【2018-2019】201X年公司工会工作计划样本ppt-实用word文档 (3页)
【2018-2019】201X年工会工作总结和201X年工作计划-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年工会工作总结和201X年工作计划工会工作总结与201X年工作计划一、工作总结在上级系统领导和公司党委的正确领导及各部委的密切配合下，按照年初签订的工作目标，注重精细化，提高执行力，狠抓落实，开拓进取，创新发展，以提高效益为目标，做了一些实际工作，同时，为公司的团结、稳定、发展发挥了一定的作用，完成了年初制定的各项工作任务。
（一）、加强了职代会建设，为搞好企业民主管理工作进一步奠定了基础。
加强了职代会建设。
针对职工最关心的《38亩土地开发》问题和公司领导及其他人员的变动，分别在2月5日和8月25日召开了五届三次和五届四次职工代会大会。
在职代会上职工代表分别通过了《38亩土地开发方案》。
公司总经理各口主抓领导（代表）签定了《经营目标责任书》、《党建目标责任书》和《安全目标责任书》及鉴于201X年以来，部分职工代表调动以及其他变化情况。
为保证开好睢县供电有限责任公司第五届职工代表大会第四次会议，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定增补替补了职工代表。
为充分发挥职代会的职能，促进企业民主管理，公司工会组织对公司的年度工作任务完成情况、下年度工作计划和安全生产、经营业绩、党风廉政建设三项责任考核办法听取、审议；对关系职工切身利益的劳动用工、工资分配、保险福利、劳动保护等问题进行了集体议事，民主协商，并签订了《集体合同》和《工资集体协商》。
（二）、履行基本职责，切实维护广大职工的合法权益。
1、从源头上做好参与和维护工作。
公司工会积极参与企业重大问题的决策，参与各项涉及职工切身利益的改革和政策措施的讨论、制定和实施。
2、认真做好送温暖和扶贫济困工作。
每逢传统节日与党政领导一起走访慰问困难和生病职工。
一年来，上门看望、慰问38人次。
职工或职工家庭中，遇到矛盾、困难和纠纷时，需要时我们及时帮助，交心谈心，正确引导，把他们的认识统一到公司党委的决策和布署上来，使他们能够安心工作。
【2018-2019】201X年工会工作计划-实用word文档 (2页)
【2018-2019】201X年工会工作计划-实用word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年工会工作计划XX年，工会将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
以下是XX年度本工会工作计划：(一) 夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。
认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
【2018-2019】201X年工会计划-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年工会计划201X年工作总结 ---201X年工作年度计划热电车间工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。
现对工会201X年工作进行简要总结，并对201X年工作进行部署。
一、201X年工会主要工作回顾201X年热电车间工会紧紧围绕党的精神，在集团公司党委及工会领导的支持和帮助下，车间工会委员按照各自的分工积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得了车间职工的好评，工会在维护职工权益、解决职工困难构建和谐企业实实在在的工作作风赢得了广大职工的支持和信任。
同时紧紧围绕公司的总体目标任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
结合我车间201X年的工作计划，我们组织和开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，使职工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作取得了很好的成绩，现将一年来的工作总结如下：（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
1、不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
2、加强理论学习，提高服务意识。
工会委员以自学为主，适当组织集中学习。
进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。
截止12月底，组织召开了12次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。
工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，201X年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
2018-2019-2018年企业工会工作计划-word范文模板 (2页)
2018-2019-2018年企业工会工作计划-word范文模板
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2018年企业工会工作计划
新的一年2018年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为2018年工作计划。
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
公司工会工作计划样本ppt
声誉，增强社会对公司的信任和支持。
02
提高品牌知名度
通过与员工和客户的互动和沟通，提高公司的品牌知名度和市场占有
率，为公司的长期发展打下坚实的基础。
03
促进企业文化建设
通过开展员工活动和宣传企业文化，增强员工的凝聚力和归属感，促
进企业文化的建设和发展。
预期的员工满意度提升
提高员工福利
通过与员工协商和谈判，为员工提供合理的薪酬和福利 待遇，同时积极解决员工的问题和困难，提高员工的生 活质量和福利水平。
06
参考文献与附录
参考文献
参考文献1 参考文献3
参考文献2 参考文献4
附录
附录1 附录3
附录2 附录4
THANKS
感谢观看
分析工作成绩和不足的原企业和员工中的价值和作用
05
06
分析工会工作的优势和劣势，提出加强和改 进的措施和建议
对未来的展望和建议
展望
提出工会工作的总体要求、主要目标和重点任务
针对未来一年工会工作的重点任务，提出具体的建议和 措施
分析未来一年企业和员工面临的新形势和新任务 建议 对需要关注和解决的问题，提出应对措施和建议
能力。 • 晋升机制：建立完善的晋升机制，使员工有更多的发展机会和空间。 • 职业规划：为员工提供职业规划建议，使员工有更清晰的发展方向和目标。
04
工会工作的预期成果
预期的经济效益
降低员工离职率
通过提供员工福利和开展员工活动，提高员工的工作积极性和满意度，从而降低员工离职 率，提高公司的生产效率和经济效益。
在中国，工会组织经历了曲折的发展过程，但始终在维护员工权益、促进社 会公正方面发挥着积极作用。近年来，中国政府高度重视工会工作，加强了 对工会组织的建设和管理。
2018年企业工会201X年计划 - 副本-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业工会201X年计划 - 副本企业工会201X年工作计划 201X年公司工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。
公司工会在总公司工会及公司党支部的领导下，以及“党的十八大”指导思想的确立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。
工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。
为此，公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。
一、围绕“七个一”开展工作1、围绕一个重点——劳动竞赛根据公司党政领导的指示，201X年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口——班组建设公司工会以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道——帮扶工作公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程，把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
4、凸现一个载体——《职工活动园地》以《职工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
5、强化一个意识——关心职工关心职工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。
从而凝心聚力，稳定员工队伍。
6、丰富一个栏目——文体活动按照公司工会201X年活动方案周密实施，并精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总公司组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、职工精神风貌和团队精神的各项团队活动。
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（百万元）
7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份
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望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2017我们所向披靡， 2018我们勇往直前！
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总结：公司工会2018年度工作总结和2018年工作计划ppt模 板
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主要围绕以下几个方面来完成：一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。
明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。
把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。
开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。
因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
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一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结、完善安全生产、劳动保护竞赛的经验。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1）通过每周例会和班组学习提高政治素质2）今年将要利用集团公司oa 网站的信息平台，加大统一工会管理的严谨模式，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，给员工搭建平台，提高岗位技能素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、切实关心职工生活，联合街道办事处和居委会，结合国家的相关政策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的协助下，掌握人员的真实情况，统计详实。