燃气学标杆心得体会
对标深圳燃气交流学习心得 (3)
对标深圳燃气交流学习心得 (3)最近我有幸参加了对标深圳燃气的学习交流活动，让我对燃气行业更加深入的了解。
感谢深圳燃气的经验分享，以下是我个人的心得体会。
1. 发展燃气产业需要积极探索创新深圳燃气非常注重技术研发与创新，已经形成了以天然气为主的多元化供气模式。
同时，他们还通过与其他行业进行深度融合，积极开发天然气汽车、LNG储运、LNG供应链等创新业务，推进燃气产业向高质量、低碳、智能化方向发展。
在我所在的地区，也需要积极探索燃气发展的新模式，加大对燃气产业的支持力度，鼓励企业进行技术创新和产品研发，打造一批具有核心竞争力的品牌和技术优势。
2. 燃气企业要突出服务质量深圳燃气在服务质量方面做得非常好，他们注重服务创新，建立了多元化的服务平台，满足了各类客户不同的服务需求。
同时，他们通过建立完善的运营管理体系，实现了信息的快速传递，提高了服务响应速度和服务的质量。
这对我们地区的燃气企业提出了很好的借鉴，要不断提高服务质量，创新服务模式，践行“客户至上”的服务理念，增强客户的满意度和忠诚度。
3. 燃气企业需要加强与政府的合作深圳燃气紧密围绕政府的发展战略和政策导向，积极协同政府推进能源供应侧改革，实现燃气的市场化自主运营。
同时，他们与政府开展深入合作，通过政策支持和资金保障，加速了燃气产业的发展。
燃气企业在发展过程中，也需要加大与政府的合作，积极参与制定政策和规划，争取政府的支持和帮助，实现共同发展和共赢。
总结：对标深圳燃气，让我深刻认识到燃气行业的重要性和发展前景。
在我的工作中，我将更加注重燃气产业的支持和发展，积极探索创新，提高服务质量，加强与政府的合作，助力本地区燃气产业的健康发展。
同时，也希望其他地区的燃气企业能多进行学习交流，不断提升自身的实力和竞争力。
燃气学标杆心得体会
燃气学标杆心得领会【篇一：学标杆心得领会】学标杆心得领会我们要做的就是树标杆、找差距，相互学习、取长补短，多去发现他人的优点，敢于正视自己的不足，这样我们才能够共同成长，班组安全建设重在安全。
公司成于安全，败于事故。
任何一同事故对公司都是一种不可以挽回的损失，对家庭、个人更是造成没法填补的伤痛。
安全意识应一直紧紧扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关系、人人互保、环环相扣的链，是一张盘根错节、密切相连的网。
“安全就是效益”，这类看法应根植于每个人的心中。
1、确实落实公司安全生产责任国务院《通知》剖析了我国安全生产的严重局势，作为安全生产主体的我们应“充足认识安全生产工作的重要性”。
安全部是人的基本需要，是公司健康发展的保障，是公司扩大进步的标记，安全出了问题，不只是是生命的毁坏、家庭的破裂、财富的损失，还会引起一系列政治和社会问题，给公司带来很大的冲击。
公司平时安全管理中，安全生产工作应真实作为公司各级人员事关全局的一项重要工作抓紧抓好，形成以公司牵头，项目负责落实并实行，各有关部门协调联动、各负其责、齐抓共管的优异场面。
应踊跃实行重特大责任事故主要负责人引咎离职制度，依据有关法律法例拟订配套的实施方法，使公司各级员工充足执行公司安全生产管理职责和法律义务。
2、安全生产一定与公司全面发展协调在面对公司全面发展与安全生产的关系方面，我们既不可以以放慢公司发展速度来保安全，也不可以以牺牲员工生命和财富来换取一时的发展，应依据科学发展观的要求，从可连续发展战略的高度，建立全面、协调、可连续的安全发展观。
努力使公司发展和安全生产工作协调。
在公司迅速发展的过程中，我们应搞好安全生产、优化发展环境。
作为公司，发展是第一要务，同时安全生产应是我们发展的目标及健康发展的重要保障。
公司发展过程中应依据科学发展观和人与自然和睦发展以及以人为本的要求，把安全生产工作归入公司发展整体规划，与公司效益和发展同时规划、同步实行，实现协调的可连续发展。
燃气培训总结心得体会范文
时光荏苒，转眼间，我参加的燃气培训已经结束。
在这段时间里，我通过系统的学习，对燃气行业有了更深入的了解，对燃气安全有了更加明确的认识。
在此，我谨以此篇心得体会，总结我在燃气培训过程中的收获与感悟。
首先，燃气行业的安全至关重要。
通过培训，我明白了燃气作为一种重要的能源，其安全稳定供应关系着千家万户和城市发展的方方面面。
在燃气行业，安全意识必须深入人心，每一位员工都要时刻绷紧安全这根弦。
此次培训让我深刻认识到，燃气安全不仅是企业发展的基石，更是我们每个人的责任。
其次，燃气知识的学习使我受益匪浅。
在培训过程中，我们学习了燃气的基本原理、燃气设备的操作与维护、燃气管道的安装与检修等方面的知识。
这些知识对于我们燃气行业的从业人员来说至关重要。
通过学习，我不仅掌握了燃气行业的专业知识，还提高了自己的实际操作能力。
此外，此次培训还让我对燃气行业的未来发展趋势有了更加清晰的认识。
随着科技的不断进步，燃气行业也在不断创新和发展。
新能源、智能化、环保等将成为燃气行业未来的发展方向。
作为一名燃气行业的从业人员，我们要紧跟时代步伐，不断提升自己的综合素质，为燃气行业的可持续发展贡献力量。
在培训过程中，我还结识了许多优秀的同行。
他们严谨的工作态度、丰富的实践经验以及乐于助人的精神让我深受感动。
在今后的工作中，我将虚心向他们学习，努力提高自己的业务水平。
以下是我在燃气培训过程中的一些具体体会：1. 安全意识要时刻保持。
在燃气行业，安全意识是第一位。
我们要时刻关注安全，遵守操作规程，确保燃气设施的正常运行。
2. 学习专业知识要勤奋刻苦。
燃气行业涉及的知识面广，我们要不断学习，提高自己的专业素养。
3. 团队协作精神要发扬光大。
燃气行业的工作需要团队协作，我们要学会与他人沟通、合作，共同完成工作任务。
4. 关注行业发展趋势，与时俱进。
燃气行业在不断发展，我们要关注行业动态，紧跟时代步伐，不断提高自己的综合素质。
总之，此次燃气培训让我受益匪浅。
学标杆心得体会范文
学标杆心得体会范文学标杆范文ƪ1首先，我非常感谢公司给了我这次机会去参加安阳华润参观学习的机会，也很荣幸参加了这次，这说明公司对我们员工的重视;对于我来说也是学到了很多。
安阳燃气是全国服务示范级单位，值得学习的地方非常之多，首先让我印象深刻的就是他们的企业文化及精神的宣传，公司进入各个部门首先引入眼帘的就是各种精神标语，还有公司启用首席制文化，旨在培养内部员工对公司的责任感和自我超越的精神。
他们将每年工作优秀的员工公布出来让大家知道看到，也能引起员工们的良性竞争。
那些精神标语文字言简意赅，读起来却是字字玑珠。
让我也不自觉的感受到一种奋发向上的气氛。
第二点就是吃苦耐劳的精神，听内部员工说朝八晚六，加班也是经常的事，例如前台的每日钱款上交财务是在下班后完成的，这其实是无形中占用下班时间，还有抢修科的40分钟上门承诺，为了完成此承诺，有时会要求休息的员工也随时待命。
但是他们内心是没有怨言的，工作做得好做得认真是他们每个人的使命。
这也让我有点觉得愧疚，想想自己的工作态度对比别人有很多值得改进的地方。
第三点就是细节决定成败，在参观公司的活动中，我发现每一点都透露着细节的重要性，让我印象尤其深刻的就是运行部门有的细节已经做到极致了，比如电话配备报警铃，使得紧急的气氛得到舒张，使人提高警觉，还有将每次紧急出动所需的钥匙，宣传册，DV机等集合在一个袋子中，节省了很多的时间和精力，这些小小的细节真是让人感叹到，对待工作永远都要细致对待。
精益求精才能更好的提高工作效率和成果。
通过这次学习我发现自己工作中需要改进的地方太多，对公司的归属感，对工作的认真态度和工作细节的把握，配合吃苦耐劳的精神和精益求精的态度一定会将本职工作做好且做的更好!学标杆范文篇2通过近一年多来的学标杆在公司的推行，我个人认为争先赶超是个人乃至公司持续发展永恒的主题。
学标杆，使我的工作目标更明确、目的性更强、经验更有价值、教训更宝贵。
工作过程中要向标杆看齐，要向成功看齐，我个人觉得学标杆必须要解决好三个问题，标杆在哪儿?向标杆学什么?如何学?首先要找个合适的标杆，而不是找最好的标杆。
燃气对标学习心得体会
燃气对标学习心得体会【篇一：对标心得】对标管理对标管理活动开展的是否深入扎实，能否取得良好令人满意的效果，关键在于吸收消化。
标杆的经验是丰富的，是生动的、是鲜活的，是可供人们借鉴和学习的。
那么，我们在活动中，如何搞好消化吸收。
就像一个人的胃一样，再好的食品，消化吸收不了，对人依然没有起到什么有益的营养。
所谓吸收，就是指学习标杆的长处；所谓消化，就是指把标杆的基本经验转化为自己的精神食粮。
我认为当前开展的对标管理活动，必须把工作的重点放在消化吸收上。
在吸收消化中应注意“三个反对，三个提倡”。
反对生搬硬套，提倡扬长避短。
生搬硬套，是形而上学的一种表现。
过去我们党在革命和建设过程中吃了不少生搬硬套的苦处。
今天在对标管理中旗帜鲜明地反对生搬硬套的学习方法是有着一定的现实意义和指导作用。
这就要求企业管理者在对标时，发扬无产阶级关于“扬弃”哲学观点，对照自己，发扬标杆的长处，摈弃自己的不足，使对标活动按照事物发展的规律办事。
反对亦步亦趋，提倡创新赶超。
凡是在对标中亦步亦趋，照猫画虎，只能说明对标在做样子，走过场，没有下真功夫。
这种做法至少反映了应当彻底扫除的三种精神境界。
一是懒汉思想作祟，怕麻烦，不求进取；二是不懂得对标管理的意义和作用，完全是一种不负责任应付差事的错误做法。
三是学习方法不对头，没有找到正确的学习途径。
既然要反对亦步亦趋，那就必须大力提倡创新赶超，在创新中学习，在创新中赶超，让对标管理富有新的活力。
化工作指导，我们的督导组应定期对行业和重点企业开展活动情况进行督导、推进。
不同行业、不同企业间千差万别，对标行动不应该、也不可能是一种模式。
企业应根据自身的具体情况，因行、因企制宜，深入查找差距，科学地选定标杆，制定出切实可行的对标方案，保证对标行动落在实处，取得实实在在的效果。
【篇二：对标学习体会】对标学习走出去先进经验学回来民主小学任彦霞秋意渐浓,为打造高效课堂，进一步提高课堂效率，3月22日，学校组织几名教师，奔赴武安子弟学校参观学习。
燃气安全教育的心得体会(3篇)
第1篇一、引言随着科技的进步和社会的发展，燃气已成为人们日常生活中不可或缺的能源之一。
然而，燃气在使用过程中存在着一定的安全隐患，一旦发生泄漏、爆炸等事故，将给人们的生命财产安全带来严重威胁。
为了提高全民燃气安全意识，普及燃气安全知识，我国各级政府和社会各界纷纷开展了燃气安全教育宣传活动。
作为一名燃气用户，我积极参与了此次燃气安全教育，通过学习，我对燃气安全有了更深刻的认识，现将心得体会分享如下。
二、燃气安全的重要性1. 保障生命财产安全：燃气泄漏、爆炸等事故往往造成人员伤亡和财产损失。
提高燃气安全意识，掌握燃气安全知识，可以有效预防此类事故的发生，保障人民生命财产安全。
2. 促进社会和谐稳定：燃气安全事故不仅给受害者带来痛苦，还会影响社会和谐稳定。
加强燃气安全教育，提高全民燃气安全意识，有助于构建和谐社会。
3. 推动绿色发展：燃气作为一种清洁能源，在推动绿色发展、减少环境污染方面具有重要作用。
提高燃气安全意识，保障燃气设施安全运行，有助于实现绿色发展目标。
三、燃气安全知识学习体会1. 燃气种类及特点：通过学习，我了解到燃气主要有天然气、液化石油气、人工煤气等种类。
这些燃气具有易燃、易爆、有毒等特点，需谨慎使用。
2. 燃气泄漏检测：掌握燃气泄漏检测方法对于预防事故至关重要。
我学习了以下几种检测方法：1）用肥皂水涂抹在燃气管道、阀门等部位，观察是否有气泡产生；2）使用专业的燃气检测仪器进行检测；3）嗅到异味时，立即关闭燃气阀门，通风换气。
3. 燃气泄漏处理：一旦发现燃气泄漏，应立即采取以下措施：1）关闭燃气阀门；2）打开门窗通风；3）严禁使用明火、开关电器等可能产生火花的物品；4）迅速撤离现场，拨打燃气公司报修电话。
4. 燃气设施安全使用：正确使用燃气设施是预防事故的关键。
我学习了以下安全使用要点：1）定期检查燃气管道、阀门等设施；2）使用合格的燃气设备；3）严禁私自改装燃气设施；4）正确使用燃气器具。
燃气安全学习心得体会5篇
燃气安全学习心得体会5篇燃气安全学习心得体会1燃气公司为全体员工开展了一堂名为“彻底转变观念，完善自我，争创第一”的业务技能培训课，希望每一位员工都能“每天进步1%”，这句话深深印在了每一位员工的脑海中。
在当下这个竞争的社会，如果我们的员工仍抱有以前那种吃大锅饭的，干多干少一个样，干好干坏一个样的旧观念，是行不通的，那样的人是会被企业清除，被社会淘汰的。
植物界有自生植物和寄生植物两种现象。
自生就是依靠自己，靠自生的能力来汲取各种所需营养，同时不惧并适应各种恶劣的条件，才能生存下去。
而那些依附于其他，不能自给自足营养而靠吸取别人的养份来生存的植物，无法适应各种未知的恶劣条件时，必然会被植物界所抛弃。
我们要像自生植物一样，让自己与时俱进，积极地、彻底地转变旧观念，接受新时期新体制的转换，并且在工作中不断地学习和提高自己的各种知识构架和业务技能，努力适应这个变化的社会，力争成为自生的人，而不是寄生的人。
同时必须紧跟上公司的发展目标和战略要求，在新的形势下，才能在企业中占有一席之地，才能拥有一份属于自己满意的工作岗位。
世界500强之一的通用汽车公司的20，70，10的人员培训制度，告诉我们：一个企业只有20%的人是最顶尖的，最特殊的优质人才，70%的人属于中间的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。
我们清楚的知道自己不会是那20%的顶尖人才，当然也不希望自己变成剩余的10%的人，那只能让自己成为70%的人中的一份。
这70%的人虽属于中间部分，但是通过努力可有提升的空间。
这需要通过我们不断的学习、完善、充实自己，提高自己各方面的能力，才能争取向更优秀的人才队伍迈进。
全体员工保持了一颗正直的心，一颗努力为客户服好务的心，一颗努力成为最优秀的燃气公司员工的心，希望自己每天都能进步1%。
正是有了坚定的信念，才有了具体的行动。
我们的每一位员工都要求自己必须掌握本岗位的工作流程和工作标准，在工作场所随时用普通话进行对话，在待人接物上做到热情、周到。
对标深圳燃气交流学习心得
对标深圳燃气交流学习心得作为一名燃气行业的从业人员，参加标准落地的深圳燃气交流学习是必不可少的。
通过这次活动，我们不仅深入了解了深圳燃气的标准体系和实践经验，同时也普及了燃气行业的最新技术和发展趋势。
在此，我分享一下我从中学到的一些心得和收获。
首先是对燃气行业标准的理解和应用。
标准是产品和服务的质量保证，也是企业规范化发展的基础。
在燃气行业中，标准更是保障消费者切身利益的必要条件。
在深圳燃气交流学习中，我们深入了解了燃气质量监测、安全管理、环保治理等方面的标准规范，以及标准在企业管理和行业发展中的重要意义。
学习到这些知识点，让我们更加明确了制定和执行标准的重要性，并提高了我们对标准的理解和应用能力。
其次是对燃气技术的学习和应用。
随着燃气行业的不断发展，新技术和产品层出不穷。
在本次交流学习中，我们了解了深圳燃气采用的一些前沿技术，包括燃气供应链管理、应急指挥系统等。
这些技术的实际应用不仅提高了企业管理效率，还保证了消费者用气的可靠性和安全性。
同时，我们还看到了燃气急救和消防演练等实战应用，这不仅让我们更加熟悉应对紧急情况的方法和技巧，还提高了我们的危机意识和应变能力。
最后是对燃气行业发展趋势的认识和思考。
在交流学习中，我们了解了国家对燃气行业的发展规划和政策导向。
燃气作为清洁能源和化石能源的衔接，其在未来的能源结构中将发挥越来越重要的作用。
同时，随着技术的不断革新和环保意识的增强，燃气行业也面临着巨大的变革和挑战。
如何在新能源、智能化、绿色发展等领域抢占先机，成为燃气企业必须思考的问题。
我们需要不断更新观念，了解前沿信息，把握行业发展趋势，为自身的发展提供新思路和新方向。
总之，本次交流学习让我收获了很多。
不仅学习到了理论知识，还亲身感受到了燃气行业的工作实践和现场应用。
作为行业从业人员，我们需要不断学习和更新知识，不断提高技能和服务水平，为推动行业发展和质量提升做出积极贡献。
我相信，在以后的工作中，我可以不断应用和发扬本次交流学习中学到的知识和技能，为企业的发展和服务消费者做出更大的贡献。
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燃气学标杆心得体会【篇一：学标杆心得体会】学标杆心得体会我们要做的就是树标杆、找差距，互相学习、取长补短，多去发现别人的长处，敢于正视自己的不足，这样我们才能够共同成长，班组安全建设重在安全。
企业成于安全，败于事故。
任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。
安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。
“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。
1、切实落实公司安全生产责任国务院《通知》分析了我国安全生产的严峻形势，作为安全生产主体的我们应“充分认识安全生产工作的重要性”。
安全是人的基本需要，是公司健康发展的保障，是公司扩大进步的标志，安全出了问题，不仅仅是生命的毁灭、家庭的破碎、财产的损失，还会引发一系列政治和社会问题，给公司带来很大的冲击。
公司日常安全管理中，安全生产工作应真正作为公司各级人员事关全局的一项重要工作抓紧抓好，形成以公司牵头，项目负责落实并实施，各相关部门协调联动、各负其责、齐抓共管的良好局面。
应积极推行重特大责任事故主要负责人引咎辞职制度，依照有关法律法规制定配套的实施办法，使公司各级员工充分履行公司安全生产管理职责和法律义务。
2、安全生产必须与公司全面发展协调在面对公司全面发展与安全生产的关系方面，我们既不能以放慢公司发展速度来保安全，也不能以牺牲员工生命和财产来换取一时的发展，应按照科学发展观的要求，从可持续发展战略的高度，树立全面、协调、可持续的安全发展观。
努力使公司发展和安全生产工作协调。
在公司快速发展的过程中，我们应搞好安全生产、优化发展环境。
作为公司，发展是第一要务，同时安全生产应是我们发展的目标及健康发展的重要保障。
公司发展过程中应按照科学发展观和人与自然和谐发展以及以人为本的要求，把安全生产工作纳入公司发展总体规划，与公司效益和发展同时规划、同步实施，实现协调的可持续发展。
3、建立和完善覆盖全公司的安全监督网络安全生产工作涉及方方面面，是一个系统工程，靠一个或几个部门都难以做到安全生产管理不留空白、不遗死角。
要建立和完善公司、部门、项目和工区、分队和工班、生产经营单位五级纵向监管网络和公司统一领导、各部门参加的覆盖各领域的横向监管网络，做到纵向到底、横向到边，使安全生产工作从公司、部门到项目和工区、分队和工班，再到生产经营单位，每个地方、每个环节、每时每刻都有人管，最终形成“公司统一领导，部门依法监管，项目全面负责，员工参与监督，全生产经营单位广泛支持”的安全生产工作格局。
4、建立和完善预防为主的安全保障体系安全生产只有围绕预防抓管理，关口前移严把关，才能防患于未然，才能使安全工作走向良性循环。
以安全生产条件为标准，努力建立一套准入、监管和退出制度。
重点从“预防为主”人手，全面建立和完善预防性准入条件、预防性制度、预防性硬件、预防性措施、预防性演练等强有力的预防保障体系，提升人、机、环境“三要素”，提高本质化安全程度，彻底消除人的不安全行为和物的不安全状态。
5、提高员工安全素质，提升企业竞争力作为企业既是市场的主体，也是安全生产的主体，公司各个层面、各个岗位的安全生产责任制应落实到位，把安全生产的各项措施落实到位，是实现安全生产最坚实的基础。
强化对公司决策层、管理层的责任监督、监察，促进公司加强安全管理，加大投入、改善设备、革新技术、提高员工的安全素质，为生产经营活动提供强有力的安全保障。
把安全质量标准化工作作为一项重要内容，积极探索加强项目安全管理的办法和措施，努力减少和遏制事故的发生。
人的不安全行为是导致事故发生的主要因素，应积极培育安全文化，提高全员安全素质，进一步强化职工的安全生产教育培训。
全面提高公司管理水平和职工队伍素质以实现安全生产和公司竞争力。
6、落实责任分工，确保片区安全生产按公司领导行政分工，我负责公司片区的经营生产管理工作，在片区管理工作中，我始终坚持安全第一、预防为主的方针，认真学习贯彻落实关于安全生产的相关法律、法规、政策和上级下发的各种规章制度，并结合公司对片区的要求，认真履行自己的职责。
首先从思想上提高认识，认真研究片区安全生产目标和规划，针对不同项目，监督项目制定安全管理实施细则，加强对重大危险源的辨识和处置，同时要求项目严格落实公司安全管理相关规定，加强安全培训和安全投入，加强安全事故的责任追究，做到四不放过，实现片区、项目、分队、工班和全体员工从上至下的全员、全方位参与，确保片区安全生产工作稳步推进，有序可控。
【篇二：运行部-学标杆心得体会】立竿见影！我们在一直在路上记得邵总曾经和我们说过:“一个团队就像一个盛水的木桶，能装多少水取决于最矮的那块板子。
”我们都是集体中的一块木板，不同的是我们会成长，我们都要做最长的那块板子，而最长的那块板子就是我们说的“标杆”，众志成城顽强拼搏发挥每一个人的聪明才智，终有一天我们的团队会变得强大。
我们会实现成为“中国第一、世界一流”燃气企业的梦想。
我认为标杆不是绝对的，它是相对的。
在我们运行部有动手能力强的标杆，有人际关系最好，与人为善的标杆，有专业知识顶呱呱的标杆，有甘于吃苦耐劳，任劳任怨的标杆……。
我们要做的就是树标杆、找差距，互相学习、取长补短，多去发现别人的长处，敢于正视自己的不足，这样我们才能够共同成长，我们的团队才能逐渐壮大。
在今年11月20日，传栋总在白洋淀华润大学工作会议上发表的关于主题为“学标杆”的重要讲话，我参加了部门组织的宣贯会议，认真学习了传栋总的发言，传栋总的讲话发人深省，耐人寻味，更可以称为一篇见解独到，目光深远的优秀文学作品。
王董用“1+2+3”总结了燃气发展过程中的管理实践，即一个原则——诚信合规；两个方法——行动学习、精益管理；三个主题——无边界、3c领导力、学标杆。
王董还分析了燃气未来发展中面临的主要挑战，并希望大家认真践行“1+2+3”，持之以恒、勇于探索，为实现成为“中国第一，世界一流”燃气企业的梦想努力奋斗。
振奋人心的讲话，即使是通过转训的方式，也能让基层员工的我感受到当时会场的热烈与激情澎湃。
在回味王董发表的每一句讲话，我深刻意识到“践行”这两个字的重要性，立足本职工作，寻找身边的标杆，努力使自己成为适合华润成长的人才与员工。
不想当将军的士兵不是好士兵，缺乏进取心的员工不是华润的好员工。
在王董提出“学标杆”这样一个大背景下，无疑给予我们明灯指引，我们要做的就是立竿见影，不断摸索，寻找最适合成员公司，最适合部门，最适合员工发展的道路，采用行动学习和精益管理的方法，确定无边界、3c领导力、学标杆的同时不要忘了每个人都可能成为标杆，立竿见影是一种效率，成为标杆是我们奋斗的目标。
标杆有时候就是立起来的靶子随时可能被击倒，就像王董讲话时说的我们要居安思危，思则有备，有备无患。
从领导到基层员工都是彼此的标杆，大家互帮补助，团结一致争取成为东北大区乃至整个华润燃气最受尊重的企业，我们会一直在路上……安全运行部马瑞【篇三：学习标杆心得体会】篇一：学标杆讲话心得学标杆资料学习心得体会通过学习传栋主席在“学标杆”总经理工作会议的讲话，我了解到了“1+2+3”的内容及意义，就是“诚信合规；行动学习和精益管理；无边界、3c领导力、学标杆”。
传栋主席针对每个模块逐一展开阐述，其涉及很多工作的提高和改善非常值得我们去改进。
下面我将结合从中学习到的知识与自己负责范围内的涉及到的工作联系起来，谈一点自己的体会。
一是诚信合规方面，诚信是社交中最起码的素质要求，是个人品行的基本涵养。
对于每一位员工来说，诚实守信是忠于职守、严谨细腻的工作态度；是不怕困难、勇于不断进取的工作勇气；是兢兢业业、坚定执著的工作信念；是忠于事业坚守岗位、默默奉献的职业作风；是勇于承担、敢作敢为的职业品格。
诚实守信是一个员工所具有的品行，是一个纯洁灵魂的情感挥洒。
我们应树立高度的工作责任感，做到对工作、对事业的高度忠诚。
做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。
工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。
对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。
每个人都是企业的子单元，员工做到诚信合规与否将关系到整个企业的诚信程度，对于诚信合规，每个人都是必不可少的重要组成部分。
二是精益管理方面，精益管理是一个持续改进的过程，除了追求利润最大化外还要起到内控成本的效果。
精益生产能帮助企业减少生产中的浪费和企业的库存问题，这是大家都知道的。
可华润的做法令到精益不仅只运用到企业的生产中，还运用到企业管理上。
我们的企业管理也能实现精益管理，首先办公室的精益管理要从我们一天的工作开始，我们要让一天的工作可视化。
我们要对每天的工作内容有一个详细的安排，这样的安排可以使我们有序的进行工作，也提高了每天的工作效率，对企业的发展是非常重要的。
就拿安装人员来说，他们要对自己一天内安装的区域、工作时间有一个安排，要有自己的安装目标。
如果我们每个人每天需要完成的工作都不够清晰明确，就没有办法再客观地衡量今天过得成功与否，以及其中的原因。
这样的要求也能让我们的员工养成一个好的习惯，这样的工作习惯不管在哪个企业都会得到管理者的喜欢，对员工的个人发展是有很大作用的。
因此，员工要实现工作的精益管理。
我们让自己每天的目标清晰，有了清晰的目标，我们才知道自己每天在企业中该怎么做，怎样做才能更好的实现目标，我们会去寻找方法，朝着自己的目标前进。
我们的目标是越接近理想越好。
去除浪费，变异和超载是关键所在，但是我们需要结合实际情况。
因此，一定要把精益管理运用到我们企业的日常管理工作中，在认真的学习精益管理的精髓的同时，把它运用到企业的每项管理工作中，促进企业的快速发展。
三是无边界方面，无边界就是不再用边界来分隔人员、任务、流程和场所，而是开始关注如何穿透这些边界——如何让创意、信息、决策、人才、报酬、和行动顺畅地流动到最需要的地方。
带领自己的组织走向高效、务实的无边界行为。
个人认为，无边界是一种非常科学的管理、行为方式，自打有组织开始，人员所做事务都被“组织”和“界限”规定在一个方框之内，使得其创意、价值都只能在这个方框内体现，这很大程度地限制了价值的无限可能性。
“无边界”的推行也将会很好地降低公司经营成本，例如，工程人员在管道施工过程中能够考虑到输配运行过程中的安全、维护等问题，从根源切断了部分维护隐患，使得公司减少了维护方面的成本，也做到“本质安全”。
四是学标杆方面，“一个团队就像一个盛水的木桶，能装多少水取决于最矮的那块板子”，如何让最矮那块板子和最高板子一样高？这就是学标杆的意义所在。