新员工培训新闻稿范例
新员工培训报道稿
新员工培训报道稿新员工入职培训报道【一】20xx年7月11日至7月14日，我公司对新入职员工进行了为期四天的员工培训。
本批新员工分别是中国矿大学、南京工业大学、徐州师范大学、景德镇陶瓷学院的本科应届毕业生。
20xx年7月11日上午8时30分，由副总经理董凌宇致欢迎词，对本批新入职毕业生表示热烈欢迎!为期四天的培训由人事行政部高级经理Gina，浆料车间主任齐敬忠、安环部副经理张传超、一期成型主任吴凤雷、模具车间助理工程师姚建波。
三标一体助理工程师柳阳辉分别对企业文化与员工制度，坩埚项目，安全作业与行为规范，陶瓷、球磨机、窑炉设备工艺进行了详细的介绍与充分的讲解，使初涉职场的毕业生在此次培训中第一次感受到角色的转变，并升华了从业归属感。
其中，7月12日、13日下午由我公司员工赵杰、李凯以帮助提高体能素质为目标，对新员工进行了军事训练。
7月14日下午14时，在培训教室进行了培训结业考试。
本批新入职本科毕业生，以优秀的自身素质、良好的培训态度、较强的组织意识与纪律意识而得到各部门经理的认可。
他们朝气蓬勃的精神面貌、细心谨慎的行为方式，为协鑫带来了新的活力，为协鑫的成长、壮大增添新翼!网站培训新闻报道【二】阜阳市城郊中学电教信息中心在学校科学馆微机室召开了阜阳市城郊中学网站信息员培训会。
培训会由电教信息中心副主任李广洲主持，学校各科室和各年级部的网站信息员参加了培训。
电教信息中心副主任李广洲对网站信息员进行了校园新闻写作要求、网站发布规范要求、网站发布操作演示三个方面的培训。
李主任用课件展示培训内容，讲解细致，并要求信息员进行实际操作。
各位信息员在学习中，提出一些自己的疑问，李主任都一一作出细心解答。
学校办公室主任何学保同志在培训中，要求各位信息员撰写新闻稿要认真、规范，力争以后多发好的新闻。
通过这次培训，各信息员明确了自己的职责，增长了专业知识。
他们纷纷表示，要在以后的工作中要多发好新闻，做好学校的宣传工作。
精选关于新员工入职培训活动的通讯稿范文五篇
精选关于新员工入职培训活动的通讯稿范文五篇为了帮助新员工能够更好地融入到公司的工作生活中，一般会由企业对员工进行相关的入职培训，今天小编在这给大家整理了五篇精选关于新员工入职培训活动的通讯稿范文，接下来随着小编一起来看看吧!精选关于新员工入职培训活动的通讯稿范文一8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。
邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。
在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的精神风貌。
重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。
接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。
举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。
激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的语调、饱满的激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。
最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。
一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。
精选关于新员工入职培训活动的通讯稿范文二上午八点，特邀讲师赵全柱为大家带来了长达六小时的课程--《职场软实力》，赵老师从探索自我、积极主动、追求工作价值、感恩与奉献、靠谱等多方面出发，通过幽默风趣的语言，经典详实的案例深入浅出地为大家讲解了职场所需的软实力。
新员工培训通讯稿汇编12篇
新员工培训通讯稿新员工培训通讯稿汇编12篇相信大家都接触过通讯稿吧，很多场合都离不了通讯稿，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。
通讯稿到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的新员工培训通讯稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工培训通讯稿1为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司工作生活。
20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担任讲师。
在公司发展历程及行业前景的介绍中，深入分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信心和勇气。
通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的.了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。
入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。
公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。
祝福新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与华隆同成长、共繁荣！新员工培训通讯稿220xx年7月7日，经过七天的艰苦训练与学习之后。
在大家的翘首期盼中，迎来了新员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关部门负责人出席了本次活动。
本次汇报演出由新员工担当主持工作。
每一张时间胶囊卡片上都书写着每一个物贸人对一年后的'自己说的话，“我要成为真正的男人”，“心中也要有诗和远方”，“坚持读书”...这一段段话是目标、是要求、是理想，是希望;这一段段话绘制出了中铁物贸人的梦想蓝图，每一位中铁物贸人都朝着自己的梦想不断前进!新员工培训通讯稿3XXXX新员工入职培训顺利结束X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺利完成。
公司培训通讯稿(精选7篇)
公司培训通讯稿(精选7篇)公司培训通讯稿120__年__月__日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。
本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。
因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。
通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的`，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。
稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。
从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
新员工培训新闻稿经典
新员工培训新闻稿经典（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训的新闻稿文档3篇
新员工入职培训的新闻稿文档3篇Press release document for new employee induction tra ining编订：JinTai College新员工入职培训的新闻稿文档3篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新员工入职培训的新闻稿文档2、篇章2：新员工入职培训的新闻稿文档3、篇章3：新员工入职培训的新闻稿文档篇章1:新员工入职培训的新闻稿文档为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训：4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。
通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量!通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说出了自己的心声：杨丽：在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。
新员工入司培训新闻稿（文档5篇）
新员工入司培训新闻稿（文档5篇）以下是网友分享的关于新员工入司培训新闻稿的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇唤醒无限的潜能遇见崭新的自己2015年4月18日，在这个阳光灿烂的日子里，安徽本贝数据的全体员工在金总充满激情的演讲中，唤醒了无限的潜能遇见了崭新的自己。
在培训中，金总对如何激发自身的潜能分为三个板块进行了详细的解析。
这三个板块分别为：动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。
在分析的过程中，员工们认真的记着笔记。
金总极具感染力的演讲，不仅让每位员工明确了自己的目标、找到了前进的动力、清晰了前进的方向、得到了自我升华。
同时，金总风趣幽默的表达，一个个动人的故事，更是带领着大家在夏威夷海上，尽情畅游。
每个人的潜能都是无限的，在你没有获得成功的时候，不防停下脚步，排除一切杂念，倾听内心最原始的梦想，坚持下去，相信，下一个成功的一定会是你！第2篇餐厅服务员培训8月7日下午和8月9日下午，我们餐饮团队，分别给餐厅20多名员工进行了培训，从工作积极性到微笑服务，我们和大家一起度过了两个美好的下午，拥有了一段美好的回忆。
伴随着主持人紧张而简短的开场白，开始了我们第一期的培训，首先给大家带来的是一个感人、激励的故事要演讲，故事的主人公是我们的世界激励大师——约翰库缇斯。
一个磁性的声音加上一段静静的背景音乐，让我们的员工深深的沉浸在感动之中。
感动之后，就开始了我们为提高大家工作积极性和团队凝聚力所设置的游戏环节，此环节一共有三个小游戏组成，分别为：踩气球、啪啪手和动作传递。
踩气球是员工们分为了两个队，1队和2队，她们分别在自己的左脚上绑上气球，然后用自己的右脚去踩另一个队的气球，哪个队的气球先被踩完，就算输。
当她们绑好气球站好队时，主持人还没来得及喊开始，她们就已经踩起来了。
有的人跑着、保护着自己的气球，有的人气球被踩爆了的就去抱着人家，踩人家的气球，全场一片欢声笑语，每一个人的脸上都堆着挂不住的笑容。
最新-新员工培训通讯稿【通用10篇】
新员工培训通讯稿【通用10篇】相信许多人都写过通讯稿吧，通讯稿的使用频率逐渐增多，通讯稿常是拿来在广播站读或发新闻的。
那么一般通讯稿是怎么写的呢？该页是可爱的帮大伙儿整理的新员工培训通讯稿【通用10篇】，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
新员工培训通讯稿篇一北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的晋升途径。
新员工对集团的文化表现出浓厚兴趣，全神贯注地听讲。
北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度，严于律己，严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。
在了解自己需要履行义务的同时，也让员工知道自己拥有哪些权利和报酬。
商务礼仪的培训，对新入职的员工必不可少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺利进行也非常有益。
培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。
重新指导新员工应该在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。
最后，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的'认识。
参加本次培训的员工都表明自己将在日后按照集团的规章制度规范自己的行为举止，严格要求自己，尽自己最大的能力做到最好！努力成为一名合格优秀的员工。
新员工培训通讯稿篇二7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的2019新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。
水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲！李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。
年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的。
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2017年第一届新员工入职培训2017年XX月XX日，集团人力资源部开展了2017年第一届新进员工入职培训，培训讲师由集团XXXX担任。
来自XXXXX、XXXXX、XXXXXX共计XX人参加了此次培训。
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因为是第一次的接触，大家都显得有些生疏，为了让大家变得轻松自在起来，同时也促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，讲师安排了游戏“同心圆”（信任同座），让学员们体会相互支持的力量，信任与被信任的关系，以更加充沛的精力、更加集中的精神投入培训中。
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培训在讲师XXXX激情洋溢的企业文化内涵讲解中拉开序幕，期间分别介绍了发展历程、组织业务、产品使用范围、竞争优势、发展愿景、规章制度及工作生活指南等，形象、立体地阐述了企业愿景：效益责任并重，持续提升，打造员工快乐工作舞台；专业专注领先，持续创新，引领行业快速健康发展。
祝愿每一位新同事在XXXX的大平台上，实现自已的职业愿望。
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第二部份XXXX是由XXXXX讲解的，通过安全知识讲解、事故案例分析及安全意识强调，引导大家将“高高兴兴上班，平平安安回家”落实到工作实处。
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集团公司不断成长壮大，经营战略适势调整，越来越重视人才的输入与培养。
入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
人力资源部将会一如既往的做好，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。
此次培训活动于XXXX圆满结束。
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