配的会计核 算； （5）参与利润分析和考核工作，编制相关会计报表。
单独设置
配备专人负责核算工作，单独设置岗 位
一般企业的情况
不单独设置
不单独设置岗位，由相关业务核算 人员兼任
规模较小，业务不多的企业
岗位 职责 相同
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第2节 收入费用和利润核算的岗位职责
2．1 收入核算业务的岗位职责
（1）参与企业收入计划的制订，并监督执行； （2）办理销售款项结算，确认和计量收入； （3）取得或编制收入类相关会计凭证，负责收入及 相关业务的明细核算； （4）设置收入、营业成本、营业税金及附加账簿， 负责进行收入、营业成本、营业税金及附加的会计核 算； （5）汇总收入类数据，编制收入报表。
难点提示：
理解收入、费用和利润岗位业务的内容，需要 明确收入、费用和利润的定义，并且需要熟悉其三 者之间的关联。这些方面是本章的难点。
课时分配： 2课时
收入费用利润核算岗位实务
第1章
第1章 收入费用和利润核算岗位认识
教学内容：
第1节 收入、费用和利润核算岗位的业务内容 第2节 收入、费用和利润核算的岗位职责 第3节 收入、费用和利润核算岗位人员的素质要求