师德师风建设系列教育活动(制度类)
教师师德师风建设活动方案
教师师德师风建设活动方案一、背景介绍教师的师德和师风对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了提高教师们的教育素养和职业道德水平，我们制定了一项教师师德师风建设活动方案。
二、目标设定1. 提高教师的道德修养和职业道德意识。
2. 培养教师的良好师风，建立良好的人际关系。
3. 增强教师的教育教学能力和职业发展意识。
三、活动内容1.组织教师的师德师风培训。
开设课程，通过案例分析、讲座等方式传授教师师德师风的基本知识和核心价值观。
帮助教师了解教育伦理与道德要求，提高他们的道德素养和道德修养。
2.建立师德师风评估体系。
制定评估标准，对教师的师德师风进行定期评估。
通过评估结果，发现问题，采取相应的措施加以改进。
3.组织教师交流活动。
定期举办教师座谈会和研讨会，让教师们交流教学心得，分享教育教学经验。
激发教师的学习热情和创新意识，提高他们的教育教学能力。
4.加强教师的思想教育工作。
定期开展心理辅导和心理健康教育，关注教师的思想动态，帮助他们克服困难和压力，保持积极向上的心态。
5.增设师德师风岗位责任制。
设立师德师风岗位，明确岗位职责，加强对教师的师德师风工作进行监督和检查，落实责任到人。
四、教师师德师风培训的内容包括：1.专业道德规范。
学习和宣传教师的职业道德规范，使教师们明确自己的职业责任。
2.教师的职业操守。
强调教师在教学活动中应遵守的纪律和规定，具体包括准时上课、严格要求学生、公正评价学生等。
3.教师与学生的关系。
培养良好的师生关系，帮助教师们建立亲近、相互尊重、公正公平、悉心照顾的教育关系。
4.教师与家长的关系。
加强教师与家长的沟通与合作，形成共育共建的良好氛围，共同关心学生的成长。
五、师德师风评估的标准包括：1.教师的诚实守信程度。
包括教师是否履行职责，是否为人师表，是否言行一致等情况。
2.教师的行为规范。
包括教师是否保持良好的精神状态，是否符合职业要求，是否有违反校规和社会道德的行为。
3.教师的教育教学能力。
师德师风系列活动方案范文
师德师风系列活动方案范文一、活动背景在当今社会，培养高素质、高品德的教师是国家教育事业发展的关键。
教师的师德师风是否良好，直接关系到学生的成长与发展。
为加强教师的师德师风建设，提高教师的专业素养和教育教学水平，我们决定开展一系列的师德师风活动。
二、活动目的1. 强调教师的师德师风意识，提高教师的道德修养；2. 提升教师的专业素养，加强教育教学能力；3. 增强教师的责任感和使命感，发挥示范引领作用；4. 建立健康和谐的师生关系，营造良好的教育环境。
三、活动内容1. 师德师风培训：利用教师工作日的下午时间，组织专家为教师进行师德师风培训。
培训内容包括教师的岗位职责、道德规范、职业道德修养等。
通过培训，增强教师的师德师风意识，提高教师的道德素质。
2. 面对面座谈会：设立定期的面对面座谈会，由学校领导和教师代表参与。
通过座谈会，了解教师们在师德师风方面的问题和困惑，进行交流和研讨，找到解决问题的方法和策略。
3. 师德表彰大会：每学期举行一次师德表彰大会，评选并表彰先进教师，激励广大教师向先进典型看齐，提高自身师德水平。
表彰大会上还可以邀请优秀教师进行教学经验分享，提高教师的教育教学能力。
4. 集体备课：定期安排集体备课活动，让教师们相互交流和学习，共同研究教学方法和教学内容。
通过集体备课，提高教师的教学水平，为学生提供更好的教育教学服务。
5. 学科竞赛：组织学科竞赛活动，让教师们积极参与，展示自己的专业素养和教育教学能力。
通过学科竞赛，激发教师的学习兴趣和创新能力，促进学科教学的提升。
四、活动措施1. 制定详细的活动计划，明确活动目标和内容。
2. 配备专业的培训师资，确保培训质量。
3. 加强督促和指导，确保活动的顺利开展。
4. 注重活动的宣传推广，提高教师的参与度和积极性。
5. 建立活动跟踪和评估机制，及时总结经验，改进活动。
五、活动预期效果1. 教师的师德师风意识得到明显提升，并能够自觉遵守师德师风规范。
师德规章制度的主题活动
师德规章制度的主题活动一、主题活动背景随着社会的发展和教育改革的不断深化，教育工作者的师德行为越发凸显出其在教育事业中的重要性。
良好的师德是教师的职业素养和专业水平的象征，直接关系到学生的学习情绪和学习效果。
因此，加强师德规章制度的宣传和教育，是教育系统必须高度重视和认真执行的一项工作。
二、主题活动内容1.开展师德规章制度宣传教育活动通过制作宣传标语、展板、宣传册等宣传材料，引导教师深入理解教育法律法规和师德规章制度，提高教师的法治意识和师德观念。
同时，组织师德规章制度学习交流会，邀请专家学者现场讲解，深入学习精神文明建设的重要性，引导教师树立正确的师德观念。
2.开展师德实践观摩活动组织教师参观优秀教师的课堂、实习单位等，借鉴他们在师德实践方面的成功经验和做法，激励广大教师树立榜样，努力提升自己的师德水平。
同时，组织教师开展主题教研活动，结合实际情况探讨师德规章制度的贯彻落实问题，促进学校师德建设的深化。
3.开展师德风采展示活动通过举办师德风采大赛、师德模范评选等活动，表彰和奖励优秀的师德表现，树立师德楷模，引导教师以身作则，传播正能量，倡导社会正气。
同时，组织师生互动交流活动，让学生了解教师的付出和奉献，增进师生之间的相互理解和尊重。
4.开展师德责任跟踪活动建立健全师德检查考核机制，定期对教师的师德行为进行评估和跟踪。
对于存在违规行为的教师，及时进行纠正和处理，坚决维护教育系统的职业形象和硬气。
同时，针对重点关注对象开展师德辅导和培训，帮助其提升师德修养，避免再次犯错。
三、主题活动收获通过开展师德规章制度主题活动，教育系统不仅能够提高教师的法治意识和师德素养，树立正确的师德观念，更能够增进师生之间的信任和尊重，促进教育事业的健康发展。
希望全体教育工作者能够共同努力，将师德规章制度主题活动的理念落实到教育实践中，以实际行动践行师德，为教育事业的长远发展贡献自己的力量。
师德师风建设规章制度（通用10篇）
师德师风建设规章制度（通用10篇）师德师风建设规章制度（通用10篇）在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的师德师风建设规章制度，欢迎大家分享。
师德师风建设规章制度篇1一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
小学师德师风系列教育活动方案
小学师德师风系列教育活动方案一、活动背景和目的在小学教育中，教师的师德师风是至关重要的。
良好的师德师风不仅能够激励学生的学习积极性，还能够影响学生的思想品德和行为习惯。
因此，开展小学师德师风系列教育活动，对于促进教师的专业发展和提升教育教学质量具有重要意义。
本次活动的目的是倡导尊师重教、明礼讲信的社会风气，以及培养教师的道德情操和专业素养，从而为学生树立正面榜样，为学校营造和谐稳定的教育氛围。
二、活动内容1. 师德师风讲座：邀请专家学者或优秀教师进行师德师风讲座，强调教师的道德规范和职业操守，引导教师做一个模范。
2. 师德师风大赛：开展“我是好老师”、“模范师范”等比赛活动，激励教师争做岗位的先进典范。
3. 师德师风主题班会：组织学校各班级开展师德师风主题班会，讨论教师在工作中应该如何做到言行一致、为人师表。
4. 师德师风日常督导：加强对教师日常行为的督导，及时纠正不良习惯和态度，强化教师的自我修养。
5. 师德师风故事分享会：邀请教师分享在日常工作中感人的师德师风事迹，让大家受到感染，从而更加珍惜自己的职业。
6. 师德师风示范演示：由学校领导或特邀教师进行师德师风示范演示，展示优秀师长的言行举止，引导教师树立正确价值观。
三、活动实施1. 制定活动计划：根据学校的实际情况，制定师德师风系列教育活动的详细计划，明确活动内容、时间和责任人。
2. 落实活动组织：各级教育主管部门、学校和教师代表联合组织，共同推动师德师风教育活动的有序开展。
3. 宣传活动意义：通过校园广播、横幅、海报等形式，宣传活动的意义和目的，营造浓厚的活动氛围。
4. 做好活动准备：确保讲座、比赛、班会等各项活动的准备工作充分，提前做好活动材料和设备的准备。
5. 推进活动落实：各学科教研组、教师队伍积极参与活动，推动师德师风教育活动顺利落实。
6. 持续跟踪评估：对活动的实施效果进行跟踪评估，及时总结经验，优化活动方案，不断提升师德师风教育工作质量。
师德师风管理的规章制度
师德师风管理的规章制度第一章总则第一条为进一步加强学校师德师风建设，提升教师的职业素养和道德修养，规范教育教学活动，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员及其他教育工作者。
第三条师德是教师职业道德的准则，师风是教师职业品格的表现。
学校将以师德师风建设为基础，以提升教师综合素质为目标，倡导“道德、学识、文明”的教育教学风尚。
第四条学校将重视师德师风建设，对教职工进行相关教育培训，加强监督管理，确保教师的专业素养和道德修养。
第五条学校将建立健全师德师风管理机制，成立师德委员会，负责组织开展师德师风建设工作，落实具体措施。
第六条学校将设立师德师风档案，对每位教职工的师德表现进行记录，一年进行一次评估，并根据评估结果进行奖惩。
第二章师德基本准则第一条教职工应当恪守职业道德准则，维护教育教学秩序，言行举止得体，言行举止端正，严守廉洁自律底线。
第二条教职工应当尊重学生，以身作则，做到言传身教，关心学生的成长和发展，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三条教职工应当尊重同事，团结协作，互相支持，不搞小团体，不参与违规活动，维护学校的团结稳定。
第四条教职工应当自觉践行社会主义核心价值观，用行动传播正能量，为全社会树立正确的榜样。
第五条教职工应当不断提升专业素养，积极参加相关培训，提高教育教学水平，不断追求教育教学质量的提高。
第三章师风管理措施第一条学校将建立师风考核制度，对教职工的师德表现进行定期评估，根据评估结果进行奖惩。
第二条学校将举办师德师风培训班，邀请专家学者授课，提高教职工的师德素养和教育教学水平。
第三条学校将定期组织教职工参与志愿服务活动，培养教师的社会责任感和奉献精神。
第四章师德师风建设奖惩办法第一条对于表现突出的教职工，学校将给予表扬奖励，树立榜样，激励更多教师为学校的发展做出贡献。
第二条对于违反师德师风准则的教职工，学校将进行严肃处理，包括批评教育、通报批评、调整工作岗位、停薪留职、辞退等处理措施。
师德师风建设各项规章制度
师德师风建设各项规章制度一、师德师风建设的意义（一）提高教师的职业道德水平。
建设师德师风是教育系统的重要任务，只有提高教师的职业道德水平，才能提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
（二）规范教师的行为准则。
建设师德师风可以明确教师的职业行为准则，规范教师的言行举止，促进教师的职业人格修养和职业操守。
（三）增强学生的道德素质。
教师是学生的榜样，建设师德师风可以提升教师的伦理道德水准，引导学生形成正确的人生观、价值观、道德观，促进学生全面的发展。
（四）增进师生之间的关系。
建设师德师风有助于增进师生之间的信任与尊重，促进师生之间的和谐关系，营造良好的教育教学环境。
二、师德师风建设的规章制度（一）教师师德师风行为规范1.教师要爱岗敬业，尊重学生，关爱学生，照顾学生的身心健康，倾听学生的心声，关心学生的成长。
2.教师要恪守教育规律，传授知识，引导学生，激发学生的学习兴趣，激发学生的创造力和实践能力。
3.教师要坚守职业道德，遵守教育法律法规，不断提高自身素质，不断学习进步，成为学生的良师益友。
4.教师要自律自尊，做到言行一致，身体力行，以身作则，以身示范，不偷不抢，不贪不腐，不违不纵。
5.教师要勤学善教，充实自己的专业知识，提高自身的教学水平，不断探索教育教学的新方法和新路径。
（二）教师师德师风考核评价制度1.制定教师的师德师风考核评价标准和指标，根据具体的工作内容和职责定期对教师进行师德师风考核评价。
2.建立教师的师德师风考核评价机制，明确评价的程序、方法和责任人员，确保评价的公平公正。
3.对考核评价结果进行及时通报和反馈，对优秀的教师进行表彰奖励，对存在问题的教师进行指导纠正。
4.对连续多次不合格的教师进行处理，对情节严重的教师进行纪律处分，确保教师的师德师风行为规范。
（三）教师师德师风培训教育1.组织教师师德师风教育培训活动，邀请专家学者讲授思想道德、职业道德、教育伦理等相关内容。
师德师风建设工作规章制度
师德师风建设工作规章制度第一章总则第一条为了加强教师队伍的师德师风建设，提高教师的道德修养和职业素养，促进学校良好的教育教学秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校内任课教师、班主任和行政人员，对教师的职业行为进行规范。
第三条学校将加强对教师师德师风建设工作的宣传教育，通过各种途径宣传优秀师德典型，引导全体教师树立正确的师德观念。
第四条学校将建立健全教师师德考核机制，对教师的师德素养进行定期评估，对工作表现突出的教师进行表彰奖励，对存在违纪违法行为的教师进行纠正处理。
第五条学校将建立健全教师师德违规处理机制，对教师违反师德师风规定的行为进行处理，包括批评教育、通报批评、记过处分等。
第六条学校将建立健全教师师德教育培训制度，定期组织师德培训、宣传教育活动，提高教师的师德师风意识。
第七条学校将建立健全师生互动机制，促进师生之间的和谐互动，营造良好的校园氛围。
第八条学校将加强对学生的师德教育，引导学生尊重师长，遵守校规校纪，培养学生良好的师生关系。
第二章教师职业道德第九条教师应当尊重学生的个性，关心学生的成长，为学生的发展提供积极的指导和帮助。
第十条教师应当遵守教师职业道德准则，言行举止端正，言传身教，做学生的楷模。
第十一条教师应当尊重学校领导和同事，团结合作，共同为学校的发展贡献力量。
第十二条教师应当积极参加学校组织的各种教学活动，努力提高教学水平，为学生提供优质教育服务。
第十三条教师应当遵守国家法律法规，自觉维护国家和社会的公共利益，不得从事违法犯罪活动。
第十四条教师应当珍惜职业荣誉，勇担责任，尽职尽责，严格要求自己，做合格的教育工作者。
第三章师德师风建设工作机制第十五条学校将建立健全师德师风建设领导机制，提供统一领导，明确分工，落实责任，确保工作顺利开展。
第十六条学校将建立健全师德师风监督机制，督促教师遵守师德师风规定，及时纠正不良行为，维护教育教学秩序。
第十七条学校将建立健全师德师风评估机制，对教师的师德素养进行评估，为教师发展提供参考依据。
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师德师风建设系列教育活动（制度类）
师德师风建设系列教育活动（制度类）
师德师风建设系列教育活动（制度类）:2012-12-21 21:21:02师德师风建设系列教育活动（制度类）目录一、江津区嘉乐学校师德师风建设制度二、江津区嘉乐学校师德师风监督管理制度三、江津区嘉乐学校师德师风学习培训制度四、江津区嘉乐学校教职工师德师风考核制度五、江津区嘉乐学校师德师风建设目标责任书六、江津区嘉乐学校教师师德师风承诺书江津区嘉乐学校师德师风建设制度为
了建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，全面提高教育教学质量，根据上级关于加强师德师风建设的要求，并结合我校实际，特制订师德师风建设制度。
一、师德师风建设目标责任制度学校把师德师风建设责任落实到每一位教师，具体的各项事务均由专人负责，力求做到责任明确，无死角、无漏洞、无空白。
校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任；分管师德师风建设的的副校长（或书记）为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对相关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、师德师风互助制度学校挑选师德好，业务强，思想道德修养高的教师帮助个别易犯错误、脾气暴躁、性格内向、易冲动自控能力差和刚参加工作的年轻教师，主要从安全、师德等方面对其进行思想教育，主要是了解他们的工作情况和思想动向，及时纠正出现的问题或不良思想趋向。
重大问题必须及时报告校长，并作及时处理。
三、师德师风学习制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、习法律法规、党纪政纪条款、职业道德规范和准则等相关内容。
3、加强教师管理，严格规范教师行为。
每位教职工必须严格遵守学校十项教学禁令。
4、加强学生自我保护意识教育，强化教师对每一个学生的保护意识。
学校结合中小学生安全知识教育，广泛开展学生自我防范、保护、救护能力的教育活动，重点抓
好学生日常行为习惯养成教育，不断增强学生的道德修养和自我保护的能力。
5、加强监督、及时报告，认真处理。
学校认真执行《师德师风监督制度》，完善校内教职工相互监督和社会舆论监督制度。
学校教职工一旦发现有教师犯罪的必须按照《师德师风监督制度》的规定进行处理和报告，否则将按照有关规定进行责任追究。
九、师德师风责任追究和连带责任追究制度教职工发生不遵守师德师风规范的
行为，根据上级文件精神，按以下制度进行责任追究和连带责任追究：1、违反师德师风规范情节较重，造成的后果影响较小大的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。
2、违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的，上报上级部门，由司法机关依法追究当事人的法律责任。
十、谈心、诫勉谈话制度谈心制度：学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
诫勉谈话制度：发现教职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面有不好的苗头和倾向性问题时，单位负责人应及时对其进行诫勉谈话，并实施跟踪观察，以观后效。
校级干部的诫勉谈话由具有任免权限的上级主管部门负责。
江津区嘉乐学校师德师风监督管理制度教师的职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进教育的关键环节。
教师职业道德素质的高低，直接关系到亿万少年的健康成长。
学校党支部、行政、工会等部门要将教职工的师德教育工作摆在重要位置，并常抓不懈。
为了更好地锤师德，铸师魂，树师表，规范教师的言行，特制订师德师风督查制度。
一、师德师风督查内容师德师风督查的主要内容有政治学习和活动情况，遵纪守法，以法治教，为人师表，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，团结协作等。
二、师德师风督查要求1.切实落实，采用定期检查和考核的形式。
2.对教师职业道德的检查和考核与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。
3.对教工的师德师风考核采用教师自查自评和教师互评，家长评议、学生评议，学校、审定的程序进行。
4.工会、德育处负责师德师风的平时检查：（1）校行政、工会加强师德建设的各项活动。
（2）德育处负责对教师的工
作态度、以法治教、爱岗敬业等情况进行检查，负责召开学生、家长座谈会，组织问卷调查等，撰写调查报告。
5.师德师风纳入教师职务年度考评，并作为评先评优、职称晋升的重要依据，实行师德师风问题一票否决，情节严重的，将上报上级部门，并追究刑事责任。
江津区嘉乐学校师德师风学习培训制度中华民族素有崇尚师德，倡扬师德的优良传统。
“学高为师，德高为范。
”师德是中华优秀传统文化的精粹，也是优良革命传统的重要组成部分。
教师的职业特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师之灵魂。
师德决定了教师对学生的热爱和对教育事业的忠诚，决定了教师执著的追求和人格的高尚；另一方面，教师的道德人格对学生人格的发展起到良好的示范作用。
教师的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。
高尚而富有魅力的师德就是一部活的教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染的、潜移默化的、受益终生的。
当前我们深化教育改革，全面推进素质教育，全面推进新课程改革，不仅需要教师转变教育思想和观念、更新知识结构、提高教育教学水平，更需要教师有良好的思想素质和高尚的师德，并在与时俱进的伟大实践中不断提高师德水平。
教师的职业道德要求对教育教学工作具有如此重要的作用。
为此，特制定师德师风学习培训制度：1、全员培训，定期每月举行师德集中教育学习。
2、积极参加集体辅导（听报告、看录像）不得迟到、旷工、早退。
3、按《实施方案》规定学习内容，认真搞好自学、记好笔记、写好心得。
4、学校每月向教育局上交学校师德师风建设情况汇报。
5、要做到学以至用，把学到的道德规范内化为自已的观念意识，表现为自己的行为品质，学期结束要进行一次评教活动（学生评、教师互评），评出师德标兵，予以表彰奖励，并在校园内张榜公布。
6、对违反师德规范要求，造成不良影响的，实行一票否决，即不能评为先进。
7、结合学习，不断充实自己，不断提高思想政治和业务素质。
原则上，每位教师每学年应有1至2篇教研文章公开发表或获奖，或发表有关师德方面及德育方面论文。
8、所教学生表现突出，在校内外常做好人好事。
9、师德教育学习的主要内容：① 集中学习上级“关于进一步加强师德师风建设的意见”
文件②《教育法》《义务教育法》《教师法》和《中小学教师职业道德规范》。
③《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《教育行政处罚暂行实施办法》《学生伤害事故处理办法》《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》；④《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》；⑤ 其它有关学习材料，并做到学习与讨论相结合，学习与实践相结合，学习与落实整改相结合。
江津区嘉乐学校教职工师德师风考核制度一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由领导小组具体组织实施。
二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评和扣分三部份组成。
其中教职工民主测评占 60% ，学校领导评占 40% 。
三、教职工民主测评：任课教师由年级分管领导组织本年级全体教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。
四、学校领导评分：由学校全体行政领导，包括工会、团委负责人，对全校教职工进行打分测评。
五、教职工民评和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。
1、体罚或变相体罚学生。