第四章企业制度
企业规章制度民主程序流程
企业规章制度民主程序流程第一章总则第一条为了保障企业内部的民主和和谐发展，规范管理行为，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度的制定与修订由企业管理层负责，经员工代表大会审议通过后方可执行。
第二章企业民主程序流程第四条企业民主程序流程包括员工代表大会、员工委员会、企业员工意见征集和处理程序等。
第五条员工代表大会是企业重要的民主决策机构，由全体员工选举产生，每届任期为两年。
第六条员工代表大会的主要职责包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业管理人员等。
第七条员工代表大会每年至少召开两次，重大事项需要特别召开时，由管理层或者代表会议提议召开。
第八条员工委员会是员工代表大会的派生机构，由代表大会选举产生，负责协助代表大会履行职责。
第九条员工委员会的主要职责包括为员工代表大会提供参考意见、处理日常管理事务、监督企业经营等。
第十条员工委员会每月至少召开一次会议，重要事项需要特别召开时，由主席或者半数以上委员提议召开。
第十一条企业员工意见征集和处理程序是保障员工民主权利和维护员工合法权益的重要途径。
第十二条企业应定期组织员工大会，听取员工对企业经营管理的意见和建议，建立意见收集和反馈机制。
第十三条企业应建立员工意见箱和建议箱，并定期对箱内意见和建议进行处理和反馈。
第十四条企业应鼓励员工通过各种途径对企业的经营管理提出批评和建议，保障员工言论自由。
第三章企业民主程序流程实施第十五条企业应加强对员工代表大会和员工委员会的培训和指导，提高其履职能力和水平。
第十六条企业应为员工代表大会和员工委员会提供必要的会议场所和设备，保障其正常运作。
第十七条企业应建立并完善员工代表大会和员工委员会的选举和罢免制度，保障其代表性和公平性。
第十八条企业应建立员工代表大会和员工委员会的工作制度，明确职责分工和协作关系，提高工作效率。
第十九条企业应定期组织员工大会，听取员工意见和建议，及时处理和反馈员工意见，保障员工权益。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
第四章 外商投资企业法律制度
第四章外商投资企业法律制度我国改革开放20年来，在吸收外商直接投资方面取得了很大的进展。
外商直接投资企业的发展成为中国经济发展重要的发动机，推进了中国经济的国际化，使中国的外向型经济向开放型经济发展，促进了区域经济的发展，使得沿海地区成为中国经济的最重要的增长带，推动了社会主义市场经济体制的建立和进一步完善。
特别是世界著名的跨国公司对华投资的增加，在一定程度上促使中国经济走上可持续发展之路。
中国对外吸引外资的发展，需要有相应的法律进行规范和调整。
外商投资企业法是调整在中国境内设立的外商投资企业的设立、经营、变更、终止的法律规范的总称。
由于我国公司法的制定起步较晚，因而外商投资企业法采用了特别法的形式，先后制定了《中外合资经营企业法》及其实施条例，《对外合作开采海洋资源条例》，《外资企业法》及其实施条例，《中外合作经营企业法》及其实施条例，《外商投资开发经营成片土地暂行管理办法》等法律、法规。
这些法律、法规对优化我国外商投资的法律环境，实现吸收外资的可持续发展起到了重大的作用。
第一节外商投资企业法概述一、外商投资企业概述（一）外商投资企业的概念和特征外商投资企业是指外国的投资者（包括公司、企业和其他经济组织或个人）经东道国政府允许，在东道国境内设立的经济组织。
我国的外商投资企业法将我国香港、澳门和台湾地区的投资者也视为外国投资者。
外商投资企业的设立地为中国大陆。
根据我国有关法律和行政法规规定，我国目前的外商投资企业主要有中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和中外合资的股份有限公司。
我国的外商投资企业具有以下特点：1、外商投资企业是外商直接投资举办的企业。
国际直接投资是指投资者将资本直接投入到另一国开办企业，并直接进行生产经营活动，直接承担风险，并获取利润的投资形式。
投资者对投资企业拥有足够的所有权或具有相当程度的控制权。
与间接投资相比，直接投资具有更大的稳定性。
2、外商投资企业是私人投资而非政府援助。
企业会计制度第四章-所有者权益
企业会计制度第四章——所有者权益第四章所有者权益第七十九条所有者权益，是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。
所有者权益包括实收资本(或者股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润等。
第八十条企业的实收资本是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。
(一) 一般企业实收资本应按以下规定核算：1．投资者以现金投入的资本，应当以实际收到或者存入企业开户银行的金额作为实收资本入账。
实际收到或者存入企业开户银行的金额超过其在该企业注册资本中所占份额的部份，计入资本公积。
2．投资者以非现金资产投入的资本，应按投资各方确认的价值作为实收资本入账。
为首次发行股票而接受投资者投入的无形资产，应按该项无形资产在投资方的账面价值入账。
3．投资者投入的外币，合同没有约定汇率的，按收到出资额当日的汇率折合；合同约定汇率的，按合同约定的汇率折合，因汇率不同产生的折合差额，作为资本公积处理。
4．中外合作经营企业依照有关法律、法规的规定，在合作期间归还投资者投资的，对已归还的投资应当单独核算，并在资产负债表中作为实收资本的减项单独反映。
(二) 股份有限公司的股本,应按以下规定核算：1．公司的股本应当在核定的股本总额及核定的股份总额的范围内发行股票取得。
公司发行的股票，应按其面值作为股本，超过面值发行取得的收入；其超过面值的部份，作为股本溢价，计入资本公积。
2．境外上市公司以及在境内发行外资股的公司，按确定的人民币股票面值和核定的股份总额的乘积计算的金额，作为股本入账，按收到股款当日的汇率折合的人民币金额与按人民币计算的股票面值总额的差额，作为资本公积处理。
第八十一条企业资本(或股本)除下列情况外，不得随意变动：(一) 符合增资条件，并经有关部门批准增资的，在实际取得投资者的出资时，登记入账。
(二) 企业按法定程序报经批准减少注册资本的，在实际发还投资时登记入账。
采用收购本企业股票方式减资的，在实际购入本企业股票时，登记入账。
第四章企业制度、物质和精神文化
③撑持。指各级主管对下属的关切与撑持的水平。
④认同感。指员工对全部组织的认同水平，而不仅仅止于认 同其小我的工作群体或专业妙技范畴罢了。
⑤绩效奖酬。指在组织中以员工绩效来决意或分派奖赏的水 平。
⑥冲突容忍度。指与竞争者及工作群体之间的关系中所出现 出的冲突水平，和乐于坦诚公开彼其间差别的水平。
•
所以，股份公司运行的最大年夜特点是股东大年夜会、董事会和
司理层之间构成互相自力又互相制约的关系。制衡关系假如设置不科
学，那么等闲构成权利制衡中的阻滞效应，毕竟会贻误公司的展开。
在日本模式中，因为法人持股，进而决意了董事会、监事会和司理层
趋于一体化，所以，此模式较好地解决了公司权利制衡中所存在的问 题，有着较高的运作效力。实际上，这一模式是日本政治系统体例的 一种反应。在日本政权制度中议员和当局官员是合二为一的。
装配车间主任
图3-1 直线本能机能式机构示意图
维修车间主任
厂长 厂长助理
工厂办理委员会 厂长参谋
总务处 医疗保健科 安然环卫处 劳资处 教育部 仓储处 供应处 财会处
环保处 计量能源处 装备出 质检处 手艺处 声张处 档案处
信息处
企管处 厂办处
新生 经
审 计 部
产 品 管 理
产 计 划 协 调
营 管 理 协 调
第二阶段的组织文化的特点是“关闭系统——社 会动作”。
第三阶段的组织文化的特点是“开放系统——理 性动作”。
第四阶段的企业组织文化的特点是“开放系统— —社会动作”。
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1〕日美企业组织文化
•
日美企业组织文化之间的差别最明明地表如今日本企业的组织设计原
国有企业印章管理制度
国有企业印章管理制度第一章总则第一条为规范国有企业印章管理, 提高国有企业印章使用的安全性和有效性，保护国有企业的合法权益，制定本管理制度。
第二条国有企业应当建立健全印章管理制度，并按照本管理制度的规定执行。
第三条国有企业应当加强对印章的保管和使用管理, 对印章使用过程进行监督和审核。
第四条国有企业印章的管理应当遵循“公开、公平、公正、审慎”的原则，确保印章使用的合法性和规范性。
第五条国有企业印章应当合法登记备案，未经登记备案的印章不得使用。
第六条国有企业印章应当定期检查，确保印章的完好性和准确性。
第七条国有企业印章的使用应当按照权限使用，未经授权不得擅自使用印章。
第八条国有企业印章不得转让或出借给他人使用。
第二章国有企业印章的种类和权责第九条国有企业的印章种类包括：企业全称章、法定代表人章、财务专用章、合同专用章等。
第十条国有企业印章使用权限应当根据职务等级和工作需要确定，不同职务的人员使用印章的权限不同，不得超越其职权范围。
第十一条国有企业印章的责任人应当定期对印章进行盘点和检查，确保印章的准确性、完整性和安全性。
第十二条国有企业印章在使用时，必须加盖清晰、完整、齐全的印章，否则无效。
第十三条国有企业印章的使用应当按照程序、文件等相关规定进行，未经审核和批准的使用行为无效。
第十四条国有企业印章的日常管理工作由印章管理人员负责，对于印章的使用情况进行监督和检查。
第三章国有企业印章的保管和使用第十五条国有企业印章必须专人保管，印章保管人应当做好定期检查和登记工作，确保印章的正确使用。
第十六条国有企业印章保管人员在印章使用前应当核对印章的完整性和准确性，确认无误后方可使用。
第十七条国有企业印章的使用应当在指定的工作场所、岗位，未经规定地点和岗位擅自使用印章者，应当承担相应责任。
第十八条国有企业印章的使用应当根据工作需要和程序要求，按照规定的权限和程序进行处理。
第十九条国有企业印章在外借使用时，应当办理印章借用手续，借用单位须提供借用印章的正当理由和使用事项，借用印章后必须及时归还。
企业的规章制度
企业的规章制度企业的规章制度1第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章、行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章、考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
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3.绝大多数公司的拥有者和管理者是分 离的。 4.公司的账目必须公开 5.股份有限公司的股本较大,资金雄厚， 规模庞大，竞争力强，股东人数众多。
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（二）股份有限公司的优点
1.股份有限公司是集中资本最有利的组 织形式，它有利于吸收小额资本、兴办 大事业。 2.股份有限公司实行资本证券化，股 东可以将股票自由转让，资本保持着流 动性，这有利于公司之间的竞争。
二、关于我国的国有企业
（一）传统的计划经济迁就了国有 企业
我国传统的国有企业集中表现了生产资 料国有化以及与此相应的企业行政化的 特点。 1.企业全部资产归国家所有，将国家 所有等同于全民所有。
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2.国家既是企业的资产占有者,又是企 业的直接管理者,企业由国家创办,管理 权限由政府部门规定,利润上缴国家,亏 损由国家负担。事实上，国家是国有企 业的无限责任股东。 3.国家对国有企业实行统一的劳动人 事管理制度。企业的招工、退休、工资 标准均由政府计划决定。
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4.公司是盈利法人 公司是以盈利为目的的团体，非盈利 的团体不能称为公司。
自然人
民事权力主体 法人 财团法人 公益法人
Байду номын сангаас
社团法人
盈利法人
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（二）公司的作用 1.公司是使生产活动和商业流通活动有 效地结合起来的组织形式，促进了工业 与商业的结合。 2.公司有助于使生产与科研相结合。 公司作为社会生产力的组织形式，促进 了生产与科研相结合的实现。
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2.公司是法人 法人是与自然人相对的民事主体。具 体是指依照法定条件成立，具有民事权 力能力和民事行为能力，依法享有民事 权力，承担民事义务的组织。
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3.公司是社团法人 公司是社团法人，是二人以上以共同 目的互相结合而成的团体，必须有两个 以上的股东。一人出资的企业不能称为 公司。
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四、关于公司
（一）公司的内涵和特征
公司是依法集资联合组成的，有独立 的注册资产，是自主经营、自负盈亏的 法人企业。
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1. 公司是企业
公司具有企业特定的全部内涵,比如, 直接从事经营活动，以盈利为目的，独 立核算，自负盈亏，照章纳税等。
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发生在企业和消费者之间的市场经济循环
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（2）企业成为市场的主体，是市场经济 循环的前提。 市场机制是这样一种组织形式,在其中 单个消费者和企业通过市场相互发生作 用。市场在企业和消费者之间充当中介 角色。
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市场经济的循环过程起始于“消费者 主权”的假定。 市场机制在市场经济循环中真正能够 发挥作用的前提，是企业成为市场的主 体。
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2.现代企业组织制度:公司组织制度 公司制企业在市场经济的发展中已经 形成了一套完整的组织制度。 其基本特征是，在所有者、经营者和 生产者之间，通过公司的决策机构、执 行机构、监督机构，形成各自独立、权 责分明、相互制约的关系，并以法律和 公司章程的形式加以确立和实现。
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（四）股份有限公司的运行机制
1.股份有限公司的经营规则 （1）股东平等原则:持有一股即意味着 拥有一个单位的权利义务。 （2）同股同利原则:同等的股份获得同 等的股利。 （3）按资分配原则:公司的利润按资分 配，即按股东所持股份在公司总资产中 所占的比例分配。
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（三）股份有限公司的设立
1.股份有限公司的发起人 发起人是指按照公司法规订立发起人 协议，提出设立公司的申请，认购公司 的股份，对公司的设立承担责任的公司 创办人。 法人和自然人都可以充当发起人。
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2.股份有限公司的设立方式 （1）发起设立：是指由发起人认购公司 第一次发行的全部股份资本，而不对外 公开招募认股人的公司设立方式。 （2）募集设立：是指发起人只认购公司 首次发行股份的一部分，其余部分向社 会公开募集的公司设立形式。
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（1）具有正确的经营思想并能适应企业 内外部环境的变化，形成推动企业发展 的经营战略。 （2）建立适应现代生产要求的领导制度 ,并体现领导专家化、领导集团化和领导 民主化的管理原则。 （3）拥有熟练地掌握现代管理知识与 技能的管理人才，并具有素质良好的职 工队伍。
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（二）现代企业制度的内容
现代企业产权制度——公司法人产权制度
现代企业组织制度——公司组织制度
现代企业管理制度——公司管理制度
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1.现代企业产权制度:公司法人产权制度
在公司法人制度下，原始所有权退化 为股权，公司法人则获得了公司财产的 法人所有权，公司法人可以像私营企业 一样支配交换对象，参与市场交易。
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公司股东大会、董事会、监事会并存 的组织机构框架
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3.现代企业管理制度 建立现代企业管理制度,就是要求企业 适应现代生产力发展的客观规律,按照市 场经济发展的需要,应用现代科技成果, 包括现代经营管理思想、理论和技术,有 效地进行管理,创出最佳经济效益。
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公司制度是市场经济发展和社会化大 生产发展的产物,是适合企业集中巨额资 本扩大社会生产规模的现代企业制度。 公司制度把原始所有权和法人所有权 分开，是一种能保证企业在所有权和经 营权分离的条件下真正做到自主经营、 自负盈亏的现代企业制度。
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2.股份有限公司的经营机制 （1）自负盈亏的产权管理机制。 （2）自主经营的决策机制。 （3）自我发展的积累机制。 （4）自我约束的利益和风险机制。
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（3）“市场失灵”和政府宏观调控。 在现实经济中，由于存在垄断，因而 信息具有不完全性，价格也具有不同程 度的刚性，这都会导致“市场失灵”。
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2.公司制度是现代企业制度的主体 现代企业制度的主体就是公司制度。 所谓公司制度，就是指适应社会化大 生产和现代市场经济要求的公司法人制 度，其表现形式主要是股份有限公司和 有限责任公司。
第四章 现代企业制度
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一、现代企业制度概述
（一）现代企业制度的涵义
1.现代企业制度是市场经济体制的基础 （1）企业和消费者是市场经济的基本单位 ，企业和消费者又构成了市场的卖方与买 方。消费者是商品的基本买者，同时又是 生产要素的基本卖者；企业则是商品的基 本卖者，以及生产要素的基本买者。
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3.股份有限公司有利于刺激公众的投资 心理，有利于分散投资的风险。 4.股份有限公司采取所有权与经营权相 互分离的原则，这有利于提高公司管理 水平。 5.在股份有限公司中,本公司职工可以 购买股票入股成为股东,这有利于使公司 经营与职工切身利益结合起来，有利于 公司的管理。
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3.公司是实现资源综合利用的有效组织 形式，对资源的综合利用有一定的促进 作用。 4.公司作为法人企业与自然人企业的区 别在于能向社会筹资，而自然人企业不 能向社会集资,这为公司的进一步发展提 供了可能性。 5.公司能表现出大企业的规模经济性, 有助于发挥规模效益。
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（二）我国传统的国有企业的基 本特征
1.多重身份、多种功能 2.企业不是一种独立的存在 3.企业行为逻辑的多重性
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（三）我国传统国有企业的固有缺陷 1.财产组织形式单一化。 2.产权封闭化。 3.组织形式非法人化。 4.组织管理非制度化。
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五、关于股份有限公司
（一）股份有限公司的法律特征
1.公司将全部资本划分为等额的股份, 股份以股票的形式公开发行,其股票可自 由转让。
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2.股东个人财产与公司财产是分离的 股东对公司债务不负任何直接责任。 一旦当公司破产或解散而需要清算时， 公司债权人只能对公司资产提出要求， 而无权直接向股东起诉。只有公司才能 以公司本身的资产对公司的债务负责。
（4）有一套符合企业特点，保证生产经 营活动高效率运行的组织机构和管理制 度。 （5）在经营的各个主要环节,普遍而有 效地使用现代管理方法和手段，建立起 比较完善的计算机管理信息系统。 （6）建设以企业精神、企业形象、企 业规范等内容为中心的企业文化，培育 良好的企业精神和企业集体意识。
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